勞動關系管理制度

1、勞動關系管理制度、7 l/5-*、r 、一-制度名稱勞動關系管理制度受控狀態(tài)編號第1章 總則第1條目的為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，保護公司與員工的合法權益，根據(jù)中華人民共和國勞動法和有 關法律、法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本制度。第2條適用范圍在本公司工作的所有員工，無論是公司管理人員還是一般員工，必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞 動合同管理制度辦理勞動關系。第3條管理職責公司勞動人力資源部負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：1. 認真學習并貫徹執(zhí)行有關勞動合同的法律、法規(guī)和政策。2. 依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)。3. 實行動態(tài)管理，促進勞動

2、合同管理的規(guī)范化、標準化。第2章勞動合同的訂立第4條合同文本勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和 員工各執(zhí)一份。第5條知情權在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況；公司在招 用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。第6條合同條款根據(jù)勞動法規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：1. 勞動合同期限。2. 工作內容。3. 勞動保護和勞動條件。4. 勞動報酬。5. 勞動紀律。6. 勞動合同終止的條件。7. 違反勞動合同的責任。同時，根據(jù)本公司的實際，

3、合同雙方協(xié)商約定服務期和保守商業(yè)秘密等其他條款。第7條合同期限本公司勞動合同期限為1 3年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定。勞動合同屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可 以續(xù)簽勞動合同。第8條試用期本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同幵始履行時第一個月為試用期，兩年期合同幵始履行時前兩 個月為試用期，三年期以上合同幵始履行時前6個月為試用期，但最長不得超過6個月。第9條服務期公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的， 約定3 5年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。第10條保守秘密公司對必須保密的技術信息和經(jīng)營信

4、息，約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同 的，應提前6個月書面通知公司；或者在解除勞動合同后的一定期限內不得自營或為他人經(jīng)營與本公司有 競爭的業(yè)務，對此公司在一定的期限內給予員工本人20% 40%的工資收入作為經(jīng)濟補償。第11條違約金違反服務期和保守商業(yè)秘密約定的員工，應當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反 服務期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違 約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。第3章勞動合同的履行第12條生效履行勞動合同自合同期限起始日起生效。第13條合同變更公司和

5、員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止， 任何一方不得任意變更。如協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行。第14條合同解除1. 協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出 解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除。若員工一方為主動提出者，則不予以經(jīng)濟補償。2公司解除。公司因員工的非過失原因（如停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化的原 因，可提前30天通知解除勞動合同，也可以因員工過失（不符合錄用條件、嚴重違規(guī)違紀）隨時解除勞動 合同。3.員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提前30天通知公司，

6、在試用期內或公司確有違規(guī)和未履行約定條件的情況下，可隨時解除勞動合同。第15條合同終止勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。 第16條合同順延根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應當對員工采取特殊保護期間（停工醫(yī)療期內、女工“三期”內），公司將不終止勞動合同，直至這些情形結束。第4章經(jīng)濟補償與違約責任第17條經(jīng)濟補償根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟補償：1. 公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。2. 員工因公司有違規(guī)行為而提出解除勞動合同的。3. 員工經(jīng)過培訓或調整工作后仍不能勝任工作的。4. 員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原

7、工作或另行安排工作的。5. 因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉產(chǎn)、搬遷、技術改造、兼并、分立等），致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。第18條補償標準。1. 給付標準。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當于本人1個月工資收入的補償金，對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予相當于本人6個月工資收入的醫(yī)療補助費。2. 計算標準。計發(fā)補償金和醫(yī)療補助費的月工資收入，按員工解除勞動合同前12個月的平均工資收入計算。第19條法律責任因一方主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任；違反勞動合同的，應當承擔相應的責任；給對方造成經(jīng)

8、濟損失的，應當承擔賠償責任。第20條勞動爭議公司與員工因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī)定，通過協(xié)商解決或申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。第5章勞動合同管理第21條制度管理公司在內部公幵明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。第22條操作實務公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、順延、解除、終止。1. 訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執(zhí)一份。2. 續(xù)訂。勞動合同期滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同期滿前30天內

9、將續(xù)訂勞動合同意向通知書送達員工，經(jīng)協(xié)商同意，辦理續(xù)訂手續(xù)。3. 順延。勞動合同期滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。 公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。4. 解除。公司與員工解除勞動合同的，應下達解除勞動合同通知書，明確解除勞動合同的時間，并送達本人。5. 終止。勞動合同期滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將“終止勞動合同通知書 ”送達其本人，載明實施終止的時間。第23條管理臺賬o執(zhí)行部門監(jiān)督部門編修部門編制日期審核日期批準日期第25條 本制度的編寫、修改及解釋權歸人力資源部所有。6.其他專項協(xié)議臺賬（如約定服務期、保守商業(yè)秘密的專項或補充協(xié)議） 第6章附則第24條 本制度自發(fā)布之日起幵始執(zhí)行。3.員工培訓記錄臺賬（入職培訓、轉崗培訓、出資培訓）。2.勞動合同簽訂、