公司員工薪金管理辦法

1、格式一公司員工薪金管理辦法年 月 日發(fā)布（ ）財字第第一章 總則1目的和依據為加強對本公司員工工資的管理，依據本公司章程，制定本辦法。2職員的各項工資待遇除在本公司職員管理制度中另有規(guī)定者外，均依照本辦法辦理。3本公司職員的工資待遇項目為：3 1 基本工資；3 2 加班費；3 3 獎金；3 4 補助費。4下列款項須從工資待遇中扣除：4 1 工資收入所得稅；4 2 產業(yè)工會會費；4 3 職員福利金及對職員福利社的欠款；4 4 勞工保險費或人壽保險費；4 5 其它必要的款項。5凡是按工資點數計發(fā)的各項待遇，其換算成貨幣的公式如下：工資點數X工資指數X生活補助指數=貨幣工資量其中， 工資指數根據政府

2、編印的統(tǒng)計月報上刊載的城市消費者物價總指數進行換算，生活補助指數最咼不得超過1. 2 5。第二章 基本工資6本公司職員的基本工資體系如下：基本工資 =工資支給職務加給7職員的工資根據所擔任的職務等級每月發(fā)給一次。8在下列情況下對職員的工資不予扣減：8 1 按職員管理辦法的規(guī)定履行請假手續(xù)者；8 2 奉調參加培訓者；8 3 因公出差者；8 4 奉派外出考察者。9職員工資的核發(fā)采用工資點數制，各等級的工資點數根據“月工資領取人員工資點數表 ”的規(guī)定加以確認。公司正式職員之外的職員，其工資點數允許使用第一職等的工資點數表，最咼晉升至第一職等的 四十級為止。10新進試用人員的起始工資標準規(guī)定如下：10

3、 1 無社會經驗者10.1. 1普通高中或職業(yè)高中畢業(yè)者：工資點數為900 （相當于一等一級）。10. 1 . 2?？茖W校畢業(yè)者：工資點數為17 1 0（相當于二等一級）。10. 1.3大學畢業(yè)者：工資點數為1 9 5 0 （相當于二等七級）。10. 1 .4碩士研究生畢業(yè)者：工資點數為2 19 0 （相當于三等一級）。上列的起始工資標準可以根據個人的特殊情形；在最多加六級或減三級這一限度內暫時核定支付。10. 2 有社會經驗者憑有關證件，在前條所規(guī)定標準的基礎上，再按下列標準之一酌情予以加級：10. 2.1 具有一般工作經驗者，每年加一級；10.2. 2 具有本公司所需要的工作經驗者，每年加

4、兩級；10. 2.3 具有特殊技能者，每年加三至五級。11 .職員的等級晉升按下列標準辦理：11. 1 原來支付的工資點數高于所升職等的最低工資點數時， 仍按原工資點數在新的職等中重新歸入 某一級別。 如果所升職等中沒有與原支付工資點數相同的級別， 則按相近的原則歸入工資點數較高的級別。11. 2 原來支付的工資點數未達到所升職等的最低工資點數時，按所升職等的最低工資點數歸級。副 經理最高可晉升至第六職等的第十三級。12. 本公司將每年的 1月1日定為職員年度考績晉級的標準時間。13. 代理主管人員的職務加給標準如下：13. 1 上級或同級主管人員兼代下級或同級主管者，不再發(fā)職務補貼；13.

5、2 下級主管人員代理上級主管者，發(fā)給所代理職位的職務補貼；13 3 以前未領取過職務加給的代理主管人員，發(fā)給其所代理職位的職務補貼；13 4 代理的開始時間在當月 15日以前者，發(fā)給全月份的職務補貼；13 5 代理的開始時間在當月 16日以后者，發(fā)給半個月的職務補貼；13 6 代理終止期在當月 15日以前者，發(fā)給半個月的職務補貼；13 7 代理終止期在當月 16日以后者，發(fā)給全月的職務補貼。 第三章 加班費14職員加班根據下列標準發(fā)給加班費，按月累計，于次月發(fā)給。 職員加班工資發(fā)放標準職等每次加班費四職等以上12（工資點數）三職等10（工資點數）二職等8（工資點數）一職等6（工資點數）15加班

6、次數的計算按每小時為一次；加班半小時按半次計算。但節(jié)假日在規(guī)定的工作時間內時，以 每兩小時為一次，應扣除規(guī)定的休息時間。16從事日班工作后繼續(xù)加班跨越午夜12時者為徹夜加班，除中班費照發(fā)外，還要比照晝夜輪班制的夜間工作，另外發(fā)給夜班津貼。如加班至第二日凌晨3時 30分以后，可于加班完畢后休息至當日中午，工資照發(fā)。第四章 獎金17本公司年度營業(yè)如有盈余，應將職員獎勵金于年底前發(fā)放，根據職員的勤惰及考績進行分配，其 分配辦法由總經理另行制定。18職員獎勵金的計算期間為 1月1日至 12月 31日。19職員在當年度中途到職、復職或申請停薪留職時，職員獎勵金根據實際工作月數按比例計算，但 下列人員不予

7、發(fā)放：19 1 辭職或停薪留職且在前年計算期間內服務未滿3個月者；19 2 受免職處分者。20職員春節(jié)獎金的發(fā)放對象以 1月 15日的在職人員為限，但工作時間尚未滿1個月者不予發(fā)放。21職員在當年度中請假或曠工者，其當年度的春節(jié)獎金依下列標準計算扣減，最多以扣發(fā)1個月為限：21 1 事假、病假累計每積滿 1日者，扣發(fā)相當于半日工資額的獎金；21 2 曠工累計每積滿 1日者，扣發(fā)相當于 1日工資額的獎金。第五章 補助費22職員本人結婚時，得出具證明結婚的戶籍本，申請相當于結婚當月1個月工資額的結婚補助費。工作不滿 6個月者減半發(fā)給。再婚者不可申請。23職員的父母、配偶死亡時，職員可憑證明死亡的戶

8、籍消除本，申請喪葬補助費。同一血統(tǒng)兩人以 上在本公司工作者，以一人申請為限。24職員本人分娩（或妊娠 7個月以上死產）時，可憑證明出生的戶籍本（死產者出具死產證明書）， 申請生育補助費。第六章 附則25本辦法經公司董事會通過后公布施行。修改時亦同。26本辦法自公布之日起施行。格式二公司職能工資管理辦法年 月 日（ ）財字第第一章 總則1目的為加強本公司工資管理，提高員工的工作積極性，特制定本辦法。2工資種類員工工資包括下列兩項：2 1 工資；2 2 獎金。3工資體系本公司工資體系的構成如下：| 基本工資 | 年齡工資| | 職能工作| 補貼 | 資格等級津貼| 職位津貼|月固定工資 | | 住

9、宅津貼| 撫養(yǎng)津貼| 交通津貼 基準外津貼 | 派遣津貼工資 | 特殊工作津貼| | 外勤津貼| | 其它津貼| 獎金 |月獎| 年終獎4工資期間工資計算期間及支付日規(guī)定如下：4. 1工資的計算期間從上個月 21日起至當月2 0日止，并于每月2 5日支付；4. 2采用工作績效工資制度的計算期間，則從上個月的11日起至當月10日止，并于每月15日 支付；4. 3 工作支付日遇休假日或星期例假日時，則提早于前一日發(fā)放，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時， 則在銷假上班后第一日發(fā)放；4. 4 公司因不得已的理由而無法按期支付時，事前與工會達成協(xié)議后，應于工資支付日的前五日早 上公告通知員工。5. 工資的非常

10、支付出現下列情形時，可不依前條之規(guī)定，由員工提出書面申請即可發(fā)放工資，但以員工已經進行的工作 時間為限：5. 1 本人或家屬因生產、疾病、結婚、喪葬或因其它災害需要費用時；5. 2 其它因情理之中迫不得已的原因，并經由員工提出書面申請后，由部門主管人員簽準，交人事 部門評定后給予非常支付。6工資支付的形式工資支付的形式如下：6 1 正式員工的工資原則上以月工資制為準。6 2 所謂月工資制是以基準工資為工資制定的標準，對休假日未執(zhí)行勤務時的工資不予扣除。但非因公受傷的請假、停職或無預先依規(guī)定請假的缺勤，要從工資中扣除10 0%的缺勤工資。6 4 外聘人員、打工者、臨時工的工資，則根據業(yè)務需要另行

11、制定。7新進及退職員工的工資新進員工與退職員工的工資規(guī)定如下：71 新進及退職員工的工資，根據該月實際出勤工作日數，按日計算并給付。72 新進及退職員工的工資，除依前項的規(guī)定計算外，還須由基準內工資中提取10%的金額，按當月缺勤比例扣除。但對于退休或死亡退職者，則不予扣除。8計日及計時工資計日及計時工資的計算公式如下：計日工資=月基準工資x 1/176 x每日規(guī)定工作小時數計時工資=月基準工資X 1/176注：每月平均工作時數的標準如下：一年3 6 5日-休假日101日（其中法定假日13日、 星期例假日7 8日、 春節(jié)及特別休假日10日）:X每日工作時數（8小時） / 12個月=17 6小時/

12、月出勤工作日未達 15日以上時，僅補助半額的撫養(yǎng)津貼，但該月全部缺勤時，則不予補助。9工資變動時的處理基于公司業(yè)績成長與社會經濟變動的考慮， 或者員工的工作努力程度使工資變動成為必要時， 在與工 會取得協(xié)議的前提下，可對員工的基本工資實施加算或減算處置。10加薪101 每年在 12月1日實施定期加薪，但加薪決定在 12月1日以后時，可于下一個工資支付日追補。10 2 下列員工不在定期加薪的范圍之內：10 21 臨時工、公司特別制定工資的員工；10 22 外聘人員。10 3 升級加薪凡具備晉升資格者， 則依照各等級所制定的標準實行上升級加薪， 并于升級后的下一個工資支付日開 始實施。10 4 特

13、別加薪下列情形應實施特別加薪，并在發(fā)布后的下一個工資支付日開始實施：10 41 技術進步明顯并足以成為同事之楷模者，經由部門主管人員推薦、人事部評定后，認為其 績效優(yōu)良有加薪必要時；10 42 任職于特殊職務的員工，經人事部評定后認為有加薪必要時；10 43 初次任用員工的年齡工資，除了第一年應依照“標準學年畢業(yè)年齡 ”的工資標準任用外，工 作滿 1年時，得依照 “自然年齡 ”工資標準支付。11職能工資11 1 公司依人事考核的成績來制定員工的職能工資。若物價上漲，則職能工資額應隨之發(fā)生變動。11 2 各等級的級職工資，以該等級的初級工資作為調升級職工資的標準依據。113 員工晉級增資時，以晉

14、級前的職能工資加上資格等級的晉級加薪標準，晉級后的金額若不滿晉 級的級職工資標準時，應以標準職能工資為基準。12初任工資121 新進員工的年齡工資與職能工資， 原則上以進入公司時員工的最高學歷及錄用年度作為畢業(yè)年度，基本標準如下表：新進人員年齡與職能工資標準表學歷標準年齡職能等級基本工資研究生畢業(yè)25歲三等十六級1800元大學畢業(yè)22歲二等十五級1600元?？飘厴I(yè)21歲一等十四級1500元122 中途任用者的初任工資，除考慮其學歷外，在衡量員工之間的工資均衡性后，再決定其任用工資標準；12 3 初任工資標準，除依照公司規(guī)定辦理外，對于同行業(yè)間的工資標準也須一并考慮。第二章 基準內工資13基準內

15、工資的構成基準內工資包括基本工資（年齡工資和職能工資）、加給（資格等級津貼和職位津貼）等兩大部分。14年齡工資公司根據員工的年齡區(qū)別， 制定年齡工資參照表”并于每年的12月31日實施調薪。若物價上漲時,年齡工資表亦隨其比例增減。15資格津貼凡具有資格等級第五職等到第九職等及特別職第一職等的員工，公司依下列表格 （員工資格等級津貼表）所列資格等級給予津貼：員工資格等級津貼表資格等級特別職一職等五等六等七等八等九等資格津貼1500元150元200元380 元430 元500 元16職位津貼凡負責管理及監(jiān)督職務的員工，公司依下述規(guī)定（員工職位津貼支付表）支付職位津貼：員工職位津貼支付表職位組長主任部

16、長副總經理總經理執(zhí)行董事董事長職位津貼1000 元1200元2000元3000元3500元4000 元5000元第三章 基準外工資17基準外工資的構成基準外工資包括下列七項：17 1 住宅津貼；17 2 撫養(yǎng)津貼；17 3 交通津貼；17 4 調駐津貼；17 5 特殊工作津貼；17 6 外勤津貼；17 7 時間外工作津貼。18住宅津貼181住宅津貼是對因無自用住房而必須租賃房屋的職工所做的補貼，其標準按下列規(guī)定辦理：18 11 需撫養(yǎng)家屬且住房人數在 人以上者，每月津貼 元。18 12 凡具有下列情形的員工不另行補助住宅津貼：（1）居住于公司員工宿舍的單身員工；（2）已接受公司所補助的住宅基金

17、利息津貼者。182 員工資格或家屬撫養(yǎng)狀況有所變動時， 應提出申請變更住宅津貼。 具有或喪失津貼接受資格時， 也應于事實發(fā)生日的當月（下一工資支付日前），根據申請事由辦理津貼增額或減額。183 非居住公司宿舍或工廠宿舍的員工，因地利之便居住于非直系親屬的家中者，每月給予_元的住宅津貼。已接受公司所補助的住宅基金利息的員工亦適用此項規(guī)定。19撫養(yǎng)津貼191 撫養(yǎng)津貼是公司對于需負擔家庭生計，并提供撫養(yǎng)家屬最低生活保障的員工所補助的津貼，撫 養(yǎng)津貼的標準如下：（1）配偶的撫養(yǎng)津貼額，每月 元；（2）配偶以外的直系家屬（撫養(yǎng)人數以不超過 個人為原則），每月每人 元。192 欲接受撫養(yǎng)津貼或撫養(yǎng)家庭人

18、數增加時，則需提出申請變更撫養(yǎng)津貼。津貼享受資格喪失或撫 養(yǎng)人數減少時，也應于事實發(fā)生日的當月內（下個工資支付日之前），根據申請的事由辦理津貼額的增減 事宜。19 3 員工親屬具備下列資格者可申請撫養(yǎng)津貼：（1）配偶；（2）滿 60周歲以上的父母、祖父母；（3）未滿18周歲的子女；（ 4 ）身體殘廢且無工作能力的直系親屬（不受年齡限制）。19 4其它：（ 1 ）夫妻同時在本公司工作時，按一人發(fā)給補助撫養(yǎng)津貼；（ 2）員工本人為養(yǎng)子時，可向公司申請撫養(yǎng)養(yǎng)父母。20交通津貼201 員工由住宅到公司上班需利用公共交通工具時，給予交通津貼。但以使用經濟合理的交通工具 為限。202 交通津貼發(fā)放的標準以

19、通車單程距離達 千米以上的員工為給付對象， 公司應以補助定期車票或每月 25 日來回月票的總金額為基準。21調駐津貼員工奉命調駐外地執(zhí)行勤務時，公司以下列方式支付津貼：21 1 經公司承認的房屋租金或旅館費用，可依實際費用的使用采取實報實銷的方式處理；21. 2調駐津貼除作為補助員工的租賃費用外，另撥出基準內工資的5%作為員工調駐外地的開銷和補貼；21. 3 調駐津貼的計算，從調派到達之日開始算起。22. 特殊工作津貼特殊工作津貼支付的對象包括警備員和設備管理員，每月以補助元津貼為基準。23. 時間外工作津貼依據人事管理規(guī)章的規(guī)定， 對于規(guī)定時間外的工作和休假日的工作， 依下列計算方式給付時間外工作 津貼：23. 1 規(guī)定工作時間外及休假日工作的津貼標準為（單位：元小時）：時間外工作津貼基準內工資住宅津貼=X 1.3317623. 2 一般工作時間外，自晚上 10時至次日清晨 5時為止的超時工作津貼標準為（單