聘用合同聘請合同

1、甲方（用人單位 ）單位名稱 : 單位性質(zhì) : 事業(yè) 單位單位地址：法定代表人或委托人 :乙方（ 受聘人 ）姓名:性別： 民族：歷：出生年月：身份證號：家庭地址：郵政編碼：戶口所在地：甲乙雙方依據(jù)中國科學(xué)院知識創(chuàng)新工程試點(diǎn)全面推進(jìn)階段全員崗位聘任制試 行辦法和XX研究所崗位聘任制實(shí)施細(xì)則，達(dá)成一致意見，簽訂本合 同。、崗位名稱甲方聘任乙方在崗位工作。崗位性質(zhì)與職級。二、合同期限合同期限：自年月日起；至年月日止；其中：年月日至年月日為試用期三、崗位職責(zé) 乙方的崗位職責(zé)：四、工作紀(jì)律和技術(shù)保密要求1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī) , 遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度 ,服 從甲方的管理 ;2乙方不得將甲方的

2、技術(shù)成果和技術(shù)資料擅自公開或出讓。在終止或 解除聘任合同后 , 應(yīng)將所有實(shí)驗(yàn)記錄本、工作報告及數(shù)據(jù)交所在部門歸檔。3乙方離開用人單位年內(nèi)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，否則追究侵權(quán)責(zé)任。4其他約定：五、勞動保護(hù)和工作條件 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度 的教育和培訓(xùn)，并根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán) 境。六、工作報酬和保險福利待遇1. 甲方按國家和本單位的有關(guān)規(guī)定，確定乙方受聘期間的工作報酬及 福利待遇。2. 乙方享受國家規(guī)定的職工公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假 , 假期 的待遇按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3甲方按

3、照國家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方建立基本社會保 險（包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險）。4工作報酬與福利待遇的其他約定：七、合同的變更、終止和解除 1崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)， 任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序 辦理。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同效力不變。2有下列情況之一的，聘任合同自行終止：（1）聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn)；（2）乙方退休、死亡；（3）甲方撤消或解散。 3有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：（1）乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求；（2）乙方嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失；（3）乙

4、方年度考核不合格；（4）乙方連續(xù)曠工時間超過 15天，或 1年內(nèi)累計(jì)曠工時間超過 30 天；（5）乙方公派出國或因私出境逾期不歸；（6）乙方不履行聘任合同。 甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘任合同，乙方應(yīng)在 30 日內(nèi)辦妥終止聘任 關(guān)系手續(xù)。4乙方在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任，聘任合同自行解 除。5有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工 作；（2）乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作；（3）聘任合同訂立時所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無 法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變

5、更合同達(dá)成協(xié)議。6甲方提出解除聘任合同，應(yīng)當(dāng)由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見7.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（2）乙方是實(shí)行計(jì)劃生育的女性，且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間；（3）乙方因工負(fù)傷，治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力（對 部分喪失勞動能力的，如當(dāng)事人協(xié)商一致，可以終止聘任合同）。8有下列情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知甲方：（1）在試用期內(nèi)；（2）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，工作條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康，甲 方又不努力改善條件；（3）甲方不履行聘任合同，或違反國家有關(guān)政策規(guī)定，侵

6、害乙方合法 權(quán)益；（4）乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍；（5）經(jīng)甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校；（6）乙方被招聘或選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作。 乙方依據(jù)上述條款要求解除聘任合同，甲方應(yīng)在接到書面要求之日起 30 日內(nèi)給予答復(fù)，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù)。9乙方在承擔(dān)國家重大科研項(xiàng)目和掌握重大科技成果關(guān)鍵技術(shù)和資料 期間，不得單方面解除聘任合同，具體約定如下：10乙方在被審查期間或因經(jīng)濟(jì)問題未作結(jié)案處理之前，不得解除合 同。八、違反和解除合同的責(zé)任1聘任合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都 要承擔(dān)違約責(zé)任，違約的一方要付違約金，違約金數(shù)額由甲、乙方在本合同第 十節(jié)約定

7、。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。2乙方在聘任合同期限內(nèi)，不符合本合同第七節(jié)第 8 條的，不得單方 解除聘任合同。如未經(jīng)甲方同意，乙方強(qiáng)行要求解除聘任合同，甲方有權(quán)采取 保護(hù)自身權(quán)益的措施：（1）要求賠償因受聘人強(qiáng)行解除聘任合同而造成的損失；（2）收回所有屬于甲方的財產(chǎn)和技術(shù)資料；（3）乙方由甲方出資培訓(xùn)的，應(yīng)向甲方賠償教育培訓(xùn)費(fèi)，以不高于培 訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減 20%的標(biāo)準(zhǔn)支付。3屬下列情況之一解除聘任合同的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作 年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）經(jīng)乙方同意，由甲方提前解除聘任合同；（2）乙方不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不勝任工作，由甲方解除聘任合 同

8、；（3）聘任合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無 法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘任合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：在甲方工作時間每滿一年，發(fā)給乙方相當(dāng)于一 個月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過 12 個月?；竟べY計(jì)算基數(shù)為乙方解除合同前的職務(wù)（技術(shù)等級）工資加國家 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)津貼。乙方在本單位的工作年限以連續(xù)在甲方受聘的時間計(jì)算。原固定制職 工轉(zhuǎn)制前的連續(xù)工齡視作乙方的本單位工作年限。4.因甲方被撤銷或解散而終止聘任合同的，甲方在被撤銷前按乙方在 本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng) 于一個月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。九、人事爭議處理甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭議 , 應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決 ; 不愿協(xié)商或協(xié)商不成 的,可以向本單位人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 ; 任何一方對調(diào)解不服的 , 可以向 院（或分院）人事爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會申請?jiān)僬{(diào)解 , 也可以直接向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請 仲裁 , 或依法向人民法院起訴。十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)1.2.3. 十一、其他 本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律和中國科學(xué)院知