技術(shù)等級(jí)任職資格

1、技術(shù)等級(jí)任職資格管理規(guī)定【目的】一、為規(guī)范公司的技術(shù)等級(jí)任職資格管理，對(duì)處于公司關(guān)鍵領(lǐng)域的職位建立技術(shù)晉升通道，特制定本規(guī) 定。【原則】二、分類管理原則：公司按外部專業(yè)職稱和內(nèi)部技術(shù)等級(jí)任職資格分類實(shí)施管理。三、專業(yè)對(duì)口原則：本公司現(xiàn)在所處待業(yè)及未來(lái)的發(fā)展方向，按公司的相關(guān)職位的任職要求，聘用具有 對(duì)口職稱的人員擔(dān)任職位。四、逐級(jí)晉升原則：在正常情況下，根據(jù)評(píng)定認(rèn)證的結(jié)果，由低至高晉升?！痉秶课?、本規(guī)定對(duì)技術(shù)等級(jí)任職資格的條款僅適用于公司的研發(fā)技術(shù)人員，關(guān)于外部專業(yè)職稱的條款同時(shí)適 用于其他專業(yè)員工?！绢悇e】六、釋義。6.1 外部專業(yè)職稱：指國(guó)家、地方政府對(duì)擔(dān)任某項(xiàng)專業(yè)工作設(shè)立有相關(guān)專業(yè)技術(shù)

2、職稱或任職資格，并有嚴(yán)格的實(shí)施辦法和具體規(guī)定的。6.2 技術(shù)等級(jí)任職資格：是指公司根據(jù)實(shí)際情況，為某類特定職位或人員設(shè)立的內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職稱，是非管理的晉升通道，是在原職位基準(zhǔn)等級(jí)上根據(jù)既定的標(biāo)準(zhǔn)建立的等級(jí)系列?！?外部職稱管理】七、外部專業(yè)職稱，根據(jù)國(guó)家具體任職要求可分為兩類。7.1 一類是擔(dān)任某種職位所必須具備的條件，如會(huì)計(jì)證、安全主任證書(shū)等任職資格，擔(dān)當(dāng)該類職位，如不具備證書(shū)，則會(huì)承擔(dān)違背相關(guān)法律、法規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)。7.2 一類是對(duì)于個(gè)人具備能力的確認(rèn)，如經(jīng)濟(jì)類職稱、會(huì)計(jì)類職稱、工程技術(shù)類職稱等，但不是擔(dān)任某種職位的必須條件。八、職稱的獲得：公司的員工可根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣畬?duì)該類職稱的具體規(guī)定，通

3、過(guò)申報(bào)評(píng)審或參加資格考試的方式獲得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱或任職資格。九、公司人力資源部根據(jù)規(guī)定，予以協(xié)助辦理申報(bào)評(píng)審或參加考試的相關(guān)手續(xù)。十、聘用：公司按專業(yè)對(duì)口原則，根據(jù)該職位任職資格的要求，聘用具有相應(yīng)專業(yè)職稱或任職資格的人員擔(dān)任該職位，并按政府部門(mén)規(guī)定，發(fā)給聘書(shū)。十一、專業(yè)不對(duì)口的人員，原則上不予聘用擔(dān)任該專業(yè)職位。11.1 即使聘用的，與該員工原有的專業(yè)職稱無(wú)關(guān)，也不應(yīng)發(fā)給聘書(shū)。11.2 特殊情況，因中報(bào)晉升職稱需要的，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后 給予必要的協(xié)助。【技術(shù)等級(jí)分類任職資格管理】十二、根據(jù)公司現(xiàn)在所處的發(fā)展階段，本規(guī)定所指的是為研發(fā)等技術(shù)人員設(shè)立的非管 理類的技術(shù)等

4、級(jí)任職資格晉升通道。十三、與相應(yīng)外部職稱的關(guān)系：公司內(nèi)部的技術(shù)等級(jí)任職資格與外部職稱是不矛盾的, 在實(shí)施內(nèi)部技術(shù)等級(jí)任職資格的同時(shí)，公司也鼓勵(lì)技術(shù)人員去獲得外部專業(yè)職稱， 并作為技術(shù)等級(jí)任職資格評(píng)定的重要的但不是必須的參考條件。十四、技術(shù)等級(jí)的級(jí)別及定義：對(duì)于公司從事工程研發(fā)技術(shù)類工作的人員實(shí)行技術(shù)等 級(jí)任職資格管理；具技術(shù)等級(jí)分為10級(jí)；實(shí)習(xí)期一級(jí)工程師C級(jí)助理工程師、二級(jí)工程師B級(jí)助理工程師、三級(jí)工程師A級(jí)助理工程師、四級(jí)工程師C中級(jí)工程師、五級(jí)工程師B中級(jí)工程師，六級(jí)工程師A中級(jí)工程師，七級(jí)工程師C高級(jí)工程師，八級(jí)工程師B高級(jí)工程師，九級(jí)工程師A高級(jí)工程師，十級(jí)工程師級(jí)別定義如下：以繪圖

5、為例繪圖設(shè)計(jì)技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)1 .基本掌握一種以上家具繪圖軟件（如： AutoCAD PROE等）；2 .掌握基本的辦公軟件的應(yīng)用；（ WORDEXCEL3 .國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)制圖的基本知識(shí)；4 .常用家具配件有哪些；5 .知道木材以及板材的名稱；6 . 繪圖儀器及工具的使用與維護(hù)知識(shí)；二級(jí)1 . 熟練掌握一種以上家具繪圖軟件（如：AutoCAD、 PROE 等） ；2 .準(zhǔn)確地調(diào)節(jié)、使用量具；3 .了解各種常用五金配件的應(yīng)用；4 .知道木材加工所需要的常用機(jī)械設(shè)備；5 .能夠按樣品繪制出生產(chǎn)圖紙；三級(jí)1 .了解各種板材、實(shí)木、膠水、紙、PVC、封邊條的應(yīng)用;2 .知道家具的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程及常用制造

6、家具的機(jī)械性能；3 .掌握2 種以上繪圖軟件；4 .能夠熟練的按樣品繪制出生產(chǎn)圖紙；四級(jí)1 .熟悉各種板材、實(shí)木、膠水、紙、PVC、封邊條及膠水的應(yīng)用，以及其性能;2 .了解家具的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程及常用制造家具的機(jī)械性能；3 .能夠按業(yè)務(wù)提供的圖片、報(bào)價(jià)表的信息繪制出該產(chǎn)品的打樣圖紙；4 .能夠繪制組裝圖；5 .能夠針對(duì)樣品的缺陷部分提出合理化的建議；五級(jí)1 .會(huì)一線生產(chǎn)車間機(jī)械應(yīng)用及調(diào)試；2 .對(duì)產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)及性能非常了解；3 .知道家具生產(chǎn)過(guò)程的工藝、工序、工步；4 .能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)并繪制出一般家具產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)；5 .能夠做效果圖（掌握如：3D MAX 等制作效果圖的軟件）；六級(jí)1 .熟悉一線生

7、產(chǎn)車間機(jī)械應(yīng)用及調(diào)試；2 .對(duì)產(chǎn)品的產(chǎn)生以及到原材料到成品整個(gè)操作流程；3 .熟悉家具結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；5 .能編制各種家具的生產(chǎn)工藝流程；6 .對(duì)原材料的預(yù)算、物控監(jiān)控，包裝設(shè)計(jì)、成本報(bào)價(jià)有一定的了解；七級(jí)1 .知道家具行業(yè)的一些常用的英語(yǔ)單詞；2 .熟練掌握各種家具機(jī)械的應(yīng)用及調(diào)試；3 .能熟練的編制各種家具的生產(chǎn)工藝流程；4 .熟練的操作原材料的預(yù)算、物控監(jiān)控，包裝設(shè)計(jì)并和成本報(bào)價(jià)；5 .熟悉各種家具的生產(chǎn)工藝流程、能獨(dú)立操作和調(diào)始各種木制品設(shè)備及各種模具；能處理各種實(shí)木、板材及五金異常性能。6 .懂得家具產(chǎn)品外觀設(shè)計(jì)；八級(jí)1 .能基本掌握英語(yǔ)的基礎(chǔ)知識(shí)；2 .知道家具市場(chǎng)走向；3 .依據(jù)行業(yè)的

8、發(fā)展,推廣新工藝,新材料；4 . 會(huì)對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量分析以及樣品評(píng)審；5 .對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃的統(tǒng)籌有豐富經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人員的協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的溝通能力，生產(chǎn)進(jìn)度與成本控制有一套完整的專業(yè)能力；九級(jí)1 .英語(yǔ)知識(shí)在4 級(jí)以上；2 .掌握國(guó)標(biāo)家具市場(chǎng)趨勢(shì)。3 .熟練的家具設(shè)計(jì)，根據(jù)市場(chǎng)需求開(kāi)發(fā)各種產(chǎn)品4 .對(duì)原材料的預(yù)算、物控監(jiān)控，包裝設(shè)計(jì)、成本報(bào)價(jià)有獨(dú)到之處；5 .對(duì)家具、原材料的各項(xiàng)改進(jìn)創(chuàng)新；十級(jí)1 .英語(yǔ)知識(shí)在6 級(jí)以上；2 .對(duì)技術(shù)研究，技術(shù)改進(jìn)、改造，產(chǎn)品工藝、技術(shù)有深厚的見(jiàn)解；3 .熟悉國(guó)際家具市場(chǎng)趨勢(shì)，因材施用、因使用場(chǎng)合而定、因使用群體而定。十五、技術(shù)等級(jí)的分類：根據(jù)公司現(xiàn)狀及未來(lái)三到五年的發(fā)展規(guī)劃，公

9、司的技術(shù)等級(jí)任職資格共分為十個(gè)系列，分別是：技術(shù)等級(jí)的類別及定義：對(duì)于公司從事工程研發(fā)技術(shù)類工作的人員分10 類如下；1. 產(chǎn)品工程師；PE市場(chǎng)（需求）調(diào)查、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)及創(chuàng)造發(fā)明等等每個(gè)產(chǎn)品前期的技術(shù)工2. 設(shè)備工程師；ME設(shè)備的構(gòu)造和運(yùn)行原理；掌握運(yùn)轉(zhuǎn)部件和易損部件的拆卸、更換、安裝；檢查、判斷故障；熟練維修技能；指導(dǎo)工人定期維護(hù)保養(yǎng)設(shè)備。3. 質(zhì)量工程師；QE技術(shù)質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量等的研究、管理、監(jiān)督、檢查、檢驗(yàn)、分析、鑒定等4. 工業(yè)工程師；IE以科學(xué)的方法，有效地利用人、財(cái)、物、信息、時(shí)間等經(jīng)營(yíng)資源，5. 生產(chǎn)工程師；PME他的主要工作是在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，控制生產(chǎn)的過(guò)程、質(zhì)量、進(jìn)度等等與生

10、產(chǎn)有關(guān)的各個(gè)重要環(huán)節(jié)。6. 生產(chǎn)物料控制工程師；PMC 代表 Product Material Control 的縮寫(xiě)形式，意思為生產(chǎn)及物料控制。通常它分為兩個(gè)部分PC&MC7. PC:生產(chǎn)控制或生產(chǎn)管制（臺(tái)、日資公司俗稱生管）。主要職能是生產(chǎn)的計(jì)劃與生產(chǎn)的進(jìn)度控制。8. MC:物料控制（俗稱物控），主要職能是物料計(jì)劃、請(qǐng)購(gòu)、物料調(diào)度、物料的控制（壞料控制和正常進(jìn)出用料控制）等。9. 包裝設(shè)計(jì)工程師10. 繪圖設(shè)計(jì)工程師11. 生產(chǎn)工藝工程師12. 油漆工藝工程師十六、技術(shù)等級(jí)任職資格的評(píng)定：由公司人力資源部、技術(shù)管理委員會(huì)共同組織評(píng)定工作，一般在 月到 月進(jìn)行。十七、評(píng)定的基本資格或

11、條件參見(jiàn)技術(shù)等級(jí)任職資格標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)十八、參加評(píng)定應(yīng)提交的資料資料名稱備注1、技術(shù)等級(jí)任職資格評(píng)審表參見(jiàn)附件2、根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)準(zhǔn)備的相關(guān)證據(jù)3、技術(shù)工作總結(jié)4、在公開(kāi)技術(shù)刊物上發(fā)表的專業(yè)論文三級(jí)以上必須5、其他資料如外部職稱證書(shū)等,而直接授予該二十一、破格程序：由主管技術(shù)的副總經(jīng)理提名，總經(jīng)理審核，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；或由董 事長(zhǎng)直接授予。二十二、技術(shù)等級(jí)任職資格獲得者的權(quán)利和義務(wù)：個(gè)人STG等級(jí)提升，對(duì)于非管理職位的技術(shù)人員，獲得相應(yīng)系列的等級(jí)任職 資格，其個(gè)人STG等級(jí)可按以下方式提升。職位基準(zhǔn)等級(jí)獲得的職稱等級(jí)個(gè)人STG等級(jí)X一級(jí)工程師X-2、3二級(jí)工程師X三級(jí)工程師X/X+2、3四級(jí)工程師49五級(jí)工

12、程師52通過(guò)STG等級(jí)的提升，獲得更多的工資、獎(jiǎng)金和公司規(guī)定的其他福利報(bào)酬 擔(dān)任公司的內(nèi)部講師。更多的參加外部的技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)交流會(huì)。對(duì)其他技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和輔導(dǎo)。四級(jí)以上工程師或三級(jí)工程師中的優(yōu)秀者，獲得加入公司技術(shù)管理委員會(huì)的資 格，參與制定公司的技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略。其他公司規(guī)定的權(quán)利或義務(wù)?！靖絼t】二十三、本方案經(jīng)公司辦公會(huì)批準(zhǔn)，自 年 月 日起實(shí)施。二十四、本方案由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和指導(dǎo)實(shí)施。二十五、人力資源部根據(jù)本方案實(shí)施效果，在年度結(jié)束時(shí)提出修訂建議。本方案的修訂、廢止權(quán)歸公司辦公會(huì)附件:技術(shù)等級(jí)晉升通道技術(shù)等級(jí)任職資格評(píng)審走技術(shù)等級(jí)任職資格標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)五級(jí)工程四級(jí)工程工程工程一級(jí)工程級(jí)別技術(shù)等級(jí)晉升通道5249494949492X24645434343424141411r 產(chǎn)品工程師系列設(shè)備工程師系列繪圖設(shè)計(jì)工程師系列包裝設(shè)計(jì)工程師系列結(jié)構(gòu)工程師系列技術(shù)等級(jí)任職資格評(píng)審表編號(hào):