2019年某公司發(fā)電廠專項(xiàng)協(xié)議管理制度

1、崗位聘任書管理制度1 總則1.1 為規(guī)范公司崗位聘用管理工作，明確企業(yè)與職工雙方的責(zé)任與權(quán)利，特制定本管理制度。1.2 崗位聘用書管理遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人（企業(yè)和受聘者）雙方的權(quán)利。1.3 凡與本公司簽訂勞動(dòng)合同的職工，上崗前必須簽訂崗位聘用書。1.4 崗位聘用書作為勞動(dòng)合同的附件，一經(jīng)簽訂與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。受聘職工按照崗位聘用書的有關(guān)條款履行職責(zé)，享受崗位相應(yīng)待遇；企業(yè)方按照崗位管理的規(guī)定或要求對(duì)職工進(jìn)行定期考核，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。任何一方不履行崗位聘用書的約定或違反條款內(nèi)容，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2 職責(zé)2.1 人力資源部：2.1.1 負(fù)責(zé)公司崗位聘用管理制

2、度、崗位聘用書的起草、修訂工作；2.1.2 負(fù)責(zé)組織職工崗位聘用書的簽訂及動(dòng)態(tài)考評(píng)管理工作；2.1.3 負(fù)責(zé)崗位聘用書的變更、解除、終止等日常管理工作；2.1.4 負(fù)責(zé)公司職工崗位聘用書的保管。2.2 黨委工作部：2.2.1 負(fù)責(zé)中層管理人員崗位聘用書的簽訂；2.2.2 負(fù)責(zé)中層管理人員履行崗位職責(zé)的監(jiān)督、考評(píng)工作。2.3 各部門：2.3.2負(fù)責(zé)對(duì)受聘職工履行崗位職責(zé)的監(jiān)督、考評(píng)工作。3 管理要求3.1 崗位聘用書以書面形式訂立，其基本內(nèi)容是：3.1.1 聘用崗位名稱；3.1.2 聘任期限；3.1.3 勞動(dòng)報(bào)酬3.1.4 工作內(nèi)容；3.1.5 勞動(dòng)紀(jì)律；3.1.6 合同的變更、解除、終止；3.

3、1.7 違約責(zé)任；3.1.8 勞動(dòng)爭議處理。3.2 崗位聘用書的簽訂程序：3.2.1 由企業(yè)擬定聘用書文本；3.2.2 當(dāng)事人雙方就聘用書條款進(jìn)行協(xié)商，確立聘用書內(nèi)容；3.2.3 在工會(huì)組織監(jiān)督下，當(dāng)事人雙方在聘用書文本上簽字（蓋章）。其中：（1）中層管理崗位受聘職工與總經(jīng)理（黨委書記）簽訂聘用書；工會(huì)主席監(jiān)督簽字。（2）其他職工均與部門主任簽訂聘用書。華電公司職工與華電公司總經(jīng)理簽訂聘用書。分工會(huì)主席監(jiān)督簽字。3.2.4崗位聘用書一式三份。簽訂后，一份由本人保管，一份所在部門留存（中層管理崗位交黨委工作部），一份報(bào)人力資源部保管。3.3 崗位聘用書的變更、解除、終止。3.3.1 崗位聘用書自

4、簽訂之日起，雙方均不得隨意更改、解除、終止。3.3.2 有下列情形之一者，企業(yè)方可以解除崗位聘用書。在試用期、試崗期內(nèi)，經(jīng)考核受聘職工不符合崗位任職條件者；受聘職工違反或不履行聘用書內(nèi)容，情節(jié)嚴(yán)重者；受聘職工被解除勞動(dòng)合同者；受聘職工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、借調(diào)6個(gè)月及以上者（上級(jí)單位借調(diào)除外）因崗位撤銷、合并等原因造成所聘用崗位不存在時(shí)。3.3.3 有下列情形之一者，企業(yè)方不得解除崗位聘用書。患職業(yè)病尚未治愈者；工傷患者在規(guī)定的治療和休養(yǎng)期間；非因工負(fù)傷或患病在規(guī)定的醫(yī)療期間；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間。3.3.4 有下列情形之一者，受聘職工可以提出解除崗位聘用書。在試用期、試崗期內(nèi)；受聘職工申請(qǐng)

5、內(nèi)部退養(yǎng)、離崗休養(yǎng)等脫離崗位者；企業(yè)方未按崗位聘用書的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利待遇或者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件時(shí)；受聘職工要求解除勞動(dòng)合同時(shí)；受聘職工有其他正當(dāng)理由，經(jīng)企業(yè)方同意的。3.3.5 有下列情形之一者，崗位聘用書終止：受聘職工經(jīng)崗位競爭或組織考評(píng)被聘用到新崗位時(shí)；受聘職工達(dá)到國家法定退休年齡時(shí)；公司規(guī)章在制度規(guī)定的崗位聘用書終止其它情形。3.3.6 有下列情形之一者，崗位聘用書變更或續(xù)訂：職工崗位調(diào)整組合到新的工作崗位或待崗；簽訂的崗位聘用書主要內(nèi)容發(fā)生實(shí)質(zhì)性變化者；3.4 崗位聘用書在崗位確定后，由所在部門或黨委工作部在一個(gè)工作周內(nèi)辦理崗位聘用書簽訂、變更手續(xù)，在報(bào)崗位組合意見時(shí)同

6、步報(bào)送人力資源部。3.5 賠償責(zé)任3.5.1 任何一方違反崗位聘用書的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重不良影響時(shí)，都應(yīng)追究責(zé)任。對(duì)企業(yè)方，由國家行政或仲裁機(jī)關(guān)依法進(jìn)行行政制裁或經(jīng)濟(jì)處罰；對(duì)受聘職工，由企業(yè)方依據(jù)管理標(biāo)準(zhǔn)或制度給予行政或經(jīng)濟(jì)處罰。3.5.2 聘用期內(nèi)，除因工作需要組織調(diào)動(dòng)離開本公司外，受聘職工申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同而要求解除崗位聘用書時(shí)，須按勞動(dòng)合同的約定交納違約金和賠償金。3.6 崗位聘用書履行過程中發(fā)生爭議時(shí)，由公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解處理。4附則4.1 本制度未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；4.2 本制度由人力資源部起草并負(fù)責(zé)解釋；4.3 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。4專項(xiàng)培訓(xùn)管理制度1

7、 總則1.1 為了規(guī)范公司職工學(xué)歷教育、出國考察等專項(xiàng)培訓(xùn)的申報(bào)、審批程序、費(fèi)用報(bào)銷、培訓(xùn)期間待遇等管理工作，為職工職業(yè)生涯發(fā)展提供支持的各種教育培訓(xùn)支持，同時(shí)保護(hù)企業(yè)參與培訓(xùn)的積極性，規(guī)避培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，制定本管理制度。1.2 本制度適用于公司專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議管理工作。2 職責(zé)2.1 人力資源部2.1.1 根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，對(duì)職工的各項(xiàng)專項(xiàng)培訓(xùn)工作做出策劃，合理控制其規(guī)模；2.1.2 負(fù)責(zé)與職工鑒定專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，并監(jiān)督協(xié)議落實(shí)情況；2.1.3 負(fù)責(zé)職工專項(xiàng)培訓(xùn)工作的日常管理，對(duì)職工專項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)果及證書進(jìn)行審查、登記、歸檔，并按規(guī)定核定報(bào)銷費(fèi)用；2.1.4 建立職工專項(xiàng)培訓(xùn)檔案。2.2 黨委工作部2.2.

8、1 負(fù)責(zé)公司中高層管理人員專項(xiàng)培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)和落實(shí)工作。2.3 公司各部門2.3.1 根據(jù)公司總體安排，落實(shí)本部門人員專項(xiàng)培訓(xùn)工作；2.3.2 建立部門專項(xiàng)培訓(xùn)臺(tái)賬。3 管理內(nèi)容3.1 簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議范圍5本制度所指專項(xiàng)培訓(xùn)特指為職工提供的與履行現(xiàn)崗位職責(zé)不存在直接關(guān)系，但與職工個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展密切相關(guān)的，旨在拓展職工職業(yè)發(fā)展空間的各種教育培訓(xùn)活動(dòng)。滿足下列條件之一者，為本制度規(guī)定的專項(xiàng)培訓(xùn)范圍：a) 學(xué)歷教育b) 出國考察c) 培訓(xùn)起止時(shí)間超過60天或培訓(xùn)費(fèi)用超過6000元的各種教育培訓(xùn)活動(dòng)。3.2 專項(xiàng)培訓(xùn)的申報(bào)、審批程序3.2.1 職工參加專項(xiàng)培訓(xùn)由公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要統(tǒng)一規(guī)劃，

9、統(tǒng)一安排。3.2.2 參加專項(xiàng)培訓(xùn)人員及培訓(xùn)項(xiàng)目，由各專業(yè)管理部門提出計(jì)劃，經(jīng)人力資源部審核，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。3.2.3 參加學(xué)歷教育人員，按照公司學(xué)歷教育管理制度規(guī)定，由職工本人提出申請(qǐng)，所在部門同意，公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，參加學(xué)歷教育報(bào)考。3.3 服務(wù)期限a) 職工參加專項(xiàng)培訓(xùn)前，簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，一式二份，職工和公司各持一份。b) 專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期限為5年。3.4 費(fèi)用報(bào)銷及培訓(xùn)期間待遇3.4.1 職工參加專項(xiàng)培訓(xùn)需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加相應(yīng)的培訓(xùn)及考試考核，并取得相應(yīng)的合格證。3.4.2 職工參加學(xué)歷教育費(fèi)用報(bào)銷及學(xué)習(xí)期間待遇按照公司學(xué)歷教育管理制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4.3 職工參

10、加其他專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷及培訓(xùn)期間待遇按照公司差旅費(fèi)管理標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行4違約責(zé)任職工參加專項(xiàng)培訓(xùn)后，凡本人申請(qǐng)調(diào)離公司者，需向公司支付專項(xiàng)培訓(xùn)違約金（包括專項(xiàng)培訓(xùn)期間發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)及出差補(bǔ)助等），違約補(bǔ)償金按照服務(wù)期限按月分?jǐn)?，具體數(shù)額為服務(wù)期限尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。5附則5.1 本制度未盡事宜由人力資源部參照公司其它管理標(biāo)準(zhǔn)（制度）執(zhí)行；5.2 本制度由人力資源部起草并負(fù)責(zé)解釋；5.3 本制度自下發(fā)之日起開始實(shí)施。7競業(yè)限制管理制度1 總則1.1 為建立規(guī)范和諧的公司勞動(dòng)用工機(jī)制，人才合理、有序流動(dòng)，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，避免重點(diǎn)人才、關(guān)鍵崗位職工因離開企業(yè)后給公

11、司生產(chǎn)經(jīng)營帶來不利影響和不必要的損失及風(fēng)險(xiǎn)。依據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營工作實(shí)際，制定本管理制度。1.2 本制度適用于公司競業(yè)限制協(xié)議管理工作。2 職責(zé)2.1 人力資源部2.1.2負(fù)責(zé)職工競業(yè)限制管理制度的修訂、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂和管理工作。2.2 工會(huì)：2.2.1 負(fù)責(zé)對(duì)職工競業(yè)限制協(xié)議管理工作的監(jiān)督；2.2.2 接受、調(diào)解職工對(duì)競業(yè)限制協(xié)議管理工作的意見與申訴。3 管理內(nèi)容3.1 競業(yè)限制管理原則3.1.1 平等、自愿、誠實(shí)信用原則；3.1.2 目的合法原則；3.1.3 本著保護(hù)企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益原則；3.1.4 結(jié)合實(shí)際、慎重選擇原則。3.2 競業(yè)限制范圍下列各類人員中

12、，公司視為有必要時(shí)，可與職工簽訂競業(yè)限制協(xié)議：a) 公司中高層管理人員：9b) 集團(tuán)公司授予的“168”人才；c) 公司授予的“246”人才；d) 發(fā)電部全能主值班員及以上崗位；e) 檢修部個(gè)別班組的部分職工。以上范圍人員可根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)展和變化，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究作出調(diào)整。3.3 競業(yè)限制地域范圍全國電力行業(yè)發(fā)電企業(yè)。3.4 競業(yè)限制期限解除勞動(dòng)關(guān)系之日起兩年。3.5 管理要求3.5.1 公司與職工經(jīng)協(xié)商一致后，簽訂競業(yè)限制協(xié)議，一式二份，職工和公司各持一份。3.5.2 簽訂競業(yè)限制協(xié)議的職工，解除勞動(dòng)關(guān)系后，兩年內(nèi)不得到與企業(yè)有競爭關(guān)系的單位從事原崗位或相近(相似)的生產(chǎn)技術(shù)和

13、經(jīng)營工作。3.5.3 簽訂競業(yè)限制協(xié)議的職工，解除勞動(dòng)關(guān)系后，自止薪之月起，公司按月支付其相應(yīng)競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。3.5.4 競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按月通過銀行卡支付。如拒絕領(lǐng)取，公司可將補(bǔ)償費(fèi)通過財(cái)務(wù)提存到專用賬戶，同時(shí)也視為已支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。3.5.5 競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為本人離開公司前12個(gè)月的月平均崗位薪點(diǎn)工資(不含各類津貼和獎(jiǎng)金)的30；工作不滿一年者，按在公司工作月數(shù)進(jìn)行加權(quán)計(jì)算月平均崗位薪點(diǎn)工資。3.5.6 簽訂了競業(yè)限制協(xié)議后，公司認(rèn)為不必要履行時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，即可解除競業(yè)限制協(xié)議。3.5.7 簽訂了競業(yè)限制協(xié)議后，職工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司認(rèn)為不必要履行時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后

14、，即可解除競業(yè)限制協(xié)議。3.5.8 簽訂了競業(yè)限制協(xié)議后，職工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系后，公司認(rèn)為不必要繼續(xù)履行時(shí)，不予支付其競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，自停止補(bǔ)償費(fèi)之日起，職工即可不履行競業(yè)限制協(xié)議的有關(guān)條款義務(wù)。4 違約責(zé)任職工不履行競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定的條款，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，除退還公司所獲得的全部補(bǔ)償費(fèi)外，并一次性向公司支付違約金,標(biāo)準(zhǔn)為本人離開公司前12個(gè)月的月平均崗位薪點(diǎn)工資的10倍。5 附則5.1 本管理制度由人力資源部起草并負(fù)責(zé)解釋。5.2 本制度自下發(fā)之日起實(shí)施。18保密約定管理制度1總則1.1 為維護(hù)公司合法權(quán)益，確保公司和諧、健康發(fā)展，規(guī)范職工保密約定協(xié)議管理工作，制定本管理制度。1.2 本制

15、度適用于公司保密約定協(xié)議管理工作。2 職責(zé)2.1 人力資源部2.1.1 負(fù)責(zé)公司職工保密約定協(xié)議簽訂、管理及制度修訂工作。2.2 監(jiān)察審計(jì)部、工會(huì)2.2.1 負(fù)責(zé)對(duì)職工保密約定協(xié)議管理工作進(jìn)行監(jiān)督；2.2.2 接受、處理職工對(duì)保密約定協(xié)議管理工作的意見與申訴。2.3 其他各部門2.3.1 負(fù)責(zé)本部門職工保密管理的日常工作。2.4 公司職工2.4.1 負(fù)有保守公司秘密的責(zé)任。3 管理內(nèi)容3.1 保密約定協(xié)議管理工作的基本原則3.1.1 合法、公平、公正的原則；3.1.2 維護(hù)公司與職工共同利益的原則；3.1.3 平等、協(xié)商的原則；3.2 保密約定協(xié)議簽訂的范圍公司認(rèn)為必要時(shí)，可與下列范圍的職工簽

16、訂保密約定協(xié)議：a)中高層管理人員；b) 一般管理及專業(yè)技術(shù)崗位職工；c) 集控運(yùn)行主值班員以上崗位職工；d) 檢修崗位班長。3.3保密約定協(xié)議的日常管理3.3.1 確定涉及公司秘密事項(xiàng)的崗位由公司與職工簽訂保密約定協(xié)議，保密約定協(xié)議一式二份，職工個(gè)人一份，公司一份。3.3.2 職工應(yīng)嚴(yán)格按照管理制度保守公司秘密，維護(hù)公司利益。4 違約責(zé)任4.1 職工在職期間，違犯保密約定協(xié)議泄露公司秘密，視情節(jié)和所造成后果的嚴(yán)重程度，按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰：a) 對(duì)公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)造成一般損害者，除按照損害程度賠償經(jīng)濟(jì)損失外，分別給予通報(bào)、警告、行政記過、留用察看處分；b) 對(duì)公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)造成重大損害者，除按照

17、損害程度賠償經(jīng)濟(jì)損失外，公司與職工解除勞動(dòng)合同；c) 對(duì)公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)造成特大損害者，除按照損害程度賠償經(jīng)濟(jì)損失外，公司與職工解除勞動(dòng)合同，必要時(shí)追究法律責(zé)任。4.2 職工離職后，違反保密約定協(xié)議泄露公司秘密，視情節(jié)和所造成后果的嚴(yán)重程度，賠償經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)追究法律責(zé)任。4.3 因履行保密約定協(xié)議所引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟。5 附則5.1 本管理制度由人力資源部起草并負(fù)責(zé)解釋。5.2 本制度自下發(fā)之日起實(shí)施。職工專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議甲方（企業(yè)）：乙方（職工）：培訓(xùn)時(shí)間：自年M日至年M日培訓(xùn)地點(diǎn)：培訓(xùn)目標(biāo)：為保護(hù)企業(yè)和職工參與培訓(xùn)的積極性，規(guī)避培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，為職工職業(yè)生涯發(fā)展提供

18、各種教育培訓(xùn)支持，提高職工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，訂立如下協(xié)議，雙方共同遵守。一、遵循原則平等、自愿、協(xié)商一致原則權(quán)利與義務(wù)相對(duì)等的原則二、權(quán)利和義務(wù)1、乙方1）乙方應(yīng)在甲方指定或與甲方約定的培訓(xùn)地點(diǎn)學(xué)習(xí)，如需要變更，應(yīng)事先與甲方協(xié)商并得到甲方同意。2）乙方應(yīng)在與甲方約定的時(shí)間內(nèi)完成培訓(xùn)目標(biāo)，培訓(xùn)結(jié)束后及時(shí)向甲方報(bào)到。3）培訓(xùn)期間，乙方必需服從培訓(xùn)組織者的工作、學(xué)習(xí)安排，遵守公司、主辦單位或委托培訓(xùn)單位的各項(xiàng)管理制度，積極維護(hù)公司形象和利益，遵守所在國家的法律法規(guī)，如果由于自己不慎或故意行為導(dǎo)致自身或甲方利益受損的，所有賠償均由乙方承擔(dān)。4) 乙方參加完培訓(xùn)之后，必須服從甲方

19、安排，到甲方所規(guī)定的崗位上工作，乙方為甲方服務(wù)年限為5年，即從年月日至年月日，若因甲方公司內(nèi)部變更，需縮減合同時(shí)間，則以甲方變更為準(zhǔn)。5) 乙方嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度，未經(jīng)公司許可，不得將培訓(xùn)中所得到的專業(yè)技術(shù)外泄或傳播給第三者，培訓(xùn)期間所有重要技術(shù)資料均交還公司保存。6) 按照甲方有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)的，其他費(fèi)用按照公司差旅費(fèi)管理標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7) 乙方如參加學(xué)歷教育，期間所有費(fèi)用乙方先自付，畢業(yè)后按照本協(xié)議報(bào)銷。2、甲方1) 甲方負(fù)責(zé)為乙方提供辦理參加培訓(xùn)的必要手續(xù)和條件。2) 甲方應(yīng)將受訓(xùn)職工的學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計(jì)。3) 甲方應(yīng)按照公司有關(guān)規(guī)定

20、，支付乙方受訓(xùn)期間的工資等待遇，在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)，乙方享受在編人員待遇。社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。受訓(xùn)職工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。4) 乙方受訓(xùn)期間醫(yī)藥費(fèi)用按在職人員對(duì)待。當(dāng)受訓(xùn)人員患有不能繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商后可終止學(xué)習(xí)，返回公司，并依有關(guān)規(guī)定處理。5) 對(duì)參加完培訓(xùn)之后的人員，甲方根據(jù)工作需要安排適當(dāng)?shù)膷徫弧?) 按照甲方有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方方承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)的。其他費(fèi)用按照公司差旅費(fèi)管理標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、違約責(zé)任1、乙方在參加完培訓(xùn)之后，在本合同服務(wù)期內(nèi)，乙方不得以任何借口拒絕為公司服務(wù)，如因個(gè)人特殊原因，不能完成服務(wù)合同的，培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用(

21、含學(xué)雜費(fèi)、書費(fèi)、調(diào)研費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、上機(jī)費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等），須向甲方支付專項(xiàng)培訓(xùn)違約金（包括專項(xiàng)培訓(xùn)期間發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)及出差補(bǔ)助等），違約補(bǔ)償金按照服務(wù)期限按月分?jǐn)?，具體數(shù)額為服務(wù)期限尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、乙方在參加完培訓(xùn)之后，由于自身原因，違反公司管理制度，由甲方解除勞動(dòng)合同的，按照前款，給甲方予以經(jīng)濟(jì)賠償。3、乙方在培訓(xùn)期間，如出現(xiàn)違反有關(guān)規(guī)定，未能通過培訓(xùn)考核或未達(dá)到培訓(xùn)要求，或因自己原因中途退出培訓(xùn)等情況的，所發(fā)生的一切費(fèi)用均由乙方自己承擔(dān)；培訓(xùn)過程中，如因甲方或人事變動(dòng)，甲方有權(quán)中斷培訓(xùn)，所發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。4、 爭議解決因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，則提交甲方所在地仲裁委員會(huì)仲裁。5、 協(xié)議效力本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。本協(xié)議的修改，必須采用甲乙雙方同意的書面形式。企業(yè)代表（簽章）：受聘職工（簽章）：工會(huì)代表（簽章）：年月日附錄3：競業(yè)限制協(xié)議甲方乙方（職工）：鑒于乙方知悉甲方生產(chǎn)和經(jīng)營活動(dòng)中的管理、技術(shù)以及商業(yè)秘密，對(duì)甲方具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，依據(jù)公司競業(yè)限制管理制度，本著平等、自愿、公平和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成本協(xié)議。雙方共同遵守：一、遵循原則為防止出現(xiàn)針對(duì)