東財《組織行為學》在線作業(yè)二（隨機）1答案

1、東財組織行為學在線作業(yè)二（隨機）-0019試卷總分:100 得分:0一、 單選題 (共 15 道試題,共 60 分)1.需要的方向維度使個體趨向該種目標，而（ ）則使個體逃避它。例如，美味佳肴對饑餓的人具有吸引力，而飽食且消化不良的人就可能避之不及了：A.方向維度B.時間維度C.空間維度D.強度維度正確答案:D2.一個管理者所處的層次越高，面臨的問題越復雜，越無先例可循，就越需要具備A.領導技能B.組織技能C.概念技能D.人事技能正確答案:C3.（ ）是指決定個體行為的方向、幅度和持續(xù)期的心理過程：A.激勵B.目標C.需要D.行為正確答案:A4.變革倡導者由于可以實現(xiàn)權力平等，并使人們在最大程

2、度上接觸并詳細了解組織管理中的有關問題并參與其決策，青睞哪一種決策方式：A.分散B.集中C.集權D.分權正確答案:D5.勞動分工是決定組織（ ）程度的組織設計決策要素：A.部門基礎的同質B.專業(yè)化的高低C.控制下屬的多少D.集權與分權正確答案:B6.當某人體內(nèi)缺乏足夠的維生素、蛋白質等物質時，他會感到饑餓，這是指人的：A.激勵B.目標C.需要D.行為正確答案:C7.哪一項是對現(xiàn)實的穩(wěn)定態(tài)度和習慣化的行為方式：A.感受B.性格C.習慣D.興趣正確答案:B8.企業(yè)提供獎金以鼓勵員工在節(jié)假日期間加班屬于：A.積極強化B.消極強化C.消除D.懲罰正確答案:A9.由組織正式文件明文規(guī)定的，群體的成員有固

3、定的編制，有規(guī)定的權利和義務，有明確的職責分工的群體是：A.正式群體B.非正式群體C.開放群體D.封閉群體正確答案:A10.對專業(yè)知識的威脅，將會對組織變革產(chǎn)生：A.動力B.阻力C.無影響D.不確定的作用正確答案:B11.在時間平均的基礎上間斷地實施獎勵是下列哪種強化方法：A.固定間斷B.固定比率C.變動間斷D.變動比率正確答案:C12.由于可以擴展管理幅度和減少管理層次，使管理人員的數(shù)量減少，組織因此降低管理費用；溝通得以改進；給員工以更多的自主權這些優(yōu)點，變革倡導者更傾向于：A.扁平化的B.高聳的C.虛擬的D.無邊界的正確答案:A13.符合規(guī)范的日常的政治行為是：A.合法的政治行為B.非法

4、的政治行為C.一般行為正確答案:A14.下列對非正式溝通認識正確的是；A.非正式溝通只會起到負面作用B.只要合理加以利用，非正式溝通可以成為正式溝通的補充C.只要下功夫，非正式溝通是可以被消除的D.非正式溝通現(xiàn)象越多，組織的效率越低正確答案:B15.在組織變革理論的發(fā)展歷程中，哪一項成為診斷和執(zhí)行組織變革與發(fā)展的較為重要的方法：A.科學管理B.霍桑試驗C.產(chǎn)業(yè)心理學D.調(diào)查反饋正確答案:D二、 多選題 (共 10 道試題,共 40 分)1.下列屬于避免責任的是：A.美化B.歪曲C.推卸責任D.辯解E.找替罪羊正確答案:ABDE2.本章提及的有關工作設計的新視角包括哪幾方面的內(nèi)容：A.目標設定B

5、.成本控制C.工作績效D.開放管理正確答案:AC3.影響態(tài)度形成的因素有：A.遺傳B.團隊C.經(jīng)歷D.父母正確答案:ABCD4.要想提高組織的有效性和工作質量，需要：A.提高管理者及員工的工作績效B.改善員工滿意度C.履行社會責任D.增強員工組織生活的動力和興趣正確答案:ABD5.績效管理包括哪些內(nèi)容：A.設定目標B.績效評價C.獎勵體系D.懲罰措施正確答案:ABC6.麥爾斯布瑞格斯類型指標把人的人格劃分為四個維度，包括：A.內(nèi)向外向B.察覺直覺C.理智情感D.道德規(guī)則正確答案:ABC7.“人們看到他們所希望看到的”，這句話描述的是：A.文化遷移B.認知成見C.文化定勢D.認知局限正確答案:ACD8.HPWP的重點在于實現(xiàn)人與（ ）之間的匹配：A.技術B.信息C.生活D.工作正確答案:ABD9.菲德勒提出，對一個領導者的工作最有影響作用的有