最新勞動合同范本

1、第1頁共6頁最新勞動合同范本根據(jù)上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定 （以 下簡稱暫行規(guī)定 ）和上海市勞動局本市全民所有制企業(yè)實行全 員勞動合同制試行辦法的有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則 下，雙方訂立合同如下：一、合同類別和合同期限1.有固定期合同履行期限為年。自年 月 日起,至年 月日止，其中試用期為 個月（自一九年月 日至一九 年 月 日止）；乙方必須為甲方服務期限 為年（自一九 年 月 日至一九 年 月日止）。合同期滿應即終止，如甲方工作（生產(chǎn)）需要在雙方同意的條 件下，應即續(xù)訂合同。2、 無固定期勞動合同自年 月日起，直至暫行規(guī)定中約定的條款發(fā)生時自行終止。 其中乙方必須為甲

2、方服務期限為 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。二、工作崗位1.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要， 并參照乙方的工作技能或特長， 經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ鳌?上崗前應按照 上海竟成印刷 廠崗位聘用實施辦法 與所在部門簽訂上崗聘約。 上崗聘約為本合同 附件。第2頁共6頁2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位， 在征求乙方意見時， 如無特殊情況，乙方應以服從為原則。3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法 和上海竟成印刷廠職工下崗 待聘的暫行規(guī)定辦理。三、雙方的責任和義務1.甲方應根據(jù)國家有關勞動保護、安全生產(chǎn)的法

3、規(guī)制度，采取 有效措施， 為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件， 加強對職工的安 全、衛(wèi)生和勞動保護， 并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞 防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生 活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要， 對職工提供必要的專業(yè)技術培訓 和業(yè)務進修條件， 并進行政治文件學習、 安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。5.乙方上崗后應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求， 掌握本崗位的工 作技能和操作規(guī)程， 按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和

4、工作任務， 并 接受甲方職能部門的有關考核。6.乙方在合同期內(nèi)，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌， 維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產(chǎn)。四、勞動報酬1.甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)按勞分配的原 則，按第3頁共6頁照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況， 確定不同工種的勞動報酬， 隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益 增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的， 甲方可給予 必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。五、福利待遇和勞動保險1

5、.在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼，物價補 貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié) 假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。2.在勞動合同期間內(nèi)， 乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬 勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。3.勞動合同期間， 乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按 國家現(xiàn)行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。 對乙方的停工醫(yī)療期按 上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定 中的有關條款執(zhí) 行。4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照上海竟成印 刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定執(zhí)行。5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定 執(zhí)行.

6、六、勞動紀律乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、 遵 守勞第4頁共6頁動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度， 如有違紀違章行為， 甲方有 權(quán)按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。七、合同的變更、終止和解除1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方 經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履 行勞動合同的有關內(nèi)容， 經(jīng)雙方協(xié)商一致后， 可變更勞動合同的有關 內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。3.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。4.在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬上海 竟成印刷廠實行全員勞動合

7、同制暫行規(guī)定中的第十六條第一、二、 三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除 勞動合同的手續(xù)。5.在勞動合同期限內(nèi)，乙方如屬暫行規(guī)定中第十六條規(guī)定 之一的，甲方可以解除勞動合同。6.乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有暫行規(guī)定第十八條規(guī)定 之一的，甲方不得解除勞動合同。7.乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有暫行規(guī)定第十七條規(guī)定 之一的，可向甲方提出解除勞動合同。8.被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(jù)暫行規(guī)定的有關 條款辦理有關手續(xù)。八、違約責任1.在合同期內(nèi)，甲方除暫行規(guī)定第十六條、第十九條、乙第5頁共6頁方除暫行規(guī)定 第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金50

8、0元。2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方 協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內(nèi)容外， 任何一方違反合同給對方 造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。 賠償金額按有關規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人 員，其有離職、調(diào)動或違約時，均按上海竟成印刷廠關于職工在服 務期內(nèi)離崗及違約賠償辦法有關規(guī)定執(zhí)行。九、雙方需要約定的有關條款1.本合同未盡事宜，均按暫行規(guī)定的有關規(guī)定辦理。2.本合同的有關規(guī)定在執(zhí)行過程中， 如與國家新頒布的有關規(guī) 定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié) 商修訂補充。3.4.十、勞動爭議的調(diào)解、仲裁因履行勞動合同發(fā)生爭議， 當事人應當從知道或應當知道其權(quán)利 被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解， 也可在 爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)， 按規(guī)定向虹口區(qū) 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字