中小企業(yè)專用考勤制度

1、林小丸考勤管理制度修訂生效日期：2017年3月16日 起制訂：林小丸人力資源部學(xué)習(xí)文檔 僅供參考目 錄第一章 總 則第一條 目的2 第二條 適應(yīng)范圍2 第三條 原則2 第四條 名詞解釋2第二章 作業(yè)內(nèi)容與程序第五條 工作時(shí)間規(guī)定3 第六條 打卡規(guī)定3 第七條 遲到、早退、礦工的管理3 第八條 請(qǐng)假、加班申請(qǐng)流程及準(zhǔn)假權(quán)限4 第九條 請(qǐng)假規(guī)定明細(xì)4 第十條 加班、值班8 第十一條 調(diào)休.9 第十二條 銷假9 第三章 附則10 附件：相關(guān)表單1學(xué)習(xí)文檔 僅供參考第一章 總則第一條 目的為加強(qiáng)公司考勤管理，標(biāo)準(zhǔn)職工上下班及休假管理，特制定本制度。第二條 原則一 在遵循企業(yè)文化及價(jià)值觀的基礎(chǔ)之上，充分

2、考慮我集團(tuán)現(xiàn)行考 勤制度及運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)；二 充分表達(dá)現(xiàn)代化人力資源管理及人性化管理思想，針對(duì)集團(tuán)獨(dú) 有的運(yùn)營(yíng)模式制定符合其特點(diǎn)的考勤制度；三 考勤管理原則為屬地化管理，即以職工的工作地作為其考勤記 錄地。第三條 適應(yīng)范圍本制度適用于林小丸所屬各部門。第四條 名詞解釋一工資總額：職工當(dāng)月的應(yīng)發(fā)工資總額。二全薪假期：享受工資總額的假期。2學(xué)習(xí)文檔 僅供參考第二章 作業(yè)內(nèi)容與程序第五條 工作時(shí)間規(guī)定一 公司職工，上班按固定工作時(shí)間執(zhí)行周一至周五9:3012:00、14:0018:30周六、周日休息。第六條 打卡規(guī)定一 公司暫實(shí)行釘釘打卡考勤管理方法。即：所有職工上下班須親自打卡， 不得讓他人代打卡，如有

3、違反者，一經(jīng)查實(shí)，進(jìn)行相應(yīng)處罰。二 每日早上上班和晚上下班職工均需打卡。三 未打卡者，應(yīng)于兩日內(nèi)填寫未打卡說(shuō)明單，由其直屬領(lǐng)導(dǎo) 或人力資源部負(fù)責(zé)人證明其出勤。第七條 遲到、早退、曠工的管理一遲到、早退劃分規(guī)定：1.公司每個(gè)月給每人20分鐘遲到緩沖時(shí)間，每月20分鐘內(nèi)，不算遲到。2.大遲到、大早退：11小時(shí)以內(nèi)，按遲到一分鐘一塊錢計(jì)算；21小時(shí)以后，按一 天事假計(jì)算。二 曠工1.曠工說(shuō)明-以下情況視為曠工：3學(xué)習(xí)文檔 僅供參考未進(jìn)行書面的請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，而未到崗的；假期屆滿未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未被批準(zhǔn)而未到崗的； 未請(qǐng)假以及請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而在上班時(shí)間擅自離開工作崗位的； 無(wú)故不參加公司或

4、部門召開的工作會(huì)議的； 經(jīng)查明請(qǐng)假理由不實(shí)的； 不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者。2. 連續(xù)曠工三天以上，或全年累計(jì)曠工七天者，屬嚴(yán)重違反公司勞動(dòng) 紀(jì)律，按解除勞動(dòng)關(guān)系處理。曠工三天含以內(nèi)，每曠工一日，計(jì) 事假 3 日。三 當(dāng)您由于身體不適、交通堵塞、家庭有困難，不能按時(shí)到公司 時(shí)，請(qǐng)及時(shí)通知人力資源部，由人力資源部協(xié)助辦理請(qǐng)假手續(xù)。如遇 惡劣天氣、特殊狀況等，人力資源部門將調(diào)整職工作息時(shí)間。第八條請(qǐng)假、加班申請(qǐng)流程及準(zhǔn)假權(quán)限一職工如需請(qǐng)假、加班，應(yīng)提前填寫申請(qǐng)單，在得到責(zé)權(quán)主管根據(jù)請(qǐng)假權(quán)限批準(zhǔn)后方可休假，申請(qǐng)單交由人力資源部 考勤專管人員。填寫申請(qǐng)單人力資源部董事長(zhǎng)二公出、請(qǐng)假、加班、調(diào)休批

5、準(zhǔn)權(quán)限：事件條件權(quán)限備注公出、請(qǐng)假、加班、調(diào)休五天含部門及人力資源負(fù)責(zé)人詳細(xì)填寫相關(guān)表單五天以上董事長(zhǎng)詳細(xì)填寫相關(guān)表單學(xué)習(xí)文檔 僅供參考第九條請(qǐng)假規(guī)定明細(xì)假別假期規(guī)定特殊規(guī)定薪資與福利表單病假1.在有條件的情況下，提前 2 小時(shí)通知 直屬主管，銷假時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單；2.病假需有醫(yī)院診斷 證明，否則視為曠工；3.職工因患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期 按照企業(yè)職工患病或因工負(fù)傷醫(yī)療期 規(guī)定執(zhí)行。每 4 小時(shí)為一個(gè)計(jì)算 單位，不足 4 小時(shí)按4 小時(shí)計(jì)算。1、 非全月：崗位工資+薪級(jí)工資；病假按天扣除相應(yīng)的績(jī)效工資及職務(wù) 費(fèi)用。2、全月：崗位工資+薪級(jí)工資×80%全月病假時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資及職務(wù) 費(fèi)用

6、不再發(fā)放；全月病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 80%支付。1.請(qǐng)假申請(qǐng)單2. 醫(yī)院病假條事假1.職工休事假需要提前 3 天申請(qǐng)；2.試用期內(nèi)事假超過(guò) 5 天/月，按自動(dòng) 離職計(jì)。2 小時(shí)為一個(gè)計(jì)算單 位。無(wú)薪1.請(qǐng)假申請(qǐng)單婚假1.職工享有 3 天婚假?；榧倬?jié)假日。2.職工休婚假應(yīng)提前 15 天申請(qǐng)，連同 結(jié)婚證復(fù)印件到人力資源部核準(zhǔn)。1.自結(jié)婚之日起一 次休完，未休完者不 再補(bǔ)休；2.職工領(lǐng)取結(jié)婚證， 可給予一天的帶薪 假期。全薪1.請(qǐng)假申請(qǐng)單2. 結(jié)婚證復(fù)印件孕檢假妊娠月份孕檢次數(shù)每次不超過(guò) 4 小時(shí)全薪1.請(qǐng)假申請(qǐng)單2. 病歷證明4 至 6 個(gè)月底每月一次7

7、至 8 個(gè)月底每月兩次最后一個(gè)月至分娩每周一次每次檢查前必須向主管上級(jí)出示醫(yī)院 的病歷證明及預(yù)約證明，否則將視具體 情況按病假、事假及曠工計(jì)算考勤。假別假期規(guī)定特殊規(guī)定薪資與福利表單5學(xué)習(xí)文檔 僅供參考產(chǎn)假分娩情況產(chǎn)假天數(shù)1.產(chǎn)假期滿仍不能 工作的，經(jīng)人力資源 總監(jiān)批準(zhǔn)后，按全月 病假處理，最長(zhǎng)不得 超過(guò) 6 個(gè)月(含)；2.6 個(gè)月以后仍不能 工作的，需出示醫(yī)院 證明，按全月病假處 理。崗位工資+薪級(jí)工資1.請(qǐng)假申請(qǐng)單2. 生育證明順產(chǎn)98天+30天計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)假難產(chǎn) 15天生育多胞胎每多生育一胎加產(chǎn)假 15 天1.產(chǎn)假均含節(jié)假日；2.女職工休產(chǎn)假需提前 1個(gè)月申請(qǐng)，并 出示生育證。護(hù)理假妻子生

8、產(chǎn)的男性職工將享有15天的假期男職工休陪產(chǎn)假需提前一周申請(qǐng)。假期應(yīng)一次用完，否 則將視同職工放棄剩余假期。全薪1.請(qǐng)假申請(qǐng)單2.出示配偶生育證明哺乳假1.嬰兒 1 周歲內(nèi)，每天給予其母親哺乳 假 1 小時(shí)，多胞胎者，每多一個(gè)嬰兒另 給予半小時(shí)假期。嬰兒滿 1 周歲，其母 親不再享受哺乳假；未休不補(bǔ)，亦不可 累計(jì)。2.每天哺乳前需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，審批同意后，方可休假。超過(guò)的時(shí)間應(yīng)履行 請(qǐng)假手續(xù)，按事假累 計(jì)計(jì)算；未請(qǐng)假的， 記為曠工。全薪第 一 次 哺 乳 假 前 提 交 “出生證明”復(fù)印件。假別假期規(guī)定特殊規(guī)定薪資與福利表單6學(xué)習(xí)文檔 僅供參考工傷假職工因工傷需治療、修養(yǎng)，按照有關(guān)國(guó)家

9、法規(guī)規(guī)定辦理。按國(guó)家法規(guī)規(guī)定辦理工傷鑒定證明喪假只限直系親屬即：父母、配偶的父母、 子女或配偶、兄弟姐妹去世，職工可 享有 3 天喪假。1.假期可在一個(gè)月 內(nèi)休完；2.外地職工將根據(jù)在途時(shí)間增加喪假 時(shí)間，在途時(shí)間由人 力資源部門核準(zhǔn)。全薪1.請(qǐng)假申請(qǐng)單年假入司時(shí)間年假天數(shù)全薪1.請(qǐng)假申請(qǐng)單普通職工管理人員當(dāng)年00第一年33第二年44第三年55第四年55第五年66第六年66第七年66第八年77第九年及以上88第十至二十年1010說(shuō)明： 1.年假應(yīng)休天數(shù)計(jì)算：入司當(dāng)年、第二年、第三年及以上年均指自然年。(如無(wú)法提供非本企業(yè)工作年限證明者，則按入司年限計(jì)算。)2.試用期無(wú)年休假。3.年假需一年內(nèi)休

10、完，未休不能跨年度使用。4.休年假需提前一周申請(qǐng)。假別假期規(guī)定特殊規(guī)定薪資與福利表單7學(xué)習(xí)文檔 僅供參考 法定 假期法定 假期公共假期及其他假期：根據(jù)政府規(guī)定， 正式職工享有公共假期。全薪公出由公司安排到同一地域或不同地域外 出辦公、出差、培訓(xùn)、出國(guó)考察/學(xué)習(xí)/旅游等情況。職工公出也需提前 3 天申請(qǐng)，并辦理相關(guān) 審批手續(xù)。全薪請(qǐng)休假期間的薪資計(jì)算方法1. 日工資=工資總額÷21.75。2. 事假扣款日工資÷8 小時(shí)×事假小時(shí)。第十條加班、值班一 加班1. 凡因特殊情況導(dǎo)致正常工作時(shí)間內(nèi)不能完成計(jì)劃內(nèi)工作的，需增加 工作時(shí)間來(lái)完成計(jì)劃內(nèi)工作的屬于加班行為因個(gè)人原因

11、導(dǎo)致工作時(shí)間延 長(zhǎng)將不視為加班。按要求進(jìn)行加班是每個(gè)職工工作職責(zé)的重要組成部分， 加班原則上以調(diào)休處理。2.加班申報(bào)：職工加班應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)單經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，8緊急情況下的加班也需預(yù)先郵件/短信通知直屬主管，并于事后補(bǔ)填加班申請(qǐng)單，否則人力資源部將不接受補(bǔ)填的加班申請(qǐng)單。1 對(duì)未經(jīng)事前請(qǐng)示批準(zhǔn)的加班，將不計(jì)算加班。2 職工加班均按調(diào)休處理。（3） 加班以 2 小時(shí)為一個(gè)計(jì)算單位。3. 加班時(shí)間計(jì)算晚上加班超過(guò)10點(diǎn)第二天可以晚一個(gè)小時(shí)上班，超過(guò)12點(diǎn)的時(shí)間，以每小時(shí)為單位累積，可以算作調(diào)休時(shí)間。二值班1.由公司安排的法定節(jié)假日元旦節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、 端午節(jié) 、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春

12、節(jié)值班， 各部門/門店可申請(qǐng)值班津貼。其他時(shí)間值班可申請(qǐng)調(diào)休。另業(yè)務(wù)銷售人員無(wú)節(jié)假日值班津貼。2. 職工值班應(yīng)提前填寫值班申請(qǐng)單經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)后方可執(zhí) 行。第十一條調(diào)休一 職工應(yīng)事先填寫調(diào)休申請(qǐng)單，調(diào)休超過(guò)五天需董事長(zhǎng) 最終審核，部門負(fù)責(zé)人調(diào)休需得到董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。二 對(duì)未經(jīng)事先批準(zhǔn)的調(diào)休以事假計(jì)。三職工可于加班后進(jìn)行調(diào)休，調(diào)休以 4 小時(shí)為一個(gè)計(jì)算單位；四 調(diào)休不得同遲到、早退、曠工相抵消。五 調(diào)休為全薪假期，享受全額工資。第十二條銷假一 職工提前完成休假返回公司上班須填寫銷假申請(qǐng)表，對(duì)未休的假期進(jìn)行銷假申請(qǐng)；二 駐外機(jī)構(gòu)在許可的環(huán)境條件下，按照本規(guī)定的有關(guān)條款執(zhí)行。凡執(zhí)行環(huán)境條件與本規(guī)定

13、有關(guān)條款執(zhí)行。凡執(zhí)行環(huán)境條件與本規(guī)定有 關(guān)條款不符之處，由公司人力資源部另行頒布書面文件補(bǔ)充。 第三章 附則第十三條 本制度由林小丸人力資源部對(duì)原有考勤管理制度予以修訂。第十四條 林小丸人力資源部對(duì)本制度具有最 終解釋權(quán)。第十五條本制度自 2017 年 3 月16日起施行。 附件：相關(guān)表單附件一林小丸未打卡說(shuō)明單 附件二林小丸請(qǐng)假申請(qǐng)單 附件三林小丸加/值班申請(qǐng)單 附件四林小丸調(diào)休申請(qǐng)單 附件五林小丸銷假申請(qǐng)單 附件六 林小丸公出申請(qǐng)單學(xué)習(xí)文檔 僅供參考附 件 一 ：未打卡說(shuō)明單申請(qǐng)日期：年月日學(xué)習(xí)文檔 僅供參考部門職位崗位未打卡時(shí)間月日未打卡類別上班下班加班上班加班下班未打卡原因本人確實(shí)于年

14、月日按時(shí)上班下班未帶卡忘記打卡因公外出未能打卡卡片或卡機(jī)損壞其他說(shuō)明：證明人部門負(fù)責(zé)人人力資源總監(jiān)11學(xué)習(xí)文檔 僅供參考附 件 二 ：請(qǐng) 假 申 請(qǐng) 單申請(qǐng)日期：年月日學(xué)習(xí)文檔 僅供參考部門職位崗位請(qǐng)假日期 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)合計(jì)：天請(qǐng)假類別事假病假工傷假婚假產(chǎn)假護(hù)理假喪假年假計(jì)劃生育假 其他 是否沖抵年假，沖 天。請(qǐng)假事由請(qǐng)假人簽名：請(qǐng)假期間工作代理人代理人簽名現(xiàn)可休年假剩余天數(shù) 天。人力資源專員簽字：部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)人力資源部總監(jiān)審批董事長(zhǎng)審批實(shí)際休假期限 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)合計(jì)：天備注： 1. 部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部審核；2. 請(qǐng)假 5 天以

15、內(nèi)含需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，5 天以上需經(jīng)董事長(zhǎng)最終簽核；3. “實(shí)際休假期限”一欄由人力資源部根據(jù)考勤記錄進(jìn)行核準(zhǔn)、填寫；4. 此申請(qǐng)單須返還人力資源部備案。12學(xué)習(xí)文檔 僅供參考附 件 三 ：加 /值 班 申 請(qǐng) 證 明 單申請(qǐng)日期：年月日部門職位崗位加班類別公眾假期公休日正常工作日預(yù)定加班日期 年 月 日至 年 月 日合計(jì)：天 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)合計(jì)：時(shí)加班事由請(qǐng)?zhí)顚懢唧w事件或趕 辦事件加班地點(diǎn)證明人部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)人力資源部總 監(jiān)核準(zhǔn)實(shí)際加班時(shí)間 年 月 日至 年 月 日合計(jì)：天 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)合計(jì)：時(shí)備注： 1.加班申請(qǐng)?jiān)瓌t：以工作日、雙休日加班和法定節(jié)假日加班為限；2.職

16、工如需周末加班，在填妥本申請(qǐng)單后，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，需于本周五下班前提交；3.職工因突發(fā)事件臨時(shí)加班者，需補(bǔ)填此單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，需于次日提交；4.“實(shí)際加班時(shí)間”一欄由人力資源部根據(jù)考勤記錄進(jìn)行核準(zhǔn)、填寫；5.此申請(qǐng)證明單需返還人力資源部備案。13學(xué)習(xí)文檔 僅供參考附 件 四 ：調(diào)休申請(qǐng)單申請(qǐng)日期：年月日學(xué)習(xí)文檔 僅供參考部門職位崗位調(diào)休日期 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)合計(jì)：天調(diào)休補(bǔ)加班日期 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)合計(jì)：天調(diào)休事由調(diào)休人簽字：調(diào)休期工作代理人代理人簽字部門負(fù)責(zé)人審批人力資源部總監(jiān)審批董事長(zhǎng)審批備注： 1.職工調(diào)休需填寫該單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后將調(diào)休

17、單交至人力資源部審批存檔。2. 調(diào)休超過(guò)五天需董事長(zhǎng)最終審核，部門負(fù)責(zé)人調(diào)休需得到董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。3.職工假滿上班時(shí)至部門負(fù)責(zé)人處報(bào)到銷假；4.此申請(qǐng)單須返還人力資源部備案。14學(xué)習(xí)文檔 僅供參考附件五：銷假申請(qǐng)單申請(qǐng)日期：年月日學(xué)習(xí)文檔 僅供參考部門職位崗位請(qǐng)假日期 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)合計(jì)：天請(qǐng)假事由銷假人簽名：請(qǐng)假類型事假病假工傷假婚假產(chǎn)假護(hù)理假喪假年假計(jì)劃生育假公出外出辦公出差外出培訓(xùn)其他 實(shí)際休假期限 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)合計(jì)：天最小單位為 0.5 天部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)人力資源部審核備注：1.人力資源部需根據(jù)請(qǐng)假申請(qǐng)單等進(jìn)行審核；2.此申請(qǐng)單需返還人力資源部備案。15學(xué)習(xí)文檔 僅供參考附 件 六 ：公 出 申 請(qǐng)