最新公司職代會工作報告范文

1、實用文檔系列文檔編號：YL-SY-246448第1頁共 14 頁最新公司職代會工作報告范文各位代表、同志們：我受公司工會第四屆委員會的委托，向大會作工作報告，請審議。第一部分工作回顧公司工會在上級工會和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下， 深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā) 展觀， 緊密圍繞企業(yè)發(fā)展大局， 履行工會職能， 激發(fā)工會工作活力和 向心力，增強企業(yè)凝聚力和職工隊伍戰(zhàn)斗力， 為公司全面實現(xiàn)年度生 產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)提供了有力的支持。一、激發(fā)職工創(chuàng)造活力，組織發(fā)動廣大職工服務(wù)大干、提升公司工會以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為己任，緊緊圍繞公司大干、提升年 度工作思路，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)廣大員工深入開展 群眾性生產(chǎn)活動，積極服務(wù)生產(chǎn)

2、大干，助推公司實力提升，有效發(fā)揮 了職工隊伍的主力軍作用。工會圍繞公司承建的重點工程、重點項目，針對工程施工建設(shè)實 際，大力開展勞動競賽。 公司工會在廣梧高速組織開展了三個階段的 旱季施工勞動競賽，一分公司南二環(huán)、二分公司江肇，三分公司陽陽、四分公司深汕西大修、設(shè)計開發(fā)分公司佛開等項目，分別組織開展了 大干一百天、工程進(jìn)度好、安全生產(chǎn)好、工程質(zhì)量好、文明施工好、 技術(shù)創(chuàng)新好、大干6060 天，打好雨季攻堅戰(zhàn)、國慶保暢通等主題勞動 競賽，有力地促進(jìn)了項目工程建設(shè)。廣惠公司、一、二分公司還結(jié)合 自身實際，結(jié)合本單位發(fā)展實用文檔系列文檔編號：YL-SY-246448第2頁共 14 頁中的重點和難點，

3、 組織開展高速公路養(yǎng)護(hù) 管理、百萬收費無差錯、大干巧干精干、 三手一家、十大崗位能手 等各具特色的勞動競賽，促進(jìn)了本單位施工生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。以技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新為重點，以提升技術(shù)、提升管理為目標(biāo)， 廣泛開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作和合理化建議活動。，公司共收到 創(chuàng)新成果 6262 項，評出群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新成果一等獎 6 6 項，二等獎 8 8 項，三等獎 1818 項，成果推廣應(yīng)用獎 3 3 項，有效增強職工群眾的創(chuàng) 新意識、創(chuàng)新能力。結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實踐活動，充分發(fā)掘廣大職 工的潛力，依靠職工的集體智慧和力量，有針對性地解決了公司在生 產(chǎn)管理中存在的一些問題，推動了技術(shù)進(jìn)步、提高了管理

4、水平。積極組織參與廣東省勞動模范的評選， 組織參加湖北省十大優(yōu)秀 民工的評選活動；挖掘和樹立施工項目先進(jìn)管理經(jīng)驗，大力宣傳先進(jìn) 典型和勞模精神，組織開展全國五一勞動獎?wù)芦@得者黃文立、廣東省 勞模馬寧先進(jìn)事跡的學(xué)習(xí)宣傳活動；弘揚在陽江海陵島抗風(fēng)救災(zāi)、九 江大橋和省委珠島橋應(yīng)急搶險建設(shè)中體現(xiàn)出來的善打硬仗，敢于勝利 的精神，充分發(fā)揮示范和導(dǎo)向作用，營造奮發(fā)向上的氛圍。通過廣泛深入地開展群眾性生產(chǎn)活動，有效激發(fā)了廣大干部員工 的工作熱情和創(chuàng)造活力。去年，公司圓滿地完成了九江大橋和省委珠 島橋應(yīng)急搶險重建工程任務(wù)，受到了省、廳和集團(tuán)的高度贊揚。公司 先后被授予全國五一勞動獎狀、全國交通運輸系統(tǒng)先進(jìn)集體

5、等光榮稱 號; ;劉廣云榮獲全國交通運輸系統(tǒng)勞動模范稱號、 王中文和馬寧榮獲 廣東省五一勞動獎?wù)录皬V東省十項工程勞動競賽先進(jìn)個人稱號、曾霞實用文檔系列文檔編號：YL-SY-246448第3頁共 14 頁被評為廣東省用戶滿意服務(wù)明星。共 7 7 頁，當(dāng)前第 1 1 頁 12345671234567二、維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系工會組織統(tǒng)籌兼顧，緊緊圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利 益問題，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，著力解決職工群眾 在勞動分配、勞動保障、勞動安全衛(wèi)生以及女職工特殊權(quán)益等實際問 題，為實現(xiàn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。源頭參與公司各項制度的制訂和勞動合同簽訂工

6、作，推動勞動 合同法和勞動合同法實施條例的落實，切實維護(hù)職工群眾的勞 動權(quán)益。深入研究公司涉及職工收入分配的各項制度、政策和問題，積極參與公司有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)制定，及時提出反映職工群眾意愿 的主張和建議，最大限度為員工爭取合法權(quán)益。針對物業(yè)公司實施企 業(yè)年金存在的實際困難， 工會積極組織協(xié)調(diào)， 傾聽職工群眾意見， 支 持協(xié)助物業(yè)公司出臺了 企業(yè)年金實施暫行辦法。堅持以勞動保護(hù)監(jiān)督責(zé)任人的身份，積極組織參與勞動保護(hù)監(jiān)督 檢查工作，持續(xù)改進(jìn)和提高公司勞動保護(hù)程序。與安監(jiān)部合作，組織 開展安全生產(chǎn)年活動，開展應(yīng)急處置演練、消防演練，營造關(guān)愛生命，關(guān)注安全輿論氛圍。組織參加集團(tuán)舉辦的安康杯安全生產(chǎn)知

7、識競賽，加強職工安全教育，提高職工安全意識；廣深沿江深圳段項目自行設(shè) 計了以員工工作、家庭為背景的安全宣傳畫，讓員工在潛移默化中接 受安全教育；加強對安全法規(guī)、安全制度落實情況的檢查與監(jiān)督，保 證安全設(shè)施投入，查改安全事故隱患，保證了職工的安全與健康。建立早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早介入的勞動關(guān)系預(yù)警機制，及時了解職 工實用文檔系列文檔編號：YL-SY-246448第4頁共 14 頁群眾的思想情緒和生活困難， 發(fā)現(xiàn)有不安定團(tuán)結(jié)因素， 及時做好疏 導(dǎo)工作，化解員工思想矛盾。去年，工會主動解答職工關(guān)心的薪酬改 革等熱點和疑難問題，為職工提供政策法規(guī)咨詢，引導(dǎo)員工通過合理 的方式表達(dá)自己的利益訴求，努力把可能

8、發(fā)生的勞動糾紛解決在基層 和萌芽狀態(tài)，確保勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。女口，廣深沿江項目線長點多，施工處之間、勞務(wù)隊伍之間的磨擦、矛盾時有發(fā)生，項目部工會主動 深入一線，多方面了解情況和協(xié)調(diào)，妥善處理解決了參建隊伍之間的 糾紛。始終把送溫暖、幫扶困難職工作為維護(hù)職工權(quán)益的一項重要工作 來抓，努力為職工辦實事，辦好事。工會非常重視省外項目職工的生 活和工作，一分公司和三分公司工會撥出專款為省外員工購置御寒衣 物，組織新年省外項目慰問活動和談心活動， 妥善解決省外項目職工 碰到的困難，消除在外工作人員的后顧之憂。六一兒童節(jié)來臨之際，二分公司工會為獨生子女兒童發(fā)放寫著叔叔阿姨祝你節(jié)日快樂、學(xué)業(yè)進(jìn)步的節(jié)日慰問

9、卡和慰問金。 設(shè)計開發(fā)分公司工會組織開展了以家庭 為主體的 從化一天游活動，增強了父母與孩子的心里溝通和親近， 促進(jìn)了職工家庭和諧； 三分公司工會在某職工患病期間， 十分關(guān)心他 的病情和治療，幫助其籌借了 3000030000 元現(xiàn)金，并送上慰問金 80008000 元，該職工不治過世后，工會針對其家庭實際的困難，仍想方設(shè)法給 予了積極的幫扶。下半年，為了保護(hù)職工的身體健康，工會積極了解 預(yù)防甲型流感措施，一分公司和廣惠公司工會為職工熬煮防止甲流的 中藥， 并督促一線工會組織切實做好預(yù)防措施。 針對部分職工從項目部回公司辦事無處留宿的問題， 一分公司和二分公司工會協(xié)調(diào)組織有 關(guān)部實用文檔系列文

10、檔編號：YL-SY-246448第5頁共 14 頁門，在洛溪和南浦基地改建招待所，方便員工出差廣州住宿，增 強了員工的歸屬感。共 7 7 頁，當(dāng)前第 2 2 頁 12345671234567關(guān)注公司勞務(wù)協(xié)作隊伍的管理建設(shè)，不斷改善農(nóng)民工的工作條件 和生活環(huán)境；加強對農(nóng)民工的安全教育，深化民工夜校建設(shè)，提高他 們的勞動技能和素質(zhì)；加強人性化管理，提升他們自尊、自強的信心，組織開展向農(nóng)民工捐贈衣物、送清涼、送健康等慰問活動，與他們建 立良好的工作合作伙伴關(guān)系。退管會高度重視離退休職工工作，積極主動為離退休職工創(chuàng)造老 有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為的環(huán)境和條件。組織離退休職工779779人進(jìn)行了體檢，對

11、查出的病情及時進(jìn)行診斷治療。分片區(qū)組織召開離 退休職工座談會、春節(jié)茶話會，通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，讓廣大離退 休職工了解形勢、支持發(fā)展。結(jié)合企業(yè)的自身條件，開展多種多樣的 關(guān)愛活動，扎實做好離退休職工隊伍穩(wěn)定工作。去年，公司工會向離 退休職工發(fā)放慰問金 116116 萬元，走訪、慰問長病住院、孤寡、困難 離退休職工 5555 人次、發(fā)放慰問金 1313 萬元， 被走訪和幫扶的離退休 職工深切感受到了組織的溫暖。工會送溫暖、幫扶工作持之以恒。，各級工會組織共慰問困難職 工、傷病職工 21218 8 人次共計 35800358000 0 元; ;為困難群體發(fā)放子女助學(xué)金 6 6 人次共計175001

12、7500 元; ;為低收入員工申請生活補貼 3232 萬元; ;慰問民工 中隊共計 296129611 1元，為營造和諧的發(fā)展環(huán)境發(fā)揮了積極作用。三、深化公司基層民主制度建設(shè)，保障職工享有更多更切實的民主權(quán)利公司工會把加強民主管理、民主監(jiān)督作為保護(hù)職工和企業(yè)合法權(quán) 益、實用文檔系列文檔編號：YL-SY-246448第6頁共 14 頁落實依靠方針的一項重要工作來抓，取得了明顯效果。把職代會作為企業(yè)民主管理的重要形式， 加強和提高職代會的作 用和質(zhì)量，按規(guī)定召開職代會換屆工作。組織對公司實行不計時工 作制和綜合計時工作制方案 和 公司薪酬管理制度 等規(guī)章制度進(jìn) 行認(rèn)真討論，積極反饋職工意見，充分發(fā)

13、揮公司職工代表的作用，促 進(jìn)了企業(yè)決策的科學(xué)化、民主化。積極推進(jìn)廠務(wù)公開工作的開展，堅持把職工普遍關(guān)心的問題，涉 及職工切身利益的問題進(jìn)行公開。 適時總結(jié)、推廣各基層工會廠務(wù)公 開的先進(jìn)經(jīng)驗，不斷拓展公開的內(nèi)容和范圍，逐步完善了廠務(wù)公開工 作的組織監(jiān)督機制，廠務(wù)公開工作不斷深入發(fā)展。工會組織參加集團(tuán) 廠務(wù)公開工作研討論文評比獲一等獎。積極開展基層單位民主管理調(diào)研活動， 傾聽職工群眾意見，及時 協(xié)調(diào)解決各類侵權(quán)問題以及職工的建議，強化基層組織的民主管理。二分公司組織開展提效督導(dǎo)活動，并向員工發(fā)放項目班子成員民主評 議調(diào)查問卷，征集員工對本項目班子成員的意見和建議， 有效提升了 班子建設(shè)。云梧公司

14、設(shè)立了民主管理監(jiān)督信箱和合理化建議箱， 及時 了解員工真實的呼聲；四分公司以開展我為企業(yè)設(shè)計未來演講比賽為 活動載體，創(chuàng)新方式征集員工對公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的合理化建議，充分發(fā)揮了員工參與民主管理的作用。四、發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，推進(jìn)公司職業(yè)化團(tuán)隊建設(shè)公司工會按照省總工會實施職工素質(zhì)工程的總體要求，以崗位練 兵、技能競賽為主要手段，強化職工技能素質(zhì)的提升，不斷推進(jìn)公司 職業(yè)化團(tuán)實用文檔系列文檔編號：YL-SY-246448第7頁共 14 頁隊建設(shè)向前發(fā)展。先后組織開展了收費技能比賽、三手一家等群眾性崗位及技術(shù)練 兵活動，有效提升了崗位職工的技能素質(zhì)。共7 7 頁，當(dāng)前第 3 3 頁1234567123

15、4567深入實施女職工建功立業(yè)、素質(zhì)提升、愛心幫扶三項工程，注重 把維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益結(jié)合起來， 在女職工崗位安排、 工 作調(diào)動、愛心幫扶、安康保障計劃等方面為女職工爭取利益；鼓勵和引導(dǎo)廣大女職工在工作中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中工作，學(xué)用結(jié)合，努力提升 女職工自身素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，促進(jìn)公司兩個文明建設(shè)。結(jié)合職工群眾提升素質(zhì)的內(nèi)在要求， 積極推進(jìn)職工書屋建設(shè)，積 極倡導(dǎo)職工樹立終身學(xué)習(xí)的理念， 推動公司建立健全職工教育、培訓(xùn) 制度。五、廣泛開展群眾性文體文化活動，營造文明和諧的企業(yè)氛圍廣泛開展全民健身活動，各級工會組織舉辦了籃球賽、羽毛球賽，自行車比賽等文體文化活動。因地制宜，力所能及地

16、為施工一線員工 建設(shè)活動場地，配置運動設(shè)備，完善體育活動設(shè)施，為職工群眾創(chuàng)造 了良好的強身健體條件。組織開展工地員工宿舍裝飾比賽、生日聚會、端午包粽子比賽、電影下工地、中秋游園、編導(dǎo)文藝匯演等喜聞樂見 的群眾性文娛文化活動。參加省交通集團(tuán)的各項工會活動比賽， 豐富 和活躍了職工群眾的業(yè)余文化生活， 滿足職工群眾業(yè)余文化需求，提 高職工的精神境界和生活質(zhì)量，激發(fā)廣大員工大干、提升積極性，為 員工團(tuán)隊增添了活力和凝聚力。六、深入抓好自身建設(shè)，有效提升公司工會工作水平實用文檔系列文檔編號：YL-SY-246448第8頁共 14 頁工會不斷深化自身建設(shè)，進(jìn)一步促進(jìn)了工會組織作用的發(fā)揮。- 是加強組織建

17、設(shè)。深入貫徹企業(yè)工會工作條例，認(rèn)真開展工會工 作規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)活動，深化職工之家建設(shè)。二是加強能力建設(shè)。組 織工會干部認(rèn)真學(xué)習(xí)工會 XXXX 大精神及勞動合同法等相關(guān)知識， 進(jìn)一步提升了工會干部的理論水平和業(yè)務(wù)能力。三是加強內(nèi)部管理。從規(guī)范制度、強化管理的角度出發(fā)，進(jìn)一步修訂完善了工會各項管理 規(guī)章制度，嚴(yán)格了財務(wù)管理制度、公物采購管理制度，進(jìn)一步提升了 工會工作水平。在總結(jié)工作成效的同時， 我們還清醒地看到了工作中存在的問題。一是對新形勢、新任務(wù)下出現(xiàn)的新情況、新問題研究得不夠及時、深 入。二是當(dāng)前工會工作機制與公司的跨越發(fā)展還不適應(yīng)。第二部分 XXXX 年工會工作部署XXXX 年，將是我省

18、繼續(xù)實施珠江三角洲地區(qū)交通基礎(chǔ)設(shè)施一體化 建設(shè)，實現(xiàn)全省年底高速公路里程達(dá) 50005000 公里目標(biāo)的關(guān)鍵之年，也 是集團(tuán)實現(xiàn)高速公路建設(shè)又好又快發(fā)展關(guān)鍵之年?？梢灶A(yù)見，今年，我們肩負(fù)的施工任務(wù)將十分艱巨。今年工會工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和三個代表重要思想 為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，按照組織起來，切實維權(quán)的工作方針，緊緊圍繞公司第七次黨代會提出的建設(shè)管理型、技術(shù)型、資金型、服 務(wù)型企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，以發(fā)展為第一要務(wù)，以穩(wěn)定為第一責(zé)任，融入中 心，服務(wù)大局，履行職能，發(fā)揮作用，充分調(diào)動廣大員工的積極性和 主觀能動性，堅持科學(xué)發(fā)展，創(chuàng)建和諧企業(yè)，為實現(xiàn)公司新一輪發(fā)展 建功立業(yè)。一、全面提升職

19、工素質(zhì)，為公司大干提升提供智力支持實用文檔系列文檔編號：YL-SY-246448第9頁共 14 頁高素質(zhì)的職工團(tuán)隊，是增強企業(yè)競爭力，推動企業(yè)和諧建設(shè)的主 體。要充分利用工會平臺，密切配合黨政，大力實施職工素質(zhì)工程，把提高職工隊伍素質(zhì)作為一項經(jīng)常性的任務(wù)，常抓不懈。共 7 7 頁，當(dāng)前第 4 4 頁 12345671234567全面提升職工思想道德素質(zhì)。堅持用科學(xué)理論武裝頭腦，繼續(xù)深 入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，要結(jié)合建設(shè)社會主義核心價值體系的宣傳，組織開展公司核心價值觀和經(jīng)營理念的學(xué)習(xí)，教育引導(dǎo)職工樹立正確 的世界觀、人生觀、價值觀和科學(xué)方法論，把公司的核心價值觀和經(jīng) 營理念融入到日常工作生活之中

20、，提高職工隊伍適應(yīng)大發(fā)展的思想理 念。要加強職工的形勢任務(wù)、光榮傳統(tǒng)和勞動法律法規(guī)教育，深入貫 徹公民道德建設(shè)實施綱要，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德 建設(shè)，不斷提高職工的文明素質(zhì)。全面提升職工科技文化素質(zhì)。將職工素質(zhì)提升工程與讀書自學(xué)活 動緊密結(jié)合起來，推進(jìn)職工書屋建設(shè)，發(fā)揮職工書屋作用，引導(dǎo)鼓勵 廣大職工通過讀書自學(xué)活動，掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識，努力提升科學(xué) 技術(shù)文化和理論修養(yǎng)、企業(yè)管理、法律知識水平。通過學(xué)習(xí)使廣大職 工逐步建立起適應(yīng)形勢發(fā)展要求的知識結(jié)構(gòu)， 為廣大職工在公司大干 提升過程中創(chuàng)造一流的工作效率，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績打下堅實的基 礎(chǔ)。全面提升職工的崗位技能素質(zhì)。面對今年更大規(guī)

21、模的大干形勢，要充分認(rèn)識提高職工崗位技能對公司新一輪發(fā)展的重要性，積極引導(dǎo)職工繼續(xù)解放思想、銳意創(chuàng)新，加大教育培訓(xùn)力度，豐富教育培訓(xùn)內(nèi) 容，創(chuàng)新教育培訓(xùn)形式，搭建職工素質(zhì)提升工作平臺。要教育廣大職 工以許振實用文檔系列文檔編號：YL-SY-246448第10頁共 14 頁超為榜樣，以公司黃文立、馬寧等勞動模范為標(biāo)桿，立足崗 位，愛崗敬業(yè)，勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研崗位業(yè)務(wù)技能，不斷學(xué)習(xí)新知識，掌握新本領(lǐng)，為公司的發(fā)展提供強大的動力。二、實施群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新，加速新一輪施工建設(shè)要緊緊圍繞企業(yè)中心工作，把增強一線技術(shù)干部和技術(shù)工人的自 主創(chuàng)新能力作為群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動的中心環(huán)節(jié)， 抓住工作重點 和關(guān)

22、鍵，全力推進(jìn)群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，凝聚廣大職工的力量，唱響建功立業(yè)主旋律。積極推進(jìn)群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程。公司工會要依托公司高新技 術(shù)企業(yè)、省級工程研發(fā)中心和省級企業(yè)技術(shù)中心三個技術(shù)創(chuàng)新平臺，圍繞公司年度經(jīng)營會議和職代會總經(jīng)理工作報告提出的目標(biāo)任務(wù)，緊緊依靠廣大職工的努力奮斗， 最大限度挖掘各個層面技術(shù)員工和崗位 工人的創(chuàng)造潛力，開展以技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、理念創(chuàng)新和機制創(chuàng)新 為重點的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動， 積極探索開展合理化建議、技術(shù) 革新等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動的新途徑、新辦法，健全激勵機制，調(diào)動 積極性，著力培養(yǎng)一批愛崗敬業(yè)、技藝精湛的高技能人才，促進(jìn)企業(yè)競爭力的增強。深入開展全員勞動競賽

23、活動。要進(jìn)一步完善機制，創(chuàng)新載體，積 極探索開展勞動競賽的新途徑，深化勞務(wù)中隊勞動競賽。要通過組織 職工積極參加崗位練兵、技術(shù)比武等技能競賽活動，激發(fā)廣大職工提 高技能的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要緊密結(jié)合我省十項工程勞動競 賽和當(dāng)前生產(chǎn)施工實際，充分發(fā)揮勞動競賽機制的有效手段， 要在推 進(jìn)施工建設(shè)進(jìn)度的實用文檔系列文檔編號：YL-SY-246448第11頁共 14 頁基礎(chǔ)上，為企業(yè)經(jīng)營降低成本，提高生產(chǎn)質(zhì)量效益 開動腦筋，把降低成本作為勞動競賽的一個重要目標(biāo)， 提高經(jīng)營生產(chǎn) 的質(zhì)量和效益。三、增強維權(quán)工作實效，服務(wù)和諧企業(yè)建設(shè)工會組織要緊緊圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題， 堅持以人為

24、本，科學(xué)維權(quán)，切實保障好、實現(xiàn)好、發(fā)展好廣大職工的 合法權(quán)益，服務(wù)和諧企業(yè)建設(shè)。共 7 7 頁，當(dāng)前第 5 5 頁 12345671234567堅持完善職工代表大會制度，切實發(fā)揮職工代表的作用，動員引 導(dǎo)廣大職工積極參與企業(yè)民主管理， 關(guān)心和支持企業(yè)改革，切實維護(hù) 職工參與企業(yè)民主管理權(quán)。要不斷建立和完善平等協(xié)商集體合同制度，從源頭上切實維護(hù)職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益， 增強企業(yè)的向心力和凝聚力， 建立企業(yè)與職工互利、共贏、發(fā)展的和諧勞動關(guān)系。深化廠務(wù)公開工作，延伸廠務(wù)公開深度，建立廠務(wù)公開監(jiān)督檢查 機制，切實維護(hù)職工的知情權(quán)。加強安全生產(chǎn)知識教育，增強廣大職工的安全意識，組織參加安 康杯競賽，牢固樹

25、立安全是最大效益的思想。 加強勞動保護(hù)與安全生 產(chǎn)監(jiān)督檢查，不斷改善職工的勞動衛(wèi)生條件，充分發(fā)揮工會組織在安 全生產(chǎn)、勞動保護(hù)中的監(jiān)督職能，切實維護(hù)職工的生命健康權(quán)。建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，把維權(quán)工作納入規(guī)范化、制度化和 法制化的軌道。要通過加強對職工的形勢教育，增強職工的大局意識、責(zé)任意識和危機意識。通過加強民主管理、暢通民意溝通渠道，積極 引導(dǎo)職工以理性合法的方式表達(dá)利益訴求，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。牢固樹立為職工服務(wù)的思想，深入實施送溫暖工程，加強對困難 職實用文檔系列文檔編號：YL-SY-246448第12頁共 14 頁工生活保障和幫扶工作，加大幫扶力度，拓展幫扶范圍，完善幫扶 方式，提高幫扶水平，竭力當(dāng)好第一知情人、第一報告人、第一關(guān)心 人、第一幫助人。加強對女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮女工委作用，組織開展有關(guān)婦女 權(quán)益、身心健康等方面的活動，加大對女職工合法權(quán)益和特殊利益的 保護(hù)，維護(hù)女職工特殊權(quán)益。提高女職工業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，積極 發(fā)揮女職工半邊天的作用。四、加強工會自身建設(shè)，不斷提高工會工作水平工會要適應(yīng)新形勢的要求，必須切實加強自身建設(shè)，不斷提高工 會組織的凝聚力和吸引力，把工會真正建設(shè)成為職工群眾信賴的職工 之家。進(jìn)一步加強學(xué)習(xí)。要大力倡導(dǎo)學(xué)習(xí)和調(diào)查研究的風(fēng)氣， 建設(shè)學(xué)習(xí) 型工會。工會干部要深入學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，深入 基層，結(jié)合工作實際加強學(xué)