員工考勤管理和請(qǐng)假制度

1、員工考勤管理和請(qǐng)假制度一、目的為加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工考勤行為，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理和請(qǐng)假制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工考勤管理， 特殊工種由該工種主管部門(mén)結(jié)合自身實(shí)際參照制定相應(yīng)的考勤管理，并報(bào)公司行政人事部備案。三、考勤管理部門(mén)職責(zé)1、行政人事部全面負(fù)責(zé)公司員工考勤管理，監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)各部門(mén)考勤制度的建立。2、行政人事部負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計(jì)員工請(qǐng)假單 ，并對(duì)員工上下班刷卡進(jìn)行控制和管理。3、各部門(mén)負(fù)責(zé)人參與控制考勤管理，設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門(mén)考勤方面問(wèn)題與行政人事部相互溝通。四、考勤辦法和要求1、公司考勤采用智能化、數(shù)字化方式對(duì)全公司員工日

2、常出勤情況進(jìn)行管理即打卡考勤。2、員工考勤是公司維護(hù)正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。3、員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自覺(jué)打卡、接受監(jiān)督、服從管理。4、行政人事部每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并于次月 4 日以前將人員出勤情況匯總報(bào)送公司總經(jīng)理（或主管副總經(jīng)理）進(jìn)行審核簽字，行政人事部于次月 6 日以前將審核簽字后的匯總考勤表報(bào)送財(cái)務(wù)部，以此作為支付員工工資的依據(jù)之一。5、考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，堅(jiān)持原則、不弄虛作假，做到如實(shí)統(tǒng)計(jì)，匯總考勤數(shù)據(jù)。6、考勤原始記錄保存時(shí)間為二年。五、考勤規(guī)定1、工作時(shí)間：公司依照國(guó)家法律規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

3、，具體工作時(shí)間根據(jù)季節(jié)情況，予以確定通知全體員工。2、員工每天上下班均需打卡。六、考勤內(nèi)容1、遲到員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)刷卡或雖然打卡但未按時(shí)到工作崗位工作的視為遲到。遲到或早退 5 分鐘以上 15 分鐘以下者，每次扣除薪金 10 元；15 分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金 20 元，遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)按曠工處理。連續(xù)遲到三次（ 1 小時(shí)以?xún)?nèi)）或月累計(jì)遲到五次（ 1 小時(shí)以?xún)?nèi)）以上者除按遲到處理外，另累計(jì)曠工 2 天。2、早退員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)提前刷卡或離崗視為早退。 早退處罰規(guī)定比照遲到條款處理。3、曠工有下列情況之一的視為曠工：、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗，擅自離崗的；、特殊情

4、況下請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)假條的；、假期已滿(mǎn)，逾期未歸的；、不服從工作調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的；、無(wú)故不打卡而事后又未提供任何證明的。處罰規(guī)定：曠工不足 2 小時(shí)，扣罰曠工者 1 天工資；曠工 2 小時(shí)至 3 小時(shí)（不含 3 小時(shí)）扣罰曠工者 2 天工資；曠工 3 小時(shí)以上者扣罰曠工者 3 天工資；曠工 12 小時(shí)（含12 小時(shí)）者給予辭退處理。七、事假1、員工因事而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)事假；2、事假應(yīng)事前半個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若遇到臨時(shí)突發(fā)事件，不能事前請(qǐng)假，須電話(huà)或讓他人代為請(qǐng)假的，在獲批準(zhǔn)后，方可休假。假后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工；3、事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算

5、，不足1 小時(shí)按 1 小時(shí)計(jì)算； 2 小時(shí)以上者按一天計(jì)算。4、員工在事假期間患病的，按事假處理；5、請(qǐng)假權(quán)限：?jiǎn)T工事假1 天內(nèi)由所在部門(mén)經(jīng)理審批；員工事假2 天，一般管理人員事假 1 天，由主管副總經(jīng)理審批； 員工事假 3 天以上（含 3 天）一般管理人員時(shí)間 2 天以上（含 2 天），中層管理人員事假 1 天（含 1 天）以上由總經(jīng)理審批。6、事假期間停發(fā)工資；7、員工每月累計(jì)事假不得超過(guò)5 天，超過(guò)者，視情況按以下條款之一處理； 按曠工處理；調(diào)整其到行政人事部待崗培訓(xùn)（其間工資按待崗員工工資待遇發(fā)放）。8、婚、產(chǎn)、節(jié)育、哺乳、工傷、奔喪假不計(jì)入事假內(nèi)。八、病假1、員工因病不能上班者，應(yīng)請(qǐng)

6、病假；2、病假必須提供醫(yī)院疾病證明，否則一律按事假處理；3、員工請(qǐng)病假應(yīng)提前辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請(qǐng)假辦理手續(xù)的，必須班前 1 小時(shí)以外電話(huà)向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假。假后第一個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工；4、員工因打架斗毆，酗酒等造成傷病的按曠工處理。九、工傷假1、員工因工傷（含職業(yè)?。枰獣和９ぷ鹘邮茚t(yī)療的，必須有醫(yī)院診斷證明，停工留薪一般不超過(guò) 12 月；傷情嚴(yán)重或情況特殊的，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò) 24 個(gè)月。2、工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、補(bǔ)休1、公司原則上不提倡加班，

7、各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格控制節(jié)假日加班人數(shù)，如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請(qǐng)手續(xù)；2、員工如有加班可以安排調(diào)休，調(diào)休期間應(yīng)與加班時(shí)間相等，調(diào)休時(shí)間應(yīng)安排在當(dāng)月，當(dāng)月不調(diào)休者，以后不得在調(diào)休；3、調(diào)休應(yīng)到本部門(mén)辦理調(diào)休手續(xù)。十一、婚假1、員工達(dá)到適婚年齡（女 20 周歲，男 22 周歲）結(jié)婚，享受婚假 3 天；符合晚婚年齡（女 23 周歲，男 25 周歲），可享受婚假 15 天（含 3 天法定婚假）。2、婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。十二、產(chǎn)假及節(jié)育假1、根據(jù)國(guó)家規(guī)定，凡符合計(jì)劃生育的女員工產(chǎn)假90 天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天；多胎生育的，每多生育

8、一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15 天。女員工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15-30 天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予 42 天產(chǎn)假。產(chǎn)后立即做結(jié)扎手術(shù)的增加 7 天；2、符合晚婚晚育者，男方可享受護(hù)理假7 天，請(qǐng)護(hù)理假時(shí)，男方憑女方單位出具的護(hù)理證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，在嬰兒滿(mǎn)月前一次性休完；3、產(chǎn)假、節(jié)育假期間按其本人假期間正常出勤發(fā)放基本工資。十三、奔喪假1、員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3 天，并根據(jù)遠(yuǎn)近給予相應(yīng)的路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假期1 到 3 天（不含往返路程時(shí)間）；2、喪假期間工資按其本人休

9、假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%。十四、請(qǐng)假流程1、事假、調(diào)休、奔喪假請(qǐng)假流程；、本人填寫(xiě)員工請(qǐng)假單 ；、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)簽字；、交行政人事部計(jì)入考勤。 、2、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育假請(qǐng)假流程：、本人填寫(xiě)員工請(qǐng)假單 （附衛(wèi)生院開(kāi)具證明）；、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)簽字；、交行政人事部計(jì)入考勤。十五、請(qǐng)假單填寫(xiě)規(guī)定1、員工請(qǐng)假單是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時(shí)應(yīng)認(rèn)真規(guī)范填寫(xiě)，離開(kāi)公司原因一般為：婚假、奔喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、補(bǔ)休等。2、請(qǐng)假單上各項(xiàng)內(nèi)容都應(yīng)對(duì)應(yīng)，詳細(xì)填寫(xiě)。并由具有給假權(quán)限者簽字，不得代簽，否則行政人事部有權(quán)拒絕接收，并以曠工論處；3、請(qǐng)假單字跡要求填寫(xiě)工整，如發(fā)現(xiàn)

10、辨認(rèn)不清的，一律視為事假處理。十六、離職流程、本人提前 30 天填寫(xiě)員工離職申請(qǐng)表 ；、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)簽字；、離職當(dāng)天填寫(xiě)員工離職交接手續(xù)表 ；、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)簽字；、行政部將離職表與本月考勤交財(cái)務(wù)；、財(cái)務(wù)于本月 10 號(hào)或次月 10 號(hào)將工資打入卡內(nèi)。備注：新員工如前七天內(nèi)（含第七天）離職沒(méi)有工資。十七、打卡規(guī)定1、員工早晚上下班均應(yīng)到指定打卡機(jī)處打卡，如因各種原因未能及時(shí)打卡或忘記打卡的， 須填寫(xiě)員工請(qǐng)假單，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交到行政人事部，由行政人事部給予酌情處理。2、員工早上上班時(shí)要抓緊時(shí)間打卡，避免遲打卡；下班時(shí)不要提前打卡，否則出現(xiàn)遲到、早退記錄按違紀(jì)處理；3、加班時(shí)，須

11、按原打卡地點(diǎn)打卡，員工要及時(shí)打卡，否則考勤機(jī)無(wú)法記錄其加班時(shí)間；4、員工應(yīng)親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，每發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)班半天工資，并視被替代打卡者曠工一天；累計(jì)三次（含三次）以上者，視為嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，行政人事部又權(quán)責(zé)令待崗位培訓(xùn)或解除勞動(dòng)合同關(guān)系。二零一三年六月五日物業(yè)安保培訓(xùn)方案為規(guī)范保安工作，使保安工作系統(tǒng)化/ 規(guī)范化 ,最終使保安具備滿(mǎn)足工作需要的知識(shí)和技能，特制定本教學(xué)教材大綱。一、課程設(shè)置及內(nèi)容全部課程分為專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和技能訓(xùn)練兩大科目。其中專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)內(nèi)容包括：保安理論知識(shí)、消防業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德、法律常識(shí)、保安禮儀、救護(hù)知識(shí)。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：

12、崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的1）保安人員培訓(xùn)應(yīng)以保安理論知識(shí)、消防知識(shí)、法律常識(shí)教學(xué)為主，在教學(xué)過(guò)程中，應(yīng)要求學(xué)員全面熟知保安理論知識(shí)及消防專(zhuān)業(yè)知識(shí)，在工作中的操作與運(yùn)用，并基本掌握現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)及處理知識(shí)2 ）職業(yè)道德課程的教學(xué)應(yīng)根據(jù)不同的崗位元而予以不同的內(nèi)容，使保安在各自不同的工作崗位上都能養(yǎng)成具有本職業(yè)特點(diǎn)的良好職業(yè)道德和行為規(guī)范）法律常識(shí)教學(xué)是理論課的主要內(nèi)容之一，要求所有保安都應(yīng)熟知國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，成為懂法、知法、守法的公民，運(yùn)用法律這一有力武器與違法犯罪分子作斗爭(zhēng)。工作入口門(mén)衛(wèi)守護(hù)，定點(diǎn)守衛(wèi)及區(qū)域巡邏為主要內(nèi)容，在日常管理和發(fā)生突發(fā)事件時(shí)能夠運(yùn)用所學(xué)的技能保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)以及自身安全。2、培訓(xùn)要求1）保安理論培訓(xùn)通過(guò)培訓(xùn)使保安熟知保安工作性質(zhì)、地位、任務(wù)、及工作職責(zé)權(quán)限，同時(shí)全面掌握保安專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及在具體工作中應(yīng)注意的事項(xiàng)及一般情況處置的原則和方法。2