公司員工股權激勵協(xié)議

1、公司員工股權激勵協(xié)議甲方（公司）：地址：法定代表人： 聯(lián)系電話:乙方（公司員工、激勵對象）:身份證號碼:地址：聯(lián)系電話：1、 公司（以下簡稱“公司”）于年月日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣 萬元。2、 乙方系公司員工，從 年 月日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵；3、根據公司股權激勵計劃、股東會決議及國家相關法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司同意由乙方出資認購公司的激勵股權或者直接由公司分配公司員工股?，F甲、乙雙方經友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以資遵守:、激勵股權的定義除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下: 1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有

2、者不是 甲方在工商注冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與 公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、 對外均不得轉讓，不得繼承。2、分紅：指公司按照中華人民共和國公司法及公司章程 的規(guī)定確定可分配的利潤總額， 各股東按所持股權（包括公司實 際股東持有的股權及本協(xié)議下的激勵股權）的比例進行分配所得的紅利。二、激勵股權的總額1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認購股的激勵股權，認購價款為 元/股，共元或者直接由公司分配股權%。2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司 業(yè)績的情況，可增加或減少乙方認購的激勵股權的份額，如果是公司員工認購的股權，公司則需要退還

3、員工認購并實際繳款的股 本。三、激勵股權的行使條件1、甲方根據股權激勵方案的規(guī)定，對乙方進行業(yè)績考核，計算出乙方可分紅的比例。2、 甲方在每年度的將乙方可得分紅一次性支付給乙方。3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲 方不得以其它形式支付。4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司 利益和形象的行為。5、乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況。若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第 4、5項約定。四、激勵股權變更及其消滅1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權按上年末每股凈資產回購或者無償收回（無償

4、收回的股權限于公司分配給員工的股權份額）乙方所持全部激勵股權。2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股 權分紅，并按照乙方所購激勵股權的原值進行回購：（1）雙方勞動合同期滿，未就繼續(xù)履行合同達成一致的；（2）乙方因過失等原因被公司辭退的。3、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接回購乙方所持 激勵股權，且無需支付對價或只需支付乙方所購價款 的 % 。（1）違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的；（2）采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律 法規(guī)及規(guī)章的手段成就激勵股權行使條件的；（3）嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的；（4）在公司服務期間進行賭

5、博或實施其他違反治安管理處罰 條例規(guī)定的行為而被行政拘留的；（5）在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受 到刑事處罰的；（6）任職期間違反公司法的相關規(guī)定從事兼職的；（7）具有公司法第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之 一的；（8）嚴重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為， 給公司造成嚴重影響或重大損失的。五、違約責任1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分 紅的，應按可得分紅總額的%向乙方承擔違約責任。2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予 支付乙方可得分紅，并有權解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙 方應當承擔賠償責任。六、爭議的解決因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的， 雙方首先應當友好協(xié)商解決。 如協(xié)商 不成，則將該爭議提交公司所在地人民法院裁決。七、協(xié)議的生效1、甲方股東會決議表示同意是本協(xié)議的前提， 股東會決議、 股權激勵計劃、 股權激勵計劃實施細則是本協(xié)議生效之 必要附件，與本協(xié)議具有同等效力。2、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起 生效。八、其他約定本協(xié)議與甲、 乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立， 乙方在享受激勵 股權分紅的同時， 仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給 予的其他待遇。甲方：乙方：日 期