(完整版)員工工號編制規(guī)則及管理_第1頁
(完整版)員工工號編制規(guī)則及管理_第2頁
(完整版)員工工號編制規(guī)則及管理_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、.員工工號編制規(guī)則及管理一、目的：為了推進(jìn)公司規(guī)范化管理，方便人員的編排、統(tǒng)計、調(diào)用、考勤、考核、培訓(xùn)等記錄的編寫及職務(wù)說明，加強(qiáng)對公司員工個人檔案的分類管理，便于對公司員工檔案的查閱和使用。二、適用范圍：本制度適用于公司所有員工工號的管理。三、責(zé) 任 人：人資專員四、編制規(guī)則：員工編號按 3 級進(jìn)行編碼，基本編碼規(guī)則如下：一級編碼為中心編碼，位數(shù)為1；二級編碼為部門編碼（崗位編碼） ，位數(shù)為2；三級編碼為個人編碼：位數(shù)為3。員工編號總長為6位，編碼之間無分隔。一級二級三級XXXXXX個人編碼部門編碼中心編碼五、 工號的管理1、在職員工編號是員工在公司工作身份的唯一編號，不得變更和混淆；離職員

2、工編號自離職之日起該工號作廢，不再使用。2、員工編號以招聘入職崗位進(jìn)行編寫。3、公司各類涉及員工姓名的重要文件資料（如工資表、考勤記錄、花名冊等），均應(yīng)加注員工編號。4、根據(jù)員工的工號，建立工號管理臺賬，并依據(jù)員工增減作出相應(yīng)更新調(diào)整。5、每月定期整理新入職員工花名冊、更新和備案。.6、在職員工發(fā)生崗位調(diào)動，其員工編號不做變更。六、編碼分配：1、 董事長工號編碼： 000000，總經(jīng)理工號編碼： 000001；2、 經(jīng)理以 001 開始，其它員工以050 開始進(jìn)行大排行，例如人力行政經(jīng)理001，普通職員為 051；3、 部門總監(jiān)不需部門排號，編號直接為中心編號+00+員工編號，例如：人力行政中心總監(jiān) 100001。編號代碼分配機(jī)構(gòu)名稱中心編號部門編號員工編號高管000001行政部01001人力行政中心人力資源部102001信息部03001財務(wù)中心財務(wù)部201001業(yè)務(wù)管理部01001技術(shù)部02001物流部03001市場部04001營銷中心3中原大區(qū)05001東北大區(qū)06001西北大區(qū)07001項目及其他08001.研發(fā)中心01001研發(fā)中心4生產(chǎn)部00101人事行政部00102

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論