員工招聘管理辦法

1、建長 人 2011口號長沙分公司員工招聘管理辦法第一 章 總 則第 一 條 為 逐 步 實行 屬 地 化管 理 ， 規(guī)范長 沙 分 公 司員 工 招聘工作，建立與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的人力資源隊伍，特 制定本辦法。本辦法以中鐵建設(shè)集團有限公司員工招聘管 理辦法（建人【2010】20號）為依據(jù)，結(jié) 合長沙分公司實際 發(fā)展情況招聘各類專業(yè)技術(shù)和管理人員。第 二條 招聘 原則 以分公司的發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)，以強化施工生產(chǎn)、提高管 理效率為中心，堅持“公開、公 平、競 爭、擇 優(yōu)、效率、守 法” 和“人崗 匹配”的原則 。第 三 條 對 招 聘人 員 的 錄用 形 式 根 據(jù)國 家 有 關(guān) 政 策 和崗 位

2、技能差異等，分為三種：固定期用工，完成一定工作任務(wù) 用工、其它用工。第 二章 招聘職 權(quán)范 圍和 錄用 條件第 四條 分 公司 辦公 室負 責公 司員 工的 招聘 工作 。 第 五條 計劃報批1、分公司各部門根據(jù)部門發(fā)展需要，制定各類人員需求 計劃 ，報 分公 司 辦公 室后 由分 公司領(lǐng) 導(dǎo) 審批 。（ 附表 1）2、各項目部根據(jù)實際需求制定用人計劃統(tǒng)一報分公司辦公室。在急需用人時，也應(yīng)提交用人計劃到辦公室，由辦公 室提交相關(guān)部門審核后，最終由分公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（附表 1） 第 六條 錄用條件各類應(yīng)聘人員必須遵紀守法，有良好的職業(yè)道德和思想品質(zhì) ， 無不良 記錄 ，身 體健 康，年齡 在 20

3、 周 歲以 上 40 周 歲 以下（ 特殊情況可考慮適當放寬年齡限制），并 有相關(guān)真實身 份證明。（一）固定期用工范圍：1、分公司普通崗位招聘條件：1）具有本科及以上學歷且取得相應(yīng)學位；2）3）4）5）通過國家大學英語四級及以上考試；身體健康；品學兼優(yōu)；相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或兩年以上工作經(jīng)驗； 參加國家統(tǒng)考錄取的全日制公辦院校畢業(yè)生。2、分公司（副部級以上）及 項目部中高級技術(shù)崗位、管理崗位招聘條件：經(jīng)分公司審批的具有豐富相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域管理經(jīng)驗和技術(shù)才能，初始學歷為本科及以上學歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 的中高級管理和技術(shù)人才。3、項目部普通人員招聘條件：經(jīng)分公司審批的，普教大專及以上學歷畢業(yè)，工民建、

4、工程造價、建 筑電氣、供 熱通風與空調(diào)、給 排水、建 筑裝飾、 工程管理、物資管理、安全管理、會計管理、市政工程、巖 土工程、路橋工程、房地產(chǎn)開發(fā)、企業(yè)管理、市場營銷、人 力資 源管 理等企業(yè)生產(chǎn)管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)， 具有三年以上專業(yè)崗位工 作經(jīng)驗。（二）完成一定工作任務(wù)用工范圍：高中及以上學歷，從事項目工程施工的一般管理和技能 崗位，取得相應(yīng)崗位證書兩年以上且技能滿足崗位要求。（三）其它用工范圍：一些輔助性或替代性崗位用工等可采用勞務(wù)派遣用工形式，廚師 、 保潔 等勤 雜人 員 采 用非全 日 制用 工 （ 小時 工 ）。第三 章 社會 招聘 與錄 用程 序第 七 條 分 公 司 辦公 室 通

5、 過對 外 網(wǎng) 站招 聘 專 欄或 當 地 有影響的招聘網(wǎng)站、招聘會、報紙等媒介發(fā)布招聘信息。第八條 在用人計劃批準后，也可由分公司內(nèi)部人員自行推薦具有豐富相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域管理經(jīng)驗和技術(shù)的人才，提交 簡歷到分公司辦公室。第九條 招聘錄用員工程序應(yīng)遵循：計劃報批f發(fā)布招聘信息f簡歷篩選f面試f確定擬錄用人員f擬錄用人員報批f 錄用人員信息錄入f體檢（分公司組織體檢或者錄用人員個人 到二級以上醫(yī)院按照體檢要求進行體檢）f簽訂勞動合同f建 立社保關(guān)系f進入試用期f試用期考核f正式錄用。第 十 條 體 檢 項目 應(yīng) 包 括： 一 般 檢 查、 血 常 規(guī)、 肝 功 、胸透、內(nèi)科、心電圖等檢查項目，體檢報告

6、須是由二級以上 醫(yī)院出具的三個月內(nèi)體檢結(jié)果數(shù)據(jù)，符合健康標準。第十一條 分公司辦公室將面試意見表（附表 2）、擬錄用人員名單（附表 3）報分公司領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理正式錄用手 續(xù)。第十二條 辦公室要組織正式錄用人員填寫員工基本情況登記表（附表 4），并將錄用人員信息和有關(guān)證書復(fù)印件 歸檔。第十三條 勞動合同簽訂1、分公司自主招聘人員由分公司向集團報告申請與其簽 訂固定期限勞動合同或完成一定工作任務(wù)合同，在長沙辦理 社保。2、簽 “完成一 定 工 作任 務(wù)合同 ”的人 員， 該 工 程崗 位 工作結(jié)束，勞動關(guān)系自行終止。因工作需要調(diào)換工程項目的，要 到分公司辦公室辦理勞動合同變更或重簽手續(xù)。3、勞務(wù)派

7、遣人員及小時工、退 休返聘、內(nèi) 退返聘人員由辦公室組織簽訂用工協(xié)議并備案。4、各項目人員仍由分公司與其簽訂勞動合同。5、原與集團公司簽訂勞動合同的人員可在合同期滿后根據(jù)分公司崗位需求自愿和分公司簽訂勞動合同。第 十四 條 社 保關(guān)系 建立1、分公司招聘員工的社保關(guān)系納入分公司辦公室統(tǒng)一管理。2、分公司自行開立社保賬戶，并為新招聘人員建立社保關(guān)系，在當?shù)乩U納各種社會保險。第 十五 條 試 用期 考核 初次聘用人員，根據(jù)工作經(jīng)驗和勞動合同期限長短確定試用期。試用期滿，經(jīng)該部門領(lǐng)導(dǎo)考核后，由用人部門提交 新 入職 員工 試用 期考 核鑒 定表（附表 5）至分公 司領(lǐng) 導(dǎo) 審 批，試用期考核不合格者，

8、解除勞動合同關(guān)系。第 十六 條 錄 用人 員資 料、檔案 管理 分公司辦公室要做好招聘資料的管理，建立錄用人員有關(guān)資料：體檢報告、員工基本情況登記表、試用期滿考核鑒 定表等。第十七 條 各 部門 要嚴 格遵 行 員工 聘用規(guī)范 ， 做到 合法用工，避免勞動糾紛。第四章違反招聘管理規(guī)定的處理第十八條 分公司所屬各單位不得以任何理由擅自招收員工。對擅自招收員工的單位，分公司將追究有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo) 責任，造成勞動糾紛后果自負。第五章 附則第十九條分公司有培養(yǎng)使用新員工的義務(wù)，對新招聘 的員工必須做好入職教育工作，加強培訓(xùn)引導(dǎo)，并安排各部門專人指導(dǎo)其工作。第二十條 本辦法由分公司辦公室負責解釋。第二十一條

9、 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件：1、2、人員需求申請表面試意見表擬錄用人員名單 員工基本情況登記表 新入職員工試用期考核鑒定表2011年11月20日附件1 :人員需求申請表表式：QSE0206B3需求職位或?qū)I(yè)需求人數(shù)任職資格性別年齡學歷工作年限行業(yè)經(jīng)驗職責說明備注申請單位領(lǐng)導(dǎo)意見單位負責人：及簽字辦公室審集團內(nèi)部調(diào)配外部招聘用人單位推薦其他：核意見辦公室負責人：黨委書記簽字黨委書記：總經(jīng)理意見總經(jīng)理：附件2 :中鐵建設(shè)集團長沙分公司面試意見表應(yīng)聘崗位：姓名性別出生年月政治面貌籍貫婚姻狀況昭> 、家庭住址聯(lián)系電話最高學歷畢業(yè)院校畢業(yè)時間所學專業(yè)專業(yè)職稱參加工作 時間身體健康 狀況部門意見

10、辦公室意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見黨委書記意見總經(jīng)理意見附件3 :單位:擬錄用人員名單時間:單位主管簽字:制表:附件4 :員工基本情況登記表單位:填寫時間:姓名性另y曾用名出生年月籍貫民族出生地學歷政治面貌學位入黨派時間身份證號專業(yè)技術(shù)職務(wù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)健康狀況取得時間現(xiàn)戶口所在地身高血型現(xiàn)家庭住址（填至住房號）郵政編碼（填至住房號丿獎懲情況何年何月何處參加工作學習簡歷起止年月院校專業(yè)學歷本人工作簡歷何年何月何年何工作單位工種/職務(wù)證明人配 偶 基 本 情 況稱謂姓名出生日期工作單位姓 名現(xiàn)名性另y出生原名民族結(jié)婚時文化程度家庭出身工種工作時間政治面貌工作單位籍貫現(xiàn)戶口所在地注：所有欄目填寫都要真實、清楚，

11、沒有該項內(nèi)容的可填“無”，不得空白。本人所填以上內(nèi)容屬實，本人簽字:附件5 :新入職員工試用期考核鑒定表被考核人員姓名工種或崗位進入本單位時間該同志在本單位的工作表現(xiàn)評價內(nèi)容評價標準得分20 1515 - 10100=5考核部門:時間:工作績效工作效率能勝任工工作不誤勉強勝任工作，考勤狀況20分無，遲有創(chuàng)新早退 能事先作，效率較 偶有遲到期有基本符補辦請假千工作效,鞠時上班處理千/事或20刀品德言行退,能事兀 品行廉潔，品行誠實，補辦請假固執(zhí)己見，班處理丿1厶事或 品行不端，言行20分專業(yè)知識20分言仃誠信 具有豐富專業(yè)知識，很言仃規(guī)氾 專業(yè)知識一般，基本符不易與人相 專業(yè)知識不足，影響工無禮缺乏專業(yè)知識，工作無成效工作責任心非常盡職基本盡職責任心不毫無責任心，嚴協(xié)調(diào)合作20分善于協(xié)調(diào)溝通，主動與基本能協(xié)調(diào)溝通，不影常協(xié)