培訓(xùn)員工十大策略p

1、培訓(xùn)員工十大策略逆境中，公司若要搞培訓(xùn)，人力資源部就要大傷腦筋了。 互動體驗培訓(xùn)國際顧問公司總監(jiān)梁啟凡說，“窮則變，變則通”，在 逆境中反而更有效。主動培訓(xùn)在以前的打工世代，大部分打工仔要由老板發(fā)號司令，才去 接受培訓(xùn)，態(tài)度被動。而現(xiàn)時在失業(yè)率高企，搵工艱難的時勢下，已 令打工仔自動自覺地愿意、主動接受培訓(xùn)。抱“再培訓(xùn)”心態(tài)“再培訓(xùn)”并非是說政府舉辦的再培訓(xùn)計劃， 而是每個打工仔都 要有再培訓(xùn)的心態(tài)。不少大學(xué)畢業(yè)生或者闖蕩職場多年的打 工仔，以為自己不再需要進修。事實上，現(xiàn)在科技愈發(fā)達，打工仔（老 板也不能例外）就愈要upgrade自己，其中電腦應(yīng)用就不能不懂的?；九嘤?xùn)培訓(xùn)員工，應(yīng)由基本開始

2、。事實上，不少調(diào)查都顯示香港人的語 文水平參差，中、英文表達與書寫表現(xiàn)也欠佳，老板大可以給員工提 供語文培訓(xùn)。重點培訓(xùn)公司要搞培訓(xùn)，應(yīng)重點出擊。公司要了解員工對哪方面有較大需 求、員工出現(xiàn)甚么問題。然后公司要作出選取，不能夠一次過推出太 多培訓(xùn)，令員工一時間也難以吸收。創(chuàng)新培訓(xùn)不單是教導(dǎo)幼稚園的學(xué)生要采用活動教學(xué)，其實成人教育也不能 太沉悶。員工上課，也不一定要在班房內(nèi)，可以在室外、酒店進行， 亦可以邀請專人回來教授。4互動培訓(xùn)公司應(yīng)減少傳統(tǒng)的“講”和“聽”的教學(xué)方式， 可以給員工多一 點參與，有問有答，互相交流。在互動的過程中，令員工遇有不明白 時，可以立即發(fā)問，這樣可收更佳效果。度身訂造過往的培訓(xùn)模式是“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”。而現(xiàn)今的員工培訓(xùn), 已不單是這樣，還應(yīng)注意公司的需求、發(fā)展方向，為員工制定一系列 培訓(xùn)。市面上，有不少培訓(xùn)顧問可以為公司提供度身訂造的培訓(xùn)項目。私人培訓(xùn)私人培訓(xùn)就像教練式( Coaching )培訓(xùn)，亦即是培訓(xùn)顧問提供較貼身的服務(wù)，有些更是單對單的形式，價錢雖然較昂貴，但因為“教 練”可以即時為員工解答問題，成效是十分顯注的。全方位培訓(xùn)資訊科技發(fā)達， 或多或少對培訓(xùn)工作都有點幫助。 以往要用幻燈 片、投射機等儀器， 現(xiàn)在則可以用多媒體去協(xié)助培訓(xùn)， 例如：錄影帶、 VCD網(wǎng)上教學(xué)等。終身培訓(xùn) 培訓(xùn)并不是年青員工的專利，