


下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、XX人事行政月度工作總結模板這篇XX人事行政月度工作總結范文模板的文章,是特 地,希望對大家有所幫助!今年2月,我通過人才招聘,在 XXX公司得到了自己的 份工作,帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫,我走上 了公司行政人事部的工作崗位。作為一名尚未走出大學校 門、專業(yè)并不十分對口,且沒有任何工作經(jīng)驗大學生來講, 一切都是陌生而新鮮的。工作中,我一直虛心求教,恪盡職 守,努力做好本職工作。在過去的一年里,雖沒有轟轟烈烈 的戰(zhàn)果,但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,對于每一 個追求進步的人來說,都免不了會在年終歲未對自己進行一 番“盤點”,也算是對自己的一種鞭策?,F(xiàn)將上半年個人工 作總結如下:一
2、、人事管理方面1、做好人事年度工作計劃,制定并落實相關人事管理 制度初到公司,適逢結構重組,XXX結合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度,并由我負責 公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中,我能夠盡快適應公司 的政策安排,盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤,每月初以統(tǒng) 計數(shù)據(jù)為依據(jù),及時為員工飯卡進行充值,為大家做好后勤保障工作2、歸檔人事檔案我知道,及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資 料對于公司的業(yè)務發(fā)展有著至關重要的作用,因此我從未把 人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來 對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?,嚴格審查全體 員工檔案,對資料不齊全的一律補齊
3、,并及時將最新的信息 復印并分發(fā)給xxx公司各位領導及辦事員備查使用。3、為員工繳納社保費及住房公積金,管理人才、社保 及公積金帳戶由于我本人也是剛剛參加工作,對社會保險、住房公積 金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可 以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增 減變動,我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能 勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成 的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失,關系到企業(yè) 信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關系的和諧與否。公司領導 將這樣舉足輕重的工作交給我,是對我工作能力的信任和考 驗。為了不辜負這份信任,我大膽工作,不懂就問,得到了 多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫 助。此外,我自己也常常瀏覽政府服務部門的官方網(wǎng)站或通 過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學習提高,得以進一步開展工 作。如今,我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積 金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作。這是與每位同事 地積極配合和熱心幫助分不開的。4、招聘新員工根據(jù)業(yè)務部的實際需要,人事部在8月伊始有針對性地、 合理地進行了員工招聘工作。回想起半年前的求職經(jīng)歷,我 認為自己有義務尊重每一位求職者,以公司的利益和需要為 出發(fā)點,以公開、公平、公正為選拔原則,把好公司引進人 才、擇優(yōu)錄用的關。我能夠做到對每一位應聘者
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- GB/T 17215.241-2025電測量設備通用要求、試驗和試驗條件第41部分:多電能和多費率儀表的電能計度方法和要求
- GB/T 45208-2025飼料中辣椒紅的測定高效液相色譜法
- JJF 2187-2025半徑樣板校準規(guī)范
- 出售草坪種子合同范本
- 借款合同范本上交銀行
- 2025年西安貨運資格證考試答題20題
- 買房時開發(fā)商給合同范本
- 農(nóng)村煤炭采購合同范本
- 包工不包料合同范本
- 公司財產(chǎn)轉移合同范本
- 2025年度度假村景觀設計及施工一體化合同
- 2025年山東化工職業(yè)學院高職單招職業(yè)技能測試近5年??及鎱⒖碱}庫含答案解析
- 《如何規(guī)劃養(yǎng)禽場》課件
- 2024-2025學年云南省昆明市盤龍區(qū)三年級(上)期末數(shù)學試卷(含答案)
- 物業(yè)公司行政人事部職責
- 醫(yī)療健康行業(yè)保密免責協(xié)議書
- 《設計思維與方法》課件
- 第一課走進人工智能 說課稿 2023-2024學年浙教版(2023)初中信息技術八年級下冊
- 健身行業(yè)會員權益保障及免責條款協(xié)議
- 體檢中心前臺接待流程
- 2024年大唐集團招聘筆試試題及答案-
評論
0/150
提交評論