(完整版)員工培訓(xùn)制度

1、員工培訓(xùn)制度第一章總 則為了使企業(yè)內(nèi)部員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能滿足公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展需要，公司對員工應(yīng)進行有計劃、有系統(tǒng)的培訓(xùn)及進修，以達到公司與員工共同發(fā)展的目的，特制定本制度。第二章范圍適用于公司全體員工培訓(xùn)、進修等活動。第三章培訓(xùn)方針公司培訓(xùn)秉承全員參與、全面覆蓋、重點培訓(xùn)，全面考核的原則，用三個層面、一考核貫穿全年培訓(xùn)工作，以公司內(nèi)部培訓(xùn)為主，外部培訓(xùn)為輔，積分制的方式進行工作。力求建立起全面的培訓(xùn)制度，用先進的培訓(xùn)方法、持續(xù)的培訓(xùn)時間建立起一支團結(jié)上進的“現(xiàn)代學(xué)習型隊伍”，并達成以下培訓(xùn)目標：1、完善全員的崗前培訓(xùn)課程、產(chǎn)品知識培訓(xùn)課程、專項培訓(xùn)課程，加強培訓(xùn)，持續(xù)提高、強化全體

2、員工的企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、專業(yè)技能；2、提高現(xiàn)有管理者的職業(yè)素質(zhì)與管理技能；3、進行大規(guī)模的團隊建設(shè)培訓(xùn)，加強部門、員工的溝通；第三章培訓(xùn)體系1、職責1.1 人事行政部：1.1.1負責組織編制培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)預(yù)算與控制、實施、效果評估等工作；1.1.2建立公司內(nèi)部培訓(xùn)教材庫和考核試卷庫，為后續(xù)培訓(xùn)工作提供充足資源；1.2各職能部門：1.2.1負責提出本部門的培訓(xùn)需求并協(xié)同人事行政部共同組織好培訓(xùn)的實施及評估；1.2.2根據(jù)人事行政部培訓(xùn)計劃實施本部門的二級培訓(xùn)；1.2.3培訓(xùn)課程開發(fā)， 協(xié)助人事行政部建立內(nèi)部培訓(xùn)教材及試卷題庫，各個部門負責人需每季度 / 年度提供新課程培訓(xùn)。對于提供比較優(yōu)秀的內(nèi)

3、訓(xùn)教案和培訓(xùn)師給予一定的獎勵。2、培訓(xùn)種類及內(nèi)容2.1 培訓(xùn)種類，按培訓(xùn)內(nèi)容分為：2.1.1崗前培訓(xùn)：(1) 按季度開展培訓(xùn)。新進人員數(shù)達到15 人（含）以上時， HRBP將組織崗前培訓(xùn)；若每季度內(nèi)新進人員數(shù)未達到15 人的也將在每季度結(jié)束后的次月初組織實施崗前培訓(xùn)；轉(zhuǎn)崗人員、 特殊工種也需要部門組織崗前培訓(xùn)。(2) 培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、基本管理制度、產(chǎn)品知識、安全教育、崗位基本工作要求等。(3) 車間員工在入職前務(wù)必參加衛(wèi)生知識培訓(xùn)、車間消防知識培訓(xùn)及三級安全教育培訓(xùn)方可辦理入第1頁共4頁職；2.1.2產(chǎn)品知識培訓(xùn)（ 1）公司所有產(chǎn)品必須進行全面、可持續(xù)的培訓(xùn)、學(xué)習；

4、（ 2）采用 PPT授課、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習、自學(xué)、外訓(xùn)集中授課等方式實施；（ 3）考核方式采用網(wǎng)絡(luò)考試、現(xiàn)場試卷考試、培訓(xùn)提問等方式（ 4）每一次考核成績納入公司考核體系，作為考核加減分項參考之一。2.1.3專項知識技能培訓(xùn)(1) 專項知識技能培訓(xùn)是指對在崗員工進行崗位職責、操作規(guī)程和專業(yè)技能的培訓(xùn)，使其在充分掌握理論的基礎(chǔ)上 , 能自由地應(yīng)用、發(fā)揮、提高。(2) 專項知識技能培訓(xùn)的目的：更新 / 擴展員工知識面、增強員工技能，提高工作質(zhì)量和效率、減少工作失誤以及為工作輪換、橫向調(diào)整和晉升做準備。(3) 專項知識技能培訓(xùn)由需求部門負責人根據(jù)需要，列入年度培訓(xùn)計劃。2.2 按實施主導(dǎo)組織部門分為：2.2

5、.1一級培訓(xùn)：公司范圍內(nèi)，或涉及兩個部門以上或一次性培訓(xùn)人數(shù)超過30 人以上的培訓(xùn)由人事行政部組織相關(guān)部門實施，相關(guān)培訓(xùn)記錄表單等均需由人事行政部存檔。2.2.2二級培訓(xùn)：各部門范圍內(nèi)的培訓(xùn)，包括各部門根據(jù)工作需要為本部門人員所做的自主培訓(xùn)，以及與本部門相關(guān)的新發(fā)行制度的系統(tǒng)學(xué)習等，培訓(xùn)形式不限，可以為總結(jié)會、交流會、晨會等，相關(guān)培訓(xùn)記錄表單原件由各部門存檔，報送一份至人事行政部備檔存案；3、培訓(xùn)形式 ：分為內(nèi)訓(xùn)、外聘內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)和員工自學(xué)。總原則 以自學(xué)為主，外訓(xùn)為輔。4培訓(xùn)資源建設(shè)及管理4.2 培訓(xùn)教材4.2.1培訓(xùn)教材包括內(nèi)建教材和外部教材，教材的載體可以是文字、電子文檔、錄像等形式，教材

6、由人事行政部統(tǒng)一管理。4.2.2內(nèi)建教材由各部門開發(fā)，人事行政部進行協(xié)助。來源主要有企業(yè)文化、公司制度、及管理素質(zhì)類的分享、各職能部門業(yè)務(wù)技能工作總結(jié)、企業(yè)重大事件案例等。4.2.3外購教材的引入和消化所有參加外訓(xùn)的員工，必須在受訓(xùn)結(jié)束一周內(nèi)向人事行政部遞交相關(guān)培訓(xùn)教材原件 （員工可保留復(fù)印件） ，并協(xié)助人事行政部結(jié)合公司的實際進行教材的修改而成為公司的內(nèi)部教材。4.3培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備以使用公司公共設(shè)施和物品為主，公司短缺但培訓(xùn)必需的，可由人事行政部進行申購，并由人事行政部統(tǒng)一保管。4.4 培訓(xùn)經(jīng)費專款專用，主要用于培訓(xùn)、講師培訓(xùn)、培訓(xùn)費用報銷等。5培訓(xùn)計劃和實施5.1 培訓(xùn)計劃：5.1.1培訓(xùn)計

7、劃包括年度培訓(xùn)計劃和月度培訓(xùn)計劃。2 / 45.1.2人事行政部每年12 月份初向各部門發(fā)出次年度培訓(xùn)計劃表。各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需要及部門發(fā)展規(guī)劃，擬定次年度培訓(xùn)計劃，填寫年度公司培訓(xùn)計劃表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后于12 月 30 前匯總到人事行政部。5.1.3人事行政部對各部門培訓(xùn)需求進行匯總分析，結(jié)合公司戰(zhàn)略編制公司年度員工培訓(xùn)計劃，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。5.1.4臨時增加的培訓(xùn)，需求部門或人員須填寫培訓(xùn)計劃實施申請表或外部培訓(xùn)申請表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，由人事行政部列入年度培訓(xùn)計劃中。5.2 培訓(xùn)實施5.2.1人事行政部負責培訓(xùn)講師、教材、培訓(xùn)場地等相關(guān)事項的聯(lián)絡(luò)與準備工作。5.2.2網(wǎng)絡(luò)

8、自學(xué)(1) OA開通在線培訓(xùn)、考試模塊，每個員工根據(jù)自己需求自行下載學(xué)習；(2) 培訓(xùn)庫內(nèi)容包括 : 崗前培訓(xùn)、產(chǎn)品知識、專題培訓(xùn)(3) 學(xué)習完需隨時完成在線考試，考試合格算積分。5.2.3內(nèi)訓(xùn)(1) 人事行政部提前一周通知講師相關(guān)培訓(xùn)計劃，講師須全力配合人事行政部的培訓(xùn)計劃安排認真編寫教材和考試試題 ( 如需書面考核 ), 并將培訓(xùn)教材交人事行政部備案。(2) 人事行政部將提前至少 3 天向受訓(xùn)部門下發(fā)培訓(xùn)通知，受訓(xùn)部門根據(jù)通知內(nèi)容安排相關(guān)人員準時接受培訓(xùn)。(3) 人事行政部負責培訓(xùn)考勤和課堂紀律的維持，以及受訓(xùn)人員的簽到及培訓(xùn)的記錄。受訓(xùn)人員須提前至培訓(xùn)地點做好聽課準備，并在培訓(xùn)簽到表簽到

9、。(4) 需書面考核的培訓(xùn)須在課程結(jié)束后由人事行政部組織安排考核，考試成績納入考核。5.2.3外訓(xùn)(1) 根據(jù)培訓(xùn)計劃，各部門需協(xié)同人事行政部提前一個月搜尋相應(yīng)培訓(xùn)課程兩家以上培訓(xùn)機構(gòu)進行比與篩選，并與外部培訓(xùn)申請表一同提交至公司領(lǐng)導(dǎo)審批。(2) 人事行政部提前一周將培訓(xùn)信息（包括地點、時間、教材、注意事項等）通知受訓(xùn)人員。(3) 受訓(xùn)人員在接到通后，應(yīng)將工作提前安排妥當，不得影響日常工作。(4)外訓(xùn)人員必須在受訓(xùn)結(jié)束一周內(nèi)向人事行政部遞交相關(guān)培訓(xùn)教材原件（員工自己可保留復(fù)印件）和外部培訓(xùn)總結(jié)報告 ，若有證書須一并交至人事行政部，由人事行政部負責培訓(xùn)備案和教材消化。6培訓(xùn)效果評估及記錄6.1全員培訓(xùn)采用積分考核制，課程分選修課和必修課，每月根據(jù)自己的情況，自行學(xué)習，具體參見公司培訓(xùn)積分考核政策。6.2 網(wǎng)絡(luò)學(xué)習培訓(xùn)需在線參與考試，考試成績納入考核。6.3 外訓(xùn)獲得的資格證書可以沖抵課程積分。6.4培訓(xùn)效果評估一般程序：由人事行政部協(xié)助講師根據(jù)已確定的考核評估方式在培訓(xùn)課程結(jié)束后3 / 4完成相應(yīng)考核評估，并將培訓(xùn)與考核結(jié)果及意見匯總公布，成績納入員工考核，并存檔有效記錄，確保員工培訓(xùn)的效果。6.5 培訓(xùn)記錄6.5.1由公司出資培訓(xùn)后獲得相關(guān)證書或證明的，應(yīng)將受訓(xùn)的資格證書等有關(guān)資料送人事行政部歸檔保