銀行后勤管理個人總結(jié)述職報告

1、銀行后勤管理個人總結(jié)述職報告*年，本人作為*，重點做好（）等工作，為分行各項工作的順利開展提供保障支持；作為紀(jì)委委員，切實履行好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)責(zé)任，營造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境；作為工會委員，為員工成長和交流搭建平臺，強化員工關(guān)愛，增強員工凝聚力和歸屬感。一、加強政治理論學(xué)習(xí)，提升個人素質(zhì)能力。（一）思想政治方面，積極參加黨史教育，主動學(xué)理政系列講話、黨規(guī)、黨章及*大文件匯編等重要講話、文件，深入思考其對經(jīng)營管理工作的指導(dǎo)意義，政治素養(yǎng)、理論水平得以提升，能夠自覺主動維護上級黨組織權(quán)威，帶頭貫徹落實上級黨組織的決策部署。（二）素質(zhì)能力方面，強化業(yè)務(wù)及管理知識學(xué)習(xí)，在實踐中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中實踐，加入個人獨立思

2、考，不斷提升個人經(jīng)營管理素質(zhì)能力，提高盡責(zé)履職的本領(lǐng)，業(yè)務(wù)素質(zhì)、管理水平、協(xié)調(diào)溝通能力以及助力黨w“把方向、管大局、保落實”的能力得到有效提升。（三）紀(jì)律作風(fēng)方面，以身作則，率先垂范，以黨規(guī)、黨章和各項法律、法規(guī)、規(guī)章、制度為底線，時刻將紀(jì)律挺在前面，遵規(guī)守紀(jì)、合規(guī)管理，堅決與違規(guī)違紀(jì)行為作斗爭；實事求是、貼近員工，注重調(diào)查研究，傾聽各方意見，嚴(yán)格落實“八項規(guī)定”，堅決反對“四風(fēng)”，改進(jìn)會風(fēng)文風(fēng)，營造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境。二、立足崗位盡責(zé)履職，助力分行穩(wěn)健發(fā)展。（一）辦公行政方面。一是制定三年發(fā)展規(guī)劃。以*分行三年戰(zhàn)略規(guī)劃為指引，以“六個堅持”為主線，以“控風(fēng)險、調(diào)結(jié)構(gòu)、穩(wěn)增長”為總體目標(biāo)，在認(rèn)

3、真分析形勢的基礎(chǔ)上，結(jié)合*地區(qū)實際，牽頭制定*分行*-*年發(fā)展規(guī)劃，為未來三年發(fā)展提供了有效指引。二是做好行政保障。建設(shè)員工餐廳，不斷提升餐飲服務(wù)水準(zhǔn)，壓降成本費用，為員工提供良好的餐飲服務(wù)；優(yōu)選供應(yīng)商，根據(jù)經(jīng)營管理需求，做好集中采購及行政事項采購工作，確保合規(guī)高效采購；抓好車輛管理、接待服務(wù)、保潔、員工宿舍管理等其他后勤保障工作，為經(jīng)營管理提供保障。三是做好文秘宣傳工作。加強公文管理，開展公文培訓(xùn)與檢查通報，提升公文處理及流轉(zhuǎn)效率，有效發(fā)揮信息中樞作用；規(guī)范會議管理，嚴(yán)明會議紀(jì)律，及時傳達(dá)、督辦會議決策，確保會議質(zhì)效；承擔(dān)撰寫、審閱全行性綜合性材料的職責(zé)，對于行長指示撰寫或上級行、監(jiān)管部門要

4、求報送的相關(guān)材料，均認(rèn)真負(fù)責(zé)、緊扣要求、及時撰寫、按時報送；強化印章、證照及BM管理，嚴(yán)格依規(guī)審批、操作，嚴(yán)格杜絕操作風(fēng)險；搭建內(nèi)宣渠道，建設(shè)分行內(nèi)聯(lián)網(wǎng)，明確職責(zé)分工和管理要求，有效發(fā)揮內(nèi)宣渠道提升辦公效率、傳遞正能量的作用；制定廣告計劃，開展廣告宣傳*余次，助力品牌形象和業(yè)務(wù)產(chǎn)品宣傳，提升我行知名度；保持與本地宣傳部門和主流媒體的良好溝通，嚴(yán)防聲譽風(fēng)險，年內(nèi)未發(fā)生聲譽風(fēng)險及敏感輿情。（二）人事薪酬方面。一是完善人事管理機制。制定完善干部員工管理、考核等一系列規(guī)章制度，確保人事管理、考核有章可依；組織學(xué)習(xí)、嚴(yán)格落實*分行人事管理制度辦法，確保人事管理工作合規(guī)開展。二是帶好分管部門隊伍。對于自身

5、負(fù)責(zé)的部門，建立溝通匯報機制、例會機制，嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)，強化執(zhí)行力建設(shè)，營造良好風(fēng)氣，在提高部門工作質(zhì)效的同時，提升了隊伍戰(zhàn)斗力和凝聚力。三是優(yōu)化薪酬資源配置。本著公開、公平、公正原則，制定薪酬分配方案，將薪酬向一線傾斜，向表現(xiàn)優(yōu)秀的員工傾斜，多勞多得，少勞少得，充分發(fā)揮了薪酬對于經(jīng)營發(fā)展的引導(dǎo)作用；調(diào)研、制定員工福利補貼標(biāo)準(zhǔn)，保障員工應(yīng)享有的正常福利。（三）黨建紀(jì)檢方面。一是完善組織架構(gòu)。成立機關(guān)黨支部、營業(yè)部黨支部*個基層黨組織，選舉產(chǎn)生了支部委員會，建立健全支部內(nèi)部工作機制，保障了基層黨組織職能的有效發(fā)揮；組建分行紀(jì)委，選取相關(guān)部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任紀(jì)委委員，確保紀(jì)委有效履職。二是強化執(zhí)紀(jì)監(jiān)督。組

6、織支部紀(jì)檢委員簽署履行黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任承諾書，層層落實執(zhí)紀(jì)監(jiān)督責(zé)任；開展“四風(fēng)”問題專項排查，抓早抓小、防微杜漸；組織*銀行員工違規(guī)行為處理辦法培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使干部員工明底線、守規(guī)矩；組織全體員工到*市廉政教育基地參觀，提升廣大干部員工的紀(jì)律意識、規(guī)則意識。三是引領(lǐng)創(chuàng)先爭優(yōu)。深入推進(jìn)“”開展，制定黨w理論中心組學(xué)習(xí)規(guī)則與計劃，先后開展了關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則、中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例、中國共產(chǎn)黨章程及*大精神*次擴大學(xué)習(xí)，組織參加其他學(xué)*次，有效提升了黨員干部的政治理論水平；開展“共產(chǎn)黨員（共青團員）示范崗”創(chuàng)建活動，經(jīng)組織推薦、黨w審議，評出“共產(chǎn)黨員示范崗”*人，“共青團員示范崗

7、”*人，并予以授牌，引導(dǎo)黨、團員立足崗位、建功立業(yè)、爭當(dāng)先鋒，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員、共青團員的先鋒模范作用。（五）群工保衛(wèi)方面。一是筑牢安保工作基礎(chǔ)。參照上級行的制度，進(jìn)行安保制度梳理，印發(fā)*銀行*分行監(jiān)控中心管理辦法等*項安全保衛(wèi)制度，制定各類應(yīng)急預(yù)案*項，確保安保工作有據(jù)可依；先后*次邀請上級行、*社安防火中心專家對我行員工、保安人員開展安全消防知識培訓(xùn)，并定期組織開展消防及防恐應(yīng)急演練，有效提升了全行人員安全意識與防范水平，筑牢安全保衛(wèi)工作基礎(chǔ)。二是以人為本塑文化。以人為本，建設(shè)職工之家、職工小家，完善餐飲、健身、文化等軟硬件設(shè)施，開展節(jié)假日、生日慰問，增強員工的幸福感和歸屬感；組織健步走、

8、團隊凝聚等集體活動，增進(jìn)員工間的溝通交流，提升隊伍凝聚力；開展企業(yè)文化宣傳活動，舉辦企業(yè)文化誦讀儀式，制作規(guī)范的文化字、文化海報、黨建海報，使企業(yè)文化逐步深入人心；開展“慈心一日捐”、“愛心菠菜義買”等扶貧救助活動，切實履行社會責(zé)任。三是抓好安全評估檢查。根據(jù)*市公安局關(guān)于印發(fā)*市銀行業(yè)金融機構(gòu)第五輪(*年*年)安全評估實施方案的通知要求，細(xì)化制定*年安全評估實施方案，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，全面完成安全評估自查，并順利完成整改，確保安全評估全面達(dá)標(biāo)。在此基礎(chǔ)上，定期組織開展安全檢查，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時處置，確保安全平穩(wěn)運行。（六）信息技術(shù)方面。一是實現(xiàn)安全運行。有效落實終端安全準(zhǔn)入、BIOS安全加固、用戶權(quán)限訪問控制整改、防病毒、網(wǎng)絡(luò)切換演練、inode認(rèn)證切換、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備配置加固、基線配置、*系統(tǒng)環(huán)境搭建等工作，并順利通過*分行信息