婦幼保健院工作制度(人力資源管理制度8項(xiàng))(共11頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上人力資源管理制度-8 項(xiàng)一、衛(wèi)生技術(shù)人力資源管理制度1.聘用具備資質(zhì)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，保障醫(yī)療質(zhì)量與病人安全。2.有適合于保健院的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的聘用制度、評(píng)價(jià)程序，具有活力的運(yùn)行機(jī)制，使人力資源得到不斷的更新，注重衛(wèi)生技術(shù)人員實(shí)際為病人提供診療服務(wù)的工作能力。3.有人力資源配置原則與工作崗位設(shè)置方案的文件，所配置的衛(wèi)生技術(shù)人員全部符合醫(yī)師法 護(hù)士條例制度的要求。3.1 各科室人力資源配備合理并滿足需要，各級(jí)各類衛(wèi)生技術(shù)人員的梯隊(duì)結(jié)構(gòu)合理。3.2 各級(jí)各類衛(wèi)生技術(shù)人員的配比應(yīng)與保健院功能任務(wù)相適應(yīng)，與工作量相匹配。3.3 醫(yī)師的梯隊(duì)結(jié)構(gòu)與實(shí)際技能符合三級(jí)查房的要求

2、；護(hù)理人員的數(shù)量與梯隊(duì)包含年齡和學(xué)歷層次的結(jié)構(gòu)合理，滿足分級(jí)護(hù)理的質(zhì)量保正需要。3.4 當(dāng)床位使用率大于 97t 寸應(yīng)有人員的配比調(diào)整的機(jī)制與人員儲(chǔ)備機(jī)制。3.5 主要臨床、醫(yī)技科室均配有的高級(jí)衛(wèi)生技術(shù)人員，二級(jí)甲等保健院配備本院注冊(cè)的主任醫(yī)師的科室90。4.建立實(shí)行全院崗位職務(wù)聘用的體制與程序，設(shè)置試用期，做到公開(kāi)、公平、公正；對(duì)每一種職種崗位的職責(zé)、資質(zhì)、實(shí)際能力有明確的要求。5.在院執(zhí)業(yè)的衛(wèi)生技術(shù)人員全部具備相應(yīng)崗位的任職資格和實(shí)際服務(wù)能力，并是按照法規(guī)要求具有執(zhí)業(yè)資格和在本院注冊(cè)的，并均是接受過(guò)不同等級(jí)的復(fù)蘇技術(shù)培訓(xùn)的合格者。6.建立衛(wèi)生技術(shù)人員能力定期評(píng)價(jià)機(jī)制，要對(duì)醫(yī)師的資質(zhì)（技術(shù)能

3、力、服務(wù)品質(zhì)、職業(yè)道德等）至少每三年重新審核評(píng)估一次，以確保他們具有能夠在保健院繼續(xù)為病人服務(wù)的資質(zhì)。7.建立院、科二級(jí)人員緊急替代的制度與程序，以確保病人獲得連貫診療，尤其對(duì)急診、夜間與節(jié)假日。8.有保護(hù)醫(yī)務(wù)人員職業(yè)安全的規(guī)范與措施。二、人事科工作制度·287·專心-專注-專業(yè)婦幼保健院工作制度與崗位職責(zé)1.根據(jù)保健院的編制制度，結(jié)合實(shí)際情況，合理編配各科室工作人員，要定機(jī)構(gòu)、定編制、定人員、定工作任務(wù)。做到業(yè)務(wù)和能力的平衡，保證醫(yī)療和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行。2.執(zhí)行黨的干部政策，了解和掌握干部的思想政治情況，業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平，按干部分管范圍，做好干部考核，向院長(zhǎng)提供培

4、養(yǎng)、選拔、調(diào)配、任免、聘任干部的建議。做到任人唯賢、知人善任，充分發(fā)揮干部的積極性和創(chuàng)造性。3.負(fù)責(zé)辦理保健院職工的調(diào)入、調(diào)出、退休、退職、離休及請(qǐng)假和銷假事宜。4.管理職工勞動(dòng)考勤，建立考勤制度。5.抓好經(jīng)常性的紀(jì)律教育，并按照國(guó)家制度，辦理職工的獎(jiǎng)懲工作。6.負(fù)責(zé)管理人事檔案，接待外調(diào)人員，嚴(yán)格遵守機(jī)密守則。7.按照上級(jí)制度做好各類人員職稱報(bào)名、評(píng)審及崗位聘任工作。8.按照文件要求做好各類人員工資調(diào)整工作。9.按時(shí)完成人事統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)工資等報(bào)表。10.按上級(jí)部署定期完成全院職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)工作的各項(xiàng)事宜。三、人事招聘工作制度根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及人事部門、衛(wèi)生局有關(guān)衛(wèi)生系統(tǒng)人事

5、招聘工作的指導(dǎo)意見(jiàn)。結(jié)合保健院實(shí)際情況，規(guī)定如下：1.聘用原則要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，科學(xué)設(shè)崗，競(jìng)爭(zhēng)上崗，公開(kāi)招聘，合同管理，嚴(yán)格考核。招聘人員從崗位需求，事業(yè)發(fā)展，人才結(jié)構(gòu)和醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)角度考慮，嚴(yán)格控制招收各類人員的數(shù)量。2.招聘程序需用人科室根據(jù)本科室實(shí)際情況，于每年的 11 月份填寫需用人情況申請(qǐng)表，由人事科匯總后交班子會(huì)研究同意后由人事科及相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)招聘。對(duì)新接收的各類工作人員實(shí)行三個(gè)月的試用期，試用期滿后由相關(guān)部門進(jìn)行全面考核，考核合格者簽訂用工合同，考核不合格者予以辭退。3.接收工作人員的標(biāo)準(zhǔn)和條件3.1 臨床科室：全日制正規(guī)醫(yī)學(xué)院校大學(xué)本科及以

6、上學(xué)歷畢業(yè)生(重點(diǎn)接收全日制碩士研究生以上學(xué)歷和省以上重點(diǎn)醫(yī)學(xué)院校全日制本科學(xué)歷畢業(yè)生)。3.2 醫(yī)技、保健科室：全日制正規(guī)醫(yī)學(xué)院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。3.3 行政科室：本專業(yè)全日制正規(guī)院校本科以上學(xué)歷畢業(yè)生。3.4 護(hù)理崗位：全日制正規(guī)醫(yī)學(xué)院校大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生。3.5 后勤崗位：須具備中專以上學(xué)歷(專業(yè)對(duì)口)。4.工資福利待遇對(duì)于新招收的各類工作人員，臨時(shí)工期間發(fā)放不低于河北省職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的臨時(shí) TT 資?？上硎芊ǘü?jié)假日以及婚喪、計(jì)劃生育休假、產(chǎn)假(3 個(gè)月)。如實(shí)行人事代理制后享受與在職職工相同的工資福利待遇。四、職稱評(píng)聘工作制度1.根據(jù)職稱評(píng)聘的有關(guān)制度、條件組織各類

7、人員的職稱報(bào)考、評(píng)定工作。2.堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，組織高職晉升人員，個(gè)人申報(bào)，公開(kāi)述職，群眾評(píng)議，考核答辯，量化評(píng)分，保證結(jié)果公平、公正。3.職稱評(píng)聘工作要做到科學(xué)設(shè)崗，引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行雙向選擇，評(píng)聘分開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)上崗。4.在科主任、護(hù)士長(zhǎng)的提拔任用上，采取競(jìng)爭(zhēng)上崗，在一定范圍公布于眾，實(shí)行自愿報(bào)名，公開(kāi)述職答辯，群眾評(píng)議，組織人事考察，院長(zhǎng)聘任制?？浦魅文挲g限制：一般男 55 周歲以下，女 50 周歲以下，臨床科室需具備中級(jí)以上職稱。護(hù)士長(zhǎng)年齡一般限制在 40 周歲以下，護(hù)師以上職稱。競(jìng)聘上·288·婦幼保健院工作制度與崗位職責(zé)崗后與院長(zhǎng)簽訂責(zé)任狀

8、，任期未滿中途不準(zhǔn)辭職，如辭職要服從重新分配其它工作，并追回任期期間的一切待遇，今后不準(zhǔn)再競(jìng)聘科主任、護(hù)士長(zhǎng)。五、職工獎(jiǎng)懲制度1獎(jiǎng)勵(lì)1.1 對(duì)保健院工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則。1.2 每年按上級(jí)統(tǒng)一部署，在認(rèn)真總結(jié)工作成績(jī)的基礎(chǔ)上，評(píng)選先進(jìn)工作者，對(duì)其中成績(jī)突出者，再給予記功、記大功、授予模范工作者稱號(hào)，升級(jí)(含浮動(dòng)級(jí))、升職通令嘉獎(jiǎng)六種獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)種類的使用，以工作成績(jī)和對(duì)國(guó)家、人民貢獻(xiàn)大小為主要依據(jù)。1.3 凡有下列表現(xiàn)之一者，均應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)1.3.1 忠于職守，盡職盡責(zé)，勤勤懇懇，任勞任怨，辦事效率高，服務(wù)態(tài)度好，具有優(yōu)良的職業(yè)道德，獻(xiàn)身于人民的醫(yī)、教

9、、研、防事業(yè)成績(jī)突出堪稱表率者。1.3.2 在完成本職任務(wù)中，努力鉆研業(yè)務(wù)，積極改革，勇于探索，銳意進(jìn)取，大膽創(chuàng)新，對(duì)提高醫(yī)療質(zhì)量上水平，提高工作效率等方面，做出突出成績(jī)者。1.3.3 愛(ài)護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家資產(chǎn)，防止或挽救事故，使國(guó)家財(cái)產(chǎn)保健院利益和人民生命健康免受重大損失方面，做出顯著成績(jī)和較大貢獻(xiàn)者。1.3.4 其它萬(wàn)面有突出成績(jī)者。2懲處2.1 對(duì)違反行政紀(jì)律的工作人員，本著懲前斃后、治病救人的精神，堅(jiān)持教育與處分相結(jié)合，以教育為主的原則。按照錯(cuò)誤事實(shí)性質(zhì)和情節(jié)輕重，結(jié)合本人一貫表現(xiàn)和對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，分別結(jié)予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、撤職、開(kāi)除留用察看和開(kāi)除公職八種處分。2.2 工

10、作人員有下列行為之一者，分別情況給予行政處分：2.2.1 違反國(guó)家的政策、法律、法令和政府的決議、命令、規(guī)章制度。情節(jié)嚴(yán)重造成不良后果者；2.2.2 違反勞動(dòng)紀(jì)律，屢次遲到，早退、曠工，工作時(shí)間不堅(jiān)守崗位、消極怠工，不完成本職工作任務(wù)者；2.2.3 無(wú)正當(dāng)理不服從工作調(diào)動(dòng)，不接受工作任務(wù)，漫罵或糾纏領(lǐng)導(dǎo)、影響工作秩序者；2.2.4 玩忽職守，貽誤工作、違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程、違章指揮、造成事故，使人民生命財(cái)產(chǎn)蒙受損失者；2.2.5 利用職權(quán)徇私舞弊，謀求私利，損公肥私，揮霍浪費(fèi)保健院資財(cái)，造成經(jīng)濟(jì)損失者；2.2.6 工作不負(fù)責(zé)任，延誤病人治療及搶救，損壞設(shè)備工具，造成嚴(yán)重后果及經(jīng)濟(jì)損失者；

11、2.2.7 不遵守保健院規(guī)章制度，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)惡劣，開(kāi)具假證明、假報(bào)告、破壞計(jì)劃生育、干擾傷病殘鑒定，在保健院及社會(huì)上造成不良影響者；2.2.8 利用職權(quán)，壓制批評(píng)，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)以及出于私心有意壓制埋沒(méi)人才者；2.2.9 道德敗壞流氓成性造成不良影響者；2.2.10 撥弄是非，破壞同志間團(tuán)結(jié)，誣陷他人、弄虛作假、騙取榮譽(yù)、侵害他人利益，造成不良后果考。3獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法3.1 獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定工作，一般按年度進(jìn)行，平時(shí)在某項(xiàng)工作中有突出成績(jī)，也可隨時(shí)進(jìn)行評(píng)獎(jiǎng)，但記人科室年度評(píng)獎(jiǎng)比例。3.2 實(shí)施獎(jiǎng)懲與質(zhì)效工資掛鉤，懲處采取免談話或試崗。3.3 實(shí)施獎(jiǎng)懲，必須實(shí)事求是，公平合理，堅(jiān)持獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，做到獎(jiǎng)勵(lì)得當(dāng)，懲處

12、適度，要有群眾基礎(chǔ)，領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論，不能主觀隨意性，減少或避免失誤。3.4 辦理違犯行政紀(jì)律案件，必須做到事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確；處理恰當(dāng)，手續(xù)完備。討論處分時(shí)，本人可以出席申辯，也允許他人為其申辯，定案或處分決定后，要在一定范圍內(nèi)宣布，書面通知本人，存入本人檔案。個(gè)人仍有意見(jiàn)允許向批準(zhǔn)機(jī)關(guān)申訴，不準(zhǔn)無(wú)理取鬧。·289·婦幼保健院工作制度與崗位職責(zé)3.5 對(duì)于給國(guó)家和保健院造成經(jīng)濟(jì)損失的，處分決定其賠償經(jīng)濟(jì)損失一次賠償有困難的，要訂出賠償計(jì)劃，限期從獎(jiǎng)金工資中扣回。六、考勤、考核及請(qǐng)假制度1.干部職工的考勤工作，由所在科室負(fù)責(zé)，明確專人兼管，人事科負(fù)責(zé)督促檢查和統(tǒng)計(jì)

13、匯總。2.加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，要求干部職工不遲到、不早退、不脫崗、有事請(qǐng)假，人事科每月至少抽查二次。每季度檢查一次各科室的考勤登統(tǒng)情況。3.除法定假期及星期六、日外，其它休假必須本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。休假時(shí)間和待遇按相關(guān)制度執(zhí)行。事、病假要履行請(qǐng)假手續(xù)。休病假須提供縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)據(jù)的診斷證明，提出休假建議，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、院領(lǐng)導(dǎo)同意。4.休假時(shí)間和各種待遇，按國(guó)家有關(guān)制度執(zhí)行。七、工作人員考勤及請(qǐng)休假制度1.全院干部職工必須按規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上下班，做到有事先請(qǐng)假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。各科室自打考勤，每月的考勤表在次月20 日前交院辦公室，全院考勤情況由院辦公室負(fù)責(zé)檢查。

14、2.關(guān)于干部、職工請(qǐng)銷假的規(guī)定：（1）院長(zhǎng)公差外出及休假應(yīng)向上級(jí)主管部門報(bào)告。副院長(zhǎng)外出、請(qǐng)假由院長(zhǎng)審批。（2）科主任請(qǐng)假 3 天內(nèi)（含 3 天，下同）由主管副院長(zhǎng)審批，報(bào)院長(zhǎng)備案。3 天以上由主管副院長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后，報(bào)院長(zhǎng)審批。（3）副主任、護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假，3 天內(nèi)由科主任審批，報(bào)主管副院長(zhǎng)備案。3 天以上，由科主任簽署意見(jiàn)后，報(bào)主管副院長(zhǎng)審批。7 天以上報(bào)院長(zhǎng)審批。（4）其他干部職工請(qǐng)假，3 天內(nèi)科室領(lǐng)導(dǎo)審批。3 天以上，由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)主管副院長(zhǎng)審批。（5）請(qǐng)假均以有領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的請(qǐng)假條為準(zhǔn)，否則一律按曠工論處（特殊情況例外，但事后必須向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因，補(bǔ)寫假條），所有假條隨當(dāng)月考勤報(bào)院

15、辦公室，假滿的須及時(shí)銷假。（6）院內(nèi)因工作需要臨時(shí)借出人員，由借用科室負(fù)責(zé)考勤，每月將出勤情況轉(zhuǎn)給借出科室。3.關(guān)于各類假的規(guī)定：（1）公休假：公休假每周 2 天，休息時(shí)間由科室自行安排，每月公休超過(guò)四天，超出天數(shù)按天不得加班費(fèi)（正式工 125 元/天；臨時(shí)工 30 元/天），假期一月一清，不轉(zhuǎn)月，因工作需要及特殊情況需經(jīng)院方批準(zhǔn)。（2）法定假：法定假按醫(yī)院當(dāng)月規(guī)定執(zhí)行。（3）事假：事假由休假人自己找人替班調(diào)劑，報(bào)科主任、護(hù)士長(zhǎng)備案；本人不能調(diào)劑的由科主任或護(hù)士長(zhǎng)調(diào)劑。（調(diào)劑替班者不能是正在上班人員）休假人按每天 100500 元標(biāo)準(zhǔn)扣除工資支付給替班者，白班最低每天 100 元，夜班最低每晚

16、 200元。此款由替班者所在科室的科主任、護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)支配。如果同一科室有兩個(gè)以上員工休假，且只有一個(gè)替班者，那么其中一個(gè)休假人所扣工資歸替班者所在科室，其余休假人所扣工資由本科室統(tǒng)一支配。休假人當(dāng)月薪酬不夠扣，次月繼續(xù)扣減；如果所扣金額已達(dá)兩個(gè)月薪酬，那么此休假人剩余休假按天扣基本工資、各種津貼及獎(jiǎng)金。因工作不能休假的科室，上班人員的補(bǔ)助由科室自行分配的基金中調(diào)劑。事假必須是因特殊情況不能堅(jiān)持上班并按本制度請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)的方能生效。凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅離工作崗位的，按曠工處理超假必須辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工對(duì)待，超過(guò)三個(gè)月，按自動(dòng)離職處理。（4）病假：·290·婦幼保健院工作制

17、度與崗位職責(zé)病假必須由縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)生開(kāi)據(jù)診斷的證明，提出休假建議，科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)人事科備案。工作人員病假滿六個(gè)月，人事科通知本人，醫(yī)務(wù)科組織會(huì)診、鑒定并提出意見(jiàn)，科室負(fù)責(zé)人同意后，主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，通知人事科記錄在案。長(zhǎng)期病休后，半年復(fù)查會(huì)診一次，決定繼續(xù)休養(yǎng)或恢復(fù)工作。長(zhǎng)期病休人員治愈恢復(fù)工作后，有人事科組織相關(guān)人員會(huì)診，符合條件后，先試崗三個(gè)月，不適應(yīng)工作者視為繼續(xù)病休，試用期滿能堅(jiān)持工作者，根據(jù)崗位享受相應(yīng)的待遇。職工因?。ü珎猓┬菁伲枰驹合嚓P(guān)疾病科主任或市級(jí)三甲醫(yī)院所開(kāi)病休診斷證明書，并經(jīng)主管院長(zhǎng)審批方可休假。門診病假待遇同事假，但病假可以跨月用公休假?zèng)_抵。

18、住院治療或特殊疾病門診治療的休假，休假期間發(fā)放基本工資。（5）探親假：有軍人配偶的，每年給假一次，假期為三十天，必須一次性休完，過(guò)期不補(bǔ)。日期由院方根據(jù)工作情況安排；如配偶已休探親假的職工，醫(yī)院不再給探親假（持對(duì)方單位證明）探親假不包括往返路程所需時(shí)間，但包括雙休日和法定節(jié)日在內(nèi)。職工在規(guī)定的探親假期和路程期內(nèi)，發(fā)放基本工資。（6）婚喪假：職工結(jié)婚，婚嫁 7 天；職工直系親屬死亡（特指父母、子女、配偶、兄妹、岳父母、公婆），喪假 3 天。職工結(jié)婚，但夫妻雙方不在同一地區(qū)的，職工的直系親屬異地死亡需要前去料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假?；閱始俸吐烦碳倨陂g，發(fā)放基本工資。（7）產(chǎn)假：女正

19、式職工產(chǎn)假為 90 天，臨時(shí)工 60 天，剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假 15 天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。懷孕滿 8 個(gè)月可以根據(jù)自身情況申請(qǐng)不上夜班。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能上班工作的，按門診病假對(duì)待。允許預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)月按產(chǎn)假休息，產(chǎn)假時(shí)間的計(jì)算為產(chǎn)前休假與產(chǎn)后休假合并計(jì)算。職工產(chǎn)假期間，發(fā)放基本工資；臨時(shí)工必須在醫(yī)院工作滿一年才可享受產(chǎn)假待遇，不滿一年休假期間不得工資。（8）哺乳假：女職工哺乳期為一年，哺乳期內(nèi)可在每天工作時(shí)間內(nèi)哺乳兩次，時(shí)間每次 40 分鐘，雙胞胎每次可增加 20 分鐘。兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。哺乳期滿 6 個(gè)月以后開(kāi)始上夜班?？s短哺乳期或延長(zhǎng)上夜

20、班時(shí)間，視具體情況由本科室適度調(diào)整排班。（9）計(jì)劃生育假：輸精管結(jié)扎，休息 7 天；輸卵管結(jié)扎，休息 21 天。休息期間，發(fā)放基本工資所有育齡女職工主動(dòng)采取節(jié)育措施，一旦失敗及時(shí)補(bǔ)救，實(shí)施人工流產(chǎn)、引產(chǎn)手術(shù)需休假的按住院病假對(duì)待；未采取措施、未定期檢查，實(shí)施人工流產(chǎn)、引產(chǎn)手術(shù)需休假的按門診病假對(duì)待。每季度最后一個(gè)周日育齡女職工主動(dòng)到放射科 X 光透環(huán)普查，院方不統(tǒng)一組織，結(jié)果報(bào)醫(yī)務(wù)科。（10）工傷假：職工在工作中按正規(guī)程序操作受傷，經(jīng)醫(yī)生診斷證明及主管副院長(zhǎng)簽字方可休假，休假期間，發(fā)放基本工資。如果是違反正規(guī)操作受傷，按普通工傷對(duì)待，只享受基本工資，并按相關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)處罰。·291

21、·婦幼保健院工作制度與崗位職責(zé)4.對(duì)遲到、早退、中途脫崗的處理：（1）遲到、早退、中途脫崗半小時(shí)之內(nèi)每次 20 元（2）遲到、早退、中途脫崗半小時(shí)以上，半天以內(nèi)按曠工半天處理。（3）遲到、早退、中途脫崗月累計(jì) 10 次以上的全院通報(bào)批評(píng)。年累計(jì) 30 次以上的，除按以上規(guī)定處理外，同時(shí)扣除年終獎(jiǎng)。（4）由于早退、遲到、中途脫崗造成醫(yī)療事故的，除按醫(yī)療事故的有關(guān)規(guī)定處理外，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。觸犯刑律的移交司法機(jī)關(guān)處理。5.對(duì)曠工的處理：（1）曠工在 3 天以內(nèi)按（曠工日數(shù)×日均工資、津貼以及本院獎(jiǎng)金）×2，扣除 。（2）曠工在 3 天以上 30 天以內(nèi)，1 天算 3 天扣日均工資、津貼及本月獎(jiǎng)金。（3）曠工在 30 天以上 6 個(gè)月以內(nèi)，除按以上規(guī)定處理外，同時(shí)扣除年終獎(jiǎng)，情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分。（4）曠工在 6 個(gè)月以上，按自動(dòng)除名（離崗）處理。（5）凡不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作，拒不按時(shí)到崗上班者，均以曠工論處。（6）曠工時(shí)間以全年累計(jì)計(jì)算，凡曠工都必須書寫書面檢查（累計(jì) 5 天以上的院內(nèi)予以通報(bào)批評(píng) ），拒寫書面檢查者，加重處理。6.其它考勤管理規(guī)定：（1）外出進(jìn)修人員在進(jìn)修期間，工資和津貼照發(fā)，不享受獎(jiǎng)金。（2）放射科