公司用工管理法律性表單

1、員工入職、履職、調職、辭職、規(guī)范性法律文書參考文本特別說明可套用公司的行文格式參考文本的實質內容不能刪減 應聘人員簡明情況登記表 員工履職確認書 調整員工工作崗位 / 員工見習培訓通知 員工工作考評和調整崗位 / 見習培訓審批表 員工辭職審批與離職交接表 試用員工解聘通知 試用員工工作考評表 懲處過失員工審批表 解雇嚴重過失員工審批表 解雇非過失員工審批表 解除勞動合同通知書 員工離職交接手續(xù)記錄表 解除勞動合同協(xié)議 懲處過失員工通告 解雇嚴重過失員工通告有限公司應聘人員簡明情況登記表姓名性別出生年月婚否身高體重視力血型政治面貌籍貫戶籍民族通訊地址郵編身份證號電話電子郵箱QQ號緊急情況通知人

2、姓名：跟你的關系：電話： 姓名：跟你的關系：電話：教育培訓最高學歷畢業(yè)學校、時間專業(yè)外語水平繼續(xù)教育技能培訓工作技能職稱工作專長電腦水平其它特長、愛好工作簡歷起止年月單位名稱負責人崗位職務工資待遇離職原因家庭主要成員稱謂姓名年齡工作（學習）單位職務r電話號碼本人以上所填信息完全屬實，愿接受用人單位的背景調查，若錄用后被發(fā)現(xiàn)有虛假，本人愿被解聘，放棄薪酬，并賠償公司招聘費用。本人冋意公司的相關人事文件/通知送達本人方式可由本人親自簽收，或郵寄/發(fā)送到上述通訊地址、QC號，即視同送達簽收。簽名：應聘職位 工資 意向福利要求其他要求面試考核意見總經(jīng)理/分管領導人力資源部主管部門主管員工履職確認書本人

3、于* 年*月*日聘用/升用/調用任職于公司 * 部門*崗位，上崗前通 過培訓/學習，明曉了崗位職責和工作標準 /作業(yè)標準/安全生產(chǎn)標準 /績效標準。 本人保證認真履行職責、執(zhí)行前述標準，以保證良好的工作績效 , 如發(fā)生違反或 失職行為而導致不良后果 , 愿承擔相應的法律責任。謹此確認。 附：接受培訓 / 學習的崗位職責和工作 / 作業(yè)/ 安全生產(chǎn)標準文件目錄1、 *（文件編號：版本版次：，頁數(shù)：共頁）2、 *（文件編號：版本版次：，頁數(shù)：共頁）3、 *（文件編號：版本版次：，頁數(shù)：共頁）4、 *（文件編號：版本版次：，頁數(shù)：共頁）5、 *（文件編號：版本版次：，頁數(shù)：共頁）員工（簽字）：年月日

4、調整員工工作崗位/員工見習培訓通知很抱歉地通知你，經(jīng)工作考核，你不能勝任 *部門*崗位的工作。為了確保公司生產(chǎn)經(jīng) 營的正常運作，為了幫助你取得良好的工作績效，公司決定依據(jù)勞動法第二十六條第（二） 項和勞動合同法第四十條第（二）項的規(guī)定，并依據(jù)公司與你簽訂的勞動合同第十 三條第（二）項的約定和公司從業(yè)人員管理辦法的有關規(guī)定，調整你的工作崗位，從原 崗位調到*部門*崗位工作/見習培訓，薪隨崗變，月薪為。請你于*年*月*日辦理原 崗位的離任交接工作，并到新部門、崗位報到上崗 /見習培訓。特此通知。*有限公司人事部（簽章）年 月曰附：崗位工作考評結果員工工作考評和調整崗位/見習培訓審批表單位/部門姓名

5、原崗位任職日期擬調新崗位調任日期崗位工作績效標準見/ * * 月度/季度/年度 工作績效考核不能勝任工作的 問題表現(xiàn)調整崗位/見習培訓辦法因不能勝任工作應 調整崗位/見習培訓 的審核意見高層主管人事主管部門主管直接主管姓名部門崗位/職位到職時間擬辭職時間勞動合同期限起止辭職理由因個人原因，本人提請辭職，請批準于 *年*月*日辭離。 辭職者簽名：（以上由員工填寫）年 月日主管/領導 簽批公司領導/分管領導人事部主管部門主管直接主管離職交接應辦事項內容接父人監(jiān)父人所在部門 （工作及 相關用具、 文件資料）（如填寫空間不足可另附書面材料）其它部門人事部門辭職人領取資料確認1、 4、2、 5、辭職人簽

6、字：3、6、年 月 日備注試用員工解聘通知很抱歉地通知你，經(jīng)試用考察，你達不到 *崗位的錄用條件，公司決定不再聘用你，依 勞動法第二十五條第（一）項、勞動合同法第三十九條第（一）項的規(guī)定，解除勞動 關系/雙方于*年*月*日簽訂的勞動合同。請你按勞動法律法規(guī)和公司規(guī)章制度及 從 業(yè)人員管理辦法的相關規(guī)定，于*年*月*日到公司*部門和人事部門辦理離職手續(xù)。特別提醒：如你未按本通知的時限、勞動合同的有關約定、公司規(guī)章制度及從業(yè)人 員管理辦法的相關規(guī)定，辦理解除勞動關系/勞動合同的手續(xù)，而損害了自身的權益，則應 自行承擔全部責任，公司不承擔任何責任。*特此通知。有限公司人事部（簽章）年 月曰附：試用期

7、考察結果試用員工工作考評表單位/部門姓名崗位入職日期擬解聘日期年 月曰年 月曰崗位錄用基本條件（條文式）試用考察達不到錄用條件的主要缺陷問題（條文式）處理辦法依勞動法第二十五條第（一）項、勞動合同法第三十九條第（一）項的規(guī)定、勞動合同第十二條第（一）項的約定，解除其 勞動關系/勞動合同。解除勞動合同/勞動關系的審核意見高層主管人事主管部門主管直接主管懲處過失員工審批表員工 姓名所在 部門工作 崗位聘用日期員工過失（違 紀或失職等） 事實（時、地、 過程、后果及 證據(jù) < 人證、 物證、書證>）（如書寫空間不夠，可附另頁；還應另附“證據(jù)”資料）懲處過失員 工的法律制度依據(jù)依據(jù)勞動法第

8、三條第二款、并依據(jù)雙方簽訂的勞動合同第七條的約 定和公司規(guī)章制度及從業(yè)人員管理辦法第十一章獎懲第二節(jié)懲處第 條的規(guī)定。懲處辦法1、2、各級主管 審核意見公司領導/分管領導人事主管部門主管直接主管有限公司解雇嚴重過失員工審批表員工 姓名所在 部門工作 崗位聘用日期所訂勞動合 同終止日期擬解除勞動 合同的日期員工嚴重違 紀或嚴重失 職或營私舞 弊等嚴重過 失事實（時、 地、過程、后 果及證據(jù) 人 證、物證、書證）（如書寫空間不夠，可附另頁；還應另附“證據(jù)”資料）解除勞動合 同的法律制 度依據(jù)依據(jù)勞動法第二十五條第 項、勞動合同法第二十九條第 項的規(guī)定， 并依據(jù)雙方簽訂的勞動合同第十二條第 項的約定

9、和公司從業(yè)人員管 理辦法第十一章獎懲第二節(jié)懲處第條的規(guī)定。處理辦法1解除其勞動合同，于*年*月*日辦理離職交接手續(xù)。2、各級主管 審核意見公司領導/分管領導人事主管部門主管直接主管工會（知會）意見說明此表由部門主管或直接主管或人事部門或公司專案稽查人員填寫報審。*若 r曰八 m解雇非過失員工審批表員工 姓名所在 部門工作 崗位聘用日期所訂勞動合 同終止日期擬解除勞動 合同的日期員工客觀因素或公司客觀情況發(fā)生變化等事實 描述及證據(jù) 物證、書證）（如書寫空間不夠，可附另頁；還應另附“證據(jù)”資料）解除勞動合 同的法律制 度依據(jù)依據(jù)勞動法第二十六條第項、勞動合同法第四十條第項的規(guī)定，并依據(jù)雙方簽訂的勞

10、動合同第十三條第項的約定。處理辦法1解除其勞動合同，于*年*月*日辦理離職交接手續(xù)。2、各級主管 審核意見公司領導/分管領導人事主管部門主管直接主管工會（知會）意見說明此表由部門主管或直接主管或人事部門填與報審。*曰 /解除勞動合同通知書* 先生 / 女士：非常遺憾地通知你， 公司決定自 * 年* 月* 日起依法解除你的勞動合同， 請 你于 *月*日到* 部和人事部依法辦理離職手續(xù)。特別提醒：如你未按本通知的時限、 勞動合同的有關約定、公司規(guī)章制 度及從業(yè)人員管理辦法的相關規(guī)定辦理解除勞動關系 / 勞動合同的手續(xù)，而 損害了自身的權益，則應自行承擔全部責任，公司不承擔任何責任。附：解除勞動合同

11、的理由與依據(jù)理由（嚴重過失的事實及證據(jù)）：依據(jù)：公司還按照勞動合同法第四十三條的規(guī)定，將解除你勞動合同的理由 通知了工會，工會沒有提出任何異議。* 有限公司 人事部年月日員工離職交接手續(xù)記錄表姓名部門崗位批準離職日期年月日移交項目應辦事項內容接父人監(jiān)父人所在部門 （工作及 相關用具、文件 資料）其他部門人事部門離職人 領取資料 確認1、2、3、4 、5 、6 、離職人簽字：年 月曰離職者確 認與承諾本人在擁有充分的勞動義務和權利知情權的前提下，確認：*公司已按勞動法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定及公司規(guī)章制度的規(guī)定全面履行了對本人的義務、讓本人享受了應有的勞動權利。本人承諾離職后不就勞動權利提起

12、仲裁、訴訟，不對*公司提出任何訴求、主張。謹此確認承諾，并保證信守承諾。離職者簽字：年 月日解除勞動合同協(xié)議 甲方：法定代表人：乙方： 身份證號碼： 甲、乙雙方根據(jù)國家相關法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎上，達成如 下協(xié)議，以資雙方共同遵守執(zhí)行：一、乙方提出并經(jīng)甲方同意，雙方協(xié)商一致同意于 * 年*月* 日解除在 * 年*月* 日 簽訂的勞動合同。二、 甲方同意（如，一次性支付給乙方，該款項的支付辦法是由甲方于*年* 月份支薪日連同乙方 * 年* 月份應得工資一并轉至乙方的工資戶帳上） 。三、乙方在離職時應依國家勞動合同法和甲方規(guī)章制度的相關規(guī)定定辦理離職工作 交接，甲方應在解除勞

13、動合同時依法出具解除勞動合同的證明，并及時為乙方辦理檔案和社 會保險關系轉移手續(xù)。四、甲、乙雙方確認知曉依法享有的權利和義務，雙方確認履行了本協(xié)議第二、三條的 約定后，互不主張任何權利。五、本協(xié)議系平等、自愿、反映甲、乙雙方真實意思，雙方確認承諾遵循“約定必守” 的原則。六、本協(xié)議自簽字之日起生效。七、本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，均具同等效力。甲方（蓋章）乙方（簽章）法定代表人（簽章）年 * 月 * 日年*月*日懲處過失員工通告文案擬寫要領主要應書明四個方面的內容： 第一，處分的理由即員工犯錯的事實。 書明某部門某員工，書明員工過失（違紀或失職等）事實（時、地、過程、后果及證據(jù) 人證、物證、書證 ）。第二，懲處的依據(jù)和辦法。 書明依據(jù)勞動法第三條第二款、并依據(jù)雙方簽訂的勞動合同第七條的約定和公 司規(guī)章制度及從業(yè)人員管理辦法第十一章獎懲第二節(jié)懲處第條的規(guī)定公司決定對某員工作何種懲處。第三，結語。書明如“望各位員工遵紀守法，恪盡職守，引以為戒！ ”的警示性話語。 第四，公司落款（蓋章） 、日期。解雇嚴重過失員工通告文案擬寫要領主要應書明四個方面的內容： 第一，解雇的理由即員工嚴重過失的事實。 書明某部門