專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法》8666

1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法1、根據(jù)國家、XX關(guān)于深化職業(yè)改革工作的有關(guān)文件精神，為不斷完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，提高專業(yè)技術(shù)隊伍的素質(zhì)，調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性和進取精 神，結(jié)合基地的實際特制定本辦法。2、基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)均實行聘任制。3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的技術(shù)人員中聘任。凡基地 聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)只在基地有效。4、成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，其成員由基地領(lǐng)導(dǎo)、黨委委員、綜合管理 部、計劃財務(wù)部及有關(guān)部門的主要領(lǐng)導(dǎo)組成，黨委書記任組長。該機構(gòu)主要職責(zé)是 討論審批專業(yè)技術(shù)人員的聘任和討論決定基地專業(yè)技術(shù)職稱方面的重大問題和有關(guān) 規(guī)定，督促檢查本辦法的落實情況。職稱管

2、理日常工作由綜合管理部具體承辦。5、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的名稱：工程師、會計師、經(jīng)濟師、統(tǒng)計師、政工師、助理工 程師、助理經(jīng)濟師、助理會計師、助理統(tǒng)計師、技術(shù)員、經(jīng)濟員、會計員、統(tǒng)計員 等。6、專業(yè)技術(shù)人員實行職務(wù)聘任制和資格聘任制的雙軌制。其中專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘 任含階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。6.1 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)后為本單位的業(yè)務(wù)技術(shù)主管，有工 作職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇。6.2 階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，是以完成某項任務(wù)的需要而聘任的職務(wù)，受聘之 后是完成該項任務(wù)的業(yè)務(wù)技術(shù)主管，有工作職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇，任務(wù)完成自行 解聘。7、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置7.1 高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，基地專業(yè)技術(shù)

3、復(fù)雜的二級單位可設(shè)置，被聘人員 在原個人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加 0.3 的系數(shù)，但累計系數(shù)不得超過部經(jīng)理級副 職；7.2 中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，基地各二級單位對于專業(yè)技術(shù)要求較高的專業(yè)可 設(shè)置，被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加 0.2 的系數(shù)，但累計系數(shù)不得 超過經(jīng)理級副職。7.3 初級技術(shù)職稱，不設(shè)技術(shù)職務(wù)崗位，凡取得資格均可實行資格聘任，被聘 人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加 0.1 的系數(shù)。7.4 基層單位管理人員和基地機關(guān)管理人員原則上不兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。7.5 高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，職務(wù)另設(shè)。所設(shè)的專業(yè)技術(shù)崗位不增加定 員，根據(jù)基地的生產(chǎn)發(fā)展及各崗位實際工作需要，每

4、年由基地職改領(lǐng)導(dǎo)小組通盤考 慮，按部門、崗位的需求情況適當(dāng)擴大聘任職數(shù)。8、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件8.1 聘任各種技術(shù)職務(wù)必須具備的條件。見附件各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須具備 的基本條件。8.2 航行管制、航行情報等特殊專業(yè)技術(shù)崗位仍應(yīng)具備相應(yīng)的任職資格。9、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任權(quán)限9.1 高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，由基地統(tǒng)一管理，所在二級單位推薦，經(jīng)基 地專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組審查批準(zhǔn)，政工系列由黨委聘任，其他專業(yè)技術(shù)職務(wù) 由總經(jīng)理聘任。9.2 中級以下專業(yè)技術(shù)職稱資格的聘任，由各二級單位負(fù)責(zé)實施，確定聘任人 員后，報基地綜合管理部審核后，由基地統(tǒng)一下文聘任。10、聘任期限：高級職務(wù)三年，中級職務(wù)一

5、年，資格聘任一年，聘任期限不得 超過離、退休年齡和勞動合同期限。11、聘任時，聘任者應(yīng)予受聘者簽訂上海基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約，明確受 聘者的職責(zé)，雙方的權(quán)利和義務(wù)，聘期，并頒發(fā)聘書，同時填寫專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘 任表，歸入本人檔案。12、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限應(yīng)從專業(yè)技術(shù)人員受聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)之日起開 始計算。13、專業(yè)技術(shù)人員在任職期間一般不予調(diào)離本專業(yè)崗位，如工作需要必須調(diào) 動，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)自行解除，原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格保留。14、一九九 0 年后，凡屬國家教委承認(rèn)的全日制大中專院校列入國家統(tǒng)一分配 計劃的畢業(yè)生（包括碩士生、博士生），在本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)崗位工作見習(xí)期 滿，經(jīng)考核符合資格任

6、職條件的，可直接進行相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格聘任。具體規(guī) 定：中專畢業(yè)，本專業(yè)見習(xí)一年期滿，可聘任為“員”級；大專畢業(yè)，見習(xí)期滿， 經(jīng)本人申請可聘任為“員”級，再從事本專業(yè)技術(shù)二年，可聘任為“助理”級；大 學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為助理級；碩士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)工作 滿三年，可聘任為中級；博士學(xué)位獲得者，可聘任為中級；取得雙學(xué)士學(xué)位者，可 聘任為助理級。上述畢業(yè)生上崗后必須勝任本職工作，見習(xí)期滿本人應(yīng)做政治思想 工作和業(yè)務(wù)工作小結(jié)，經(jīng)基地綜合管理部對其德、能、勤、績進行全面考核，認(rèn)為 合格方可聘任。直接進行專業(yè)技術(shù)資格聘任需填寫初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表，由單位和綜 合管理部簽署意見并加蓋公

7、章有效。15、對已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的離、退休人員和現(xiàn)已調(diào)離專業(yè)技術(shù)崗位 的，以及外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的專業(yè)技術(shù)人員，承認(rèn)其任職資格，但不予聘任。16、凡連續(xù)病假半年以上和借調(diào)到外單位工作的專業(yè)技術(shù)人員，承認(rèn)其任職資 格，不予聘任。17、受聘者有下列情況之一，予以解聘：17.1 無正當(dāng)理由，拒絕履行本崗位規(guī)定職責(zé)者；17.2 由于技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、身體等原因，不能正常履行技術(shù)職務(wù)者；17.3 因失職而造成嚴(yán)重技術(shù)責(zé)任事故和危及飛行安全事故征候者，在一年內(nèi)不 能續(xù)聘；17.4 違反國家法律、法規(guī)和本企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度，受行政記大過、黨內(nèi)嚴(yán)重警 告者，在一年內(nèi)不能續(xù)聘；17.5 解除勞動合同

8、、內(nèi)部待崗者；17.6 脫產(chǎn)文化學(xué)習(xí)一年以上者（專業(yè)培訓(xùn)除外）。18、建立專業(yè)技術(shù)人員考核制度和考績檔案。每年對專業(yè)技術(shù)人員進行一次考 核，考核由單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)組織進行，二級單1 2 3 下一頁位的主要行政領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核由綜合管理部組織進行考核?？己艘?重政治標(biāo)準(zhǔn)，以履行崗位職責(zé)工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容，采取定性和定量相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo) 和群眾評議相結(jié)合的方法。考核結(jié)果分：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。考核成 績記入考績檔案作為晉升、調(diào)薪、獎懲及能否續(xù)聘的依據(jù)。連續(xù)二年考核成績優(yōu)秀 者方可推薦晉升；合格者可以續(xù)聘；對基本合格者要提出具體要求，限期提高和改 進，改進后可續(xù)聘；不合格者應(yīng)予以解聘或

9、低聘，當(dāng)年末進行考核的單位，下年度 不得進行評聘工作。19、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘，在任職期限滿三個月前，根據(jù)工作表現(xiàn)，按考核結(jié) 果聘任程序辦理聘任手續(xù)。20、聘期滿，經(jīng)考核不能履行崗位職責(zé)，不能完成任期目標(biāo)的人員，應(yīng)解除聘 約。21、其他按國務(wù)院、XX專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。22、本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。23、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。附：A、各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)具備的基本條件B、XXX）基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約附件 A：各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)具備的基本條件1、擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)人人員，必須擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛人 民，敬業(yè)愛崗，熱愛基地，積極為基地發(fā)展服務(wù)。2、擔(dān)任員級

10、技術(shù)職務(wù)的條件：2.1 一般應(yīng)具有相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)任職資格；2.2 具有完成本專業(yè)一般性輔導(dǎo)技術(shù)工作的實際能力；2.3 初步掌握專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識，專業(yè)技術(shù)知識和本崗位設(shè)備的一般性實際 操作能力。3、擔(dān)任助理級職務(wù)應(yīng)具備條件：3.1 原則上具備本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；3.2 具有完成一般性專業(yè)技術(shù)工作的實際能力；3.3 能夠運用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識于實際工作；3.4 能比較全面地掌握本崗位設(shè)備的技術(shù)性能和具有較熟練的操作能力。4、擔(dān)任中級技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備的條件：4.1 原則上應(yīng)具備本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，在單位被公認(rèn)為是本 專業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干；4.2 掌握現(xiàn)代生產(chǎn)

11、經(jīng)營、安全管理和技術(shù)管理的方法，掌握國內(nèi)本專業(yè)先進技術(shù)并能在實際工作中運用；4.3 能夠靈活運用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外 現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，對本單位的技術(shù)改進，技術(shù)管理上提出的建議性意見被采納，促 進了技術(shù)進步，產(chǎn)生了經(jīng)濟效益，保證了生產(chǎn)安全；4.4 全面地掌握本崗位設(shè)備的技術(shù)性能和具有熟練的操作能力。4.5 能夠指導(dǎo)助理級以下專業(yè)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí)。5、擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備得條件5.1 原則上應(yīng)具備本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，是本專業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù) 尖子；5.2 具有解決在生產(chǎn)、經(jīng)營、安全過程和綜合管理過程中本專業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù) 問題的能力；5.3 有系統(tǒng)廣

12、博的專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識，掌握本專業(yè)國內(nèi)外的現(xiàn)狀和 現(xiàn)代化管理的發(fā)展趨勢；5.4 有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的實踐經(jīng)驗，在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)管理工作 中，有顯著成績并產(chǎn)生社會經(jīng)濟效益；5.5 在國內(nèi)外刊物上發(fā)表過二篇以上有較高學(xué)術(shù)價值的論文；5.6 能夠指導(dǎo)中級以下專業(yè)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí)；6、擔(dān)任中級、高級技術(shù)職務(wù)的人員須具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。附件 B：XXXX基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約為了適應(yīng)民航發(fā)展的需要，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的聰明才智，調(diào)動他們的工 作積極性，現(xiàn)對專業(yè)技術(shù)人員實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。根據(jù)聘用人（甲方）和受 聘人（乙方）雙方的權(quán)利和義務(wù)簽訂聘約如下：第一條 聘用人應(yīng)保證受聘人在任職期間，行使現(xiàn) 行規(guī)定的各項權(quán)利，并為受聘人施展才能，開展業(yè)務(wù)技術(shù)工作提供條件。第二條受聘人應(yīng)對聘用人負(fù)責(zé)，盡心盡力履行崗位職責(zé)，完成任期內(nèi)規(guī)定的各項工作目標(biāo)和經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)。第三條受聘人在任期內(nèi)應(yīng)努力工作，刻苦鉆研，掌握新知識，不斷推進技術(shù)進步。第四條受聘人在聘期內(nèi)的思想表現(xiàn)及業(yè)務(wù)水平，工作態(tài)度，經(jīng)考核，成績顯著，貢獻突出，聘用人應(yīng)給予獎勵和表彰。第五條受聘人如不服從聘用人的工作安排，任期內(nèi)不勝任現(xiàn)崗位職務(wù)活玩忽職守等造成工作失誤或較大經(jīng)濟損失的，除應(yīng)承擔(dān)相應(yīng) 的經(jīng)濟和法律責(zé)任外，聘用人有權(quán)中途解上一頁 1 2 3 下一頁聘其職務(wù)。第六條 受聘職務(wù)在本單位、本專