對(duì)于工會(huì)工作的一些思考

1、對(duì)于工會(huì)工作的一些思考工會(huì)作為代表企業(yè)職工的群眾組織，是黨和政府聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表和維護(hù)者，在凝聚人心方面具有不可替代的重要作用。隨著我國改革的不斷深入和現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，我們作為職業(yè)化的基層工會(huì)工作者，也面臨著許多新問題和新考驗(yàn)。一、切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)1 、樹立工會(huì)工作以人為本的理念。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心。具體到工會(huì)工作，就是要以職工為本，樹立“一切為了職工、一切相信職工、一切依靠職工、一切服務(wù)職工”的先進(jìn)理念， 從職工中來到職工中去，把他們關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題作為工會(huì)工作的頭等大事，處處為廣大職工辦實(shí)事、謀利益。2、建立健全工會(huì)工作機(jī)制。針對(duì)人員少

2、、難度大的客觀實(shí)際， 企業(yè)工會(huì)必須以建立完善工作機(jī)制來確保工會(huì)重點(diǎn)工作落到實(shí)處。一是民主管理機(jī)制。二是職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障機(jī)制。三是宏觀參與機(jī)制。四是調(diào)查研究機(jī)制。3、切實(shí)增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力。一方面要提高自身素質(zhì)，強(qiáng)化自身工作，為職工辦好事、做實(shí)事、解難事，讓職工感受到工會(huì)的溫暖，愿意靠近工會(huì)組織，積極主動(dòng)地支持工會(huì)工作。另一方面要突出工會(huì)的群眾性，注重工作的層次性，首先解決職工關(guān)心、關(guān)系職工切實(shí)利益的突出問題，以點(diǎn)帶面，漸次普及推進(jìn)。4、不斷提高工會(huì)干部的素質(zhì)。要做好工會(huì)工作，工會(huì)干部的素質(zhì)是關(guān)鍵。一要解放思想、更新觀念。培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的思維方式，用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀

3、念、人才觀念和權(quán)利義務(wù)觀念。二要勇于開拓創(chuàng)新。要敢于提出新假設(shè)、新觀點(diǎn)、新方法。三要熟悉和運(yùn)用法律武器。工會(huì)干部要樹立強(qiáng)烈的法律意識(shí)，用法律知識(shí)指導(dǎo)工作。四要學(xué)會(huì)調(diào)查研究。二、切實(shí)增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)1 、重視思想觀念創(chuàng)新。隨著我國改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷推進(jìn)，工會(huì)必須解放思想、與時(shí)俱進(jìn)。不斷研究工會(huì)工作面臨的新情況、新問題， 創(chuàng)造性地開展工會(huì)工作要樹立 “三種意識(shí)”即維權(quán)意識(shí)，把表達(dá)和維護(hù)廣大職工群眾的利益作為工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)； 創(chuàng)新意識(shí)，把職工滿意度作為衡量工會(huì)工作的根本標(biāo)準(zhǔn)；責(zé)任意識(shí)，把增強(qiáng)工會(huì)工作的主動(dòng)性、創(chuàng)造性作為保持工會(huì)活動(dòng)的基礎(chǔ)工程，使工會(huì)工作更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。2、加強(qiáng)工作方法創(chuàng)新

4、。工作方法是提高和改進(jìn)企業(yè)基層工會(huì)工作的有效途徑。工會(huì)工作方法要實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”，即思想觀念要由被動(dòng)服務(wù)型向主動(dòng)服務(wù)型轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)工會(huì)工作的主動(dòng)性； 工作方式要用黨的先進(jìn)理論作指導(dǎo)，增強(qiáng)工會(huì)工作的科學(xué)性；工作內(nèi)容要由普遍型向重點(diǎn)型轉(zhuǎn)變，必須圍繞工會(huì)工作的主要職能開展工作，增強(qiáng)工會(huì)工作的實(shí)效性。三、不斷強(qiáng)化工作作風(fēng)1 、 樹立多做實(shí)事、求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)。工會(huì)工作是群眾工作， 工會(huì)干部心中要裝著職工，想著職工，急職工之所急，切實(shí)幫助職工解決具體問題，實(shí)際困難，贏得職工的信任、理解和支持。2、樹立查實(shí)情、聽實(shí)話、辦實(shí)事的作風(fēng)。工會(huì)干部要能俯下身子， 密切聯(lián)系職工群眾，經(jīng)常深入到職工群眾和實(shí)際工作中去，做

5、細(xì)致的調(diào)查研究，把職工群眾當(dāng)主人、當(dāng)親人，才能真正成為職工群眾的貼心人。3、 樹立自覺維護(hù)職工的合法權(quán)益的作風(fēng)。工會(huì)是職工之家，維護(hù)好職工的合法權(quán)益，為他們謀利益，才能真正成為受職工群眾擁護(hù)，替職工說話辦事的組織。四、加大對(duì)困難職工的幫扶力度工會(huì)工作要以點(diǎn)帶面，突出重點(diǎn)，全面推進(jìn)。要進(jìn)一步加大對(duì)困難職工的幫扶力度，真正把“有困難找工會(huì)”的口號(hào)叫響，努力為廣大職工辦實(shí)事、解難事、辦好事，保護(hù)調(diào)動(dòng)發(fā)揮廣大職工的工作積極性，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。五、積極實(shí)施職工素質(zhì)提升工程要充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！弊饔茫嫣岣呗毠り?duì)伍思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，督促和協(xié)調(diào)企業(yè)各方面力量，創(chuàng)造更多更

6、好的條件，努力推動(dòng)企業(yè)職工的知識(shí)化進(jìn)程。一要提高職工的思想道德素質(zhì)。深入開展社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。二要提高職工的民主法律素質(zhì)。 廣泛普及法律法規(guī)知識(shí)，形 成職工學(xué)法、知法、懂法、守法、用法的良好習(xí)慣，提高職工民 主參與、民主管理、民主監(jiān)督的意識(shí)，通過法律途徑維護(hù)自身經(jīng) 濟(jì)、政治、文化和社會(huì)權(quán)益。三要提高職工的技術(shù)技能素質(zhì)。積極營造學(xué)本領(lǐng)、練內(nèi)功， 爭當(dāng)創(chuàng)新能手、技術(shù)狀元、科技帶頭人的濃厚氛圍。引導(dǎo)職工學(xué) 習(xí)業(yè)務(wù)、鉆研技術(shù)，成為具有較強(qiáng)實(shí)踐能力和創(chuàng)造能力的知識(shí)技 能型、技術(shù)技能型和復(fù)合技能型人才。四要提高職工的科學(xué)文化素質(zhì)。 充分利用各類教育資源，普 及節(jié)約

7、資源、保護(hù)環(huán)境、降低成本、節(jié)能降耗、職業(yè)安全衛(wèi)生等 知識(shí)，豐富職工精神文化生活。五要提高職工的健康安全素質(zhì)。向廣大職工傳播身體和心理 健康新理念，不斷增強(qiáng)職工體能素質(zhì)和心理素質(zhì)。六要提高職工的社會(huì)文明素質(zhì)。引導(dǎo)職工積極參與群眾性精 神文明創(chuàng)建活動(dòng)，弘揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助、扶貧濟(jì)困、平等友愛、誠信和 諧的良好社會(huì)風(fēng)尚，培養(yǎng)集體主義精神，增強(qiáng)職工的社會(huì)責(zé)任意 識(shí)。經(jīng)濟(jì)改革向社會(huì)改革過渡是必然趨勢(shì)， 企業(yè)基層工會(huì)只有順 應(yīng)時(shí)代要求，加強(qiáng)自身建設(shè)，關(guān)注民生，推進(jìn)和諧，切實(shí)維護(hù)最 廣大職工群眾的根本利益，才能調(diào)動(dòng)職工群眾建設(shè)有中國特色社 會(huì)主義的積極性，企業(yè)才能沒有后顧之憂地圍繞改革穩(wěn)定發(fā)展這 個(gè)中心開展工作，才

8、能真正實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。身為職業(yè)化的基層工會(huì)干部，在工作中，首先一定要深入基層， 貼近職工才是做好工會(huì)的基礎(chǔ)，跟企業(yè)工會(huì)干部和職工群眾打好交道，加深了感情，職工群眾自然就會(huì)對(duì)我們產(chǎn)生信任，才會(huì)在有困難的時(shí)候想到我們。其次， 要跟企業(yè)工會(huì)干部多溝通，多為他們提供一些培訓(xùn)，讓他們明白做工會(huì)就是為了服務(wù)職工，幫助職工，明白做工會(huì)工作的意義，這樣他們才會(huì)發(fā)自內(nèi)心的愿意在職工有困難的時(shí)候來找我們，在企業(yè)遇到問題的時(shí)候來找我們， 比如歐姆公司，因?yàn)槲覀児?huì)人一直真心誠意的跟他們溝通，為他們服務(wù)，工作得到了企業(yè)職工和資方的認(rèn)可，職工群眾對(duì)婚前教育、 職場(chǎng)壓力如何排解等方面有疑惑，都會(huì)在第一時(shí)間找到轄區(qū)的社會(huì)化副主席，請(qǐng)我們提供相關(guān)的培訓(xùn)。而在今年，公司因經(jīng)營困難，無法再持續(xù)經(jīng)營，企業(yè)的工會(huì)干部也及時(shí)聯(lián)系到社區(qū)的職業(yè)化工會(huì)副主席，將公司的情況以及他們的推測(cè)與上級(jí)工會(huì)溝通， 上級(jí)工會(huì)以及相關(guān)部門就能有