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文檔簡介

1、麗江安通機動車駕駛員培訓(xùn)學(xué)校有限公司教練員工資績效考核方案一、教練員工資基本構(gòu)成及計算方法教練員工資 =基本工資 +年功工資 +績效提成 +梯度績效 +安全獎 +年終獎( 一 ) 基本工資基本工資為底薪 1400 元(每月暫扣 400 元,年終考核根據(jù)完成任務(wù)情況進 行發(fā)放)( 二 ) 年功工資 根據(jù)員工工齡的區(qū)別,年功工資參考“工齡參照表”( 三) 績效提成 ( 操作教練員各項責任目標達標 )1. 學(xué)員考試合格的大貨車 (B2) 每結(jié)業(yè) 1 人,績效獎 1000 元;公交車 (A3) 每結(jié)業(yè) 1 人,績效獎 800 元;大客車 (A1) 每結(jié)業(yè) 1 人,績效獎 700 元; 小車(C1、C2

2、)每結(jié)業(yè)1人,績效獎600元。2. 五次考試不及格的 (復(fù)訓(xùn)復(fù)考學(xué)員 ) 可自行選定教練員,該學(xué)員畢業(yè)合格后納入新選定的教練員績效考核中, 按正考學(xué)員績效計算,即按照第 1 條標準執(zhí)行。(四)梯度績效 (小車任務(wù)目標人數(shù) 30人) 在本年度超額完成任務(wù)目標的,超出部分進行梯度績效獎勵1. 若超額人數(shù)在010人(含10人)的,參照第(三)條第1規(guī)定每人增加300 元獎勵,即:超額部分學(xué)員獎勵 900元/ 人;2. 若超額人數(shù)在 10人以上的,參照第(三)條第 1規(guī)定每人增加 500元獎勵,即: 超額部分學(xué)員 ,獎勵 1100元/人;( 五 ) 安全獎如果月度無安全事故,月度安全獎金 300 元,

3、當月計提,年終發(fā)放;發(fā)生 安全事故的當月安全獎扣發(fā)。教練員沒有學(xué)員不出車 20 天以上不給予安全獎, 年終核算。二、組長職責及管理津貼規(guī)定1. 帶領(lǐng)下轄教練員達成駕校規(guī)定的各項業(yè)績指標;2. 依據(jù)駕校小組業(yè)績目標,按教學(xué)計劃組織實施;3. 組織實施小組基礎(chǔ)管理,做好安全、會議經(jīng)營及教學(xué)培訓(xùn)活動量管理, 進行日常技術(shù)培訓(xùn)及輔導(dǎo),持續(xù)提升小組平均及格率;4. 組織推動小組的培訓(xùn)及格率;5. 組織實施小組人員的日常技術(shù)培訓(xùn),每周不得低于三次技術(shù)指導(dǎo);6. 負責所轄教練員的誠信經(jīng)營、服務(wù)質(zhì)量、培訓(xùn)質(zhì)量和職業(yè)道德提高,特 別要注重“吃拿卡要”行為的管理;7. 參加行政主管部門及駕校組織的各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)并考

4、試合格。三、組長管理績效1. 能積極、認真履行組長的崗位職責,盡心盡責,勇于管理,帶領(lǐng)本組全 部教練員完成目標任務(wù),提高培訓(xùn)質(zhì)量和合格率。無安全事故、無違反學(xué)校紀 律的,管理績效每月按畢業(yè)人數(shù)每人 20 元,即管理績效 =組員當批考試合格人 數(shù)X 20元(組長本人合格學(xué)員不得計入),當月計提,次月發(fā)放;2. 不能認真履行組織職責的, 當月組織管理工作不到位的、 執(zhí)行效果差的, 參照總教練細則考核;3. 年終安全獎于組長津貼次年發(fā)放,如屆時組長離職或被駕校辭退,則視 為自動放棄,不予發(fā)放;4. 其他考核實施細則以駕校制度、規(guī)定和會議執(zhí)行。四、發(fā)放方式1、年終安全獎于次年發(fā)放, 如屆時教練員離職或

5、被駕校辭退, 則視為自動 放棄,不予發(fā)放;2、離職員工按規(guī)定應(yīng)提前 15 天提交申請報告,離職當月薪金按照當月實 際工作天數(shù)計算, 離職手續(xù)辦齊當日的次月 20日以后發(fā)放工資, 如遇節(jié)假日順 延;3、大車考核實施細則待定 ( 可參考 2017年大車考核細則 ) 。4、每月暫扣底薪 400 元,年終完成任務(wù)的全額返還, 未完成任務(wù)的按照每 人 400 元進行扣發(fā);5、該考核方案于 2018年 3月 1日起暫行執(zhí)行,有關(guān)解釋權(quán)歸麗江安通機 動車駕駛員培訓(xùn)學(xué)校有限公司。五、教練員工資模式( 一 ) 組成部分基礎(chǔ)工資=1400元+安全獎 300元/月+績效獎(考試合格 600元/ 人)+招生獎 200元/ 人+年功工資+梯度績效。( 二 ) 油料考核及獎懲油料考核根據(jù)教學(xué)大綱相關(guān)要求,按學(xué)員畢業(yè)人數(shù)x45公升/人為油料定額。未超出定額的,按節(jié)油部分X 80%獎勵;超出定額的,超出部分從教練員工資中扣除。( 三 ) 修理費考核及獎懲修理費考核根據(jù)學(xué)員畢業(yè)人數(shù)x 80元/人為修

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