2017年學?？冃Э己朔桨妇?/h1>

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認證信息

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1、小學校2017年度教職工獎勵性績效考核辦法為加強學校管理，規(guī)范辦學行為,充分調動廣大教職工 的工作積極性，切實做好獎 勵性績效工資的考核工作，結合我校實際,特制定本考核辦法。、考核工作領導小組組長:副組長:成員:領導小組下設辦公室在財會室，由ddd同志負責具體辦公。、考核的基本原則（一堅持徼勵先進、促進發(fā)展”的原則。匚堅持公開、公平、公正”的原則。（三堅持統籌兼顧、傾斜調節(jié)”的原則。三、考核的相關規(guī)定（一教職工年度考核確定為不合格的，當年不發(fā)放獎勵性績效工資。（二教職工年度考核確定為基本合格的，按學校績效考核最低標準執(zhí)行。（三教職工師德考核為不合格者，當年不發(fā)放獎勵性績效工資。重大責任事故的，

2、實行一票（四教職工由于不負責任，在工作中造成重大失誤或 否決，當年不發(fā)放獎勵性績效工 資。（五教職工病、事假按渝人發(fā)2005106號和渝人-1-發(fā)200757號文件相關規(guī)定執(zhí)行。（六學校借調、借用人員以及支教人員（工資關系未辦理的獎勵性績效工資，按 縣教委相關規(guī)定執(zhí)行。（七今年新增人員（含特崗教師、退（離休人員、調出教育系統人員、在職死亡 人員按在校上崗實際月份計發(fā) 獎勵性績效工資。（八各學校要精心組織，周密部署，制定詳細的考核 方案,積極穩(wěn)妥地組織實施績 效考核工作。四、考核辦法及考核結果的運用（一適用于全體教師的考核辦法：考核內容所占比例考核期限考核辦法計分辦法出勤情況10%2016 年春

3、期每期以10分為基數,其中病假1天扣0.5分,事假1天扣1分，曠課一天扣5分,曠課一節(jié)扣2分，會議事病假一次扣0.3分，本項得分可扣成負分，婚、喪、產等假期按有關規(guī)定執(zhí)行。以教導處記錄為準。此項可扣成負分工作量10%2016 年春期每期以10分為基數，由教導處根據師資情況和崗位情況在開學初進行分配。達到其工作量得10分,未達到扣相應分值。在崗計10分,未在崗計0分工作過程30%2016 年春期根據每期月過程考核結果的平均分計分。按總分的30%計分。工作效果50%2016 年春期結合每學期期末檢測成績，按考核細則計算其得分：結合每學期獲獎情況，按考核細則計算其得分。以教導處記載和核算情況為準。按

4、總分的50%計分。（二適用于班主任的考核辦法：考核內容考核期限 考核辦法月過程考核2016年春根據班主任工作月考核辦法，主要考核班主任配合學校工作、清潔衛(wèi)生、-5-財產管理、班級文化、常規(guī)管理、安全工作等方面。以教導處每月記載情況為 準。學生人數2016年春根據每期班級實際人數進行加分（每生加1分。獲獎情況2016年春參照班主任工作月考核辦法的附加條款進行考核，并結期合實際情況進行加分。（三適用于管理干部的考核辦法：考核內容考核期限 考核辦法工作職責履行 情況、學期工作目標 及重點工作完成情 況2016年春撰寫工作總結，先由本人自評并在教職工大會上公 開述職，然后進行民主測評，最 后由學校校長

5、進行綜合 評價。（四考核結果的運用1. 實行積分制考核辦法。2. 教職工（班主任的考核結果作為獎勵性績效工資分配的主要依據。3. 學校干部考核結果作為干部任免的基本依據。五、獎勵性績效的適用范圍獎勵性績效除適用于全體教師績效、班主任績效外 ，還適用于教研教改獎勵、 教學質量獎勵和干部績效，經學校行政會研究,結合本校實際，決定從2016年春期績 效總額中按10%的標準提取，以用于各項獎勵和干部績效，剩余的90%則用于全體 教師和班主任績效（以下簡稱校內績效總額。六、績效的計算方法（一班主任績效分配方法：1.2016年春期校內績效總額 侈與分配的教師數X40%X班主任人數=班主任績 效總額。（只擔

6、任一期的按0.5人次計算。2.班主任績效的分配將結合班主任的考核得分而定。（二教師績效分配方法:1.2016年春期校內績效總額-班主任績效總額=教師績 效總額。2.從教師績效總額中,按50%的標準提取，該部分金額用于教師考核，結合教師考核得分實行差額分配。3.教師績效剩余的50%部分,實行等額分配（因工作時間的不等而有差異。（三干部（含教研組長績效分配方法：1績效工資來源：學校提取部分和辦公經費。2.績效分配方法：教研組長按班主任平均數的60%計發(fā);中層干部在班主任 平均數的基礎上月增資30元;副校級干部（副校長、工會小組長、行政辦公室主 任、教育 督導辦公室主任在班主任平均數的基礎上月增資50元;正校級干部（中 心主任、副主任、支部書記、工會主席在 班主任平均數的基礎上月增資 80元。（一期按6個月計發(fā)。3.單位有下列情形之一的,中層干部按上述標準的95%計發(fā), 校級干部按上述標準的90%計發(fā)。全年被縣教委通報批評達 4次以上的;在每年的學校綜合工作考核中，處于中下位次的；當年內出現重大安全責任事故的；單位教職員工出現上訪、信訪責任案件的。4. 干部個人有下列情形之一的，扣除相應的績效金額。所分管的工作被縣教 委通報批評一次，扣100元；所分