剛?cè)肼殘?chǎng)應(yīng)選擇大公司還是小公司

1、剛?cè)肼殘?chǎng)應(yīng)選擇大公司還是小公司?來(lái)源：實(shí)習(xí)僧作者：HardyHardyB4&rfl在求職的時(shí)候永遠(yuǎn)都會(huì)遇到的一個(gè)問(wèn)題:到底我要選擇大公司，小公司?對(duì)于這類問(wèn)題存在疑惑的一般都是還沒(méi)工作或者是剛步入職場(chǎng)的新人。這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有絕對(duì)的答案，但是我有些建議給你，或者可以幫你少走 3 3 年彎路。大公司的好 vsvs 壞優(yōu)點(diǎn)：以后跳槽有好處（從大公司跳去小公司，總比小公司跳去大公司容易）缺點(diǎn)：(1)(1)薪酬高，福利好；(2)(2)公司架構(gòu)相對(duì)成熟；(3)(3)員工培訓(xùn)制度完善，學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)多；(4)(4)(1)(1) 發(fā)展慢由于公司規(guī)模大，影響力大，一個(gè)簡(jiǎn)單的決定已經(jīng)不再是影響公司本身，或許是影響股

2、東，一個(gè)行業(yè)，甚至一個(gè)國(guó)家，所以大公司在策略決定上會(huì)變得保守，并且越來(lái)越慢。舉 2 2 個(gè)例子：1 1)很多人說(shuō)現(xiàn)在寶潔已經(jīng)不行了在我是歌手，中國(guó)好聲音爸爸去哪兒等熱門的綜藝節(jié)目里面都沒(méi)有看到寶潔贊助 的身影。大家仔細(xì)想一想，難道寶潔每年幾十億美元的廣告費(fèi)就拿不出幾億人民幣贊助這些節(jié)目？難道寶潔里面的人才都沒(méi)有一個(gè)人想到這個(gè)推廣方案？不是的。相反是因?yàn)榧词瓜氲搅耍@個(gè)決定也要經(jīng)過(guò)層層的審批，所以當(dāng)寶潔反應(yīng)過(guò)來(lái)的時(shí)候，就已經(jīng)被本土反應(yīng)快的公司：立白，藍(lán)月亮搶去了機(jī)會(huì)。2 2）我所在的公司在討論是否要開天貓旗艦店，光是財(cái)務(wù)分析就已經(jīng)花了6 6 個(gè)月。再等開起來(lái)，我覺(jué)得要個(gè)猴年馬月了。但是在普通人眼

3、中看來(lái)，開個(gè)天貓旗艦店就是 2 2，3 3 個(gè)月的事情而已。特例：部分大公司哪怕規(guī)模已經(jīng)很大了，還是發(fā)展很快的，這類公司多出現(xiàn)在技術(shù)公司或者互聯(lián)網(wǎng)公司（如騰訊，阿里巴巴） 。為什么？因?yàn)檫@些公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力是以最快的速度推出最新的技術(shù)去俘獲消費(fèi)者，所以只要公司內(nèi)部一想到要研發(fā)什么新產(chǎn)品，新服務(wù)，就會(huì)馬上組建新部門，招兵買馬。即你可以理解成大公司里面的 N N 個(gè)創(chuàng)業(yè)公司。所以這種公司的發(fā)展和決策還是很快的。但是唯一的風(fēng)險(xiǎn)就是：你是因?yàn)樾马?xiàng)目而被招進(jìn)去的，假如新項(xiàng)目失敗了，那么很有可能你也會(huì)被 FireFire 了。我的表姐夫在美國(guó)的微軟總部工作就整天遇到很多同事突然就會(huì)收到辭退信的事情。 )(

4、2)(2) 升遷機(jī)會(huì)少而慢由于大公司發(fā)展相對(duì)比較穩(wěn)定， 所以人員流動(dòng)的機(jī)會(huì)不會(huì)很大， 升遷的機(jī)會(huì)就會(huì)相對(duì)較少， 因此你或許在大公司要 2-32-3 年才會(huì)獲得 1 1 次升遷機(jī)會(huì)。小公司的好 vsvs 壞優(yōu)點(diǎn)：(1)(1) 反應(yīng)快，規(guī)章制度少(沒(méi)有大公司的完善架構(gòu)，在決策上面效率很高，或許這是如今 小公司在這個(gè)快時(shí)代的一個(gè)優(yōu)勢(shì)。 )(2)(2)彈性上班(只要你完成工作就能下班)(3)(3)氛圍輕松，團(tuán)隊(duì)小而和諧(由于人比較少，所以每天都是一班人在一起工作，交流會(huì) 非常多，在這里除了同事或許還真能交到真心朋友。反倒大公司，例如我的公司，光上海 總部就 600600 人，但是我真正認(rèn)識(shí)的才 30-

5、4030-40 個(gè)人，而且真正熟悉的就 1010 個(gè) 8 8 個(gè))(4)(4)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)多，個(gè)人能力提升快(由于團(tuán)隊(duì)人數(shù)少，因此很有可能會(huì)出現(xiàn)一人身兼多職的情況，這是一個(gè)很好并且很快提升個(gè)人能力的機(jī)會(huì))缺點(diǎn)：(1)(1)工資起初相對(duì)較低但是加薪幅度相對(duì)彈性，(不像大公司有一個(gè)龐大的 HRHR 部門，什么級(jí)別的人薪酬范圍是多少已經(jīng)規(guī)定好)(2)(2)資源少，可發(fā)揮的地方不多錢不是萬(wàn)能，但是沒(méi)有錢卻萬(wàn)萬(wàn)不能。小公司最缺的就是錢，因此可能你想到的很多好點(diǎn)子也會(huì)因?yàn)楣镜呢?cái)務(wù)狀況而打消念 頭。)(3)(3)跟著一個(gè)不牛逼的老板只是浪費(fèi)時(shí)間。小公司的好處就是可以經(jīng)常和 CECCEC 接觸，或許他就坐在你旁邊每天和你一起辦公，所以你 會(huì)有很多時(shí)間向他學(xué)習(xí)與請(qǐng)教。但是假如你的老板只是一個(gè)平庸之輩，那么你在小公司是基本學(xué)不了東西了?？傊?，就像我上面所說(shuō)的，從大公司跳槽到小公司，永遠(yuǎn)比從小公司跳槽到大公司容易。特別是中國(guó)這個(gè)最喜歡貼標(biāo)簽的國(guó)家，大公司，名校畢業(yè)都是判斷一個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)。小公司的話，假如創(chuàng)始人在以前某些大