懷化職業(yè)技術學院就業(yè)工作管理制度匯編 (一)

1、目 錄1、懷化職業(yè)技術學院畢業(yè)生就業(yè)工作管理辦法12、懷化職業(yè)技術學院畢業(yè)生就業(yè)工作改革方案73、懷化職業(yè)技術學院校企合作管理辦法（試行）164、懷化職業(yè)技術學院校企合作辦公室工作職責225、懷化職業(yè)技術學院就業(yè)與校企合作工作月報表236、湖南懷化職業(yè)技術學院學生頂崗實習管理辦法257、懷化職業(yè)技術學院學生頂崗實習安全管理辦法（試行）318、關于進一步明確就業(yè)與校企合作工作人員分工及職能調整的通知389、懷化職業(yè)技術學院畢業(yè)生跟蹤調查暫行規(guī)定4010、懷化職業(yè)技術學院畢業(yè)生就業(yè)招聘活動暫行管理辦法4411、懷化職業(yè)技術學院畢業(yè)生信息管理及就業(yè)數據統(tǒng)計上報制度4512、懷化職業(yè)技術學院幫扶貧困生

2、就業(yè)制度4713、懷化職業(yè)技術學院畢業(yè)生檔案管理制度5014、畢業(yè)生就業(yè)推薦流程圖5215、懷化職業(yè)技術學院各系就業(yè)工作制度5316、懷化職業(yè)技術學院畢業(yè)生就業(yè)指導工作制度5417、懷化職業(yè)技術學院畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組職責5518、懷化職業(yè)技術學院各系畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組職責5619、懷化職業(yè)技術學院就業(yè)指導中心工作職責5720、就業(yè)指導中心主任崗位職責5921、就業(yè)指導中心副主任崗位職責6022、就業(yè)信息管理崗位職責6123、就業(yè)內勤崗位職責6224、懷化職業(yè)技術學院就業(yè)指導中心工作人員工作規(guī)范6325、湖南省普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)證明函6426、懷化職業(yè)技術學院畢業(yè)生意向就業(yè)登記表65

3、27、懷化職業(yè)技術學院畢業(yè)生靈活就業(yè)登記表6628、懷化職業(yè)技術學院待就業(yè)畢業(yè)生登記表67懷化職業(yè)技術學院就業(yè)工作管理制度匯編（一）懷化職業(yè)技術學院畢業(yè)生就業(yè)工作管理辦法 為適應高職畢業(yè)生就業(yè)新形勢、徹底轉變就業(yè)觀念,使畢業(yè)生的就業(yè)工作規(guī)范化、制度化、科學化，維護畢業(yè)生的合法權益，更好地為國家經濟建設和社會發(fā)展服務，根據教育部關于普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定、湘教學2012237號轉發(fā)教育部關于積極做好2013年普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知等文件精神，結合我院的實際情況，經學院畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組審議，制定本辦法：一、就業(yè)工作方針與原則1.以國家就業(yè)方針為依據，以市場為導

4、向，不斷開拓就業(yè)渠道，提高工作效率、增強服務意識、保證畢業(yè)生就業(yè)工作的順利進行。2.畢業(yè)生的就業(yè)工作要貫徹統(tǒng)籌安排、合理使用、加強重點、兼顧一般和面向基層的方針，建立由學院招生就業(yè)處統(tǒng)一歸口管理、以系部為主、院系兩級結合，全院教職員工全員參與的畢業(yè)生就業(yè)工作機制。3.畢業(yè)生就業(yè)實行的就業(yè)政策、收集需求信息、擇優(yōu)推薦等工作,堅持對畢業(yè)生、用人單位和學院負責的原則。4.畢業(yè)生就業(yè)率是衡量學院辦學實力的重要指標，是影響招生報考人數的重要因素。要堅持以就業(yè)為導向，確保學院在辦學規(guī)模不斷擴大的前提下，不斷提高畢業(yè)生就業(yè)率。5.鼓勵全院各部門和全體教職員工，廣辟就業(yè)渠道，積極提供就業(yè)信息，對推薦畢業(yè)生就業(yè)

5、成績突出的部門和個人，學院給予精神或物質獎勵。二、就業(yè)工作職責分工（一）院招生就業(yè)處就業(yè)指導中心主要職責1.負責制定年度就業(yè)工作計劃及就業(yè)工作實施方案；2.負責全院畢業(yè)生資格審查工作及生源信息的上報工作；3.負責畢業(yè)生就業(yè)政策宣傳及咨詢；4.負責畢業(yè)生基本情況的上網工作；5.負責收集和發(fā)布畢業(yè)生需求信息；6.負責畢業(yè)生的推薦工作；7.負責組織大規(guī)模的校內畢業(yè)生供需見面會；8.負責畢業(yè)生就業(yè)計劃的上報工作；9.負責畢業(yè)生的派遣和報到證的辦理工作；10.負責歷屆畢業(yè)生遺留問題的處理工作。（二）各系部主要職責1.負責本系畢業(yè)生生源摸底調查，并及時向就業(yè)指導中心報送畢業(yè)生有關數據資料； 2.負責本系畢

6、業(yè)生資格初步審查工作；3.負責本系畢業(yè)生就業(yè)思想教育工作；4.負責畢業(yè)生的鑒定工作；5.協(xié)助就業(yè)指導中心組織本系畢業(yè)生參加供需見面會和平常的招聘活動；6.協(xié)助就業(yè)指導中心做好本系畢業(yè)生需求信息收集工作；7.負責本系畢業(yè)生的就業(yè)推薦工作；8.負責本系畢業(yè)生離校手續(xù)的辦理工作；9.負責本系畢業(yè)生檔案的整理工作；10.完成就業(yè)指導中心需系部協(xié)助完成的其他與畢業(yè)生就業(yè)相關的各項工作。（三）教職員工就業(yè)工作責任1、負責廣泛收集，積極利用自己的社會關系推進學院就業(yè)工作，為畢業(yè)生落實就業(yè)崗位；2、擔任輔導員（班主任）的教師負責本班學生就業(yè)率落實統(tǒng)計上報（此項工作職責延續(xù)到學生畢業(yè)后一年內）；3、負責利用工作

7、與上課的機會，加強對學生的就業(yè)指導。（四）畢業(yè)生職責1.在校期間，操行表現合格，成績達標，交清全部學費；2.遵守各項管理制度，服從學院統(tǒng)一安排，積極參與各種招聘活動；3.根據自身條件，客觀務實地選擇合適的單位和崗位并積極地適應社會、服務社會。4.自就業(yè)之日起，應負起一切法律和社會責任，就業(yè)后的一切行為均僅代表畢業(yè)生個人。三、畢業(yè)生就業(yè)工作程序1.院就業(yè)指導中心根據湖南省教育廳的文件精神，在學院的統(tǒng)一部署下，安排就業(yè)工作程序和時間進程。2.凡在校期間表現較好、成績合格、不欠交學費，愿意由學院推薦就業(yè)的畢業(yè)生，須填寫就業(yè)意向書，在征得家長同意后，學院予以推薦。3.符合以下條件的畢業(yè)生，學院將優(yōu)先推

8、薦。獲得學院及以上級別的“三好學生”、“優(yōu)秀學生干部”、“優(yōu)秀畢業(yè)生”等榮譽的；參加學院及以上級別的各類競賽并獲得三等獎以上獎勵，且未受到學院任何行政紀律處分的；在校期間操行表現、學習成績良好，且受到學院各種單項表彰的。4.院就業(yè)指導中心根據畢業(yè)生的就業(yè)意向，通過“走出去、請進來”等各種渠道有的放矢地收集各地用人單位的相關需求信息。5.院就業(yè)指導中心對收集的需求信息進行篩選，并對招聘單位進行實地考察，在確保信息真實和單位可靠的情況下將需求信息向畢業(yè)生公布。6.院就業(yè)指導中心公布招聘信息后，根據用人單位的招聘要求，應聘畢業(yè)生必須親自參加由就業(yè)指導中心老師或用人單位負責人主持的面試。7.面試合格后

9、，經學院系部、教務處、財務處、就業(yè)指導中心四部門審查同意后方可前往該單位就業(yè)。8.按照用人單位的要求，學院就業(yè)指導中心協(xié)助畢業(yè)生進行體檢、辦理未婚證等相關證件。9.提前離校就業(yè)畢業(yè)生的畢業(yè)考試考核辦法按照教務處有關規(guī)定執(zhí)行。四、關于推遲就業(yè)或不予推薦就業(yè)的規(guī)定1.在校期間嚴重違反校紀校規(guī)，受到學院行政處分且未撤消處分的。2.經學院組織面試合格，且被用人單位錄用，無特殊情況而不去用人單位上崗的。3.考試成績不合格的。4.無特殊原因學費未交清的。5.經學院多次推薦（三次以上含三次）仍不能勝任工作崗位要求的。五、就業(yè)時間1.自畢業(yè)班最后一個學期開始到畢業(yè)離校都是畢業(yè)生就業(yè)推薦時間，在不影響正常的教學

10、秩序和畢業(yè)生學習的前提下，具體到系部分專業(yè)畢業(yè)生可以推薦就業(yè)的時間，由就業(yè)指導中心、教務處和系部實際協(xié)商而定。六、畢業(yè)生畢業(yè)離校前落實就業(yè)單位辦理就業(yè)手續(xù)流程1.畢業(yè)生無論是通過就業(yè)指導中心、系部推薦就業(yè)，還是自主擇業(yè)就業(yè)，都必須到就業(yè)指導中心填寫畢業(yè)生就業(yè)登記表。2.凡未填寫畢業(yè)生登記表又不知就業(yè)去向的畢業(yè)生，就業(yè)指導中心將停辦該生一切就業(yè)手續(xù)（報送派遣計劃、辦理報到證等）。3.畢業(yè)生與用人單位經雙向選擇成功后，簽定全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書（一式四份）。4.畢業(yè)生根據用人單位所在地的有關畢業(yè)生就業(yè)政策規(guī)定，判斷就業(yè)協(xié)議書中接收手續(xù)的完整性和有效性。一般情況下，畢業(yè)生與用人單位簽定就業(yè)

11、協(xié)議后，應經當地政府主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門同意并蓋章方為有效。5.畢業(yè)生將簽好的就業(yè)協(xié)議書送交就業(yè)指導中心初審，就業(yè)指導中心對符合規(guī)定的協(xié)議書簽署意見并加蓋公章，同時將畢業(yè)生就業(yè)去向登記備案并收存一份就業(yè)協(xié)議書作為列入當年報送就業(yè)計劃的依據。6.畢業(yè)生將已簽定的就業(yè)協(xié)議書及時送交或掛號郵寄用人單位一份。7.就業(yè)指導中心依據畢業(yè)生簽定的就業(yè)協(xié)議書，按照省教育廳的統(tǒng)一要求報送當年畢業(yè)生就業(yè)計劃。8.畢業(yè)生持報到證、戶口遷移證等在規(guī)定時間內到用人單位報到。七、畢業(yè)生畢業(yè)離校后擇業(yè)期間內落實就業(yè)單位辦理就業(yè)手續(xù)流程1.畢業(yè)生與用人單位經雙向選擇成功后，簽定全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。2.畢業(yè)生根

12、據用人單位所在地的有關畢業(yè)生就業(yè)政策規(guī)定，判斷就業(yè)協(xié)議書中接收手續(xù)的完整性和有效性。一般情況下，畢業(yè)生與用人單位簽定就業(yè)協(xié)議后，應經當地政府主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門同意并蓋章方為有效。這里主要確認，通過簽約后，用人單位能否解決畢業(yè)生的落戶和檔案管理問題。3.畢業(yè)生將簽好的就業(yè)協(xié)議書送交就業(yè)指導中心初審，對符合規(guī)定的簽署意見并加蓋公章，同時將畢業(yè)生就業(yè)去向登記備案，同時收存一份就業(yè)協(xié)議書作為列入當年報送就業(yè)計劃的依據。4.畢業(yè)生將已簽定的就業(yè)協(xié)議書及時送交或掛號郵寄用人單位一份。5.畢業(yè)生持已簽定的就業(yè)協(xié)議書、學院就業(yè)指導中心介紹信以及本人畢業(yè)證（均為原件）到湖南省大中專學校學生信息咨詢與就業(yè)指導

13、中心（地址：長沙市雨花亭新建西路13號）辦理就業(yè)報到證。6.畢業(yè)生持學院保衛(wèi)處遷移戶口介紹信、就業(yè)報到證以及本人畢業(yè)生證（均為原件）到懷化市經濟開發(fā)區(qū)派出所（原河西派出所）辦證中心辦理戶口遷移證。7.畢業(yè)生持就業(yè)報到證、戶口遷移證以及本人畢業(yè)證（均為原件）到學院學生處辦理檔案轉遞手續(xù)。8.畢業(yè)生持報到證、戶口遷移證等在規(guī)定時間內到用人單位報到。八、關于填寫和簽定全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的注意事項1.全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書（以下簡稱就業(yè)協(xié)議書）是畢業(yè)生落實就業(yè)單位，學院制定就業(yè)計劃、教育廳打印就業(yè)報到證的重要依據。由國家教育部統(tǒng)一制訂，省教育廳就業(yè)中心統(tǒng)一印制和編號，一人一號，

14、一式四份，復印無效，不得轉借，遺失不補。2.就業(yè)協(xié)議書的填寫必須字跡工整、規(guī)范。內容要求真實、可靠，填寫要詳細或用全稱，統(tǒng)一用鉛筆或黑色簽字筆書寫。3.畢業(yè)生在簽定就業(yè)協(xié)議書前，應仔細閱讀就業(yè)協(xié)議書上的各項條款內容，并嚴格執(zhí)行條款規(guī)定。4.“備注”一欄用于填寫用人單位與畢業(yè)生之間達成的補充條款，須在雙方協(xié)商一致后填寫（可由用人單位填寫）。5.用人單位如沒有到省就業(yè)指導中心辦理“需求信息登記鑒證號”，畢業(yè)生應提醒用人單位盡可能到省就業(yè)指導中心辦理，如辦理確有困難的，可報告學院就業(yè)指導中心，由學院統(tǒng)一到省就業(yè)中心辦理。6.就業(yè)協(xié)議書的簽定應按下列步驟進行：畢業(yè)生填寫本人基本情況；用人單位填寫基本情

15、況，用人單位及上級主管部門簽署意見，簽字并蓋章；畢業(yè)生簽署應聘意見并簽字；用人單位與畢業(yè)生在備注欄填寫雙方約定的其他條款。所在系部對已簽定的就業(yè)協(xié)議進行初審，簽署意見并蓋章。學院就業(yè)指導中心審核，簽署意見并加蓋公章，列入就業(yè)計劃。7.如仍有不明事項，可到學院就業(yè)指導中心咨詢。九、就業(yè)期限及戶口、檔案管理1.根據湖南省人民政府辦公廳關于做好普通大中專學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知（湘政辦發(fā)20022號）文件規(guī)定，畢業(yè)生在畢業(yè)時未落實就業(yè)單位的，自畢業(yè)之日算起，一年內畢業(yè)生戶口、檔案管理由學校保管并幫助推薦就業(yè)。在此期間，畢業(yè)生在社會上因不良行為所造成的一切后果，由其本人負責，學校不承擔任何責任。滿一年

16、后，畢業(yè)生仍未落實就業(yè)單位的，其戶口、檔案轉入其家庭所在地縣級以上政府畢業(yè)就業(yè)指導機構管理，由當地畢業(yè)生就業(yè)指導機構幫助推薦就業(yè)。滿兩年后，其戶口、檔案轉入縣級以上政府人事部門委托的人才流動服務機構管理，畢業(yè)生進入人才和勞動力市場自主擇業(yè)。十、關于與畢業(yè)生就業(yè)相關的費用問題1.學院的年度就業(yè)經費統(tǒng)一由就業(yè)指導中心統(tǒng)籌管理。2.就業(yè)指導中心免費為畢業(yè)生提供的材料有：一份畢業(yè)生推薦表、一份畢業(yè)生就業(yè)登記表、一份就業(yè)指導服務手冊。3.畢業(yè)生必須自費解決的項目有： 辦理企業(yè)要求的專項體檢費用、辦理流動人口計劃生育證工本費、辦理邊境通行證的費用、去用人單位就業(yè)的差旅費。 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書和報到證，在辦理

17、畢業(yè)派遣手續(xù)時由省教育廳大中專畢業(yè)生就業(yè)指導中心收取。（20元/生）4.學院為畢業(yè)生推薦就業(yè)單位是全免費的，任何部門、個人不得以任何藉口和名義向畢業(yè)生收取任何費用。十一、其它1.本辦法自公布之日起執(zhí)行；2.本規(guī)定由學院就業(yè)指導中心負責解釋。 懷化職業(yè)技術學院就業(yè)工作管理制度匯編（二）懷化職業(yè)技術學院畢業(yè)生就業(yè)工作改革方案為實現畢業(yè)生充分就業(yè)，切實做好畢業(yè)生就業(yè)工作，推動學院的教育教學工作，加快專業(yè)建設工作的開展，實現以就業(yè)為導向的辦學思想。學院將采取畢業(yè)生就業(yè)工作二級管理模式。一、就業(yè)工作二級管理的目的、意義根據高校管理模式及許多高校實施畢業(yè)生就業(yè)工作二級管理的成功經驗，我院畢業(yè)生就業(yè)工作實行

18、院系二級管理更有利于認真貫徹落實黨和國家關于畢業(yè)生就業(yè)工作的方針、政策；有利于在學院畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組統(tǒng)一部署下開展工作；有利于進行工學結合的教學改革；有利于促進課程體系改革和專業(yè)建設；有利于培養(yǎng)基礎扎實、知識面寬、技術能力強的優(yōu)秀學生；有利于更進一步加強校企合作，建立更多的“實習基地”和“就業(yè)基地”；有利于實現學院提出的“學生綜合素質高、畢業(yè)生就業(yè)率高、社會滿意度高”的戰(zhàn)略目標。為建立和完善“入校時的定向教育、在校時的導向教育、畢業(yè)時的去向教育”就業(yè)“三向”教育體系打好基礎。二、就業(yè)工作二級管理方案（一）、就業(yè)工作主要涉及方面：1、開拓就業(yè)市場，收集實時有效（適合學院專業(yè)層次）的用人單位

19、招聘信息。2、根據要求走訪知名國有、外資、合資、高速成長的民營企業(yè)等用人單位。核實招聘信息并進行供需對接洽談。3、加強校企合作，挖掘潛力，多方建立“實習基地”、“就業(yè)基地”，努力使學院與企業(yè)結成戰(zhàn)略型、緊密型、伙伴型友好關系。4、維護鞏固發(fā)展已有就業(yè)市場，為企業(yè)與學院、學生之間搭建高效的交流平臺，切實起到“橋梁、互動、紐帶、合作”作用。5、進行市場調研、分析和預測人才需求動向，為及時進行教改和專業(yè)建設提供參考信息和建議。6、處理企業(yè)來電、來函，接待來訪企業(yè)，并向企業(yè)推介學院及推薦畢業(yè)生，采用“全面推介+對接洽談”模式，真正實現校企交流的有效互動，達成校企人才供需雙贏。7、加強與往屆畢業(yè)生的聯(lián)系

20、，征求他們對學院工作的意見，及時協(xié)調、解決應屆畢業(yè)生在雙選就業(yè)中的問題8、做好用人單位的回訪工作，搞好畢業(yè)生上崗就業(yè)后的服務，做好畢業(yè)生的質量跟蹤調查。9、組織邀請企業(yè)到校招聘，協(xié)助解決畢業(yè)生到有關區(qū)域、企業(yè)就業(yè)的求職指導工作。10、為畢業(yè)生提供全方位就業(yè)與創(chuàng)業(yè)教育指導服務工作。11、為用人單位提供畢業(yè)生綜合素質拓展記錄。12、開展就業(yè)調查研究工作。（二）、就業(yè)指導中心及各系部有關畢業(yè)生就業(yè)工作的職責描述項目就業(yè)指導中心職責系部職責1、就業(yè)常規(guī)規(guī)范管理1、制訂和完善學院畢業(yè)生就業(yè)工作制度與細則，布置、檢查和協(xié)調全院畢業(yè)生就業(yè)工作。2、定期召開院就業(yè)工作會議，及時通報就業(yè)信息，定期公布畢業(yè)生就業(yè)

21、率、簽約率等就業(yè)指標值。3、完善畢業(yè)生信息管理，指導各系做好畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計工作。4、審查畢業(yè)生資格，匯總上報畢業(yè)生源及向各地及企事業(yè)單位、人才市場區(qū)通報生源信息。5、參與學校教學計劃改革、專業(yè)設置及招生計劃制定等。6、負責畢業(yè)生派遣和派遣遺留問題（改派、緩派）的處理，協(xié)助相關部門，做好學生的離校工作。1、根據學院下達的就業(yè)工作目標，制訂本系就業(yè)工作計劃，分解任務、責任到人，確保目標和任務的完成。2、定期召開系就業(yè)工作會議，及時統(tǒng)計分析各專業(yè)就業(yè)情況，隨時掌握本系畢業(yè)生就業(yè)動態(tài)。3、負責本系畢業(yè)生生源審核和畢業(yè)生信息管理工作，按時上報畢業(yè)生信息及有關統(tǒng)計資料。4參與本系教學計劃改革、專業(yè)設置、課

22、程改革及招生計劃制定等。5、負責審核畢業(yè)生推薦材料、就業(yè)協(xié)議及就業(yè)改派材料2、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導1、制訂全院畢業(yè)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)工作指導計劃。2、組織專家或企業(yè)人士開展高層次的全院就業(yè)創(chuàng)業(yè)講座。3、組織優(yōu)秀就業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導教師的培訓和取證工作。4、組織參加上級部門組織有關就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作等各類活動。1、根據學院要求，制定本系畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作指導計劃，通過職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)指導課、就業(yè)講座、個別就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導等多種方式對本系畢業(yè)生做好就業(yè)指導工作。2、做好本系畢業(yè)生的思想教育、政策宣傳，組織填寫畢業(yè)鑒定及相關個人材料。3、將班主任的就業(yè)指導工作納入班主任考核內容。3、就業(yè)服務和市場建設1、根據全院畢業(yè)生情況，

23、積極拓展就業(yè)市場，及時整理和發(fā)布就業(yè)需求信息。2、接待用人單位來?？疾臁⒄衅?，主動尋求校企合作伙伴，努力建立一批就業(yè)基地。3、組織舉辦院級畢業(yè)生就業(yè)雙選會，幫助特殊困難畢業(yè)生就業(yè)。4、管理學院就業(yè)網，網站內容做到每兩周至少更新一次。1、根據本系畢業(yè)生情況，結合專業(yè)建設，開發(fā)就業(yè)市場，及時發(fā)布就業(yè)需求信息。2、借助專業(yè)教師優(yōu)勢，努力建成一批本系就業(yè)基地。3、組織舉辦系級校內畢業(yè)生就業(yè)雙選會，幫助特殊困難畢業(yè)生就業(yè)。4、做好企業(yè)的調研和回訪工作。4、就業(yè)質量調研1、指導各系部開展有關就業(yè)情況的調研工作。2、匯總各系畢業(yè)生跟蹤調查情況，每年出一份相關調查報告。3、做好我院畢業(yè)生比較集中的企業(yè)及與我院

24、有長期用人合作關系企業(yè)的畢業(yè)生回訪工作，并建立檔案。4、做好典型學生的質量跟蹤調查，建立優(yōu)秀畢業(yè)生數據庫。5、開展全院畢業(yè)生就業(yè)工作研究1、負責本系近兩年畢業(yè)生的質量跟蹤調查，檔案管理，每年出一份調查報告。2、及時向相關部門反饋用人單位對畢業(yè)生的意見和要求。3、開展本系畢業(yè)生就業(yè)工作的調查研究。（三）、就業(yè)經費使用辦法：（詳見附件一：懷化職業(yè)技術學院就業(yè)經費管理規(guī)定（暫行）（四）、系部就業(yè)工作考核辦法：（詳見附件二：懷化職業(yè)技術學院系部就業(yè)工作考核細則、附件三：畢業(yè)生就業(yè)工作目標責任書）附件一：懷化職業(yè)技術學院就業(yè)經費管理規(guī)定（暫行）附件二：懷化職業(yè)技術學院系部就業(yè)工作考核細則附件三：畢業(yè)生就

25、業(yè)工作目標責任書懷化職業(yè)技術學院就業(yè)指導中心附件一：懷化職業(yè)技術學院就業(yè)經費管理規(guī)定（暫行） 為保障就業(yè)經費的來源，提高使用效益，使我院畢業(yè)生都能順利就業(yè)，特制定本規(guī)定： 一、就業(yè)經費的來源： 1、根據國家教育部高校畢業(yè)生就業(yè)工作文件精神，提取學生所交學費的1%，做為日常就業(yè)經費。2、獎勵經費（由院就業(yè)指導中心提出書面申請報告，獎勵相關部門或個人為學院畢業(yè)生就業(yè)工作作出突出貢獻的費用）。3、為減輕畢業(yè)生負擔，嚴格執(zhí)行湘價費2004111號文件規(guī)定：各級各類學校對畢業(yè)班學生不準收取實習費、就業(yè)推薦費和其它類似性質的費用。二、就業(yè)經費劃分及使用1、系（部）掌握部分占學院撥付的畢業(yè)生就業(yè)專項經費的4

26、0%，由主管就業(yè)工作的負責人掌握，并?？顚Ｓ谩Ｊ褂梅秶海?）開展就業(yè)指導活動；（2）舉辦系級校園招聘會；（3）開展畢業(yè)生跟蹤調查，上報本系（部）畢業(yè)生就業(yè)率數據。2、院就業(yè)指導中心掌握部分占學院撥付的畢業(yè)生就業(yè)專項經費的60%，并?？顚Ｓ?。使用范圍：（1）、差旅費用（參加上級主管部門會議、上報數據、考察用人單位、畢業(yè)生回訪、調研）；（2）、舉辦大中小型校園招聘活動；（3）、舉辦就業(yè)指導講座；（4）、就業(yè)指導工作人員培訓、考證等；（5）、就業(yè)網站建設及維護；（6）、辦公文印費；（7）、創(chuàng)建畢業(yè)生就業(yè)基地。（二）獎勵經費由院就業(yè)指導中心提出書面申請報請主管院領導或院長審批同意，獎勵相關部門或個人

27、為學院畢業(yè)生就業(yè)工作作出突出貢獻的費用。三、就業(yè)經費的管理： 1、就業(yè)經費由學院全額撥款，由規(guī)財處獨立建賬，?？顚Ｓ?；2、院就業(yè)指導中心根據工作需要做好經費預算，報經主管領導審批同意后使用； 本規(guī)定從公布之日起執(zhí)行，原有辦法與之不符的一律按本規(guī)定辦理。 附件二：懷化職業(yè)技術學院系部就業(yè)工作考核細則一、考核內容序號考核項目具體要求1就業(yè)機構保障（5分）在系部年度工作計劃中，明確一名系部領導主管就業(yè)工作（1）成立由系部主任、書記任組長、由分管學生工作副主任、輔導員、班主任等人員參加的畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組，成員有明確的職責分工和責任制度（2）明確有一名工作人員的主要工作職責是負責全系的就業(yè)指導工作

28、（1）就業(yè)經費做到?？顚Ｓ?，帳目清楚（1）2就業(yè)常規(guī)規(guī)范（10分）按照學院就業(yè)工作計劃，制定系部年度就業(yè)工作計劃，并建立就業(yè)工作臺帳。（1）建立系部就業(yè)工作例會制度，并做好會議記錄，就業(yè)工作領導小組專題研究布置本系畢業(yè)生就業(yè)工作會議全年不少于4次。本年度在有關報刊發(fā)表就業(yè)工作論文不少于一篇（2）配合招就處做好學生生源信息上報、就業(yè)計劃編制等各項就業(yè)工作材料，作到及時、準確、無錯漏（3）審核本系畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議及就業(yè)改派材料，做到及時無疏漏（2）維護就業(yè)協(xié)議的嚴肅性，合理控制畢業(yè)生的違約行為，違約率控制在3%以內，對違約申請負責初審并簽署明確意見（2）3就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導（15分）系內開展的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導

29、課，教學組織有序，全年全系每班不少于4課時（4）每學年舉辦面向全系的有關就業(yè)的專題講座、報告總數不少于4次，并做好記錄（2）有序組織畢業(yè)生參加學院舉辦的有關就業(yè)的活動（2）接受學生咨詢，無回避、推諉等不負責任的現象（2）指導本系畢業(yè)生做好自薦材料，填寫畢業(yè)生推薦表和畢業(yè)生登記表等相關材料（2）班主任就業(yè)指導納入系部班主任考核細則，并有工作檢查和記錄（3）4就業(yè)市場建設（10分）鼓勵專業(yè)教師參加行業(yè)組織的活動，與用人單位保持密切聯(lián)系，拓寬就業(yè)渠道，全年至少新建一個實習和就業(yè)基地，有材料或數據為證。（2）系內有固定地點及時發(fā)布就業(yè)信息，有相對固定的場所用于招聘（1）全年至少組織一次系內畢業(yè)生雙選會

30、，到場用人單位數量不少于系部專業(yè)數（3）做好企業(yè)的調研和走訪工作，每年走訪企業(yè)數量不少于本系專業(yè)數，并有調研走訪報告（3）建立用人單位資料信息庫，定期向用人單位征集就業(yè)需求信息并匯總到學校（1）5就業(yè)質量調研（10分）掌握畢業(yè)生思想狀況，對本系近兩年畢業(yè)生進行質量跟蹤調查并建檔（3）撰寫年度就業(yè)質量或畢業(yè)生質量或本專業(yè)畢業(yè)生社會需求調研報告（3）對于本系畢業(yè)生在同一企業(yè)就業(yè)人數達15人以上，上崗就業(yè)三個月內至少回訪一次；每年回訪有本系畢業(yè)生的就業(yè)單位數量不少于本系專業(yè)數，做好回訪記錄（3）收集用人單位的反饋信息并建檔，并及時反饋給相關部門（1）6工作效果（合格為70分，超出不限）初次就業(yè)率80

31、%（15）（每高或低一個百分點加或減0.5分）靈活就率45%（20）（每高或低一個百分點加或減1分）畢業(yè)生當年就業(yè)率達到95%（20）（每高或低一個百分點加或減1分）由本系推薦就業(yè)的畢業(yè)生占當年本系畢業(yè)生總數的比例50%（15）（每高或低一個百分點加或減1分）違約率5獎勵項目由本系推薦就業(yè)的外系畢業(yè)生，根據就業(yè)人數的多少酬情給予獎勵。二、考核辦法（一）年底各系進行自評，并提交自評報告（二）學院畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組12月底對各系進行考核打分。 三、獎懲辦法（一）考核結果與各系招生計劃掛鉤，對就業(yè)率低于85%的專業(yè)招生進行控制；就業(yè)率低于60%的專業(yè)暫停招生。（二）依考核結果評出院年度就業(yè)工作先

32、進集體和先進個人若干名，進行表彰（三）考核結果與部門年度考核目標和評優(yōu)掛鉤。附件三：畢業(yè)生就業(yè)工作目標責任書為提高我院畢業(yè)生就業(yè)率,根據學院畢業(yè)生就業(yè)工作的有關規(guī)定和二級管理的工作要求,學院與 簽訂如下畢業(yè)生就業(yè)工作目標責任:一、建立就業(yè)機構,充實工作人員將就業(yè)工作作為“一把手工程”,成立由系主任、書記、教研室主任、輔導員、班主任等人員參加的畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組，明確系部就業(yè)指導工作人員。二、加強就業(yè)指導1、就業(yè)工作領導小組研究布置本系畢業(yè)生就業(yè)工作每年不少于4次。2、領導小組成員掌握就業(yè)政策，熟悉就業(yè)工作程序。3、就業(yè)指導課教學組織有序、效果好，本年度在有關報刊發(fā)表就業(yè)工作論文不少于一篇。

33、4、每學年舉辦專題講座、報告不少于4次。5、有序組織畢業(yè)生參加學院舉辦的各類就業(yè)活動。6、耐心細致地接受學生咨詢，無回避、推諉等不負責現象。三、開拓就業(yè)市場7、經常參加行業(yè)組織的活動，與用人單位保持密切聯(lián)系，積極拓寬就業(yè)空間和渠道，全年至少新建一個實習或就業(yè)基地。8、組織畢業(yè)生參加各類招聘活動。9、與招聘單位建立友好關系，積極負責地推薦本系畢業(yè)生。四、掌握畢業(yè)生信息和就業(yè)信息10、隨時掌握畢業(yè)生就業(yè)的基本情況，做好近兩年畢業(yè)生跟蹤調查、社會需求調查、就業(yè)指導工作成效調查反饋等迎評資料的收集、整理工作。11、建立就業(yè)信息網絡，暢通信息渠道。12、建立用人單位資料信息庫。13、為用人單位提供本系畢

34、業(yè)生素質拓展信息。五、加強就業(yè)管理14、指導畢業(yè)生做好自薦材料。15、指導畢業(yè)生填寫畢業(yè)生推薦表、畢業(yè)生登記表，客觀負責給畢業(yè)生寫好鑒定評語。16、配合學工處做好畢業(yè)生生源信息上報，就業(yè)計劃編制工作，做到及時、準確、無錯漏。17、妥善保管畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，無丟失、無損壞。18、維護就業(yè)協(xié)議的嚴肅性，合理控制畢業(yè)生的違約行為，對違約申請負責初審并明確意見。六、確保就業(yè)工作效果19、 年畢業(yè)生就業(yè)率達_95%_以上（靈活就業(yè)率低于10%）。20、畢業(yè)生初次就業(yè)率達80%以上。（每年8月30日前）學院領導： 系負責人：年 月 日 年 月 日懷化職業(yè)技術學院就業(yè)工作管理制度匯編（三）懷化職業(yè)技術學院校企

35、合作管理辦法（試行）第一章  總則第一條 目的 積極開展校企合作、是適應地方經濟社會發(fā)展、提高畢業(yè)生就業(yè)、滿足企業(yè)人才需求，提高學校辦學實力的重要途徑。為創(chuàng)新高職人才培養(yǎng)模式，建立高素質高技能人才校企合作培養(yǎng)制度，加快校企合作建設，促進教學、科研水平、師資隊伍質量全面提升，帶動招生、就業(yè)良性循環(huán)，適應學校發(fā)展，保證學校的切身利益，現結合本院實際，特制定本辦法。第二條 適用 本管理辦法適用于學校及各系部在就業(yè)、人才培養(yǎng)、隊伍建設、實踐教學、科學研究、技術開發(fā)與服務、社會培訓、文化建設等環(huán)節(jié)或領域開展的合作（以下簡稱校企合作）。第三條 機構 學校成立校企合作辦公室，各系部也要成立相應的工

36、作組織。校企合作辦公室將建立各項規(guī)章制度，做好組織管理，制定校企合作計劃，指導校企合作各個環(huán)節(jié)的工作，協(xié)調解決各種問題，保證校企合作工作的正常運轉。主要職責是：（一）制訂校企合作各項管理制度。做好校企合作的合同管理、成果管理、以及重大項目的運作及管理；做好統(tǒng)計、總結等工作，建立相應的管理檔案；做好對各系部校企合作工作的考核、評價，檢查履約實施情況；完善院內校企合作工作的運行與管理體系。（二）提出學校重點校企合作實訓基地、合作項目建設的建議，提供院長決策。督促對重點校企合作實訓基地建設、合作項目開展情況的調查研究工作，適時為其提供各項服務。（三）組織和督促各系部校企合作工作的開展、做好校企合作的

37、協(xié)調和協(xié)作工作。及時總結和推廣各種校企合作先進經驗。（四）重點抓好學校與大企業(yè)及企業(yè)群的合作工作。（五）積極探索多種形式的校企合作模式，做好院院外實訓基地建設工作；工學交替的學校人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新工作。（六）做好校企合作有關的各類文書檔案資料的收集、整理、積累、立卷和歸檔工作。（七）管理校企合作中的各項經費，擴大校企合作的影響力，加快校企合作向廣度與深度發(fā)展。（八）負責校企合作中的其它事項。各系部在開展校企合作工作中的職責是：（一）積極探索多種形式的校企合作模式，做好產學結合、工學交替、產教結合的學校人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新工作。（二）加快校企合作向廣度與深度發(fā)展，促進教學、科研水平、師資隊伍質量全

38、面提升，不斷提高就業(yè)的簽約率與對口率。 （三）負責本院系的校企合作項目的聯(lián)系、申報、運作、管理、成果的統(tǒng)計、總結、推廣等工作，并形成文字材料，建立相應的管理檔案，自覺接受校企合作辦公室對校企合作項目的年度效益評價。（四）提出本單位重點校企合作實訓基地、培訓基地、合作項目方案，供學校決策，并按照學校校企合作辦公室提供的校企合作協(xié)議版式，起草校企合作協(xié)議，協(xié)議簽署后及時交校企合作辦公室備案登記（五）負責本單位在開展校企合作中的經驗總結、交流，自覺接受校企合作辦公室在本單位開展校企合作中的協(xié)調、指導與監(jiān)督。（六）負責本單位在校企合作項目實施期間，學校資產的保值增值。明確學校資產的權屬，明列儀器設備清

39、單。屬合作企業(yè)承諾或書面約定贈予學校的儀器設備，及時辦理入帳手續(xù)。（七）負責本單位校企合作中的各項經費管理，各項收入及時上交財務處，其費用支出、收入以及對外服務收入中學校的收益部分等，嚴格按財務規(guī)定執(zhí)行。各項合作應產生收益，即各辦學單位至少應做到管理費用的收支平衡。第二章  合  作第四條 原則 校企合作應堅持為地方經濟建設服務的原則；堅持“以服務為宗旨,以就業(yè)為導向”的原則；堅持“優(yōu)勢互補，資源共享，互惠互利”的原則。 第五條 目標 校企合作的目標是：適應地方產業(yè)結構調整需要，實施多元化辦學模式；優(yōu)化學校專業(yè)設置；提高學生崗位適應能力和就業(yè)能力；滿足畢業(yè)生頂崗實習需要；實

40、施企業(yè)在崗人員培訓,提高學校開展社會培訓的服務能力；建立適應企業(yè)需要的招生就業(yè)渠道。第六條 條件（一）合作企業(yè)的基本條件校企合作的企業(yè)一般應具有獨立的法人資格，具有可持續(xù)發(fā)展的能力和較好的業(yè)績，具有較高的合作誠信度。（二）合作項目的基本條件促進教學、科研水平、師資隊伍質量全面提升，帶動招生、就業(yè)良性循環(huán)，適應學校發(fā)展需要。（三）不宜引進的校企合作項目范圍1擬引進的校企合作項目中含有國家或行業(yè)協(xié)會明令禁止的設備、材料、工藝、技術；2單純進行商業(yè)性生產經營；3有關法律、法規(guī)禁止的其它情形。第七條 模式（一）工學交替模式。企業(yè)因用工需求，向學校發(fā)出用人訂單，并與學校密切合作，校企共同規(guī)劃與實施的職業(yè)

41、準備教育。其方式為學生在學校上理論課，在合作企業(yè)接受工作技能訓練，按雙方共同制訂的教學計劃實施交替。（二）“訂單”合作模式。招生前與企業(yè)簽訂聯(lián)合辦學協(xié)議，錄取時與學生、家長簽訂委培用工協(xié)議，錄取時與學生綜合測評成績掛鉤，實現招生、實習、就業(yè)聯(lián)體同步。校企雙方共同制訂教學計劃、課程設置、實訓標準；學生的基礎理論課由學校為主完成，專業(yè)課由企業(yè)為主負責完成，學生的院內實訓環(huán)節(jié)企業(yè)參與指導，學生的生產實習、頂崗實習在企業(yè)完成，學校派人參與管理。畢業(yè)后即參加工作實現就業(yè)，達到企業(yè)人才需求目標。（三）教學見習模式。學生通過一定的在校專業(yè)理論學習后，為了解合作單位的產品、生產工藝和經營理念及管理制度，提前接

42、受企業(yè)文化、職業(yè)道德和勞動紀律教育，培養(yǎng)學生強烈的責任感和主人翁意識，到合作企業(yè)對企業(yè)工作程序及生產、操作流程等進行現場觀摩與學習；并安排學生實地參與相關工作、親自動手制作產品、參與產品管理，較為系統(tǒng)地掌握崗位工作知識，有效增強協(xié)作意識、就業(yè)意識和社會適應能力。（四）頂崗實踐模式。頂崗實踐也稱“2+1”教學模式，即學生前二年在校內完成教學計劃規(guī)定的全部教學環(huán)節(jié)后，采用學校推薦與學生自薦的形式，到用人單位進行為期一年的頂崗實習。學校和用人單位共同參與管理，合作教育培養(yǎng)，使學生成為用人單位所需要的合格技術人才。（五）產學研合作模式。發(fā)揮學校專業(yè)師資優(yōu)勢，加強校企合作科研開發(fā)，幫助中小型企業(yè)解決相關

43、的科研難題，利用專業(yè)優(yōu)勢辦產業(yè)，辦好產業(yè)促進專業(yè)發(fā)展，使專業(yè)建設與產業(yè)發(fā)展緊密結合，幫助中小型企業(yè)走健康發(fā)展之路。（六）共建實訓基地模式。學校根據專業(yè)設置和實習教學需求，本著“優(yōu)勢互補，互惠互利”的原則與有發(fā)展前景又有合作意向的企業(yè)共建實訓基地。這些基地不僅可成為師生接觸社會、了解企業(yè)的重要陣地，學校還可以利用基地的條件培養(yǎng)學生職業(yè)素質、動手能力和創(chuàng)新精神，增加專業(yè)教師接觸專業(yè)實踐的機會，促進專業(yè)教師技能提高；企業(yè)也可以從實訓學生中優(yōu)先選拔人才，滿足企業(yè)日益增長的用工需求，達到“雙贏”的效果。共建實訓基地可以在校內，也可以在校外。（七）共建園區(qū)模式。充分利用好學?！爱a學研園區(qū)”建設的有利時機，

44、促進學校產、學、研工作的有力開展。按照園區(qū)建設的“先進性、系統(tǒng)性、持續(xù)性”原則，積極引導符合學校專業(yè)發(fā)展的企事業(yè)單位和團體，來“園區(qū)”投資建立生產性實訓基地、研究院所。對提升學校辦學實力，提高教師科研實踐能力，實現產、學結合有重大影響的“入園”項目，學校將在資金、場地等方面給予大力支持。（八）合作建立職工培訓基地。根據各企業(yè)職工培訓特點及不同培訓方向或培訓教學的需要，與相關企業(yè)合作建立各種形式的職工培訓基地，職工培訓基地的地點可以在企業(yè)也可以在學校。第八條 審批  一般性合作項目的審批分別由各系部自行負責，各系部在簽署合作協(xié)議前，要對合作企業(yè)的信譽與實力做詳細調研；合作協(xié)議中明確約定

45、雙方的權利和義務，不得承諾超過學校規(guī)定的條件。校企合作協(xié)議簽署生效之后需將一份協(xié)議原件報校企合作辦公室備案存檔。學校對校企合作中的重大項目實行立項、審查、批準制度。重大項目是指占用學校資源范圍廣、數量大，或者學校投入（含運行成本）大于5萬元人民幣（含5萬元）的項目。重大項目的審批程序如下：（一）立項擬開展重大校企合作項目的各系部需向校企合作辦公室申請，辦理立項手續(xù)。（二）審查由校企合作辦公室對重大校企合作項目進行初審，主要審查校企合作項目總體情況，校企合作項目合作企業(yè)資質，評價本院教師項目參與度，對實踐教學的促進作用，是否符合實踐教學需求，評價學生實踐教學參與度，審查占有資源總量和成本的合理性

46、，并提出具體意見，報學校分管領導審查，同時視項目情況還可以召開專項論證會。（三）批準重大校企合作項目經審查，提交院有關會議審定通過后，由院長代表學校簽署后方有效。第九條 形式 各系部應在探索校企合作新型辦學模式的實踐中，不斷總結經驗，開展全方位、深層次、多形式的合作。 在堅持為地方經濟建設服務的原則基礎上，學校和企業(yè)共同制定教學指導方案，共同培養(yǎng)高技能人才。合作中企業(yè)專家作為兼職教師到校兼課；學校教師定期到企業(yè)頂崗進修，了解新技術、新工藝，改進教學方法，提高教學經驗，雙方共同評價教學效果。其合作可延伸到共同開展企業(yè)新產品開發(fā)、技術改造和技術攻關以及學校教學項目研究等領域；企業(yè)可向學校

47、提供實習設備和原材料，改善學校實訓條件；學?？梢詾槠髽I(yè)加工產品，實行產教結合。 在堅持“以服務為宗旨,以就業(yè)為導向”的原則基礎上，為保證培養(yǎng)的高技能人才適應企業(yè)需求，學?？蛇x擇設備先進、技術力量較強的企業(yè)作為學生進行生產實踐的實習基地，使學生就業(yè)前了解企業(yè)文化、熟悉企業(yè)的運營環(huán)境和節(jié)奏，提高崗位適應能力。在堅持“優(yōu)勢互補，資源共享，互惠互利”的原則基礎上，學校與企業(yè)簽訂訂單培養(yǎng)協(xié)議，按照企業(yè)人力資源配置計劃和技術要求，對學生實施量身定制培養(yǎng)。實施訂單培養(yǎng)的班級可以采取冠名制等管理形式。同時，學?？梢允芷髽I(yè)委托招收在職職工，業(yè)余時間授課，通過學分制管理完成學歷教育的新型辦學模式，學員畢業(yè)后在取得

48、職業(yè)資格證書的同時還取得本院的成人教育學歷證書。第三章  管  理第十條 日常管理 學校校企合作項目由校企合作辦公室統(tǒng)籌協(xié)調，實施歸口管理。各系部每學期末要向校企合作辦公室上報校企合作工作總結，及時反映校企合作取得的成績和存在問題。在校企合作工作中簽訂的合同（協(xié)議）應及時交校企合作辦公室備案登記。校企合作辦公室將不定期對各系部履行合同（協(xié)議）情況進行檢查。第十一條 年度效益評價 校企合作項目將實行年度效益評價制度。校企合作項目的年度效益評價，主要從校企合作項目的資源使用、人才培養(yǎng)、實踐教學、科研成果、師資培養(yǎng)、社會培訓、功能利用等情況進行年度效益評價，并按照合同（協(xié)議）規(guī)定

49、檢查履行情況。第十二條 資產管理 校企合作項目實施期間，各系部應明確合同（協(xié)議）所涉及的固定資產的權屬，并明列儀器設備清單。屬合作企業(yè)承諾或書面約定贈予學校的儀器設備，應辦理入帳手續(xù)。校企合作項目設立的實訓室符合學校校企實訓室設置條件的，可命名為懷化職業(yè)技術學院×××實訓室，學校亦可參照有關規(guī)定給予政策支持，并納入合同（協(xié)議）范圍，以合同規(guī)定為準。第十三條 知識產權管理 科研產業(yè)處是學校知識產權管理部門。凡校企合作項目在合作過程中獲得的產學研成果（包括論文、專著），均納入科研產業(yè)處管理。第十四條 知識產權歸屬 校企合作項目實施后的最終成果，各系、部應明確合同（協(xié)議

50、）所涉及的校企合作項目的最終成果的權屬。（一）以學校為主體進行的校企合作項目研究，所獲得的產學研成果，其知識產權歸學校所有。（二）以學校為主體進行的校企合作項目研究，由校外合作單位投資開展研究，所獲得的產學研成果，將署合作雙方名稱，系雙方共同所有。（三）本院教職員工以學校名義進行的校企合作項目研究，所獲得的產學研成果，其知識產權由三方協(xié)商確定。（四）由校企雙方共同申報（開展）的課題研究，其知識產權屬合作雙方共有，或雙方協(xié)商確定其知識產權歸屬。第十五條 財務管理 校企合作項目中的費用支出、收入以及對外服務收入中學校的收益部分應按財務規(guī)定執(zhí)行，不得體外循環(huán)或私設小金庫。第十六條 獎勵及責任追究（一

51、）獎勵校企合作辦公室每學年末召開總結會，對當年的校企合作工作進行總結，對做出突出成績的系部和個人進行表彰和獎勵。（二）責任追究任何個人不得擅自以學?；蛳挡棵x私下與企業(yè)進行合作，否則學校將追究相關人員的責任，由此產生的后果由相關人員自行承擔。對在校企合作工作中不按章辦事，工作推諉的二級學院、系、部門或個人，由學校通報批評；對由于工作不負責任，以權謀私，給學校造成損失的系部或個人，學校給予相應處分或進行經濟處罰。第四章  附  則第十七條 其他（一）學校及系部等單位開展的校企合作參照本辦法執(zhí)行。（二）本管理辦法自發(fā)文之日起施行，由校企合作辦公室負責解釋。 二一二年五

52、月懷化職業(yè)技術學院就業(yè)工作管理制度匯編（四）懷化職業(yè)技術學院校企合作辦公室工作職責校企合作辦公室是主管全院工學結合、校企合作工作的職能部門。根據學校目前的實際情況，與招生就業(yè)處合署辦公，兩塊牌子，一套人馬。主要職責是：1、組織本處人員認真學習貫徹國家有關高等教育方針政策，嚴格執(zhí)行學院的各項決定，對本處人員進行職業(yè)道德教育，為全院師生提供優(yōu)質服務。2、根據學院總體發(fā)展目標和地方經濟社會發(fā)展的實際情況，負責學院校企合作規(guī)劃的制定、組織和實施。3、負責學院校企合作政策和規(guī)章制度的制定、組織和實施。4、加強與政府有關部門、行業(yè)協(xié)會、商會的聯(lián)系和溝通，了解有關校企合作的政策和優(yōu)惠措施，了解適宜建設校外實

53、訓基地的企業(yè)名單。5、廣泛接觸、了解、掌握相關企事業(yè)單位的情況，積極開展實質性的校企合作，努力建立比較穩(wěn)定的校外實訓實習基地。6、負責引進企業(yè)在校內建立生產性實訓基地；積極探索校內實訓基地建設的校企組合新模式，由學院提供場地和管理，企業(yè)提供設備、技術和師資支持，以企業(yè)為主組織實訓。7、負責審核各系部送交的合作協(xié)議書，報分管領導，并遞交院長辦公會審議批準后簽字、蓋章。提供校企合作方面的信息，協(xié)助各系積極引進企業(yè)開發(fā)建設校外實訓實習基地。8、負責全院校企合作信息、各類情報、文獻資料等的統(tǒng)計、匯編和交流，做好校企合作相關資料的收集、整理和歸檔工作。9、負責建立動態(tài)的校企合作管理平臺，加強對各系部校企

54、合作項目（主要是校外實訓基地）的督促檢查。10、完成領導交辦的其他工作。懷化職業(yè)技術學院就業(yè)工作管理制度匯編（五）懷化職業(yè)技術學院就業(yè)與校企合作工作月報表系部（蓋章）： 系主任審核（簽字） 畢業(yè)生總數人專業(yè)名稱或班級名稱單位落實數簽約 數自主就業(yè)數學校推薦數舉辦專場招聘情況次招聘單位、崗位名稱及崗位數時間，地點就業(yè)市場開拓情況簽訂就業(yè)、實習基地單位名稱成效（合作成果）召開各種類型有關就業(yè)工作會議次會議名稱及主要內容時間地點組織開展有關就業(yè)指導的活動次活動內容效果開展講座情況次講座題目及主要內容時間、地點、主講人工學交替（校外實習、實訓）班次班級名稱單位、聯(lián)系人及電話頂崗實習次工作內容（安排、管

55、理、檢查等）開始時間就業(yè)困難的主要專業(yè)和就業(yè)困難的學生的幫扶情況工作中需要協(xié)調解決的問題學校安排的其它工作的完成情況（會議布置、書面通知或短信通知的有關工作）備注備注：1、本報表務必保證內容的真實，月報內容的支撐材料存各院系備查，各院系主任在月報前對月報的內容進行審核簽字。2、本報表報就業(yè)指導中心備案， 3、本報表中所列欄目工作如未開展應為空白，不需要填寫。懷化職業(yè)技術學院就業(yè)工作管理制度匯編（六）湖南懷化職業(yè)技術學院學生頂崗實習管理辦法為加強和規(guī)范我院學生頂崗實習管理，全面提高實習教學質量，推進我校人才培養(yǎng)模式改革，根據教育部關于全面提高高等職業(yè)教育教學質量的若干意見（教高200616號）文件要求和學校關于加強就業(yè)工作的意見的有關精神，現結合學校實際情況，制定本辦法。一、頂崗實習的目的開闊學生的視野，使學生將所學知識及技能應用于崗位實踐，熟悉自己即將從事的行業(yè)運行情況，較全面地獲得本專業(yè)生產實際中最常用的技術知識、管理知識