績效工資實施細(xì)則

1、'.南充市順慶區(qū)金臺鎮(zhèn)小學(xué)績效工資實施辦法(2018 年 5 月第七屆第三次教代會修改通過)一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的勞績分配機(jī)制，進(jìn)一步完善管理制度，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項工作目標(biāo)任務(wù)，努力推進(jìn)我校教育教學(xué)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、考核分配原則1 、堅持“ 按勞分配、優(yōu)績優(yōu)酬；以德為先、注重實績；激勵先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展；客觀公正，簡便易行 ”的原則。獎勵性績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與獎勵性績效工資分

2、配發(fā)放。2 、堅持“公正、公平、公開”的原則。獎勵性績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。三、績效考核的方法與程序1、績效考核實行平時考核與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，由學(xué)?？己诵〗M評議，學(xué)?？己宋瘑T會審定。教師獎勵性績效工資分上半學(xué)年、下半學(xué)年兩次考核造冊。2、教師平時考核由學(xué)校職能處室依據(jù)學(xué)校績效考核實施細(xì)則對被考核人進(jìn)行考核。定期考核為學(xué)年度考核，由學(xué)?？冃Э己诵〗M依據(jù)學(xué)?？冃Э己藢嵤┘?xì)則對被考核人進(jìn)行考核。3、教師定期考核的基本程序： （1）教師填寫績效考核評價表 ，進(jìn)行個人總結(jié)或述職；（2）學(xué)?？冃Э己诵〗M對教師進(jìn)行考核；（3）學(xué)?？冃Э己宋瘑T會集體研究并審

3、;.'.定考核小組考核結(jié)果；（ 4）在校內(nèi)公示考核結(jié)果， 受理對考核結(jié)果有異議的復(fù)核申請； （5）學(xué)校將考核工作總結(jié)和考核結(jié)果報區(qū)教育局備案。4、績效考核爭議處理。教師對考核結(jié)果有異議，按如下程序辦理：（1）書面向?qū)W?？冃Э己宋瘑T會提出復(fù)核申請，學(xué)?？冃Э己宋瘑T會復(fù)核和考核結(jié)果的再次確認(rèn)；（ 2）如果教師對學(xué)校績效考核委員會復(fù)核和再次確認(rèn)的考核結(jié)果仍有異議，可向區(qū)教育局提出再次復(fù)核的書面申請，區(qū)教育局受理后進(jìn)行復(fù)核和考核結(jié)果的最后確認(rèn)。5、績效考核實施細(xì)則由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)學(xué)校過去的管理制度、管理實際、以及上級相關(guān)文件精神相結(jié)合，以進(jìn)一步完善學(xué)校管理制度，充分調(diào)動全校教職工的積極性為目

4、的而制定，廣泛征求教職工的意見和建議，并經(jīng)教職工代表大會審議通過后，報區(qū)教育局備案。6、執(zhí)行期為一年，每年經(jīng)教職工代表大會討論修改完善后再執(zhí)行。四、成立績效考核委員會和考核小組1、考核委員會：主任：龔建平委員：楊平、雍興平、陳德宏、張福林、董陽林、王銘（下設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組）2、考核小組：師德與安全小組： 組長：雍興平組員：耿彩云、袁宏宇勞動紀(jì)律小組：組長：龔建平組員：馮艷林教學(xué)工作量小組： 組長：董陽林組員：王 蓉、馮勝勇教育教學(xué)過程與業(yè)績小組：組長：陳德宏組員：王蓉、馮勝勇、李婧儀、龐鴻任小云、青濤匯總統(tǒng)計小組： 組長：張福林組員：馮艷林3、考核內(nèi)容;.'.師德與安全10分勞動紀(jì)律20

5、分教育教學(xué)工作量30分教育教學(xué)過程20分教育教學(xué)業(yè)績20分五、績效考核結(jié)果的運用1、績效考核結(jié)果作為本學(xué)年度績效工資分配的主要依據(jù)。2、教師績效考核結(jié)果也要作為教師資格認(rèn)定、崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎勵等工作的重要依據(jù)。3、教師專業(yè)技術(shù)年度考核與教師績效考核合并進(jìn)行。4、基礎(chǔ)性績效工資是對履行了崗位職責(zé)、完成了學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)的教師，全額發(fā)放，對未完成基本工作量的，學(xué)?？筛鶕?jù)實際按比例扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。5、有以下情況不享受相對應(yīng)的績效工資：1）在師德師風(fēng)方面：對違反教師法 、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范 、四川省教師職業(yè)行為“八不準(zhǔn)”和學(xué)校規(guī)章制度，后果嚴(yán)重、社會影響惡劣受到學(xué)

6、校、主管部門或紀(jì)檢監(jiān)察部門處理的；凡有礙完成教育教學(xué)任務(wù)；以非法方式表達(dá)訴求或無理取鬧干擾正常教育教學(xué)秩序；因個人利益直接損害學(xué)生利益的師德師風(fēng)一票否決，不享受獎勵性績效工資。2) 在安全方面：因教師個人原因?qū)е轮卮蟀踩鹿实囊黄狈駴Q，不享受獎勵性績效工資。3) 學(xué)年度績效考核等次不合格的， 師德與安全方面考核得分不合格者 （得分低于 60%）不發(fā)放相應(yīng)學(xué)年度的獎勵性績效工資。4) 根據(jù)上級文件精神規(guī)定不應(yīng)享受的相應(yīng)的績效工資。六、考核要求及量化計分辦法1. 考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)所分管項目的組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)和管理。考核依據(jù)是：;.'.師德與安全小組：金臺小學(xué)教職工師德考核細(xì)則見附件

7、一、金臺小學(xué)教職工安全工作考核細(xì)則見附件二勞動紀(jì)律小組：金臺小學(xué)教職工勞動紀(jì)律考核細(xì)則見附件三教學(xué)工作量小組：金臺小學(xué)教職工工作量考核細(xì)則見附件四教育教學(xué)過程與業(yè)績小組：金臺小學(xué)教職工教育教學(xué)過程考核細(xì)則 見附件五、金臺小學(xué)教職工教育教學(xué)業(yè)績考核細(xì)則見附件六。2. 考評的各項得分必須有原始依據(jù)印證。3. 各考核組成員根據(jù)分工，采取過程性與終結(jié)性考核相結(jié)合的原則，實事求是地對教師進(jìn)行考核，每月底及時對本月教師工作進(jìn)行統(tǒng)計上報，并向教師做好小結(jié)反饋，考核結(jié)果予以公布。4. 建立月考核登記檔案。5. 教師個人績效考核得分 =師德與安全得分 +勞動紀(jì)律得分 +工作量得分 +過程得分 +業(yè)績得分6. 教

8、師個人績效工資額 =全校教師績效工資總額÷全體教師績效考核得分總和×教師個人績效考核得分。（分類計算再算個人總和）七、本試行辦法自宣布之日起施行，由順慶區(qū)金臺小學(xué)負(fù)責(zé)解釋。八、附件：1、金臺小學(xué)教職工師德考核細(xì)則2 、金臺小學(xué)教職工安全工作考核細(xì)則3 、金臺小學(xué)教職工勞動紀(jì)律考核細(xì)則4 、金臺小學(xué)教職工工作量考核細(xì)則5 、金臺小學(xué)教職工教育教學(xué)過程細(xì)則6、金臺小學(xué)教職工教育教學(xué)業(yè)績考核細(xì)則南充市順慶區(qū)金臺鎮(zhèn)小學(xué)2018年 5 月;.'.金臺小學(xué)教職工師德考核細(xì)則教師（職工）：日期：項分自評單位綜評目扣分要點組評值得分得分愛熱愛祖國，熱愛人民，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)

9、社會主義。全面國 20 貫徹國家教育方針，自覺遵守教育法律法規(guī)，依法履行教師職責(zé)權(quán)守 分 利。不得有違背黨和國家方針政策的言行。以上有任一條做得不好法的，扣 5 10 分。愛忠誠于人民教育事業(yè)，志存高遠(yuǎn)，勤懇敬業(yè)，甘為人梯，樂于奉獻(xiàn)。崗20 對工作高度負(fù)責(zé)，認(rèn)真?zhèn)湔n上課，認(rèn)真批改作業(yè)，認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生。敬分不得敷衍塞責(zé)。不服眾組織安排，未完成工作任務(wù)的一次扣5 分；業(yè)工作不負(fù)責(zé)造成不良影響行為的按其情節(jié)扣5-20 分。關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，平等公正對待學(xué)生。對學(xué)生嚴(yán)關(guān)慈相濟(jì)，做學(xué)生良師益友。保護(hù)學(xué)生安全，關(guān)心學(xué)生健康，維護(hù)學(xué)生權(quán)益。不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生。使用愛10

10、簡單粗暴言行訓(xùn)斥學(xué)生扣1分；經(jīng)常說有辱學(xué)生人格的話扣1 5學(xué)分分，對調(diào)皮學(xué)生、學(xué)困生聽之任之、不聞不問、放棄教育有3 人次生以上的扣 1 分。 對學(xué)生進(jìn)行體罰或變相體罰的每次的扣2分。對異性學(xué)生有不正常的心態(tài)及表露的的每次扣1 分。教遵循教育規(guī)律，實施素質(zhì)教育。循循善誘，誨人不倦，因材施教。培養(yǎng)學(xué)生良好品行，激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新精神，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。不以書20分?jǐn)?shù)作為評價學(xué)生的唯一標(biāo)準(zhǔn)。上課時接聽電話或發(fā)短消息，發(fā)現(xiàn)育分一次扣1 分。在教學(xué)成果上有弄虛作假行為的或指導(dǎo)學(xué)生考試舞弊人一次扣2 分；有其他違背嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)行為的扣5-10 分。堅守高尚情操，知榮明恥，嚴(yán)于律己，以身作則。衣著得體，語言規(guī)范，舉

11、止文明。關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重同事，尊重家長。作為20風(fēng)正派， 廉潔奉公。 自覺抵制有償家教， 不利用職務(wù)之便謀取私利。人穿著要得體大方，穿太露的衣服或拖鞋上班的扣2 分。參與封建迷分師信和歪理邪說活動者扣5 分，不愛護(hù)學(xué)校財產(chǎn)，甚至破壞校產(chǎn)，一表次扣 1 分。品行不良、道德敗壞、影響惡劣扣510 分。有其他有損教師形象的行為，視情節(jié)扣5-10 分。終崇尚科學(xué)精神， 樹立終身學(xué)習(xí)理念， 拓寬知識視野， 更新知識結(jié)構(gòu)。身10 潛心鉆研業(yè)務(wù)， 勇于探索創(chuàng)新， 不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)水平。學(xué)分思想弱化，不思進(jìn)取，有作風(fēng)拖拉行為的扣3-5 分。習(xí)考核說明： 師德考核得分 =（自評× 2

12、0 +組評× 30 +綜評× 50）× 5;.'.教師安全工作考核細(xì)則教師(職工)：考核日期：指標(biāo)分值加減分要點組評綜 評安全5貫徹“安全第一”原則，安全責(zé)任意識強(qiáng)；安全意識淡薄扣1-5 分。5認(rèn)真簽訂安全責(zé)任狀，熟知相關(guān)條款；未落實扣5 分，安全責(zé)任狀條款不清楚扣1-5 分。意識5及時上報安全（事故）信息；不報或延遲上報安全信息一次，扣1-5分。學(xué)科教學(xué)（工作）中 , 及時提醒學(xué)生注意安全，可利用相關(guān)課程進(jìn)行有關(guān)的安全教育，并在教案中有記載，每月至少10一次。門崗對出入陌生人要進(jìn)行盤問和登記，教學(xué)中忽視安全措施，每次扣1 分，教案缺一次扣1 分；管理不當(dāng)

13、造教學(xué)成傷害，扣 3-5 分；門崗缺登記或登記殘缺扣1-5 分。5體育活動符合安全規(guī)定，安全使用體育器械，違反規(guī)定一次扣1-5 分安全5上課（工作）時間擅離崗位一次扣2 分，課間因管理、教育不到位，造成學(xué)生安全事故的，一次扣5 分。5清點上課學(xué)生人數(shù)，及時掌握學(xué)生出勤情況，對缺課學(xué)生情況不聞不問，一次扣1 分管理5教育學(xué)生上下學(xué)注意安全，路隊護(hù)送到位，遲到或早退一次扣1 分，缺一次扣5 分5校內(nèi)值周等到崗到位，缺崗一次扣1 分安全5及時上交各類安全工作檔案資料，遲交一次扣1 分，少交一次扣2 分5通過上級各類安全工作的驗收，一次未達(dá)標(biāo)扣5 分5 按規(guī)定參加學(xué)生集體活動并確?；顒影踩?；學(xué)生活動有

14、組織、有計劃、有安全措施；無故缺勤造成升旗儀式、出操、活動集體活動等無人管理一次扣1 分。擅自組織活動或無安全措施一次扣2 分安全10每周上好安全晨會課并有記錄，每月組織一次安全專題教育，并認(rèn)真記載，缺記一次扣1 分5學(xué)生不帶管制刀具等危險物品進(jìn)校園，發(fā)現(xiàn)一次扣班主任1 分衛(wèi)生5對學(xué)生進(jìn)行衛(wèi)生常識教育，做好疫情的排查、報告工作，工作不到位，發(fā)現(xiàn)一次扣1 分設(shè)備安5及時關(guān)閉門窗和各類電源，保管好各類校產(chǎn)；放晚學(xué)或周末門窗不關(guān)一次扣1 分，電源不關(guān)一次扣1 分，造成校產(chǎn)全損壞視情況扣 1-5 分;.'.應(yīng)對實行安全首遇責(zé)任制，全體教師（職工）都應(yīng)該對突發(fā)的安全事件采取積極的應(yīng)對與處理措施，

15、做好學(xué)生家長的思與處想工作及解釋工作。發(fā)現(xiàn)人或知情人未處理或置學(xué)生于不顧，未造成較壞影響的一次扣5 分；造成極壞影響的一次理10扣 10 分；處理不及時的，造成較壞影響的，一次扣1 分。小計1、凡因未履行安全責(zé)任而引發(fā)安全責(zé)任事故的，安全考核不合格。2、凡因體罰或變相體罰而引發(fā)安全責(zé)任事故的，安全考核不合格。附3、因瞞報、謊報或延遲上報事故信息而引發(fā)后果的，安全考核不合格。4、凡投訴并查實涉及安全管理責(zé)任的，一次扣10 分。 5、對學(xué)校安全工作作出一定貢獻(xiàn)的，視情況加5-10 分。說明： 1、考核堅持公正、公開、公平的原則，嚴(yán)格有序?qū)W(xué)校教師進(jìn)行考核。2、考核采用自評、組評、單位綜合評定三種評

16、議方法。3、則本考核采用積分法，自評占20%、組評占30%、單位綜合評定占50%。4、教師（職工）安全考核得分=（自評× 20+組評× 30 +綜評× 50 +貢獻(xiàn)加分）×5;.'.附件三金臺小學(xué)勞動紀(jì)律考核實施細(xì)則一、病假事假管理辦法1、教職工有事有病必須向校長或校長委托的領(lǐng)導(dǎo)請假，無特殊情況不得代假或事后補(bǔ)假。請假必須履行請假手續(xù)，寫明請假的原因。2、凡因事因病因出差等原因請假三天之內(nèi)，必須換好課。 教職工函授、 自考不扣錢， 不算事假，但函授、教研等的教職工必須換好課，出示函授、自考相關(guān)證明并履行請假手續(xù)。3、教職工請事假，三天之內(nèi)的校長批

17、，三天以上的由學(xué)校簽具意見報區(qū)教育局政治處審批。教職工請事假一天扣 30 元，扣績效量化 1 分。4、教職工請病假，一天之內(nèi)必須出具門診發(fā)票或處方，三天及以上出具醫(yī)院證明或發(fā)票，七天以上由學(xué)校簽具意見報區(qū)教育局政治處審批。5、上課遲到、 早退以考勤人員、 辦公室通知為準(zhǔn)， 5 分鐘以內(nèi)扣 1 分，扣當(dāng)月績效 5 元 /次，5 10 分鐘扣 2 分，扣當(dāng)月績效 10 元 /次， 20 分鐘以上視為曠課一節(jié)扣 3 分，扣當(dāng)月績效 30 元 /節(jié)，一天中曠課節(jié)數(shù)連續(xù)計算，就高不就低；未換課或未寫假條或假條事由不清的，一律視為曠課。6、村小教職工不得隨意放假，若一經(jīng)查實每天扣5 分，扣當(dāng)月績效90 元

18、 /天；一學(xué)期累計三節(jié)曠課，從第四節(jié)起扣當(dāng)月績效 60 元 /節(jié)，一學(xué)期累計達(dá) 6 節(jié)，期末 30% 績效扣半；累計達(dá) 10 節(jié)， 30% 全扣，并從第 11 節(jié)開始停發(fā)當(dāng)月績效，直至整改完成止。7、學(xué)校舉行升旗儀式未到扣當(dāng)月績效10 元 /次；召開各種會議、各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)以及各種集會，遲到、早退10 分鐘以上扣當(dāng)月績效10 元 /次，無故缺席扣當(dāng)月績效30 元 /次；8、教師應(yīng)嚴(yán)格按課表上課，除因事因病因出差或因教學(xué)的需要換課外，發(fā)現(xiàn)無故換課一次扣換課教師雙方扣當(dāng)月績效 20 元/節(jié)；9、考勤人員未嚴(yán)格考勤，發(fā)現(xiàn)一次扣考勤人員扣當(dāng)月績效10 元 /次；行政管理人員若發(fā)現(xiàn)教職工違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象未處理

19、，一次扣行政管理人員扣當(dāng)月績效10 元 /次。10、非住院教職工零星病假一天扣20 元。扣績效量化0.5 分。非住院教職工一月內(nèi)零星及連續(xù)病假滿七天，在次月績效工資中扣減本期獎勵性績效的1/20，超過的依此類推。11、住院教職工病假每月累計七天以內(nèi)不扣量化分，七天以上十五天以內(nèi)扣1 分，十五天以上三十天以內(nèi)扣2 分。出院休假15 天以內(nèi)扣量化1 分，大于15 天不扣量化分但在次月績效工資中扣減本期獎勵性績效的1/20，超過的依此類推。12、學(xué)校每月實行全勤獎勵80 元，凡有曠工曠課、病事假、集會不到以上規(guī)定的不能享受。二、婚假、產(chǎn)假、喪葬假管理辦法1、女教職工婚假、產(chǎn)假按下表規(guī)定執(zhí)行，無故超假

20、按曠工處理，每天扣2 分；政策依據(jù)四川省計劃生育條例等婚一般情況3 天假晚婚晚育取消（ 2016）正常分娩產(chǎn)假 98 天+60天生陪產(chǎn)假20 天（晚婚晚育假取消）育剖腹產(chǎn)173 天假未生育懷孕不滿四個月流產(chǎn)15 天未生育懷孕滿四個月以上流產(chǎn)42 天假期工資照發(fā);.'.2、教職工喪假按下表規(guī)定執(zhí)行，無故超假按曠工處理，每天扣2 分；文號川人福（ 93） 4 號條件直系親屬（父母、配偶、子女）死亡。假期路途除外， 1-3 天。工資工資照發(fā)，獎金單位自定。報銷車、船等差旅費自理。其他岳父母或公婆死亡， 需本人料理后事的， 可參照上述規(guī)定執(zhí)行。三、說明：1、時間界定：半天以內(nèi)算半天，半天以上一

21、天以內(nèi)算一天；各種假連續(xù)計算，包括公休假、法定假日在內(nèi)；跨月的分月計算。2、每月的第一次政治學(xué)習(xí)公布上月出勤考核情況。3、如與上級文件精神相沖突，以上級文件精神為準(zhǔn)。;.'.附件四金臺小學(xué)教職工工作量計算實施細(xì)則1、基本工作量：基本工作量是指全校所有實際課時折算后加責(zé)任管理課時總和的平均數(shù)（人均課時）。責(zé)任管理課時是指以下內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)干部管理課時、團(tuán)隊會計出納責(zé)任課時、教研組長責(zé)任課時、各功能室責(zé)任課時、班主任責(zé)任課時、年輕教師增加課時、老教師減少課時等。全校總課時 =折算課時 +責(zé)任管理課時；人均課時 =全校總課時÷實際上課教師人數(shù)。2、課時折算方式：以小學(xué)語文或數(shù)學(xué)為標(biāo)準(zhǔn)（

22、標(biāo)準(zhǔn)課時，順慶區(qū)教育局關(guān)于教育系統(tǒng)績效工資實施辦法），將各年級各學(xué)科按工作量權(quán)重進(jìn)行折算，小學(xué)：語文、數(shù)學(xué)以 1.1 權(quán)重折算，小六英語以 1 權(quán)重折算（雙頭以1.1 折算），其它學(xué)科以0.8 權(quán)重折算。初中：語文、數(shù)學(xué)、以 1.2 權(quán)重折算，英語以1.1 權(quán)重折算（雙頭以1.2 折算），初三思想與品德、歷史、地理、物理、化學(xué)、生物、體育、初二物理以1 權(quán)重折算，其它學(xué)科（包括周會）以 0.8 折算。同時充分考慮各班人數(shù)差異因素，小學(xué)各班以全校小學(xué)（不含村小，村小教師另有計算方法）平均人數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)、初中各班以初中平均人數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算，即個人課時 =折算標(biāo)準(zhǔn)量 +折算標(biāo)準(zhǔn)量 ×40%&

23、#215; （班均人數(shù)平均人數(shù)） ÷平均人數(shù)。一位教師的總工作量 = 所任學(xué)科各班分算后之和 +責(zé)任管理課時。3、責(zé)任管理課時數(shù)增減辦法：根據(jù)順慶區(qū)教育關(guān)于績效工資實施辦法、順慶區(qū)教育督導(dǎo)評估量標(biāo)之規(guī)定：校長上課 2-4 節(jié)，達(dá) 2 節(jié)標(biāo)準(zhǔn)課時，算滿工作量，超過4 節(jié)標(biāo)準(zhǔn)課時，算超課時；副校長上課 4-6 節(jié)，達(dá) 4 節(jié)標(biāo)準(zhǔn)課時，算滿工作量，超過6 節(jié)標(biāo)準(zhǔn)課時，算超課時；中層干部按所承擔(dān)的工作及平時所做的工作量辦公室主任、教導(dǎo)處主任、總務(wù)處主任、工會主席增加3 節(jié)計入工作總量。會計、出納、辦公室副主任、教導(dǎo)處副主任、教務(wù)員、工會副主席、保衛(wèi)科科長增加標(biāo)準(zhǔn)課時 2 節(jié)計入工作總量。教研

24、組長、班主任、校團(tuán)支部書記、少先隊大隊輔導(dǎo)員、對各功能室實驗教學(xué)人員、實驗員、管理員增加1 節(jié)標(biāo)準(zhǔn)課時計入工作總量。老教師（男滿 55 周歲，女滿 50 周歲，每長一年，基本工作量減少1 節(jié)標(biāo)準(zhǔn)課時為滿工作量。4、后勤崗位人員工作量按教師人均工作量的0.7 折算。5、村小教師人均課時為13.8 節(jié)，超過的算超課時。6、代課教師按合同執(zhí)行，不再算工作量。7、期末監(jiān)考閱卷按原方案（監(jiān)考每分鐘記0.5 元，閱卷一次性補(bǔ)助50 元）執(zhí)行。8、每期按實際周數(shù)計算，大于人均工作量的每超 1 節(jié)標(biāo)準(zhǔn)課時，學(xué)校另給予超課時獎 5 元/ 節(jié)。9、語數(shù)外上雙班的：在期末量化時不與學(xué)生人數(shù)掛鉤；語數(shù)另加課時補(bǔ)助10

25、00 元 / 期，外語加 800 元/ 期。;.'.附件五金臺小學(xué)教職工教學(xué)過程考核細(xì)則教學(xué)過程人均100 分為基礎(chǔ)分。實行加減制。教師得分 =（ 100 分 - 平時扣分 +平時加分）×20%一章：常規(guī)1、教學(xué)總計劃： a、學(xué)生情況分析； b、教材分析；c、教學(xué)目標(biāo)； d、教學(xué)重、難點；e、教學(xué)措施；f 、教學(xué)進(jìn)度； g、內(nèi)容祥（缺一樣扣2 分）。2、 40歲以下教師用普通話教學(xué)（未用扣2 分）。3、 45歲以下教師使用多媒體、電子白板等手段上課（不經(jīng)常使用扣2 分）。4、考核記載（平時、期末） （未記扣2 分）。5、有復(fù)習(xí)教案（無扣2分）6、每期有總結(jié)（無扣2分）、有論文

26、或經(jīng)驗文章（無扣2 分）。7、聽課記錄年青教師每期15 節(jié)，五年以上教師每期10 節(jié)（每缺一節(jié)扣2 分）。8、每期的教學(xué)質(zhì)量檢測不少于三次，將反饋單交至教研組長處，未考一次（2 分）未評講一次（2 分）未送一次（2 分）。二章：備課1、教案： a、教學(xué)內(nèi)容；b、教學(xué)目標(biāo)； c、教學(xué)重、難點； d、教具、學(xué)具； e、教學(xué)過程； f 、作業(yè)安排； h、教學(xué)反思。（缺一樣扣 2 分）2、書寫潦草，圖應(yīng)付（扣2 分）3、每缺檢一次扣20 分，總分扣完為止。三章：上課1、語言規(guī)范簡潔（2 分）； 2、儀表端莊教態(tài)自然（ 2 分）； 3、上課有教案（ 2 分）； 4、教學(xué)目的明確（2 分）； 5、講述有條理、邏輯性強(qiáng)（2分）； 6、突出重點（ 2 分）、突破難點（ 2 分）；7、知識銜接緊湊（ 2 分）； 8、無明顯知識性錯誤（2分）；9、教學(xué)方法靈活適當(dāng)（ 2 分）； 10、板書設(shè)計規(guī)范合理（2