聘用合同的特性.doc

1、聘用合同的特性特定性聘用合同的主體具有特定性聘用合同的主體具有特定性：是指 其主體一方除了必須是具有勞動(dòng)能力的自然人，并且重要的是受聘人 員應(yīng)當(dāng)具有履行崗位職責(zé)的能力，能夠堅(jiān)持正常工作;應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè) 資格制度崗位的，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。另外，根據(jù)人員 聘用制度的意見(jiàn)的如下規(guī)定：事業(yè)單位除按照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行 人事管理的以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的以外，都要逐步試行人員聘用制度;使 用事業(yè)單位編制的社會(huì)團(tuán)體錄用專職工作人員，除按照國(guó)家公務(wù)員制 度進(jìn)行人事管理的以外，也要參照本意見(jiàn)逐步試行人員聘用制度，所 以聘用合同的另外一方主體是事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。它是勞動(dòng)力的租 用者，亦即使用者。勞動(dòng)合同只能在

2、上述主體之間簽訂，這種主體的 特定性，是區(qū)別勞動(dòng)合同和其他合同的重要標(biāo)志。事業(yè)單位聘用合 同范木法定性弱聘用合同的內(nèi)容具有較弱法定性和強(qiáng)制性：亦即較強(qiáng)的自主意 志性根據(jù)意見(jiàn)訂立聘用合同的原則的規(guī)定：堅(jiān)持平等自愿、協(xié) 商一致的原則；堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持走群眾路線, 保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。根據(jù)意見(jiàn)關(guān)于聘用合同 內(nèi)容和形式的規(guī)定，聘用合同應(yīng)律師聘用合同簽訂儀式律師聘用合同簽訂儀式當(dāng)以書而形式簽訂，其內(nèi)容可以包含必備條款、約定條款和專 項(xiàng)條款，其中聘用合同必須具備的條款包括聘用合同期限、崗位及其 職責(zé)要求、崗位紀(jì)律、崗位工作條件、工資待遇、聘用合同變更和終 止的條件、違反

3、聘用合同的責(zé)任。經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商約定,雙方可以在聘 用合同中約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解聘提前通 知時(shí)限等條款。雙方當(dāng)事人還可以根據(jù)需要，就出國(guó)培訓(xùn)等事項(xiàng)簽訂 專項(xiàng)條款。這些都充分說(shuō)明了聘用合同的較之勞動(dòng)合同較弱的法定性 和強(qiáng)制性，較強(qiáng)的自主意志性。聘用合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，有由法 律直接規(guī)定的，如合同的必備條款，必須遵守；同時(shí)當(dāng)事人也有協(xié)商 的余地，如合同中的約定條款，當(dāng)然即使是雙方協(xié)商條款或約定的其 他內(nèi)容，也不得與中國(guó)的相關(guān)法律相抵觸。單一性聘用合同的客體具有單一性，單一性是指聘用合同雙方當(dāng)事人 共同指向的對(duì)象是專門技術(shù)或者管理行為。諾成雙務(wù)勞動(dòng)合同是有償、諾成、雙務(wù)合同：1

4、.聘用合同是有償、諾 成、雙務(wù)合同,這是聘用合同的本質(zhì)特征。因?yàn)橛萌藛挝蛔庥昧藙趧?dòng) 者個(gè)人的勞動(dòng)力使用權(quán),因此必須付費(fèi)。從另一角度說(shuō),勞動(dòng)合同訂立 之后，也需由勞動(dòng)者提給用人單位一定的勞動(dòng)力，并因此而獲取勞動(dòng) 報(bào)酬。無(wú)償勞動(dòng)或由此而訂立的協(xié)議或契約，不能作為聘用合同。2. 由于聘用合同訂立的目的在于技術(shù)和管理服務(wù)的提供過(guò)程，而不是勞 動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)，因此從經(jīng)濟(jì)角度看，有的勞動(dòng)直接創(chuàng)造價(jià)值，有的勞 動(dòng)實(shí)現(xiàn)價(jià)值;有的勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值可以衡量，有的勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值難以 直接衡量。從法律角度看，有的勞動(dòng)有明顯的成果，有的勞動(dòng)沒(méi)有明 顯的成果，有的勞動(dòng)有獨(dú)立的勞動(dòng)成果。有的勞動(dòng)物化在集體勞動(dòng)成 果中，而聘用合同的目的則僅在雙方協(xié)商約定實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，所以 聘用合同一經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)