專題講座資料（2021-2022年）崗位評估計劃.

1、崗位評估計劃附件：崗位評估計劃崗位評估計劃是用來衡量公司中每個崗位的一種標準，它是制訂公司崗位等級架構的基礎。為了準確客觀的衡量神威藥業(yè)內部不同性質的崗位，體現對其的不同政策，特此針對管理人員和非管理人員分別制訂兩套崗位評估計劃。計劃 A : 管理人員管理人員是指主要負責某個主要職能領域的崗位，包括對所有相關工作的計劃、指導、控制和協調。指主管及主管以上的崗位。計劃 B : 非管理人員非管理人員是指主要負責一些具體工作的崗位，一般是指部門內主管以下崗位。主要包括以下幾類：§ 需要接受專門教育或擁有專門技術的崗位， 如：會計、工程師；§ 提供日常行政支持的崗位，如：秘書、收發(fā)

2、人員、檔案專員；§ 一般操作崗位，如：操作工、訂單處理員。崗位評估計劃A和崗位評估計劃B都由三個主要評估因素組成：技能、所需付出的努力和所需承擔的責任，每個因素都有其相應的權重，以顯示其在不同性質崗位中的重要程度。崗位評估采用計算點值的方法，對每個被評估的崗位累積上述三個因素所得的加權點值，得出最后的點值。崗位評估計劃工作因素定義技能衡量較好完成崗位職責所需的教育、工作經驗、專業(yè)技術、管理和人際交往能力所需付出的努力衡量技能應用在崗位的各構成要素方面的情況，如工作的復雜程度、注意力集中程度、體力勞動程度和工作條件所需承擔的責任衡量工作和公司發(fā)展/運營及結果的決策活動的影響，以及對公司

3、資產和保密信息的責任崗位評估計劃管理人員工作因素權重（）相應點值I. 技能A. 教育B. 經驗 C. 專業(yè)技術D. 管理能力E. 人際交往能力6.08.08.010.08.040.060808010080400II. 所需付出的努力A. 工作的復雜程度B. 注意力集中程度C. 體力勞動程度D. 工作條件10.04.03.03.020.01004030 30200III. 所需承擔的責任A. 對公司運營及發(fā)展的影響B(tài). 對公司資金或其他資產的責任C. 對公司記錄、報告或其他保密信息的責任18.012.010.040.0180120100400總計1001000崗位評估計劃非管理人員工作因素權重（

4、）相應點值I. 技能A. 教育B. 經驗 C. 專業(yè)技術D. 管理能力E. 人際交往能力8.010.012.05.05.040.0801001205050 400II. 所需付出的努力A. 工作的復雜程度B. 注意力集中程度C. 體力勞動程度D. 工作條件12.010.010.08.040.012010010080400III. 所需承擔的責任A. 對公司運營的影響B(tài). 對公司資金或其他資產的責任C. 對公司記錄、報告或其他保密信息的責任7.06.56.520.0706565200總計1001000崗位評估計劃A.管理人員崗位評估計劃管理人員工作因素權重（）相應點值I. 技能A. 教育B. 經

5、驗 C. 專業(yè)技術D. 管理能力E. 人際交往能力6.08.08.010.08.040.060808010080400II. 所需付出的努力A. 工作的復雜程度B. 注意力集中程度C. 體力勞動程度D. 工作條件10.04.03.03.020.0100403030200III. 所需承擔的責任A. 對公司運營及發(fā)展的影響B(tài). 對公司資金或其他資產的責任C. 對公司記錄、報告或其他保密信息的責任18.012.010.040.0180120100400總計1001000I 技能教育 (A)指完成崗位工作所需的，通過正規(guī)教育和培訓獲得的最基本知識。崗位評估應基于該崗位所需的最基本的教育程度，而不是基

6、于該崗位現有員工的教育程度。要求程度點值a. 中專，技校，高中學歷a20b. 大專學歷b30c. 大學本科學歷c45d. 碩士，碩士以上學歷d60 經 驗 (B)指較好地完成崗位工作需具備的，在基本教育程度下的最少工作經驗。工作經驗的衡量包括在公司內外部擔任相關崗位的時間、在職培訓和其他專業(yè)培訓的時間， 不包括獲得教育程度所需的時間。 要 求 程 度 點 值a. 3年以下相關工作經驗（含3年）a20b. 3至5年相關工作經驗 （含5年）b40c. 5年至10年相關工作經驗 （含10年）c60d. 10年以上相關工作經驗d80專業(yè)技術(C)指擔任此崗位所必須具有的，通過正規(guī)教育、培訓和相關工作經

7、歷所獲得的專業(yè)知識、技術以及才能。要求程度點值a. 熟悉本崗位工作的內容、原理、一般流程以及特定的工作方法。能夠編制工作進度和完成報告；能夠運用多種方法來完成工作，如：數據收集、統(tǒng)計分析等。a30b. 掌握專業(yè)領域內的技術，包括崗位內及外的技術，以及彼此之間的關系。對兩至三種該領域內專業(yè)技術和方法有深入的研究。技術專長包括：數據分析、財務、經濟或科學預測、性能測試、樣本數據的詮釋、參數收集，以及對各種流程圖和統(tǒng)計圖表的應用等。b50c. 在某個特定領域有一定的權威和專家知識，對相關領域也具有比較廣泛 的認識。技術專長包括設計、開發(fā)和實施，系統(tǒng)和技術方法的設定，對數據分析和預測結果進行評估，指導

8、試驗和研究工作。c80 管 理 能 力 (D)指完成崗位工作所需的計劃、組織、指導、控制和協調能力，包括對與某個組織或部門的目標、政策、流程及工作方式的制訂和管理，以及通過調配各種資源達成組織或部門目標和計劃。 要 求 程 度 點 值a. 運用既定的工作方法，計劃和組織團隊的簡單重復的日常工作 a20b. 運用既定的工作方法，計劃、組織并指導一個團組的較為復雜的長期工 作，或進行短期的項目管理b40c. 計劃、組織、指導并控制一個部門/機構的復雜的中長期工作?？梢栽跊] 有既定的工作方法下，在不同的環(huán)境進行管理及策劃工作，及進行中長期的項目管理。c70d. 計劃、組織、指導并控制一個或多個部門/

9、機構的高度復雜的長期（年 度）工作 。在戰(zhàn)略層次上進行高度復雜的資源調配。d100人際交往能力 (E)指較好完成崗位工作必需的，與公司內部（部門、職能機構）和公司外部（政府、客戶等）的個體或團體交流溝通能力，包括從簡單的數據信息提供到影響和激勵他人以達成雙方共識。要求程度點值a. 提供、收集和交換現有基本數據信息。a20b. 解釋技術數據和專業(yè)信息，并使對方理解。b40c. 影響并激勵他人采取一定的行動，包括解釋和演示技術數據和專業(yè)信息以達成雙 方共識。c60d. 運用高度的外交手段和策略獲得他人的協助合作，包括與他人溝通從而獲 得各種信息加以集成。d80II 所需付出的努力工作的復雜程度 (

10、A)指完成崗位工作所需的分析能力、問題處理能力和創(chuàng)造性思維能力，也包括在工作中所需要的指導來防止和發(fā)現錯誤的發(fā)生。要求程度點值a.從事標準而重復的工作。運用既定的程序用來處理特別情況。工作中的問題屬于經常發(fā)生性的，且有先例可以參考。需要對日常事務進行基本的分析。a20b.從事非標準而不同的工作。運用既定的程序和方法用來處理不重復發(fā)生的問題。需要主動的運用創(chuàng)造性思維對異常情況進行分析。b40c.從事復雜而不同的工作。工作中存在多種問題多發(fā)領域。在處理這些問題的過程需要對多種影響因素進行全面的考慮。c60d. 從事高度復雜而多樣的工作。工作中會有持續(xù)發(fā)生的，經常變化的問題發(fā)生。在處理這些問題的過程

11、中需要進行復雜分析，技術評估以及識別正確的處理方式。對于這些問題一般沒有先例和既定的方法可供參考。d80e. 從事高度復雜而多樣的工作。在工作方法上，需要通過大量的、多維的數 據及高度的獨立思考能力對極難的問題進行分析，并對設計的解決方法在不同的情況下進行驗證。由于有許多復雜的不確定因素影響著這些問題，其處理結果也有很大的不確定性。e100注意力集中程度 (B)指較好完成崗位工作所需投入注意力程度以及視力關注程度。要求程度點值a. 僅需對細節(jié)一般程度的關注，從而防止和發(fā)現工作中的錯誤和變化。 a10b. 需要在一段期間內對工作進行密切而持久的關注，從而防止和發(fā)現工作 中的錯誤和變化。b25c.

12、 需要在工作大部分的時間里投入集中、持久的注意力，進行近距離的精 確觀察和關注，隨時檢測工作中的錯誤和變化。c40體力勞動程度 (C)指較好完成崗位工作所需投入體力勞動程度。要求程度點值a. 工作可定性為輕體力勞動，需要最低程度的體力付出，間歇性的座、站 立、走、彎腰、 和/或搬動物體。a10b. 工作需要一些體力勞動，如工作時需行走和/或有時搬動輕物或中等重量的 物體。b20c. 工作需要較大體力勞動如長時間的行走、工作位置經常不適、常常需搬 動中等重量或較 重 的物體。c30工作條件 (D)指該崗位不適的工作環(huán)境因素和健康/職業(yè)/事故危險（即便有安全警告）的程度。這些因素可能導致完成工作時

13、的緊張或困難。要求程度點值a.理想的辦公/實驗室條件整潔、光照充足、舒適、通風良好、安靜且較少打擾；最低程度的健康/事故危險。a7b.有一些不適因素（灰塵、高溫、光照、通風不足或噪音）；在該環(huán)境下工作在有可能造成輕度受傷（如，割傷、淤傷、擦傷） ?？赡苄枰霾頱15c.經常暴露在不佳的環(huán)境因素中（過度灰塵、高溫、光照、不通風、噪音或室溫不穩(wěn)定）；經常對重物進行操作和移動，如：；該環(huán)境下工作容易引起工傷事故或暫時失去部分身體機能，如：背部扭傷、割傷、身體部分傷害，但是不會導致身體部分喪失機能。 要求在不同的地區(qū)出差c22d. 持續(xù)暴露在極度惡劣的環(huán)境中（粉塵、有毒的化學物質、汽油以及惡臭氣 體）

14、該環(huán)境下可能導致身體部分喪失機能、永久性殘疾、死亡，或是人身安全受到威脅。 要求經常在不同的地區(qū)出差d30III 所需承擔的責任對公司運營的影響 (A)指該崗位的工作對公司的實際運營產生的影響程度，包括其在工作中所作的決策或提出的建議對本團隊、本部門以及其他部門甚至是全公司的 影響范圍（正面影響）及深度。要求程度點值a. 極小的收獲/損失；一般不會產生影響。a45b. 一般的收獲/損失；在小范圍內產生影響，并不影響部門的業(yè)績b90c. 重要的收獲/損失；影響整個部門的業(yè)績c135d. 極其重大的收獲/損失；會影響到整個公司的公眾形象及盈利狀況d180對公司資金或其他資產的影響 (B)指該崗位工

15、作對公司資產的責任，例如：現金、機器設備、儀器、工具以及物料等，通常是指屬于該崗位管轄范圍內的資產。工作中的疏忽或不執(zhí)行將會導致資金的損失和資產的破壞。要求程度點值a. 很少涉及對資金、資產或設備的責任。所承擔的責任只限于正確操作工具或 設備。只有不正確的操作才會導致資產損壞的發(fā)生。a20b. 涉及對公司資金或資產的日常操作。可能的貨幣損失或資產損壞將是有限 的。b50c. 涉及對公司資金或資產的日常操作?？赡艿呢泿艙p失或資產損壞將是比較大的。c80d. 負責公司大量資金或重要資產的管理?？赡艿呢泿艙p失或設備損壞將是嚴重 的。d120對公司記錄、報告及其他保密信息的責任 (C)指該崗位工作所涉

16、及的重要保密信息的處理，包括對于這些信息的編制、準備、使用等，以及由于工作失誤可能造成的影響。要求程度點值a. 一般不會涉及公司記錄、報告及保密信息的處理a15b. 需要準備、檢查和維護簡單的常規(guī)表格、記錄或報告，如：日報表、處 理表， 標準文檔等。極少涉及公司保密信息。b30c. 需要準備、檢測和維護非常規(guī)或非標準化記錄或報告，需要一定程度的精 確性，如狀態(tài)報告，報告小結等。錯誤不易發(fā)現，但容易糾正。涉及公司一般程度的保密信息，這些信息可能會對某個部門或某個職能造成較大影響。c70d. 需要準備和評估高技術性的或專業(yè)性的報告，這些報告通常是在一定時期 的研究、觀察和分析之后進行，且需要高度的

17、準確性。錯誤不易察覺，其更正過程復雜。涉及公司高度保密的信息，這些信息可能會對整個公司造成極大影響。d100崗位評估計劃B.非管理人員崗位評估計劃非管理人員工作因素權重（）相應點值I. 技能A. 教育B. 經驗 C. 專業(yè)技術D. 管理能力E. 人際交往能力8.010.012.05.05.040.0801001205050400II. 所需付出的努力A. 工作的復雜程度B. 注意力集中程度 C. 體力勞動程度 D. 工作條件12.010.010.08.040.012010010080400III. 所需承擔的責任A. 對公司運營的影響B(tài). 對公司資金或其他資產的責任C. 對公司記錄、報告或其他

18、保密信息的責任7.06.56.520.0706565200總計1001000I 技能教育 (A)指較好完成崗位工作所需的，通過正規(guī)教育和培訓獲得的最基本知識。崗位評估應基于該崗位所需的最基本的教育程度，而不是基于該崗位現有員工的教育程度。所需教育程度點值a. 沒有對教育水平的特殊要求a20b. 技校，中專，高中b40c. 大專c60d. 大學本科d80經驗 (B)指較好地完成崗位工作需具備的，在基本教育程度下的最少工作經驗。工作經驗的衡量包括在公司內外部擔任相關崗位的時間、在職培訓和其他專業(yè)培訓的時間， 不包括獲得教育程度所需的時間。所需工作經驗程度點值a. 2 年以下相關工作經驗(含2年)a

19、25b. 2 至 4 年相關工作經驗（含4年）b50c. 4 至 7 年相關工作經驗（含7年）c75d. 7年以上相關工作經驗d100專業(yè)技術 (C)指擔任該崗位必須具有的通過正規(guī)教育、培訓和相關工作經歷所獲得的專業(yè)知識、技術以及才能。所需技術程度點值a. 明確本崗位的工作內容和原理，熟練掌握本崗位需要的基本技能。a30b. 熟悉本崗位的工作內容和原理，對某個具體領域內的流程和方法有一個總 體的認識。能編制工作進度和完成情況的報告，必要時會使用多種方法，如數據收集和統(tǒng)計分析等。b60c. 對專業(yè)領域內的技術十分熟悉，并知道彼此之間的關系。對該領域內兩 至三種專業(yè)技術和方式有深入的研究。技術專長

20、包括：數據分析、財務、經濟或科學預測、性能測試、樣本數據的詮釋、參數收集，以及對各種流程圖和統(tǒng)計圖表的應用等。c90d. 在某個領域內有一定的權威和專家知識，對相關領域也具有比較寬廣的 認識。技術專長包括設計、開發(fā)和實施，系統(tǒng)和技術方法的設定，對數據分析和預測結果進行評估，指導試驗和研究工作。d120管 理 能 力 (D)指較好完成崗位工作所需的計劃、組織、指導、控制和協調能力，包括對與某個組織或部門的目標、政策、流程及工作方式的制訂和管理，以及通過調配各種資源達成組織或部門目標和計劃。 要 求 程 度 點 值a. 運用既定的工作方法，計劃和組織個人或團組簡單重復的日常工作，并 處理一些常見問

21、題。a10b. 運用既定的工作方法，計劃、組織個人或團組較為復雜多樣的工作，并 能處理突發(fā)性問題。b30c. 計劃和組織團組較長期的工作發(fā)展，并需協調其他資源完成工作。沒有 既定的工作方法?？梢赃M行中、短期的項目管理。c50人際交往能力 (E)指較好完成崗位工作必需的，與公司內部（部門、職能機構）和公司外部（政府、客戶等）的個體或團體交流溝通能力，包括從簡單的數據信息提供到影響和激勵他人以達成雙方共識。要求程度點值a. 提供、收集和交換現有基本數據信息。a20b. 解釋技術數據和專業(yè)信息，并使對方理解。b30c. 影響并激勵他人采取一定的行動，包括解釋和演示技術數據和專業(yè)信息以達成雙方共識。c

22、40d. 運用高度的外交手段和策略獲得他人的協助合作，包括與他人溝通從而獲 得各種信息加以集成。d50II 所需付出的努力工作的復雜程度 (A)指較好完成崗位工作所需的分析能力、問題處理能力和創(chuàng)造性思維能力，也包括在工作中所需要的指導來防止和發(fā)現錯誤的發(fā)生。要求程度點值a.從事標準而重復的工作。運用既定的程序用來處理特別情況。工作中的問題屬于經常發(fā)生性的，且有先例可以參考。需要對日常事務進行基本的分析。a20b.從事非標準而不同的工作。運用既定的程序和方法用來處理不重復發(fā)生的問題。需要主動的運用創(chuàng)造性思維對異常情況進行分析。b40c.從事復雜而不同的工作。工作中存在多種問題多發(fā)領域。在處理這些

23、問題的過程需要對多種影響因素進行全面的考慮。c70d.從事高度復雜而多樣的工作。工作中會有持續(xù)發(fā)生的，經常變化的問題發(fā)生。在處理這些問題的過程中需要進行復雜分析，技術評估以及識別正確的處理方式。對于這些問題一般沒有先例和既定的方法可供參考。d90e. 從事高度復雜而多樣的工作。在工作方法上。需要通過高度的獨立思考能 力對極難的問題進行分析，并對設計的解決方法在不同的情況下進行驗證。由于有許多復雜的不確定因素影響著這些問題，其處理結果也有很大的不確定性。e120注意力集中程度 (B)指較好完成崗位工作所需投入注意力程度以及視力關注程度。要求程度點值a. 僅需對細節(jié)一般程度的關注，從而防止和發(fā)現工

24、作中的錯誤和變化。 a20b. 需要在一段期間內對工作進行較高程度的關注，從而防止和發(fā)現工作 中的錯誤 和變化。b50c. 需要在一段期間內對工作進行密切而持久的關注，從而防止和發(fā)現工作 中的錯誤 和變化。c80d. 需要在工作大部分的時間里投入集中、持久的注意力，進行近距離的精 確觀察和 關注，隨時檢測工作中的錯誤和變化。d100體力勞動程度 (C)指較好完成崗位工作所需投入體力勞動程度。要求程度點值a. 工作可定性為輕體力勞動，需要最低程度的體力付出，間歇性的座、站 立、走、彎腰、 和/或搬動物體。a20b. 工作需要一些體力勞動，如工作時需行走和/或有時搬動輕物或中等重量的 物體。b50

25、c. 工作需要較大體力勞動如長時間的行走、常常需搬 動中等重量或較重 的物體。c70d. 工作需要很大體力勞動如長時間的行走、工作位置經常不適、常常需搬 動很重 的物體。d100工作條件 (D)指該崗位不適的工作環(huán)境因素和健康/職業(yè)/事故危險（即便有安全警告）的程度。這些因素可能導致完成工作時的緊張或困難。要求程度點值a.理想的辦公/實驗室條件整潔、光照充足、舒適、通風良好、安靜且較少打擾；最低程度的健康/事故危險。 很少需要出差a20b.有一些不適因素（灰塵、高溫、光照、通風不足或噪音）；在該環(huán)境下工作在有可能造成輕度受傷（如，割傷、淤傷、擦傷） 。有時需要出差b40c.經常暴露在不佳的環(huán)境因素中（過度灰塵、高溫、光照、不通風、噪音或室溫不穩(wěn)定）；經常對重物進行操作和移動，如：；該環(huán)境下工作容易引起工傷事故或暫時失去部分身體機能，如：背部扭傷、割傷、身體部分傷害，但是不會導致身體部分喪失機能。 較多出差c60d. 持續(xù)暴露在極度惡劣的環(huán)境中（粉塵、有毒的化學物質、汽油以及惡臭氣 體）該環(huán)境下可能導致身體部分喪失機能、永久性殘疾、死亡，或是人身安全受到威脅