創(chuàng)業(yè)初期如何管制公司1_第1頁
創(chuàng)業(yè)初期如何管制公司1_第2頁
創(chuàng)業(yè)初期如何管制公司1_第3頁
創(chuàng)業(yè)初期如何管制公司1_第4頁
免費預覽已結(jié)束,剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、創(chuàng)業(yè)初期如何管理公司1工具/原料要對公司運作和管理有正確的理解和思考方向、要建立一套 務實的、簡單的公司運作管理的基本制度和原則、其要點和原則 在于形成簡單務實的基本管理框架,并盡量遵照執(zhí)行方法/步驟1. 首先,要對公司運作和管理有正確的理解和思考方向規(guī)范管理并不意味著公司必須有一大套繁文繾節(jié)的規(guī)章制 度,創(chuàng)業(yè)期更是如此。任何管理的目標一定是使公司運作更加有 效,而非紙面文章或者形式架構(gòu)做得如何漂亮,它的衡量標準是 成果而非過程。所以,重點的思考方向應該是,公司如何能夠盈 利?如何能夠生存下去?如何能夠取得自身獨特的競爭優(yōu)勢?等等。另外,規(guī)范管理 并非一朝一夕能夠建立,它需要通過長期磨合才能持

2、續(xù)形成。2. 2其次,要建立一套務實的、簡單的公司運作管理的基本制度 和原則任何公司的運作和發(fā)展都需要一個系統(tǒng)的流程和體制,這套 東西可以較簡單,也可以很復雜,關鍵是視公司的具體情況而定。 但任何公司在創(chuàng)業(yè)期,它的管理體制一定要講究簡單和務實。一般來說,公司運作都離不開資金、人才、技術和市場等要 素,你們熱衷于技術,但必須認識到,單靠技術是無法取勝的, 還必須有一套基本的管理制度,主要是抓好人和財兩個方面,例 如制定一本員工手冊,規(guī)定道德準則、考勤制度、獎懲條例、薪 資方案等方面的條文,這方面有許多樣本可以參考,并根據(jù)公司 自身特點選擇重要的方面去制定。在財務方面,我認為報銷制度、 現(xiàn)金流量、

3、制定預算、核算和控制成本等方面是必須首先要考慮 的。3. 3其要點和原則在于形成簡單務實的基本管理框架,并盡量遵 照執(zhí)行并隨著公司發(fā)展逐步修改完善,一定不要一開始就貪大求全 且事無巨細,主要精力仍然要堅定不移地放在公司的生存方面,只 有當某些管理條例隨著公司發(fā)展顯得滯后時,再去討論完善或修 改增補。注意事項創(chuàng)業(yè)前期的企業(yè)是一個比較迷茫與管理亂的階段,管理者治 定一項好的管理制度是有利于創(chuàng)業(yè)發(fā)展的。創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)調(diào)研報告范文(2 )_調(diào)研報告(三)知識產(chǎn)權得不到有效保護。企業(yè)最擔心的是花了大量 的人力物力進行新產(chǎn)品開發(fā)后,其知識產(chǎn)權得不到有效的保護, 影響了企業(yè)自主創(chuàng)新積極性。如五金機電、玩具類產(chǎn)

4、品,由于比 較容易被模仿,所以一只新產(chǎn)品研制成功,很快就能被其他企業(yè) 模仿,引起低價傾銷、無序競爭,嚴重挫傷了企業(yè)創(chuàng)新的積極性。 許多企業(yè)還反映,發(fā)生專利糾紛時不愿意打官司,一方面是因為 費時、費力、費錢,另一方面是因為產(chǎn)品更新?lián)Q代快,就是官司 打贏了,也錯過了產(chǎn)品生產(chǎn)的黃金時期,沒有什么實質(zhì)性意義。三、全面推進創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強市的建議廣安市創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新工作應緊緊圍繞國家、省市部署,加快 實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,著力深化重點領域改革,主動適應經(jīng)濟發(fā) 展新常態(tài),實施創(chuàng)業(yè)廣安行動,有效整合資源,集成落實政策,完 善服務模式,培育創(chuàng)新文化,激發(fā)全社會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,搭建創(chuàng) 新創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)化孵化平臺,構(gòu)架創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

5、生態(tài)體系,形成想創(chuàng)、會創(chuàng)、 能創(chuàng)、齊創(chuàng)的生動局面,實現(xiàn)新增長、擴大新就業(yè),促進廣安市 經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展。一是創(chuàng)造條件加強基層公共就業(yè)服務體系建設。就廣安 市來說,各級就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機構(gòu)服務方式單一,服務手段落后, 鄉(xiāng)村兩級就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺建設滯后,無專職工作人員,無經(jīng)費 保障,無固定辦公場所,基層就業(yè)服務平臺不能更好地為各類就 業(yè)困難人員提供就業(yè)服務,進一步加強市、縣、鄉(xiāng)、村四級大眾 創(chuàng)業(yè)服務平臺建設,從機構(gòu)設置、人員配備、辦公設施、經(jīng)費保 障、工作職能、信息化建設等方面出臺相關政策規(guī)定,并限期抓 好各項措施的落實,使基層大眾創(chuàng)業(yè)服務平臺切實發(fā)揮應有的作 用。二是強化政府推動創(chuàng)業(yè)工作的責任機制。

6、要把創(chuàng)業(yè)工作 納入各級政府目標管理范疇,建立獎懲制度,落實政府抓就業(yè)創(chuàng) 業(yè)工作的第一責任,把創(chuàng)業(yè)扶持資金的投入作為重點進行考核。 要建立創(chuàng)業(yè)工作聯(lián)席會議制度,特別要強化各職能部門的責任, 避免部門各自為政單打一現(xiàn)象的發(fā)生,努力形成上下溝通、左右 聯(lián)動的大眾創(chuàng)業(yè)工作長效機制。三是加大創(chuàng)業(yè)扶持資金投入渠道。將各類創(chuàng)業(yè)扶持資金 納入財政預算,列入各級政府年度目標考核,加大財政資金扶持 大眾創(chuàng)業(yè)的力度。繼續(xù)認真落實小額擔保貸款政策,加大對各類 創(chuàng)業(yè)者的支持力度,放寬貸款條件,提高貸款金額,簡化反擔保 手續(xù),降低貸款門檻,強化擔?;鸬莫毩9δ?,適當延長擔 ?;鸬膿X熑纹谙?,落實銀行貸款和財政貼

7、息,重點支持吸 納帶動就業(yè)較多的初創(chuàng)企業(yè)。充分發(fā)揮中小企業(yè)發(fā)展專項資金的 作用,更多支持創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)辦實體。要鼓勵企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、群團 組織、社會投資人等以多種方式向各類創(chuàng)業(yè)者提供資金支持,破 解創(chuàng)業(yè)者融資瓶頸。四是發(fā)揮創(chuàng)業(yè)典型引領示范作用。對創(chuàng)業(yè)先進典型采取 政府獎勵、組織巡回演講、納入創(chuàng)業(yè)專家團隊伍等措施,積極發(fā) 揮創(chuàng)業(yè)典型者的引領示范作用,在全社會形成創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的濃厚氛創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)調(diào)研報告范文【二】 青年是創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的重要力量,是創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的生力軍和主 力軍。自治區(qū)政協(xié)高度重視青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作,將“加強青年創(chuàng) 業(yè)創(chuàng)新工作”作為今年界別協(xié)商會的協(xié)商議題。根據(jù)自治區(qū)政 協(xié)2 0 XX年度協(xié)商工作計劃實施方案,在高楓副主席領導下,自 治區(qū)政協(xié)辦公廳與共青團廣西區(qū)委、廣西青聯(lián)聯(lián)合組成調(diào)研組于 4月下旬赴梧州市開展調(diào)研,5月上旬赴浙江省、上海市考察。 現(xiàn)將有關情況報告如下。一、促進青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的意義及青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作的有 關情況(一)促進青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的重大意義推動大眾創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新是現(xiàn)階段經(jīng)濟社會發(fā)展的迫切要求。 青年是社會中最有朝氣、最具創(chuàng)造力的群體。一方面,創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新 是當代青年

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論