(完整版)醫(yī)院考勤管理制度

1、醫(yī)院考勤管理制度為了加強勞動紀律的管理， 嚴格考勤制度， 建立醫(yī)院良好的工作秩序， 做到有章可循，特制定本辦法。第一條 考勤方法及注意事項第一項 全院員工根據(jù)科室和崗位實際情況，具體安排上下班時間和周休息日。第二項 實行全院員工上下班打卡考勤制度， 員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內，嚴格按醫(yī)院的規(guī)定進行上下班打卡。 工作中不得隨意外出， 如遇特殊情況上報科室負責人，方可離崗。第三項員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到。第四項員工因工出差，憑出差單到院辦公室核實考勤情況。第六項各科室負責人應在每周日下午前將下周排班表報院辦公室。認真、及時、準確記錄員工的出勤情況。每月考勤表于次月

2、3-5 日前交院辦公室。第八項院辦公室在每月 5 日前將全院本月總排班表打印上報財務科。 并妥善保管各種休假憑證。檢查上班員工的簽到情況，如實記錄存在的問題。第二條 考勤處罰管理第一項上下班遲到或早退，累計三次按曠工半天處理。第二項一次性遲到或早退超出 30 分鐘時，由此產(chǎn)生的醫(yī)療糾紛后果自負。第三項忘記簽到者，應寫出書面說明經(jīng)院領導簽字后交院辦公室登記。第三條假期管理第一項 請假：職工請假需到各部門填寫請假條。請假一天，由科主任批準，并報院辦備案，曠工一天，待崗學習，扣三天應得工資。曠工三天或累計三天者，報上級有關部門處理。第二項 員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應提前

3、30 分鐘電話征得科室主任的批準， 回院后，當天辦理補假手續(xù)， 否則，按曠工處理。第三項 員工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的， 必須在假期滿前一天向科領導提出續(xù)假申請， 經(jīng)分管院長批準后方可續(xù)假。 若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)， 應先口頭征得科領導同意后方可續(xù)假?；卦汉?，須補辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。第四項 員工請假結束回醫(yī)院后， 應及時到院辦公室銷假， 沒有及時銷假者， 后果自負。第五項 休假：醫(yī)院實行每月休息 4 天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。 國家規(guī)定的節(jié)假日和每月的休息日， 由醫(yī)院和科室安排員工休息， 積假不得跨季度休息。第六項 婚假：員工結婚，可享受七天假期（外省員工扣

4、除路途時間） ，晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。第七項喪假：直系親屬去世當天至直系親屬去世安葬后3 天，發(fā)給基本工資。第八項產(chǎn)假：員工產(chǎn)假為90 天，發(fā)放基本工資。第四條加班管理第一項加班種類。 1、節(jié)日加班； 2、周日加班；加班。第二項加班調休和工資的補貼3、夜班 含總值班 ；4、臨時1、凡遇到需要加班的時間，應事先通知加班人員。醫(yī)院因特殊情況安排加班者必須按時到崗，否則按曠工一天處理。2、加班人員的積休，原則上予以調休，并在當季休完，否則做清零處理；3、法定節(jié)假日加班者，如不愿調休者，可予以相應的加班補貼，補貼標準按每天 100 元。平時加班按 80 元 /天計算。聘用人員按 50 元/天計算。并由加班者和科室負責人或相關領導簽字認可。第五條 上班制度第一項若醫(yī)院上班職工一月內無任何請假，發(fā)給滿勤工資50 元。第二項1、衛(wèi)技人員上班應著裝整潔，并佩帶胸牌、護士帽等。2、規(guī)范服務用語與行為規(guī)范。若發(fā)現(xiàn)上班醫(yī)師故意無理取鬧與病人發(fā)生爭吵，扣取當班醫(yī)師 30 元。發(fā)現(xiàn)三次待崗一月。三次以上報衛(wèi)生局處理。3、盡量簡化流程，方便患者，能提供簡單便民措施。4、新農(nóng)合按制度操作。5、科室標志醒目，急診電話上墻。6、開展健康教育宣傳欄。7、常見藥品價格與醫(yī)療收費標準上墻。