規(guī)范化管理大綱

1、規(guī)范化管理大綱為維護(hù)公司正常的工作秩序和生產(chǎn)秩序，提高員工的工作效率，促進(jìn)公司的工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)公司指定的員工守冊(cè)特指定細(xì)則。細(xì)則適用于公司全體員工，日常工作有考勤員，公司辦公室主任和部門經(jīng)理負(fù)責(zé)實(shí)施，年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)由總經(jīng)理兌現(xiàn)，具體實(shí)施細(xì)則如下：一、工資基數(shù)及獎(jiǎng)勵(lì)：1、員工的月考勤，除星期日公休外，出全勤的并無違紀(jì)違規(guī)者，當(dāng)月工資按規(guī)定基數(shù)全額發(fā)放。2、員工享受法定有薪假期。二、員工因公受傷，需治療休息的，在工傷假期間工資照發(fā)，不計(jì)獎(jiǎng)金。三、員工在享受法定假期間，不計(jì)獎(jiǎng)金。四、員工凡請(qǐng)事假或病假的不發(fā)放假期內(nèi)的工資和獎(jiǎng)金。五、員工當(dāng)月缺勤超過50%的，因扣除市內(nèi)交通和電話費(fèi)補(bǔ)貼各50

2、%，當(dāng)月全缺勤的，全部扣除。六、員工全年未缺勤者（不包括法定假期和星期日公休假），在年終由總經(jīng)50理給予一次性嘉獎(jiǎng)，凡月考勤有罰扣工資獎(jiǎng)金者，因扣除當(dāng)月的年度全勤獎(jiǎng)元，并以此類推。七、工作一貫積極負(fù)責(zé)、忠于職守、努力為公司辦好事、辦實(shí)事，對(duì)改進(jìn)公司管理、開發(fā)更新產(chǎn)品、開拓營銷渠道、提高經(jīng)濟(jì)效益等方面做出貢獻(xiàn)或重大貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)評(píng)議，公司領(lǐng)導(dǎo)決定可分別給予記功，記大功、晉級(jí)、嘉獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)，員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)因計(jì)入本人檔案，由總經(jīng)理決定年終發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。八、其他方面應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的職工，一并在年終進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)。九、處罰1 、對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律，上下班、遲到、早退、礦工、怠工、工作時(shí)間做私人事以及經(jīng)常完不成工作

3、任務(wù)的給予處罰。2、上下班遲到早退：515分鐘，扣除當(dāng)天工資20元，獎(jiǎng)金5元。3 、當(dāng)月上下班遲到、早退三次以上者，每次扣除當(dāng)天工資60元，并扣除單月獎(jiǎng)金的50%;超過五次以上者扣除每天工資20元，當(dāng)月獎(jiǎng)金全部扣除。經(jīng)教育仍不改正的，給予除名處理、4 、無故曠工:礦工一天者扣三天工資，發(fā)扣當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，累計(jì)二至三天的扣除相應(yīng)底薪，并罰扣當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，同時(shí)給予警告處理、當(dāng)月礦工連續(xù)三天或累計(jì)六天以上者給予除名處理。5、消極怠工：上班時(shí)間不服從主管的安排，消極怠工，經(jīng)教育不改者，扣發(fā)當(dāng)日底薪20元，月獎(jiǎng)金50%。予以除名處理。6、工作時(shí)間，未經(jīng)同意，擅自離崗者，作曠工處理，扣當(dāng)天工資。7、上班時(shí)

4、間，干各種私事或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意私自接見親友，擅離崗位超過30分鐘，扣除當(dāng)日工資10元，當(dāng)月獎(jiǎng)金20元。8、無故沒有完成工作任務(wù)者，給予扣發(fā)當(dāng)月部分工資10-40%.9、凡配有電腦的員工，要愛護(hù)公司的電腦，不上任何非法網(wǎng)站，上班期間不上任何與工作無關(guān)的網(wǎng)站，不得玩游戲，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。10 、法制觀念淡薄，思想道德不良，發(fā)生拉班結(jié)派，故意損壞機(jī)械設(shè)備，辦公用具，煽動(dòng)他人違紀(jì)違規(guī)，盜竊后窩藏臟款贓物，聚眾參與賭博等行為都應(yīng)該根據(jù)情節(jié)輕重予以處罰。11 、拉幫結(jié)派，參與群體鬧事者，視情節(jié)輕重，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金100-200元給予出名或送司法機(jī)關(guān)處理。12 、對(duì)故意損壞機(jī)械設(shè)備，辦公用具造成公司損失者，

5、有肇事者負(fù)責(zé)賠償，并扣發(fā)其當(dāng)日工資和月獎(jiǎng)金50%,如故意破壞情節(jié)嚴(yán)重的給予除名或送司法機(jī)關(guān)處理。13 、如有發(fā)現(xiàn)有偷竊公司財(cái)務(wù)或偷藏贓物贓款者，當(dāng)月獎(jiǎng)金全部扣除，并予以開除或送交司法機(jī)關(guān)處理。14 、犯有貪污，拐騙，偽造文書，印章者當(dāng)月獎(jiǎng)金全部扣除，情節(jié)嚴(yán)重的送交司法機(jī)關(guān)處理。15 、在公司后職工宿舍內(nèi)聚眾賭博，為首的扣發(fā)當(dāng)月去不獎(jiǎng)金，參與的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，情節(jié)嚴(yán)重屢教不改的予以除名。16 .違反安全操作規(guī)定，使公司造成經(jīng)濟(jì)損失，除以扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重的處以開除。17 、違反勞動(dòng)合同或工作原則，情節(jié)嚴(yán)重者給予警告，并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50100%。18 、配發(fā)給員工的工具和辦公用品因保管不善遺失或使用不當(dāng)損壞的，因及時(shí)報(bào)告部門主管和辦公室，經(jīng)核查后拆家賠償，隱瞞不報(bào)的給予10-50元的罰款，在月度獎(jiǎng)金中扣除。19 、因過失而發(fā)生工作錯(cuò)誤，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金510元。當(dāng)有損于公司和利益的處以扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50100%，情節(jié)嚴(yán)重的給予開除。20、值班人員平時(shí)上班應(yīng)提前10分鐘，下班應(yīng)推遲10分鐘，下班前檢查門窗關(guān)閉好。全體員工應(yīng)保持辦公室清潔整齊。21 、節(jié)假日值班人員負(fù)責(zé)來人、來電話等事物處理和登記，須向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告的應(yīng)及時(shí)電話聯(lián)系，以上凡有誤者根據(jù)情節(jié)扣發(fā)當(dāng)月部分獎(jiǎng)金。22 、泄露公司機(jī)密，造成公司損失者，視情節(jié)輕重，扣發(fā)當(dāng)月部分或全部工資獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重的予以開除。23 、