員工考勤管理制度(第二版)0801

1、1員工考勤管理制度（第二版）為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理， 嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)良好的工作秩序， 增強(qiáng)員工的工作責(zé)任心和 提高工作效率，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。第一章總則第一條 公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位。第二條 公司考勤使用指紋打卡機(jī)，所有員工均需實(shí)行上下班打卡登記制度，每天需打 卡四次（早上一次、中午二次，兩次須間隔2020 分鐘以上、晚上一次）。第三條員工正常工作時(shí)間為周一至周六，冬季（每年 1010 月 1 1 日到次年 4 4 月 3030 日）上 午 8 8 時(shí) 3030 分至 1212 時(shí)，下午 1 1 時(shí)

2、3030 分至 5 5 時(shí) 3030 分，夏季（每年 5 5 月 1 1 日至次年 9 9 月 3030 日 月）上午 8 8 時(shí) 3030 分至 1212 時(shí)，下午 2 2 時(shí)至 6 6 時(shí)，每周日不上班。公司周日、夜間和節(jié)日值班 由人力資源中心統(tǒng)一安排。第二章考勤管理第四條 月度考勤周期，為每月的1 1 日至月末最后一日。第五條 員工上班而未打卡者， 除有正當(dāng)理由經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人在未打卡證明（須在未打卡的次日填寫(xiě)）上核準(zhǔn)簽注外，按曠工處理。第六條員工辦理外出工作前，須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）說(shuō)明外出原因及返回 公司時(shí)間，并在前臺(tái)填寫(xiě)外出登記表，否則按外出辦私事處理。第七條上班時(shí)間外出辦私事

3、者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天餐費(fèi)補(bǔ)貼，并給予警告一次的處 分，如果時(shí)間超過(guò) 1 1 小時(shí)者，按半天曠工處理，超過(guò)3 3 小時(shí)者，按全天曠工處理。第八條 上班前已知需直接外出辦事，不能及時(shí)打卡者，應(yīng)先電回公司向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明 情況，并于返回公司后及時(shí)在外出登記表上注明事因、地點(diǎn)。否則，一律按遲到或早退 處理。第九條上班時(shí)間開(kāi)始后 1 1 小時(shí)內(nèi)打卡者，按遲到論處；遲到超過(guò) 1 1 小時(shí)以上者，按曠 工半日處理，扣除當(dāng)日工資。提前 1 1 小時(shí)以?xún)?nèi)下班者，按早退論處，超過(guò) 1 1 小時(shí)者按曠工半 天處理。第十條員工一個(gè)月遲到 2 2 次以?xún)?nèi)不扣工資，遲到第 3 3 次和第 4 4 次者，其當(dāng)月餐費(fèi)補(bǔ)貼 的

4、一半將作為成長(zhǎng)贊助費(fèi)；遲到第 5 5 次及以上者，其全月餐費(fèi)津貼將作為成長(zhǎng)贊助費(fèi)，且部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源中心將約談該員工。一個(gè)季度累積遲到超過(guò)1010 天者，公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系。早退按次數(shù)核算，每月達(dá)到或超過(guò)5 5 次者，按遲到的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第十一條 員工曠工半日者，扣除當(dāng)日工資，并給予書(shū)面警告一次的處分；當(dāng)月累計(jì)曠 工三天者，除扣除相應(yīng)天數(shù)的全2額工資外， 給予記大過(guò)一次的處分； 曠工達(dá)一個(gè)星期以上者， 公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系。第三章出差管理第十二條 員工應(yīng)按照規(guī)定的審批程序和審批權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。出差結(jié)束，應(yīng)辦理相關(guān)的銷(xiāo)差手續(xù)，作為考勤依據(jù)。如因時(shí)間緊急不能按照規(guī)定辦理出差

5、申請(qǐng)、審批手續(xù)的，出差結(jié)束后應(yīng)予及時(shí)補(bǔ)辦。 凡因各種情況或未填寫(xiě) 出差審批表的，不予報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)， 特殊情況須報(bào)執(zhí)行總裁審批。第十三條 員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差審批單交人力資源中心存檔，返回時(shí)還 需在出差審批單上填好返回時(shí)間，作為考勤依據(jù)，否則按曠工論處。副經(jīng)理級(jí)以下人員 由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門(mén)經(jīng)理出差由部門(mén)總監(jiān)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)執(zhí)行總裁批準(zhǔn)；情況緊急不能向執(zhí)行總裁請(qǐng)假時(shí)，須在秘書(shū)處辦理備案， 到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。第四章加班管理第十四條公司不提倡員工加班，由于個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ魑丛谝?guī)定有效時(shí)間內(nèi)完成則不 按加班計(jì)算。如確因工作需要加班的，需加班后一個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)員工加班

6、申請(qǐng)單，交給部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并交人力資源中心存檔。第十五條加班分為周日加班和平時(shí)加班（即周一至周六晚上加班）兩種。加班須超過(guò) 4 4小時(shí)及以上方可提出加班申請(qǐng)，并可以申請(qǐng)相應(yīng)的補(bǔ)休。如果加班 4 4 至 8 8 小時(shí)者，可申請(qǐng)補(bǔ)休半天；加班超過(guò) 8 8 小時(shí)，但不足 1212 小時(shí)的，可申請(qǐng)補(bǔ)休 1 1 天，以此類(lèi)推。晚上加班超過(guò) 2222 點(diǎn)以后的，次日上班允許晚到1 1 小時(shí)，不列為遲到。第十六條因工作需要實(shí)行值班制，由人力資源中心安排輪流值班。因法定節(jié)假日或特 殊情況需對(duì)工作時(shí)間作臨時(shí)變動(dòng)安排的，由公司另行發(fā)文通知。第十七條 特殊項(xiàng)目或重要臨時(shí)突發(fā)事件，公司有安排加班的權(quán)利。第十八條對(duì)于

7、加班，員工如申請(qǐng)調(diào)休，需填寫(xiě) 補(bǔ)休審核表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資 源中心批準(zhǔn)后方可補(bǔ)休， 否則視為曠工。一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)休， 一次不可超過(guò) 3 3 天，次數(shù)不可 超過(guò) 2 2 次，如確有特殊情況，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)，并報(bào)執(zhí)行總裁審批后方可補(bǔ)休。第十九條 員工在一年內(nèi)的加班時(shí)間可以進(jìn)行等量補(bǔ)休，如在次年1 1 月 1 1 日前仍未補(bǔ)休完，公司將在年度績(jī)效評(píng)核中予以考慮其獎(jiǎng)金待遇。第五章假期管理第二十條 公司為員工提供的假期有：法定假日、病假、婚假、產(chǎn)（檢）假、陪產(chǎn)假、 喪假、事假。其中病假、婚假、產(chǎn)（檢）假、陪產(chǎn)假、喪假須于員工轉(zhuǎn)正之后方可享有。以下是各類(lèi)假期的具體安排：（一）法定假日

8、1 1、元旦 1 1 天2 2、3 3 月 8 8 日婦女節(jié)（限女性）半天33 3、清明節(jié) 1 1 天4 4、五一勞動(dòng)節(jié) 1 1 天5 5、端午節(jié) 1 1 天6 6、中秋節(jié) 1 1 天7 7、國(guó)慶節(jié) 3 3 天8 8、春節(jié) 3 3 天（二）病假1 1、員工因病請(qǐng)假時(shí)，需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，且必須持有市級(jí)以上醫(yī)院出具的病歷和病 休證明，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)。員工因患一些小疾病， 如感冒、發(fā)燒、胃炎等，請(qǐng)半天以?xún)?nèi)的病假時(shí)，可以不向公司提交相關(guān)病歷和病休證明，但每人每月不可超過(guò)1 1 次。2 2、醫(yī)療期：?jiǎn)T工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的，根據(jù)其在公司的服務(wù)年 限，享受?chē)?guó)家規(guī)定的醫(yī)療期

9、。3 3、請(qǐng)假手續(xù)：突發(fā)疾病的員工，須在當(dāng)日內(nèi)通知所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源中心。員 工病愈后上班當(dāng)天，補(bǔ)辦病假手續(xù)并附病歷及病假證明；員工因身體不適可請(qǐng)假半天就診，須辦理請(qǐng)假手續(xù)。如無(wú)法提供病歷及病假證明的， 須按事假處理。公司對(duì)員工提交的醫(yī)療證 明或單據(jù)有疑問(wèn)的，有調(diào)查核實(shí)的權(quán)利，如調(diào)查結(jié)果與提供的證明不符， 公司將視情節(jié)輕重 取消病假資格，給予成長(zhǎng)，甚至予在解除勞動(dòng)合同。4 4、 薪資待遇：病假、醫(yī)療期內(nèi)按50%50%享受基本工資和崗位工資，但不享有各項(xiàng)福利補(bǔ) 貼。（三）婚假入職以后登記結(jié)婚的員工可享受3 3 天婚假，晚婚者另加 1010 天。晚婚是指初婚年齡男性滿(mǎn) 2525 歲，女性滿(mǎn)

10、2323 歲。婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次性連續(xù)休完。員工休假期間，公 司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。（四）產(chǎn)（檢）假、陪產(chǎn)假女員工懷孕滿(mǎn)六個(gè)月后， 每月可享受半天產(chǎn)檢假； 產(chǎn)前一個(gè)月每半天產(chǎn)檢假。 假期申請(qǐng) 需提供保健卡復(fù)印件等相關(guān)證明文件。正常產(chǎn)假為 9090 天，包括產(chǎn)前假 1515 天。難產(chǎn)的，增加 1515 日；多胞胎生育的，每多生育1 1 個(gè)嬰兒增加 1515 日。男員工在一般情況下，享有 3 3 天陪產(chǎn)假，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿(mǎn)2424 周歲），則再增 加 7 7 天，共 1010 天陪產(chǎn)假。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。（

11、五）喪假親屬過(guò)世，員工可獲 3 3 天喪假。親屬是指員工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、（外）祖父母。申請(qǐng)喪假的員工，需填寫(xiě)喪假申請(qǐng)單 ，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人 力資源中心復(fù)核，但不需提供親屬的死亡證明等資料。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。（六）事假1 1、員工本人或家人如有突發(fā)事情，可以請(qǐng)事假，事假理由必須充分。2 2、 應(yīng)在前一日下午下班前填寫(xiě)員工請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方為有效， 一次不得超過(guò) 3 3 天，4如超過(guò) 3 3 天以上，需執(zhí)行總裁審批，且返崗時(shí)需辦理銷(xiāo)假手續(xù)。3 3、 事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于上班后1 1 日內(nèi)

12、出具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)部門(mén) 負(fù)責(zé)人和人力資源證明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。4 4、事假期間，工資、補(bǔ)貼一律扣除。第二十一條員工請(qǐng)、銷(xiāo)假核準(zhǔn)權(quán)限1 1、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。所有請(qǐng)假人員請(qǐng)假之前必須指定本人請(qǐng)假期間工作交接人，否則不給予批假。2 2、員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)員工請(qǐng)假申請(qǐng)單并敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可由該部門(mén)負(fù)責(zé)人斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期。如果捏造請(qǐng)假理由蒙騙主管準(zhǔn)假，經(jīng)查明屬實(shí)者做曠工處理。因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)委托人或電話(huà)告知，如事前未提出請(qǐng)假，事后補(bǔ)交病假單之類(lèi)的一律無(wú)效。員工請(qǐng)假前，應(yīng)先填寫(xiě)相關(guān)表單，請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并由員工本人或授權(quán)人向人力資源中心說(shuō)明情況，否則視為無(wú)

13、效，按曠工處理。3 3、請(qǐng)假超過(guò) 3 3 天（不含 3 3 天）的員工休假結(jié)束后，需填寫(xiě)員工銷(xiāo)假申請(qǐng)單，報(bào)所屬部門(mén)和人力資源中心簽批。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。4 4、請(qǐng)假 3 3 日以?xún)?nèi)（含 3 3 日），副經(jīng)理級(jí)以下（含副經(jīng)理級(jí)）員工，需填寫(xiě)員工請(qǐng)假申 請(qǐng)單，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽批，再報(bào)人力資源中心審核備案；經(jīng)理級(jí)以上（含經(jīng)理級(jí)）員工，需報(bào)部門(mén)總監(jiān)審批， 再報(bào)人力資源中心審核備案。畐 U U 總經(jīng)理和部門(mén)總監(jiān)請(qǐng)假的，一律由執(zhí)行總裁批準(zhǔn)。5 5、請(qǐng)假 3 3 日以上，無(wú)論級(jí)別，在部門(mén)總監(jiān)和人力資源中心批準(zhǔn)后，均需報(bào)至執(zhí)行總裁審批，且返崗時(shí)員工需填寫(xiě)員工銷(xiāo)假單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源中心審

14、批，再交人力資源中心存檔。第二十二條 本制度自 20112011 年 8 8 月 1 1 日起執(zhí)行。人力資源中心二 0 0 年七月二十九日附件為相關(guān)表單:52 2、外出登記表4 4、員工加班申請(qǐng)單6 6、員工請(qǐng)假申請(qǐng)單8 8、喪假申請(qǐng)單未打卡證明填寫(xiě)日期部門(mén)姓名職務(wù)未打卡日 期年 月 日， 上班卡 下班卡 上班卡 下班卡未打卡原 因部門(mén)主管 審批分管領(lǐng)導(dǎo)審 批人力資源 中心復(fù)核說(shuō)明1、 此表格由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。2、當(dāng)事人應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)將此表交人力資源中心作為考勤依據(jù)， 若未填送未打卡證明單者一律按考勤制度相關(guān)規(guī)定處理。員工外出登記表日期人員事由所需時(shí)間備注1 1、未打卡證明3 3、出差審

15、批表5 5、補(bǔ)休審核表7 7、員工銷(xiāo)假單6出差審批單報(bào)銷(xiāo)聯(lián)NO.出差人部門(mén)目的地事由出發(fā)時(shí)間返程時(shí)間出差天數(shù)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)交通工具項(xiàng)目及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字備注出差審批單存根聯(lián)NO.出差人部門(mén)目的地事由出發(fā)時(shí)間返程時(shí)間出差天數(shù)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)交通工具項(xiàng)目及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字備注7出差匯總審批表部門(mén)：存根聯(lián)序號(hào)出 差人出發(fā) 地目 的地事由出發(fā)時(shí)間返程 時(shí)間出 差天 數(shù)交通 工具/、補(bǔ) 助標(biāo) 準(zhǔn)項(xiàng)目及 項(xiàng)目負(fù) 責(zé)人部門(mén)負(fù)責(zé) 人簽字1234部門(mén)總監(jiān)（副總）：備注：因?qū)嶋H工作需要，特殊崗位（領(lǐng)導(dǎo)司機(jī)、秘書(shū)）及總監(jiān)級(jí)按每月匯總統(tǒng)計(jì), 填寫(xiě)此表。出差匯總審批表部門(mén)：存根聯(lián)序號(hào)出 差人出發(fā) 地目 的地事由出發(fā)時(shí)

16、間返程 時(shí)間出 差天 數(shù)交通 工具/、補(bǔ) 助標(biāo) 準(zhǔn) 項(xiàng)目及 項(xiàng)目負(fù) 責(zé)人部門(mén)負(fù)責(zé) 人簽字1234（副總）：備注：因?qū)嶋H工作需要，特殊崗位（領(lǐng)導(dǎo)司機(jī)、秘書(shū)）及總監(jiān)級(jí)按每月匯總統(tǒng)計(jì), 填寫(xiě)此表。分管:執(zhí)行總裁:分管:部門(mén)總監(jiān)執(zhí)行總裁:8員工加班申請(qǐng)單部 門(mén)：姓名：填表日期：職務(wù)：加班類(lèi)別：平時(shí)假期加班節(jié)假日加班年休假未休加班事由：加班時(shí)間：由至，合計(jì)：天其中：平時(shí)假期加班為天，節(jié)假日加班為天，年休假未休天部門(mén)負(fù)責(zé)人批核：人力資源部復(fù)核：執(zhí)行總裁審批： _備注：1、加班審批權(quán)限：普通員工：三天以?xún)?nèi)（含），由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；三天以上，由執(zhí)行總裁審批。 部門(mén)負(fù)責(zé)人：由執(zhí)行總裁審批。2、此表一式兩聯(lián)，此聯(lián)

17、由人力資源部存檔備查，并作為申請(qǐng)補(bǔ)休或計(jì)發(fā)補(bǔ)助之憑據(jù)。補(bǔ)休審核表部門(mén)：_ 姓名：_補(bǔ)休時(shí)間補(bǔ)休事由說(shuō)明人事審核可補(bǔ)休時(shí)間部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字備注說(shuō)明：?jiǎn)T工申請(qǐng)補(bǔ)休時(shí)，必須先經(jīng)人事審核有加班審核單批準(zhǔn)的加班時(shí)間， 才能 補(bǔ)休，不得先休后補(bǔ)。并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)審批后， 把此補(bǔ)休審核表再次交 回人力資源中心，補(bǔ)休才可生效，否則視為曠工。9員工請(qǐng)假申請(qǐng)單部 門(mén)：姓名：填表日期：職務(wù)：請(qǐng)假類(lèi)別：事假 病假 婚假 補(bǔ)假年假產(chǎn)假工傷假其它 請(qǐng)假事由：請(qǐng)假時(shí)間：由 天至，合計(jì)工作移交：工作移交人：部門(mén)負(fù)責(zé)人批核：人力資源部復(fù)核：執(zhí)行總裁審批：備注：1 1 審批權(quán)限：普通員工：三天以?xún)?nèi)（含），由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；三天以上，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，由 執(zhí)行總裁審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人：由執(zhí)行總裁審批。2 2、審批后此單請(qǐng)交人力資源部存檔備查。員工銷(xiāo)假單姓名部門(mén)請(qǐng)假類(lèi)別請(qǐng)假起至?xí)r間銷(xiāo)假時(shí)間部門(mén)負(fù)責(zé)人批核人力資源中心復(fù)核未按時(shí)銷(xiāo)假的天數(shù)處理結(jié)果備注喪假申請(qǐng)單10部 門(mén)：姓名：填表日期：職務(wù)：去世親屬姓名： _ 與申請(qǐng)人的關(guān)系：去世時(shí)間：一請(qǐng)假時(shí)間：由至，合計(jì)天工作移交：工作移交人：部門(mén)負(fù)責(zé)人批核：人力資源部復(fù)核：執(zhí)行總裁審批：備注：1 1 審批權(quán)