反三違管理制度及考核辦法

1、反“三違”管理制度第一章、總則第一條、為進一步加強安全管理，規(guī)范生產(chǎn)作業(yè)行為，控制和防止事故發(fā)生，保障職工的生命和車間 財產(chǎn)安全，根據(jù)安全生產(chǎn)法及上級的要求和安全生產(chǎn)工作需要，結合我大隊生產(chǎn)實際情況，制定本制 度。第二條、三違”行為，指的是在生產(chǎn)、工作過程中對人的違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律的行為 簡稱。第三條、本辦法適用于本公司各部門、車間、班組安全生產(chǎn)管理責任范圍內生產(chǎn)作業(yè)行為。章、三違”的范圍第四條、有下列情形之一的，屬違章作業(yè)行為： 違反安全操作規(guī)程冒險作業(yè)或不聽他人勸阻而冒險作業(yè)的； 擅自變更操作程序而未采取安全措施的； 對領導者正確指令拒不執(zhí)行或私自變更而冒險作業(yè)的； 違反有關

2、制度，私自拆除安全防護裝置的； 習慣性違反安全操作規(guī)程的行為； 未按個人制度穿戴、使用勞保用品的； 違反人們正常工作秩序和習慣的。第五條、有下列情形之一的，屬違章指揮行為：違反安全法律法規(guī)、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程制度而強令工人冒險作業(yè)的； 作業(yè)場所不完具備安全生產(chǎn)條件但又未采取安全措施而下令施工或作業(yè)的； 不采納安全員或管理人員的正確意見而下令蠻干的； 作業(yè)人員未經(jīng)過安全教育或培訓便指令上崗作業(yè)的； 不按制度給操作人員發(fā)放個人勞保用品而強令工人作業(yè)的； 不懂得機械設備工作原理或技術方法而下令蠻干的； 第六條、具有下列情形之一的，屬違反勞動紀律的行為： 上班之前飲酒的，在禁煙區(qū)吸煙的； 工作

3、期間私自離崗、睡覺、干私活的； 工作期間嬉戲打鬧、斗毆的； 在上班時長時間打電話聊天、玩手機的； 生產(chǎn)場所不允許穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾而違反制度的。三違”工作，負責反 三違”的宣傳、教育工作，并重點 三違”而造成嚴重后果的，安全設備部按有關制度提第三章、反三違”的管理第七條、公司安全生產(chǎn)委員會領導全公司的反 加強對部門負責人 三違”行為監(jiān)督檢查與處罰，對因 出處理意見。三違”工作，在布置、檢查安全工作時，把反三違”第八條、各部門負責人負責組織領導本部門反 作為一項必不可少的內容進行布置、檢查，并對此負責。第九條、在工作中發(fā)現(xiàn)三違"行為，情節(jié)較輕且未造成后果的應及時予以

4、處理，情節(jié)較重或已造成后果的，應提出處理意見報公司安全生產(chǎn)委員會處理。第十條、各級專、兼職安全員應認真履行職責，及時糾正生產(chǎn)作業(yè)中的三違”行為，并按本辦法有關制度進行處罰，處罰結果應上報安全設備部。對未履行職責，隱瞞不報或沒有處罰的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按有 關制度處理。第十一條、對 三違”行為，任何人都有權制止、糾正，三違”行為人不得為此而對指正人打擊報復或進行人身攻擊。第四章、特別制度第十二條 、生產(chǎn)作業(yè)人員未經(jīng)過安全教育、 培訓， 不熟悉工作環(huán)境和操作規(guī)程而發(fā)生違章作業(yè)行為， 不予處罰。但部門、班組負責人及相關責任人應承擔相應責任，接受相應處罰。第十三條 、生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場出現(xiàn)集體違章現(xiàn)象，相關負責

5、人負管理責任，接受相應處罰，其他人不予 處罰。對負責人的處罰，沒有造成后果的，按照本制度第十五、十六條執(zhí)行；造成后果的，按第十七條執(zhí) 行。第十四條、操作者在工作時違反本辦法第四條的制度，負責人在現(xiàn)場未制止的，除行為人受處罰外， 負責人負違章責任，接受相應處罰。本條適用于專、兼職安全員。情節(jié)輕微，尚未造成后果的，部門領導或30 元；第三次罰款 50 元。雖未造成后果，但出現(xiàn)事故苗頭，部門負100 元的經(jīng)濟處罰。 5000 元以下，按 5%罰款；第五章 “三違 ”行為的處罰 第十五條、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條制度， 安全員可以給予行為人口頭警告和罰款 20 元；第二次罰款 第十六條、行

6、為人第一次違反本辦法第四、五、六條制度， 責人或安全員可以給予行為人 30 元處罰；一年內出現(xiàn)第二次，給予行為人第十七條、由于 “三違 ”行為造成傷害自己或他人的后果，直接經(jīng)濟損失在 直接經(jīng)濟損失在 5000 元（含 5000 元）以上 10000 元以下，按 10%罰款；造成 10000 元（含 10000 元）以 上 100000 以下，按 10%罰款并進行轉崗，造成 100000 元（含 100000 元）以上較大損失或嚴重后果的， 大隊安全生產(chǎn)領導小組會議研究處理意見。第六章、獎 勵第二十條、反 “三違 ”成績突出，站、班組年度內無違章、無事故的，在年度評先評優(yōu)時優(yōu)先考慮。 第二十一條

7、、個人因制止違章行為而避免事故發(fā)生的，大隊安全組根據(jù)情節(jié)予以獎勵，在評選個人安 全生產(chǎn)先進時優(yōu)先考慮。本制度若與廠上級有關制度相抵觸，以上級制度為準。 反“三違”每月考核一次，按照本制度第十二至第十七條對“三違”人員進行處罰。 本制度解釋權屬安全設備部。第七章、附 則第二十二條、 第二十三條、 第二十四條、 第二十五條、本制度自批準之日起執(zhí)行。附：反“三違”考核記錄表反“三違”考核記錄表被考核部門考核時間考核人員 （簽字）反“三違”考核考核內容考核記錄備注違章人員違章記錄“違章作業(yè)行為”考核“違章指揮”考核"違反勞動紀律”考核違反安全操作規(guī)程冒險作業(yè)或不聽他人 勸阻而冒險作業(yè)的擅自變

8、更操作程序而未采取安全措施的 對領導者正確指令拒不執(zhí)行或私自變更 而冒險作業(yè)的違反有關制度，私自拆除安全防護裝置的 習慣性違反安全操作規(guī)程的行為 未按個人制度穿戴、使用勞保用品的 違反人們正常工作秩序和習慣的 違反安全法律法規(guī)、安全規(guī)章制度、安全 操作規(guī)程制度而強令工人冒險作業(yè)的 作業(yè)場所不完具備安全生產(chǎn)條件但又未 采取安全措施而下令施工或作業(yè)的 不采納安全員或管理人員的正確意見而 下令蠻干的 作業(yè)人員未經(jīng)過安全教育或培訓便指令 上崗作業(yè)的 不按制度給操作人員發(fā)放個人勞保用品 而強令工人作業(yè)的 不懂得機械設備工作原理或技術方法而 下令蠻干的 上班之前飲酒，在禁煙區(qū)吸煙的 工作期間私自離崗、睡覺

9、、干私活的 工作期間嬉戲打鬧、斗毆的在上班時長時間打電話聊天、玩手機生產(chǎn)場所不允許穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞 衣、戴頭巾、圍巾而違反制度的“三違”人員處罰記錄審核:記錄:年 月曰物業(yè)安保培訓方案為規(guī)范保安工作，使保安工作系統(tǒng)化/規(guī)范化，最終使保安具備滿足工作需要的知識和技能，特制定本教學教材大綱。一、課程設置及內容全部課程分為專業(yè)理論知識和技能訓練兩大科目。其中專業(yè)理論知識內容包括：保安理論知識、消防業(yè)務知識職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。二.培訓的及要求培訓目的2）職業(yè)道德1）保安人員培訓應以保安理論知識、消防知識、法律常識

10、教學為主，在教學過程中，應要求學員全面熟知保安理論知識及消防專業(yè)知識，在工作中的操作與運用，并基本掌握現(xiàn)場保護及處理知識課程的教學應根據(jù)不同的崗位元而予以不同的內容，使保安在各自不同的工作崗位上都能養(yǎng)成具有本職業(yè)特點的良好職業(yè)道德和行為規(guī)范）法律常識教學是理論課的主要內容之一，要求所有保安都應熟知國家有關法律、法規(guī)，成為懂法、知法、守法的公民，運用法律這一有力武器與違法犯罪分子作斗爭。工作入口門衛(wèi)守護，定點守衛(wèi)及區(qū)域巡邏為主要內容，在日常管理和發(fā)生突發(fā)事件時能夠運用所學的技能保護公司財產(chǎn)以及自身安全。2、培訓要求1）保安理論培訓通過培訓使保安熟知保安工作性質、地位、任務、及工作職責權限，同時全面掌握保安專業(yè)知識以及在具體工作中應注意的事項及一般情況處置的原則和方法。2 ）消防知識及消防器材的使用通過培訓使保安熟知掌握消防工作的方針