2019年超市會計年終工作報告

1、超市會計年終工作報告年終歲末，緊張繁忙的一年即將過去，總結了在超市做會計的一年里的工作。以下是整理的超市會計年終工作報告，歡迎閱讀！一年來，在領導的正確領導下，在同事們的積極支持和大力幫助下, 我能夠嚴格要求自己，較好的履行一名領班的職責，圓滿完成 工作任務，得到領導肯定和同事們的好評，起來收獲很多。、在收銀工作中學習，不斷提高自己的業(yè)務水平作為一名收銀員領班，首先是一名收銀員，只有自己的業(yè)務水平高了，才能贏得同事們的支持，也才能夠帶好、管好下面的人員。雖然我從事收銀員工作已經(jīng)三年， 且取得一了定的成績， 但這些成績 還是不夠的，隨著超市的發(fā)展，對我們收銀員的工作提出了新的要求， 通過學習，我

2、總能最先掌握電腦操作技術， 總能為下面的同志做指導。二、做好了員工的管理、指導工作 領班雖然不算什么大領導，但也管著一堆人，是領導信任才讓我擔此重任，因此，在工作中，我總是對他們嚴格要求，無論是誰， 有了違紀，決不姑息遷就，正是因為我能嚴于律已，大膽管理，在生 活中又能無微不至的關懷下面的員工 . 工作中，常聽到周圍的一些主 管抱怨工作的繁忙，總有忙不完的事，總有加不完的班，總有挨不完 的罵，總有吵不完的架，等等諸多的抱怨。在這里，粗淺的談談如何 做好一個領班。(1) 、專業(yè)能力作為一個領班，你必須掌握一定的專業(yè)知識和專業(yè)能力，隨著你的管理職位的不斷提升， 專業(yè)能力的重要性將逐漸減少。 作為基

3、層 的主管，個人的專業(yè)能力將非常的重要，你要達到的程度是，能直接 指導你的下屬的實務工作， 能夠代理你下屬的實務工作。 專業(yè)能力的 來源無非是兩個方面：1 是從書本中來， 2 是從實際工作中來。 而實際工作中你需要向 你的主管，你的同事，你的下屬去學習。 “不恥下問”是每一個主管 所應具備的態(tài)度。(2) 、管理能力管理能力對于一個領班而言，與專業(yè)能力是相對應的，當你的職位需要的專業(yè)越多，相對而言，需要你的管理能力就越少。反之， 當你的職位越高，管理能力要求就越高。管理能力是一項綜合能力， 需要你的指揮能力，需要你的決斷能力，需要你的溝通協(xié)調能力，需 要你的專業(yè)能力，也需要你的工作分配能力，等等

4、。管理能力來自書 本，但更多的來自，因此要提高你的管理能力，需要不斷的反思你的 日常工作，用你的腦袋時常去回顧你的工作，你的工作。(3) 、溝通能力所謂溝通，是指疏通彼此的意見。這種溝通包括兩個方面，跨部門間的溝通，本部門內的溝通 (包括你的下屬你的同事和你的上級 ) 。公司是一個整體， 你所領導的部門是整體中的一分子， 必然會與其他 部門發(fā)生聯(lián)系，溝通也就必不可少。溝通的目的不是誰輸誰贏的問題， 而是為了解決問題， 解決問題的出發(fā)點是公司利益， 部門利益服從公 司利益。部門內的溝通也很重要，下屬工作中的問題，下屬的思想動 態(tài)，甚至下屬生活上的問題，作為主管你需要了解和掌握，去指導， 去協(xié)助，

5、去關心。反之，對于你的主管，你也要主動去報告，報告也 是一種溝通。(4) 、培養(yǎng)下屬的能力作為一個領班，培養(yǎng)下屬是一項基本的，重要的工作。不管你所領導的單位有多大， 你要牢記你所領導的單位是一個整體， 要用團 隊的力量解決問題。 很多主管都不愿將一些事交給下屬去做， 理由也 很充分。交給下屬做，要跟他講，講的時候還不一定明白， 需要重復， 然后還要復核，與其如此，還不如自己做來得快。但關鍵的問題是， 如此發(fā)展下去， 你將有永遠有忙不完的事， 下屬永遠做那些你認為可 以做好的事。讓下屬會做事，能做事，教會下屬做事，是主管的重要 職責。一個部門的強弱，不是主管能力的強弱，而是所有下屬工作的 強弱。

6、綿羊可以領導一群獅子輕易地去打敗獅子領導的一群綿羊， 作 為主管，重要職責就是要將下屬訓練成獅子， 而不需要將自己變成獅 子。(5) 工作判斷能力所謂工作能力，個人以為，本質上就是一種工作的判斷能力，對于所有工作的人都非常的重要。 培養(yǎng)一個人的判斷能力， 首先要有 率直的心胸，或者說是要有良好的道德品質，這是工作判斷的基礎。對于世事的對錯，才能有正確的判斷，才能明辨是非。其次，對于你 所從事的工作，不管是大事，還是小事，該怎么做，該如何做，該由誰做，作為一個主管，應該有清晰的判斷，或者說是決斷。其實工作 的判斷能力是上述四項能力的一個綜合， 主管能力的體現(xiàn)是其工作判 斷能力的體現(xiàn)。(6) 、學

7、習能力當今的社會是學習型的社會，當今的企業(yè)也必須是學習型的企業(yè)，對于我們每個人也必須是學習型的主體。學習分兩種，一是書本 學習，一是學習，兩者應交替進行。你只有不停的學習，你才能更好 的、更快的進步，才能跟上趕上社會的發(fā)展。走上社會的我們，要完 全主動的去學習，視學習為一種習慣，為生活的一種常態(tài)。學習應該 是廣泛的，專業(yè)的，管理的，經(jīng)營的，生活的，休閑的，各種各樣， 都是一種學習。未來人與人之間的競爭，不是你過去的能力怎樣，現(xiàn) 在的能力怎樣 ?而是你現(xiàn)在學習怎樣，現(xiàn)在的學習是你未來競爭的根本。(7) 、職業(yè)道德但丁有一句話：智慧的缺陷可以用道德彌補，但道德的缺陷無法用智慧去彌補。對于工作中人，

8、不管是員工，還是主管，職業(yè)道德 是第一位的。這就好比對于一個人而言，健康、財富、地位、愛情等 都很重要，但健康是“ 1”，其他的都是“ 0”，只要“ 1”( 健康)的 存在，個人的意義才能無限大。職業(yè)道德對于工作的人而言，就是那 個“1”，只有良好的職業(yè)道德的存在，上述的六種能力才有存在的 意義，對于公司而言，才是一個合格之人才。職業(yè)道德不等同于對企 業(yè)的向心力，但作為一個員工，作為一個主管。不管公司的好與不好， 不管職位的高低，不管薪水的多少，對自己職業(yè)的負責，是一種基本 的素養(yǎng)，是個人發(fā)展的根基。 “做一天和尚撞一天鐘”，只要你在公 司一天，就要好好的去撞一天鐘。以上，僅僅是個人的一些看法，要做好一個領班，要做的事還很多。我堅信一句話：師傅領進門，修行靠個人。一切的一切，個人 以為，都要靠自己去感悟，將一切的一切變成自己的東西。因此他們都非常尊重我，都服從我的管理，一年下來，我們的工作得到了經(jīng)理的肯定。三、合理安排好收銀員值班、換班工作 收銀員的工作不累，但得細心，因此收銀員必須任何時候都保持良好的心態(tài)和旺盛的精力。因此，在給幾名員工作排班時，我總是 挖空心思，既要讓怍銀員休息好，又不能影響超市的工作，還要照顧