入職離職管理制度

1、受控狀態(tài):發(fā)放號(hào)：入職離職管理制度編制：審核：批準(zhǔn)：李玉民編號(hào)：QDLS-C-ZG-06-13 發(fā)放號(hào)：入職離職管理制度1. 目的制定本制度的目的是加強(qiáng)公司員工入職、離職管理。2. 范圍 本制度適用于公司所有入職、離職員工。3. 職責(zé) 綜合管理部負(fù)責(zé)公司員工的入職、離職管理及其相關(guān)工作。4. 內(nèi)容4.1 人員招聘4.1.1 公司招聘人員實(shí)行統(tǒng)一管理和報(bào)審報(bào)批制度， 綜合管理部為該項(xiàng)工作的職 能管理部門(mén)。4.1.2 部門(mén)需要增補(bǔ)人員時(shí)，須填寫(xiě)人員招聘申請(qǐng)單 ，經(jīng)分管副總（經(jīng)理） 審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，綜合管理部和用人部門(mén)共同招聘，重要崗位需總經(jīng)理面 試。4.1.3 經(jīng)綜合管理部和用人部門(mén)（或總經(jīng)理

2、）對(duì)面試人員綜合評(píng)價(jià)后擇優(yōu)錄用。 用人部門(mén)填寫(xiě)員工入職審批表 ，經(jīng)分管副總（經(jīng)理） 、行政副總審核，總經(jīng) 理批準(zhǔn)后交綜合管理部辦理入職手續(xù)。4.1.4 新招聘人員確定上崗后與公司簽訂勞動(dòng)合同 ，雙方需嚴(yán)格遵守合同條 款。4.2 員工報(bào)到4.2.1 新錄員工報(bào)到時(shí)提供以下資料： 身份證復(fù)印件 學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及其復(fù)印件 技術(shù)職稱(chēng)、資格證書(shū)及其復(fù)印件 一寸證件照一張 入職登記表 在公司工作期間，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)須存放公司，以備公司資質(zhì)年檢時(shí)使用。4.2.2 綜合管理部對(duì)新員工所提供的資料進(jìn)行審核，審核無(wú)誤后存入個(gè)人檔案。4.3 試用4.3.1 新進(jìn)員工除另有約定外，自到職之日起試用期為 1-3 個(gè)月。

3、4.3.2 新員工在試用期間， 用人部門(mén)要對(duì)其進(jìn)行綜合考核， 表現(xiàn)良好或有突出貢 獻(xiàn)者可縮短試用期，予以提前轉(zhuǎn)正；若經(jīng)綜合考核達(dá)不到公司要求，則予以辭 退。4.4 轉(zhuǎn)正4.4.1 新員工試用期滿(mǎn)后，須填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 ，經(jīng)用人部門(mén)、綜合管理 部、分管副總綜合考察后提出意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.4.2 人事資料由綜合管理部統(tǒng)一存檔， 除公司總經(jīng)理外， 其他人未經(jīng)批準(zhǔn)不得 調(diào)閱。4.5 自動(dòng)離職4.5.1 員工因個(gè)人原因， 在合同期內(nèi)申請(qǐng)離職， 必須提前一個(gè)月向本部門(mén)分管副 總（經(jīng)理）遞交書(shū)面辭呈并填寫(xiě)離職申請(qǐng)表 ，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交綜合管理 部，否則當(dāng)月薪資作為違約金處理。4.5.2 員工離職申請(qǐng)

4、經(jīng)批準(zhǔn)后，分管副總（經(jīng)理）應(yīng)安排相關(guān)人員二周內(nèi)與其辦 完工作交接手續(xù) ，工作交接完畢，經(jīng)分管副總（經(jīng)理）批準(zhǔn)，請(qǐng)求離職員工可 以提前離開(kāi)公司。4.5.3 提交辭呈后， 不能申請(qǐng)休假， 必須保質(zhì)保量完成職責(zé)內(nèi)未完成的工作和離 職的工作交接工作，否則當(dāng)月薪資作為違約金，由公司自行處理。4.6 非自愿離職4.6.1 發(fā)生下列情形之一的，公司與員工解除或終止勞動(dòng)合同： 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的； 泄露公司機(jī)密，有損公司形象、聲譽(yù)的； 未經(jīng)公司同意，在其他單位兼職，且拒不改正的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 效仿領(lǐng)導(dǎo)簽字或盜用公司印章，給公司造成損失的； 在試用期間

5、被證明不符合錄用條件的； 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； 其他符合法律法規(guī)需解除或終止勞動(dòng)合同的。4.6.2 有下列情形之一的，公司提前一個(gè)月通知員工或額外支付一個(gè)月的工資后，解除勞動(dòng)合同： 員工患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的； 員工不能勝任工作的； 其他符合法律法規(guī)需解除勞動(dòng)合同的。5. 記錄5.1 人員招聘申請(qǐng)單5.2 員工入職審批表5.3 入職登記表5.4 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表5.5 離職申請(qǐng)表人員招聘申請(qǐng)單申請(qǐng)部門(mén)申請(qǐng)職位申請(qǐng)事由擴(kuò)大編制 儲(chǔ)備人力 辭職補(bǔ)充 短期需要增補(bǔ)名額人員應(yīng)具備的資格條件性別 婚姻 年齡 學(xué)歷 職稱(chēng) 專(zhuān)業(yè) 英語(yǔ) 技能男女不限已婚未婚不

6、限歲至歲初中高中大專(zhuān)初級(jí)中級(jí)高級(jí)四級(jí)六級(jí)八級(jí)本科 碩士其它要求：總經(jīng)理分管副總申請(qǐng)人員工入職審批表姓名入職部門(mén)職位職稱(chēng)入職時(shí)間試用期試用期工資轉(zhuǎn)正工資繳納保險(xiǎn)電話補(bǔ)貼安排住宿注：新員工入職時(shí)，必須帶齊相關(guān)證件，如身份證、學(xué)歷證、資格證、 職稱(chēng)證等，職稱(chēng)證由公司統(tǒng)一保管?？偨?jīng)理分管副總綜合管理 部入職登記表日期： 年 月 日個(gè) 人 基 本 情 況姓 名職位民族婚否昭八、片出生年月身高性別職稱(chēng)最高學(xué)歷專(zhuān)業(yè)工作年限微機(jī)水平專(zhuān)長(zhǎng)籍貫畢業(yè)學(xué)?，F(xiàn)住址身份證號(hào)家里電話本人電話電子信箱家庭地址郵編聯(lián)系人學(xué) 習(xí) 簡(jiǎn) 歷工作 經(jīng) 歷技術(shù)資格及培訓(xùn)時(shí)間職稱(chēng)、技 術(shù)資格及培訓(xùn)內(nèi)容年 月年 月年 月家 庭 成 員姓 名

7、關(guān)系年齡工作單位或?qū)W校職 務(wù)本人承諾以上內(nèi)容真實(shí)有效，不含任何虛假成分， 如果發(fā)現(xiàn)內(nèi)容不實(shí)的， 單位可以隨時(shí)解除合同。本人簽字:注：培養(yǎng)方式：1.統(tǒng)招 2. 自考 3. 電大 4. 成教 年 月其它日轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表（以下欄目由員工填寫(xiě)）姓？?？名試用期部門(mén)試用期職位入職時(shí)間申請(qǐng)理由試用期工作小結(jié)申請(qǐng)人（以下欄目由相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)）部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：提前轉(zhuǎn)正，年 月日至 月日止。 按期轉(zhuǎn)正，年 月日至 月日止。 延期轉(zhuǎn)正，年 月日至 月日止。分管副總意見(jiàn)：行政副總意見(jiàn)：總經(jīng)理意見(jiàn)：轉(zhuǎn)正后職位：離職申請(qǐng)表姓名部門(mén)申請(qǐng)時(shí)間入職時(shí)間聯(lián)系電話家里電話離職原因：部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)分管副總意見(jiàn)行政副總意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)移 交 清 單（已移交物品后畫(huà)” V”）1、公司文件、資料：部門(mén)經(jīng)理/分管副總2、辦公用品（含電話卡）：3、是否有借公司書(shū)籍：4、工作是否交接完畢5、