全國高等教育自學(xué)考試本科00167勞動(dòng)法試題(三)答案

1、重慶市萬州區(qū)成才自考助學(xué)中心助學(xué)資料課程名稱：勞動(dòng)法（三）課程代碼： 00167、是非題（判別正誤，并在括號(hào)內(nèi)寫入"V "或"X”。每小題1分，共10分）1、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。（）2、集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效。（3、勞動(dòng)者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時(shí)如該勞動(dòng)者恰逢孕期，不得解除勞動(dòng)合同。 （）4、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償， 但從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之 二十。（ ）5、國家鼓勵(lì)用人單位為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)，提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)，

2、 因而養(yǎng)老保險(xiǎn)是自愿保險(xiǎn)。（ ）6、勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)自由，意味著雙方可以排除國家法律的強(qiáng)行規(guī)定， 自由簽訂勞動(dòng)合同。（ ）7、在我國，工會(huì)法人是社團(tuán)法人。（）8、勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行。（）9、郵電部門中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可實(shí) 行綜合計(jì)算工時(shí)制。（ ）10、勞動(dòng)關(guān)系兼有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性， 兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征。 （）二、名詞解釋（每小題 2分，共1 0分）1、勞動(dòng)就業(yè)2、勞動(dòng)法律事實(shí)3、勞動(dòng)安全衛(wèi)生4 、勞動(dòng)法基本原則5 、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)三、指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系（每小題 8分，共 24 分）1、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利

3、、社會(huì)救濟(jì)2、勞動(dòng)爭議基層調(diào)解、勞動(dòng)爭議仲裁、勞動(dòng)爭議訴訟3、勞動(dòng)執(zhí)法、勞動(dòng)司法四、判斷下列各題的正誤，并說明理由（每小題 4分，共 16 分）1、勞動(dòng)者不辭而別，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，原用人單位不僅可要求該勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，也可依法請(qǐng)求新的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（ ）2、最低工資是用人單位支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬，夜班津貼也應(yīng)列入最低工 資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。（ ）3、從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同或集體合同中規(guī)定應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)的，在上崗前應(yīng) 予以培訓(xùn)。4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，解除勞動(dòng)合同。（）五、案例題（共10分

4、）王某在工作中由于違反操作規(guī)程，發(fā)生事故，致殘九級(jí)。按照勞動(dòng)合同的約定，違 反操作規(guī)程發(fā)生的事故由本人自已承擔(dān)責(zé)任。 企業(yè)考慮到王某是為了工作而負(fù)傷， 報(bào)銷 了王某全部醫(yī)藥費(fèi)。王某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，得到了治療和療養(yǎng)，醫(yī)療期滿后因不能從 事原工作，也不能從事另行安排的工作， 而被解除合同。 企業(yè)的處理是否正確？為什么？4六、問答題（共10分）什么是延長工時(shí)？我國是如何對(duì)延長工時(shí)進(jìn)行限制的？參考答案、是非題（每小題 11X 2x 3x分，共 10 分）4v 5x6x7v 8x 9v 10v2 分，共 10 分）二、名詞解釋（每小題1、勞動(dòng)就業(yè)是指在法定就業(yè)年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)意愿的公民，

5、從 事合法社會(huì)職業(yè)，并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會(huì)活動(dòng)。2、勞動(dòng)法律事實(shí)是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變 更和消滅的客觀情況。 產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)，一般只限于主體雙方意思表示 一致的勞動(dòng)法律行為。 在引起變更、 消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)中， 除合法行為外， 法律事實(shí)中的事件或違法行為，也可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更和消失。3、勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指職業(yè)勞動(dòng)的條件與環(huán)境狀況符合勞動(dòng)者生命安全和身體健康的要求。4 、勞動(dòng)法基本原則是指集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)精神，指導(dǎo)整個(gè)勞動(dòng)法制全過程， 為勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及密切相關(guān)的附隨關(guān)系所必須遵循的指導(dǎo)思想和基本準(zhǔn)則。5 、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是

6、指國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間 不超過 40 小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。三、概念比較題（每小題 8 分，共 24 分）1、區(qū)別：社會(huì)保險(xiǎn)，是指國家通過立法確立的，以保險(xiǎn)形式實(shí)行的，對(duì)于因喪 失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)而不能勞動(dòng)或暫時(shí)中斷勞動(dòng)的勞動(dòng)者提供一定的物質(zhì)幫助或 相應(yīng)的補(bǔ)償，使其至少能維持基本生活的一種社會(huì)保障制度（ 1 分）；社會(huì)救濟(jì)是由 代表國家的有關(guān)部門 （如民政部門）向因意外條件或自然災(zāi)害等原因造成的生活困難 給予物質(zhì)幫助的一種形式（ 1 分）；社會(huì)福利是國家、地方或社會(huì)團(tuán)體舉辦的以全體 成員為對(duì)象的福利事業(yè)（ 1 分）。三

7、者相比：社會(huì)福利是普遍保障制度；社會(huì)救濟(jì)是 依據(jù)經(jīng)濟(jì)情況調(diào)查而實(shí)行的保障制度； 社會(huì)保險(xiǎn)是以曾經(jīng)存在的勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)而確 立的保障制度（ 3 分）。聯(lián)系：三者都從屬于社會(huì)保障，是社會(huì)保障制度的重要組成部分（ 1 分）。社會(huì) 保障旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害（1分）。在裁決的效力上具有強(qiáng)制性 （ 22、區(qū)別：勞動(dòng)爭議基層調(diào)解是指在查明事實(shí)、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上， 依照國家勞動(dòng)法的規(guī)定以及勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)， 推動(dòng)用人單位和勞動(dòng)者之間 相互諒解，解決爭議的方式（ 2 分）；勞動(dòng)爭議的仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為解 決勞動(dòng)爭議而作出裁決的勞動(dòng)執(zhí)法活動(dòng)

8、（ 1 分）。勞動(dòng)爭議的仲裁兼有行政和司法的 雙重性質(zhì)， 在受理案件上限于爭議當(dāng)事人的自愿申請(qǐng)，分）；勞動(dòng)爭議訴訟是指法院根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)審理勞動(dòng)爭議案件的活動(dòng)，是法院通過司 法程序來解決勞動(dòng)爭議（ 1 分）。2 分）。聯(lián)系：目前我國實(shí)行調(diào)解、仲裁、訴訟相衡接的勞動(dòng)爭議處理制度（3、區(qū)別：勞動(dòng)執(zhí)法是指勞動(dòng)行政部門多用人單位和其他社會(huì)組織貫徹執(zhí)行勞動(dòng) 法的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查并隊(duì)違法行為進(jìn)行懲處的活動(dòng)（2 分）。勞動(dòng)司法是指主要由仲裁部門或通過訴訟解決（ 1 分）。勞動(dòng)執(zhí)法的一種管理活動(dòng)，勞動(dòng)司法是司法機(jī) 關(guān)裁決勞動(dòng)糾紛的活動(dòng)（ 2 分）。勞動(dòng)執(zhí)法活動(dòng)貫穿于勞動(dòng)活動(dòng)的全部過程，不管是 否發(fā)生勞動(dòng)糾紛，

9、勞動(dòng)執(zhí)法都發(fā)揮作用，屬于一種主動(dòng)的實(shí)施機(jī)制（ 1 分）。勞動(dòng)司 1法只有在勞動(dòng)糾紛發(fā)生之后，應(yīng)當(dāng)事人的訴請(qǐng)才予以啟動(dòng)并發(fā)揮作用的實(shí)施機(jī)制（ 分）。1 分）。聯(lián)系：都屬于勞動(dòng)法適用的范疇，都是國家機(jī)關(guān)實(shí)施勞動(dòng)法的活動(dòng)（四、辨析題（每小題 4 分，共 16 分）1、（v ）勞動(dòng)者不辭而別，違反了勞動(dòng)法規(guī)定，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng) 當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 新的用人單位招用喪未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者， 對(duì)原用人單位造 成經(jīng)濟(jì)損失的，新的用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2、（X）最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付 的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 夜班津貼是企業(yè)對(duì)特殊勞動(dòng)的支出，所以夜班

10、津貼不應(yīng)列入最低工資 標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。3、（x ）無論勞動(dòng)合同、集體合同是否約定，按勞動(dòng)法的規(guī)定，從事技術(shù)工種的 勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。4、（X）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法 履行，只有經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，才能解除勞動(dòng)合同。五、案例題（共 10 分）企業(yè)的處理不正確（ 2分）。 （1） 工傷應(yīng)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則（ 2分）。 違反操作 規(guī)程而致殘應(yīng)確定工傷， 享受工傷待遇，勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)法規(guī)定相抵觸的條款是無效 條款（ 3分）。（2） 醫(yī)療期的規(guī)定只適用非因工負(fù)傷（ 1分）。（3） 勞動(dòng)法明確規(guī)定， 因 工負(fù)傷不得解除勞動(dòng)合同（ 2 分）。六、問答題（共 10 分） 延長工時(shí)是指用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作（ 2 分）。延長工時(shí)主要有兩種形式：按用 人單位的要求，在法定節(jié)日、公休假日內(nèi)進(jìn)行工作的叫加班；在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以 外進(jìn)行工作的叫加點(diǎn)（ 2 分）。延長工時(shí)是職工起出正常工作時(shí)間，在應(yīng)該休息的時(shí)間 內(nèi)進(jìn)行工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延