關于職工調(diào)配的規(guī)定(調(diào)整)

1、關于職工調(diào)配的規(guī)定調(diào)配工作是搞好職工隊伍建設的主要工作之一。為了吸引、穩(wěn)定人才和合理配置人才，調(diào)解人員機構(gòu)，加強學科建設和人才梯隊的形成，合理分流人員。根據(jù)國家有關規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際情況，特制定本規(guī)定。一、 原那么調(diào)配工作包括調(diào)入指聘用或借調(diào)、調(diào)出和院內(nèi)調(diào)整。調(diào)配工作要堅持以編制為依據(jù)，以工作為前提，以人才隊伍合理化建設為核心，以學科建設為重點，以人盡其才為目的。堅持公開、公平、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的用人原那么，積極吸引用人崗位的優(yōu)秀管理人才和專業(yè)技術(shù)人才。一、 調(diào)入（一） 調(diào)入人員的根本條件1、擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和政治素養(yǎng)，品行端行，愛崗敬業(yè)，效勞優(yōu)良，

2、發(fā)奮進取，立志為蒼山縣人民醫(yī)院的建設與開展奉獻力量。2、身體健康按國家規(guī)定的調(diào)動人員的身體健康標準，并出具檢查證明。3、具有較高的專業(yè)技術(shù)水平。調(diào)入的專業(yè)技術(shù)人員應具備大學本科以上學歷，具有一定本專業(yè)的業(yè)務經(jīng)驗，經(jīng)考核理論、技術(shù)、面試、試用等，符合相應崗位的任職條件。調(diào)入其他專業(yè)人員除安置的復退軍人、副科級以上干部，應具有?？埔陨蠈W歷，必須經(jīng)過考核和試用，符合崗位條件。4、年齡要求。要求調(diào)入的人員，男一般不超過40周歲，女一般不超過35周歲。對確因工作需要其本人專業(yè)特別突出，碩士以上學歷或具有副高以上職稱的人員，年齡適當放寬，但男一般不超過45周歲，女一般不超過40周歲。5、對具有碩士以上學位

3、，并取得副高以上職稱的業(yè)務骨干的配偶，兩地生活確有實際困難的，且調(diào)入后能服從分配，醫(yī)院將根據(jù)本人條件上，報請縣人事局、縣衛(wèi)生局建議優(yōu)先將其調(diào)入安排工作。6、對引進的有突出奉獻的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，只要工作需要，專業(yè)對口，年齡在50周歲以下，可以不受編制限制，經(jīng)考核合格，隨時接收。7、工勤人員，特殊工種根據(jù)工作需要嚴格掌握調(diào)入或聘用。二調(diào)入職工的程序1、本著公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)的原那么，政工科制定用人崗位的人數(shù)和條件，經(jīng)院長辦公會研究同意后，由政工科等相關科室或相關人員組成考核小組，對擬調(diào)入人員進行資格審查及能力、水平等方面考核包括理論、操作、面試等。 2、考核小組根據(jù)考核結(jié)果提出是否同意

4、調(diào)入意見，并形成綜合書面材料。3、政工科對考核材料進行審核，提出初步意見，報院長辦公會研究審批。4、研究調(diào)入人職工作每半年一次，其他時間一般不再研究人事調(diào)動問題。5、經(jīng)研究調(diào)入的職工，應在規(guī)定的期限內(nèi)來院報到上班，對無正當理由不按期上班的，醫(yī)院可拒發(fā)或緩發(fā)超期報到期間的工資乃至拒絕調(diào)入。三、調(diào)出調(diào)出工作本著穩(wěn)定隊伍，保證需要的原那么進行。除落聘人員、編余人員和一般工勤人員鼓勵向院外流動外，其他職工調(diào)出按以下規(guī)定辦理。1、新接收的研究生、大中專畢業(yè)生，在院效勞期為五年。如在本院工作未滿五年要求調(diào)出的，需向醫(yī)院繳納損失費，其標準為研究生3萬元，本科生2萬元，?？埔韵?萬元。2、因工作需要由醫(yī)院定向

5、培養(yǎng)，在上級醫(yī)院進修學習一年以上含一年的職工，應在學習結(jié)束后，回院工作五年以上，不滿五年要求調(diào)出的，應向醫(yī)院交回進修學習期發(fā)給的工資包括津貼、補貼、效益工資、文明職工獎等和醫(yī)院所承當?shù)倪M修費用。3、由醫(yī)院出資并簽訂回院工作意向的在職攻讀的研究生，在取得學位后，回院工作不滿八年要求調(diào)出的，按接收畢業(yè)生效勞期不滿規(guī)定的交費標準收取。并向醫(yī)院交回學習期發(fā)給的工資包括各項補貼、效益工資等和醫(yī)院所承當?shù)膶W習費用。4、因工作需要調(diào)入的職工，從調(diào)入醫(yī)院之日起，應在醫(yī)院工作五年以上，不滿五年要求調(diào)出的，要向醫(yī)院繳納損失費2萬元。5、在醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務聘任中，在聘期內(nèi)不得提出申請調(diào)出，如假設調(diào)出，被聘為中級職稱

6、的應向醫(yī)院繳納違約金1萬元，被聘為高級職稱的，應向醫(yī)院繳納違約金2萬元。6、按上述15條規(guī)定要求交費的，按在院效勞年限，因夫妻兩地分居調(diào)出的，按應交費標準減半收取。7、但凡擅自離院者，一切后果自負，醫(yī)院不承當本人相關利益任何責任。8、調(diào)出人員如不履行本規(guī)定有關條款，醫(yī)院將追究其相關責任。四、程序與審批1、要求調(diào)出的職工，要提出書面申請，寫明調(diào)出原因，由院領導班子集體研究并明確簽署意見。申請調(diào)出的職工，在未辦理調(diào)出手續(xù)之前，必須承當工作責任，否那么按曠工處理。2、夫妻雙方都在醫(yī)院工作的，如骨干一方要求調(diào)出一般指具有中級職業(yè)技術(shù)職稱以上的，另一方原那么上隨時調(diào)出。否那么，不予辦理有關手續(xù)。3、經(jīng)批

7、準調(diào)出的職工，必須辦理離院手續(xù)，在規(guī)定的期限內(nèi)將工作、圖書、資料、儀器、設備、應繳費用、勞動保護用品、欠款等交接清，并辦理方案生育手續(xù)，享受醫(yī)院房改政策分房的，必須按上級規(guī)定將房賣給醫(yī)院，否那么將不予辦理離院手續(xù)。4、職工要求辭職，需提前3個月提出申請，并按照上述規(guī)定辦理。5、中級職稱以下不包括中級職稱專業(yè)技術(shù)人員、職能科室管理人員、工人調(diào)出，由政工科報院長辦公會研究決定。五、院內(nèi)調(diào)整調(diào)整包括中層領導、室主任，跨科調(diào)動、轉(zhuǎn)科輪換。院內(nèi)調(diào)整人員包括在編職工、借調(diào)人員、臨時用工。1、根據(jù)工作需要，院內(nèi)職工的調(diào)整，由政工科拿出初步意見，報院長辦公會研究決定。2、有轉(zhuǎn)科教學任務的，由醫(yī)務處、護理部會同

8、政工科制定轉(zhuǎn)科方案，報院長審批。3、中層領導在院內(nèi)的任職，由院長辦公會根據(jù)選聘條件擬定任職人員名單，上報衛(wèi)生局審批行文公布，調(diào)換科室的也不再辦理手續(xù)，人事關系自然歸屬任職科室。4、因?qū)W科、專業(yè)、科室的調(diào)整，合并后的某一科室或新成立的科室，科主任、護士長由院長辦公會研究決定，工作人員由醫(yī)務處、護理部、政工科根據(jù)工作需要拿出人員組成和分流的方案，報院長辦公會審批。5、院外單位借用的人員，須上報主管部門同意，簽訂借用合同。上級主管部門臨時借用人員另行商議。6、經(jīng)醫(yī)院同意，在醫(yī)院管理范圍內(nèi)外進行承包等經(jīng)營的，必須辦理停薪留職手續(xù)，并簽訂有關協(xié)議，并認真執(zhí)行協(xié)議。否那么，按自動離職處理。7、院內(nèi)職工一經(jīng)批準，應及時交接工作，按期到新崗位工作，否那么按曠工處理。8、院內(nèi)調(diào)整人員應在當月20日前辦理完畢交接手續(xù)，以便核發(fā)工資、效益工資等。六、調(diào)配紀律1、負責調(diào)配人員要堅持原那么，秉公辦事。既要熱情為職工效勞，又要嚴格執(zhí)行調(diào)配規(guī)定。對在調(diào)配中搞不正之風的違紀人員，要根據(jù)其情節(jié)進行處理。2、調(diào)配工作建立