公休請(qǐng)假條精選范文

1、公休請(qǐng)假條精選范文公休，節(jié)日、假日等集體休假。也指國(guó)際航行船舶船員按公司的計(jì)劃定期下地休息時(shí)向海關(guān)辦理的一種手續(xù)。 下面的公休請(qǐng)假條精 選范文，歡迎閱讀!尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)職工帶薪年休假條例及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)以批準(zhǔn)為感!申請(qǐng)人（簽名）：二o一二年尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：假原因望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!休公假 _ 天，即_月日至_ 月日，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予茲有部門(mén)/單位，（姓名）于日起至日需請(qǐng)假，共天，請(qǐng)請(qǐng)假人： 部門(mén)/單位負(fù)責(zé)人： 主管領(lǐng)導(dǎo):簽字：領(lǐng)導(dǎo)（簽字）：年月日請(qǐng)假條敬愛(ài)的所領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)國(guó)家公務(wù)員休假條例，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。 本人定于2019年9月26日30日休年休假

2、期。日至日期：?jiǎn)T工日期： 日期:申請(qǐng)公休假天，自日，特此請(qǐng)假，謝謝!請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼!請(qǐng)假人：20XX年9月20日科室負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：意見(jiàn)：姓名所在科室參加工作時(shí)間年月工作年限年;應(yīng)休天數(shù)已休天數(shù)天;公休年度申請(qǐng)公休時(shí)間年 _月日至年_ 月日共計(jì)天（不包括周末節(jié)假日）（一）病假、事假無(wú)倫時(shí)間長(zhǎng)短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假告知，絕不能不告而別，不請(qǐng)自走。 無(wú)人知曉去向，無(wú)故不按時(shí)上班者視為曠 工。二）請(qǐng)假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限、請(qǐng)假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;、請(qǐng)假一天的向分管副局長(zhǎng)請(qǐng)假;、請(qǐng)假超過(guò)一天的向局長(zhǎng)請(qǐng)假;、請(qǐng)假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示續(xù)假、請(qǐng)假期滿不歸者，視為無(wú)故曠工。三）局

3、領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假長(zhǎng)請(qǐng)假。、副局長(zhǎng)請(qǐng)假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告天以上向局2、局長(zhǎng)請(qǐng)假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考 勤副局長(zhǎng)通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。（四）請(qǐng)假的方式1、實(shí)行請(qǐng)假條制度。無(wú)倫請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短，都必須填寫(xiě)請(qǐng)假條， 分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?、請(qǐng)假者由本人申請(qǐng)并填寫(xiě)請(qǐng)假條， 按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、 分管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)審批。請(qǐng)假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。五）對(duì)違犯制度的處理、對(duì)于偶爾發(fā)生的違犯請(qǐng)假制度的人不予追究、對(duì)于違犯2次以上者，原則是批評(píng)教育，提高認(rèn)識(shí)，自我改正;、對(duì)于長(zhǎng)期不請(qǐng)假、擅離職守、無(wú)故不上班、視為無(wú)故曠工，列為年終公務(wù)員考核;4、請(qǐng)假逾期、又不續(xù)假、又不

4、上班，視為無(wú)故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的人員。、超出guo家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。6、病、事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年不再安排休假。7、員工在受處分期間。1、對(duì)輕微的違紀(jì)以教育為主，令其自覺(jué)改正2、對(duì)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，又未通報(bào)給任何人，擅自休假的，視對(duì)工 作影響的程度，給予警示教育、或通報(bào)批評(píng)3、對(duì)休假逾期不歸者，視為無(wú)故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處 理。1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但 累計(jì)天數(shù)不可超過(guò)規(guī)定休假期。2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。3、個(gè)人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)， 報(bào)局長(zhǎng)審批后執(zhí)行。、加班補(bǔ)休的