紅雨電腦公司促銷員工作手冊

1、acer宏:S電腦促銷員工作手冊手冊目錄1、促銷員規(guī)章制度2、工作規(guī)范3、銷售案例與技巧4、零售店陳列標(biāo)準(zhǔn)5、相關(guān)表格促銷員規(guī)章制度1、被錄用的零售推廣員（以下簡稱促銷員）統(tǒng)一和公司簽訂用工協(xié)議，期限一年,前三個月為試用期，試用期合格后，方可轉(zhuǎn)正。2、服從公司市場督導(dǎo)的管理。工作地點由公司統(tǒng)一管理分配。4、考勤制度：每天上班時間為：9:0019:00（也可根據(jù)實際店鋪情況具體安排）。到所派駐的零售店報到，接受該店的行政管理。3、工作內(nèi)容：1）確保個人零售任務(wù)的完成，包括在零售終端宏基電腦的占有率、銷量目標(biāo)、促銷活動目標(biāo)等。此項要求將直接納入評估體系，作為工資發(fā)放中的主要考核指標(biāo)。2）品牌推廣掌

2、握產(chǎn)品知識，向顧客積極推廣宏基電腦，解答各類咨詢，提升、維護(hù)宏基電腦品牌形象。3）配合宏基電腦促銷活動的實施，無條件的服從安排，提升駐店宏基電腦銷售額。4）銷售數(shù)據(jù)的收集收集宏基電腦銷售數(shù)據(jù)。收集競爭品牌銷售數(shù)據(jù)及市場息。促銷活動的反饋。5）店內(nèi)宏基電腦產(chǎn)品和PO電傳資料的規(guī)范展示，專柜、燈箱、門頭等宣傳物資的申請與維護(hù)。6）與零售商建立良好的溝通合作關(guān)系。4、工作紀(jì)律與準(zhǔn)則：1） 零售推廣員須嚴(yán)格遵守指定促銷商場的出勤時間，由市場督導(dǎo)負(fù)責(zé)電話抽查或訪店抽查，如發(fā)現(xiàn)無故不在促銷商場，公司將作曠工處理。遲到、早退在15分鐘內(nèi)扣除10元，15分鐘以上扣除20元，1小時以上扣除50元，收到警告單1次

3、扣除100元，累記3次者則予以除名。2） 零售推廣員如需請假務(wù)必提前三天填寫請假單并通知市場督導(dǎo)（病假申請須在下一個工作日開始之前兩小時通知市場部，事后須補病假單）需經(jīng)過市場督導(dǎo)協(xié)商后進(jìn)行批復(fù)，零售推廣員得到批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假，請假當(dāng)天，工資不予發(fā)放，請假不得超出五天，否則按自動離職處理。無故曠工者，一律以除名處理，所交納費用不予退還。（如有特殊情況，酌情處理）3） 零售推廣人員須交納服裝押金及商場進(jìn)場押金（按各市場實際情況靈活掌握）本公司將在用工結(jié)束后退還押金。4）統(tǒng)一配戴工作牌，穿著宏基電腦促銷員服裝，整潔、干凈、無污、無損、內(nèi)衣不外露。上班時不允許懸掛手機，準(zhǔn)時參加每周促銷員例會，如遇特殊情

4、況要求提前向主管請示批準(zhǔn)方可，否則將按曠工一天處理。5）不允許濃裝艷抹，不途手指甲油，不得批散頭發(fā)。6）工作態(tài)度積極主動，熱情微笑迎接顧客，認(rèn)真傾聽，與顧客有眼神交流；聲音溫和，音調(diào)適中，落落大方，不扭捏作態(tài)；口齒清楚，不含混不清，思路清晰，表達(dá)流暢，回答問題有條理。7）上班時間，不準(zhǔn)看書、看報紙雜志、吃零食、竄崗、閑談等，未經(jīng)許可不得擅自離崗處理私人事務(wù)或到其他地方休息。8）對公司之宣傳品合理使用，并作好宣傳品、禮品的簽收單，不得據(jù)為已有。9）遵守行業(yè)行規(guī)，保持良好職業(yè)道德。10）與店面建立良好關(guān)系，同時對所在零售店的促銷員進(jìn)行產(chǎn)品知識及銷售技巧的培訓(xùn)，確保促銷員對于產(chǎn)品有準(zhǔn)確全面的了解，對

5、顧客積極推薦。11）保守公司機密：包括數(shù)據(jù)、動態(tài)、產(chǎn)品信息、促銷手段、培訓(xùn)資料等。對于違反此項規(guī)定者將產(chǎn)即予以辭退，情節(jié)嚴(yán)懲者將追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。12）按要求完成銷售報表，并及時匯報給上級主管，銷售數(shù)據(jù)必須及時、準(zhǔn)確、完整，不允許虛報數(shù)據(jù)。13）零售推廣員如被發(fā)現(xiàn)在促銷商場內(nèi)有任何偷竊或其它非法行為，本公司有權(quán)終止協(xié)議。一切后果由零售推廣員自己負(fù)責(zé)。零售推廣員在駐店促銷時，如商場因此發(fā)生宏基電腦或其他產(chǎn)品丟失，責(zé)任由零售推廣員自己承擔(dān)，如需要賠償將在當(dāng)月工資內(nèi)扣除。5、業(yè)務(wù)規(guī)范及要求1）零售推廣員在上崗前須認(rèn)真參加專業(yè)知識和營銷知識培訓(xùn)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。2）上班時必須熟練掌握運用傳達(dá)宏基電腦

6、的產(chǎn)品知識，熱情主動介紹電腦，不允許擅自夸大宏基電腦的性能。3）上崗期間保持良好的工作態(tài)度和工作紀(jì)律：A、品牌的維護(hù)和宣傳品的陳列：1）確保在零售店宏基電腦產(chǎn)品有關(guān)市場資源（海報、樣機，單頁等）在該店的醒目陳列。2）宏基電腦宣傳品的擺放：海報需張貼在店內(nèi)醒目的位置（每家零售店不少于2張），無涂改或破損現(xiàn)象，及時更換；單頁應(yīng)放置于相應(yīng)單頁架上，便于取閱，無散亂于柜臺內(nèi)外或折頁架內(nèi)，無折頁現(xiàn)象；桌牌，掛旗位置醒目，無破損或被覆蓋現(xiàn)象，及時更新。3）其他有關(guān)新產(chǎn)品宣傳品，如：橫幅、豎幅。柜臺即時貼，搖搖卡，柜臺吊旗等，均需集中懸掛或擺放至店內(nèi)醒目位置，且保持清潔，無覆蓋。4）所有新產(chǎn)品的陳列品不得覆

7、蓋宏基電腦其他海報等宣傳品。5） 宏基電腦產(chǎn)品的陳列柜臺放置于店內(nèi)醒目位置：新產(chǎn)品、重點促銷產(chǎn)品放置于柜臺內(nèi)醒目位置。6） 宏基電腦專柜只可擺放宏基電腦產(chǎn)品，樣機擺放在有宏基電腦標(biāo)識的機架上，無其他品牌相關(guān)物品放置。宏基電腦系列產(chǎn)品應(yīng)擺放在一起，無濫用或丟失現(xiàn)象。7） 充分利用資源，無濫用或丟失現(xiàn)象。如果需要使用真機做演示，需小心愛護(hù)，如出現(xiàn)人為損害宏基電腦或丟失，將酌情扣除底薪及提成（扣除部分以客戶服務(wù)中心對受損部分作出質(zhì)量鑒定為依據(jù)）。B、工作態(tài)度1）有強烈的責(zé)任感，工作認(rèn)真，積極主動，對從事相關(guān)的工作表示興趣和信心。2）不怕壓力，不辭辛苦，踏實肯干，具備團(tuán)隊合作精神。3）對工作熱情，對顧

8、客講究工作方法，善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。4）個性開朗，真誠，主動，善于與人溝通和交流，善于與陌生人（零售店鋪）打交道，具親和力。5）應(yīng)變能力強，正直、誠實、有進(jìn)取精神，有良好的協(xié)調(diào)能力。6）不得無故遲到、早退、離崗。7）工作時，不與無關(guān)人員閑談，更不得與顧客或零售促銷員、其他品牌的促銷員發(fā)生糾紛。8）準(zhǔn)時參加每周促銷員例會。6、上崗期間，要積極，主動，熱情的向顧客宣傳，幫助顧客進(jìn)步,了解宏基電腦產(chǎn)品：1）解說清晰、全面、透徹了解產(chǎn)品的主要賣點，按照主要功能逐一講解。2）解說時不光解釋功能，更注意到功能可以帶給消費者的好處（運用FAB“功能，優(yōu)勢，給消費者能夠帶來的利益”的銷售技巧）。4）熟練操

9、作演示宏基電腦卓越的商務(wù)助理功能等主要功能。5）清楚闡述不同型號的宏基電腦在賣點、功能和目標(biāo)顧客群的區(qū)別。6）了解必須的宏基電腦全系列產(chǎn)品的有關(guān)信息（上崗前有相關(guān)培訓(xùn)）。7）遇到問題速與市場人員或客服聯(lián)系，切忌信口開河，誤導(dǎo)顧客，從而招致不必要的投訴。8）與店面建立良好關(guān)系，同時對所在零售店的促銷員進(jìn)行產(chǎn)品知識及銷售技巧的培訓(xùn)，確保促銷員對于新品有準(zhǔn)確、全面的了解，對顧客積極推薦。7、工資評估標(biāo)準(zhǔn)：1）工資收入由基本工資+提成+獎金組成。2）基本工資按照不同店有不同的標(biāo)準(zhǔn)，并按當(dāng)月實際工作天數(shù)計算。3）提成：根據(jù)公司最新的提成標(biāo)準(zhǔn)文件來執(zhí)行。4）獎金評估發(fā)放參照零售推廣員工作評估表，評分結(jié)果與

10、促銷員的獎金直接掛鉤。5）經(jīng)考核能力不符合公司要求者，將作辭退處理。黔東南州怡美商貿(mào)有限公司二零零七年五月促銷員管理規(guī)則1、促銷員招聘流程：（1）、電腦分公司根據(jù)公司總部核準(zhǔn)的促銷員使用額度，(2) 、根據(jù)當(dāng)?shù)氐氖袌銮闆r將此額度下放各地區(qū)客戶主任。(3) 、電腦分公司經(jīng)理提出招聘促銷員的申請；并填寫促銷員需求申請表。(4) 、遞交電腦分公司經(jīng)理核定后，由分公司經(jīng)理將市場推廣人員資料傳至公司市場部備案；(5) 、新招促銷員經(jīng)面試合格后，由其所在區(qū)域負(fù)責(zé)人填寫促銷員入職表，標(biāo)明其入職(或正式入職時間)，并將該促銷員的相關(guān)資料交回市場部備案并開始計薪。由市場部通知該促銷員在公司指定的銀行開設(shè)個人帳戶

11、，并將帳戶或卡號告知市場部，薪資將由公司財務(wù)部直接撥入其個人帳戶。由其聯(lián)系分公司培訓(xùn)負(fù)責(zé)人對新進(jìn)促銷員進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)；公司市場部會不定期舉行系統(tǒng)培訓(xùn)；(6) 、促銷員培訓(xùn)合格后，由市場人員統(tǒng)一安排上崗；2、促銷員管理細(xì)則：(1) 、制定任務(wù)：各區(qū)域負(fù)責(zé)人在安排專職促銷員到各經(jīng)銷零售店時，需將該零售店各品牌機型月總銷量調(diào)查表交公司市場部，同時各負(fù)責(zé)人根據(jù)該店的月總銷售數(shù)量務(wù)必給予每位促銷員定出下月“保底量、任務(wù)量”。制定“量”時需根據(jù)經(jīng)銷零售店的“月總銷量”按比例分配和宏基電腦在當(dāng)?shù)厥袌龅木唧w情況等綜合情況決定。(2) 、量化到個人：促銷員因休息、請假等特殊情況，不在崗位時，各零售店當(dāng)天銷售的量不

12、計算促銷員提成。促銷員每月休息時間、崗位編排均由各區(qū)促銷負(fù)責(zé)人和該營業(yè)廳的有關(guān)人員統(tǒng)一制定，實行一人一店。保修卡必須蓋該店的公章。月底保修卡、周報表、顧客資料表經(jīng)促銷負(fù)責(zé)人填表、確定后在每月月底31日前，統(tǒng)一交至公司審核。附：填寫保修卡注意事項(1)每張保修卡都須填寫“用戶電話、電腦機型號、電腦編號、購機日期、售機單位、售機地址、聯(lián)系電話、公章”，型號必須注明“xx-xxX字樣。（ 2） 一位顧客同時購買兩臺相同的機器，須兩次填寫顧客姓名和串號，并注明1、 2。電腦一個編號只能代表一次計銷售提成，如營業(yè)中出現(xiàn)退機或換機等特殊情況，促銷員不能重復(fù)上報，負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格檢查此關(guān)。（如果發(fā)現(xiàn)重復(fù)上報保修

13、卡，實行一張按200元罰款）。（ 3） 促銷員每月保修卡經(jīng)所在零售店蓋章、店長簽字證實后，由負(fù)責(zé)人統(tǒng)一填制考勤匯總表、月實際銷量表，在每月30號前上交公司市場部，并由公司市場部統(tǒng)一上交公司。（ 4） 促銷員活動中所銷售的促銷機器，需在保修卡上嚴(yán)格注明“我司與*公司在何地的促銷活動，有負(fù)責(zé)人的簽名。（5）保修卡上的銷售日期必須與周報表上的考勤日期相符，如出現(xiàn)日期不符，一張保修卡出錯對促銷員實行200元以下的懲罰。3、各區(qū)域促銷員的工資及銷售提成計算：（以下凡涉及提成內(nèi)容均以市場部最新文件為準(zhǔn)）（1）底薪標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司總部審核批準(zhǔn)的文件為準(zhǔn)。（2）提成標(biāo)準(zhǔn)：以公司總部最新提成標(biāo)準(zhǔn)文件為準(zhǔn)。（3）工

14、資計算架構(gòu)：A底薪+提成（基本量儕務(wù)量），R基本量提成方式分四個類型店計算：例：某促銷員底薪800元，C當(dāng)月售賣5臺電腦，D當(dāng)月工資為800+5X50=1050元（其中有10臺）數(shù)別目標(biāo)銷售量提成金額A類店11臺-50臺50元/臺（按售賣場所和均客流量計）B類店11臺-40臺50元/臺（按售賣場所和均客流量計）備注：以上標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)月計劃銷售量而制定，相應(yīng)提成數(shù)也根據(jù)市場部關(guān)于銷售提成的最新文件來執(zhí)行。各區(qū)負(fù)責(zé)人需按以上類別，劃分促銷員銷售基本量，超出基本量完成的任務(wù)量按60元/臺計算。C促銷活動銷售的電腦統(tǒng)一按當(dāng)次活動中市場部的提成標(biāo)準(zhǔn)計算。補充：以上工資架構(gòu)中，促銷員銷售基本量的提成分等級計

15、算方式的目的是：讓每個域的促銷員在保住底薪達(dá)到收入平衡的同時，調(diào)動他們的工作積極性。3、臨時（兼職）促銷員管理方式1、申請條件與背景：期間促銷活動繁多，如：國慶、元旦、春節(jié)等節(jié)日?；蛴煞止局苯硬邉?、舉辦的大型活動，在人手緊缺的情況下。可從“推廣費用審請表”中，直接申請。2、工作職責(zé)：在促銷現(xiàn)場直接向消費者介紹、推銷XX品牌電腦，派發(fā)傳單、協(xié)助業(yè)務(wù)督導(dǎo)布置促銷賣場等。工資計算架構(gòu)：日薪+提成備注：具體日薪和提成以公司市場部下發(fā)的文件為準(zhǔn)。保底銷量：以公司市場部下發(fā)的活動文件為準(zhǔn)。以上工作均由各區(qū)負(fù)責(zé)人直接監(jiān)察，如有逾期或作假，將對負(fù)責(zé)人實行100元以上，500元以下罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，分公司將以

16、書面形式向市場部、財務(wù)部、總經(jīng)理遞交相關(guān)情況描述，將作降級或辭退處理。4、促銷員管理細(xì)節(jié)與懲罰措施：1、 各區(qū)負(fù)責(zé)人根據(jù)市場的特殊性擬定專職促銷員每天考勤表，并請所在零售店的店長簽名證實，避免出現(xiàn)空崗、串崗發(fā)生。負(fù)責(zé)人需常實行不定時到崗檢查。（如有遲到、早退、曠工則參照促銷員規(guī)章制度中的條例執(zhí)行）。該工作由市場人員或促銷負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，區(qū)域經(jīng)理監(jiān)察。2、 各區(qū)不能隨意招聘或辭退每一位促銷員，需根據(jù)工作表現(xiàn)、工作技能、技巧與當(dāng)時存在的缺點綜合評估、如有異議，草擬綜合評估報告上報分公司審批。3、 各區(qū)促銷員每月必須有至少一次的會議給予共同溝通。但各區(qū)域負(fù)責(zé)人要隨時與促銷員保持聯(lián)系及時掌握市場動態(tài)（如貨

17、物配置、焦點包裝或其他需跟進(jìn)的工作）。4、 分公司在每月底總結(jié)會議上，將下月會議培訓(xùn)工作時間表，發(fā)放到各辦事處。辦事處監(jiān)督人根據(jù)時間表及時做好與經(jīng)銷商、促銷員的溝通，并擬好工作報告。5、保修卡中的銷售日期、串碼填寫要求準(zhǔn)確、詳細(xì)，不能出現(xiàn)虛報、多報。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按以一罰十懲罰。6、請假A、 若有事，需在事假前一天提出申請，經(jīng)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方為有效，否則按無故曠工處理。B、 特殊情況無法正常工作，需及時與促銷員負(fù)責(zé)人聯(lián)系，提出請求經(jīng)認(rèn)可后方有效。否則按無故曠工處理。7、工資懲罰細(xì)節(jié)A、當(dāng)月銷售未完成基本保底量的，未完成壹臺扣除50元計算工資。B、第一個月內(nèi)未完成基本保底量的80%各予以辭退。

18、C第一個月未完成保底任務(wù)的50崎，將予以辭退，并發(fā)底薪的50%D連續(xù)二個月未完成基本量者，將予以辭退。8、責(zé)任及其他1、促銷員一經(jīng)公司聘用，公司即有責(zé)任對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，明確其工作職責(zé)與范圍。賦予工作范圍內(nèi)應(yīng)享有的各項權(quán)利，肯定其業(yè)績并兌現(xiàn)承諾。促銷人員應(yīng)盡心盡責(zé)為公司服務(wù)，個人利益應(yīng)服從于公司整體利益。9、嚴(yán)格遵守公司的價格體系及相關(guān)資料的保密責(zé)任。如有違規(guī)現(xiàn)象，公司有權(quán)立即解聘，1并追究其造成公司損失的責(zé)任。10、此管理方案于2007年5月份制定，與其他制度如有不同之處，按此方案執(zhí)行。黔東南州怡美商貿(mào)有限公司市場部二零零七年五月服務(wù)規(guī)范第一章主動相迎第一節(jié)為什么要主動相迎主動相迎是在客戶

19、光臨時，促銷員主動地向客戶表示樂于為她服務(wù)的意愿。促銷員必須主動相迎，因為主動相迎可以：1、迅速建立和客戶的關(guān)系：主動表示服務(wù)意愿可以盡快地與客戶建立和諧的關(guān)系，為下一步的銷售作鋪墊，體現(xiàn)快捷的原則。2、打消客戶的疑慮：只有當(dāng)客戶確信促銷員樂于為其提供服務(wù)時才愿意表達(dá)自己的需求，故主動相迎利于建立信任。3、客戶期待促銷員主動相迎：盡管有些客戶擔(dān)心被打擾，但所有的客戶都期待促銷員會主動與自己打招呼，促銷員應(yīng)放棄以往認(rèn)為怕打擾客戶而不主動打招呼的舊觀念。4、冷淡會使70%的客戶敬而遠(yuǎn)之：調(diào)查顯示，近70%的客戶不從一個零售店那里購買產(chǎn)品是因為促銷員的態(tài)度冷淡，若促銷員不主動相迎，可能很多客戶根本無

20、欲望進(jìn)來看看。第二節(jié)如何主動相迎1、主動相迎的種類：（ 1） 、問好式：在客戶來店時主動微笑地打招呼。例如：您好！請進(jìn)！歡迎光臨！新年好！早晨好！（ 2） 、放任式：當(dāng)客戶不希望被打擾時，可以請客戶自由瀏覽，并同時表明樂于為其服務(wù)。例如：不好意思，打擾了！請隨便，如果需要幫助的話，請隨時找我。（ 3） 、插入式：若客戶進(jìn)店時促銷員未能有機會立即招呼，則可在隨后客戶瀏覽時根據(jù)具體情形，插入表示服務(wù)意愿。例如：對不起，需要幫忙嗎？這是XX最新產(chǎn)品C-288,我可以給您拿出來看看。（ 4） 、應(yīng)答式：有些客戶會在促銷員沒來得及開口前就詢問，這時促銷員應(yīng)彬彬有禮的予以回答。例如：（客戶）：有XX電腦嗎

21、？（促銷員）：有的，這邊請。不知您對哪種型號感興趣？（ 5） 、迂回提問式：可以先表示對于客戶的某些方面感興趣，從而建立良好的關(guān)系，打消客戶的緊張感。例如：小姐，您的臉型和發(fā)式很配，看得出您很有鑒賞力！這個小孩長得這么帥！幾歲了？主動相迎的原則：力求準(zhǔn)確，禮貌熱情自信適度，并且始終如一。口頭語言、講話時應(yīng)該：a、表達(dá)準(zhǔn)確b、用詞得當(dāng)c、音調(diào)親切d、語速適中相迎時應(yīng)避免講：a、喂！進(jìn)來（這邊）看！b、有什么事（有事嗎）？c、你要買點什么？d、你說什么（再說一遍）？e、我忙，f、你自己先看看。形體語言：主動相迎時形體語言和口頭語言一樣重要。a、永遠(yuǎn)微笑b、自然優(yōu)雅站立姿勢c、目光柔和親切地關(guān)注d、

22、保持一米距離主動相迎時不應(yīng)該：不主動打招呼，等待客戶發(fā)問態(tài)度冷淡，顯得漠不關(guān)心詫異的表情：遇到自己沒有聽清或沒有準(zhǔn)備的情形時，顯現(xiàn)出驚訝、不耐煩或責(zé)怪的表情，這是缺乏職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)。例如：- 皺眉頭并反問客戶：“什么？再說一遍！”- （當(dāng)接到一個錯打來的電話時）狠狠地對電話講：“打錯了！”然后立即掛掉。親此疏彼- 對同事的態(tài)度更加親密- 對熟悉的人更加熱情- 以貌取人，精力分散- 同-時接待兩個以上的客戶- 接待客戶的同-時與其他同-事交談- 邊接電話邊接待對面的客戶-與一個客戶打招呼后又去處理別的事情第三節(jié)角色演練：主動相迎（15分鐘）方法：1、選出學(xué)員分別扮演銷售人員和客戶，2、并請他們到

23、前臺來。3、講師將場景做一個介紹。4、角色演練：a、客戶和銷售人員分別談?wù)勓菥毜母惺?。b、觀察員按照所學(xué)的內(nèi)容來考察銷售人員是否以恰當(dāng)?shù)姆椒ㄗ鲋鲃酉嘤?、課堂陳述：a、由每組客戶及學(xué)員一起討論銷售人員在演練過程中的表現(xiàn)。b、講師指導(dǎo)學(xué)員一起講評銷售人員在演練過程中的表現(xiàn)。6、客戶背景：a、你走進(jìn)店鋪，b、銷售人員主動與你打招呼，c、你禮貌地應(yīng)答后，d、圍繞柜臺隨意看看，e、然后離去。f、你們兩人結(jié)伴走進(jìn)店鋪，g、邊走邊說，h、銷售人員主動與你打招呼，i、你們禮貌地應(yīng)答后，j、走向電腦展臺。k、你走進(jìn)店鋪銷售人員在離你很近的地方與你打招呼，l、你無任何反映（包括面目表情及語言上）。m你走進(jìn)店鋪

24、徑直走向柜臺，n、銷售人員主動與你打招呼，o、你禮貌地應(yīng)答后，p、接著問銷售人員：“店內(nèi)所經(jīng)營的這幾種電腦有何不同嗎？”銷售人員正在回答時，s、另一客人走進(jìn)店鋪向你們談話的方向走來。t、銷售人員還未開口，你就已先詢問：“小姐，哪賣宏基電腦？”WA請學(xué)員將實際工作中遇到的特殊情景舉一至兩個實例。7、演練要求：作為一名真正的客戶來對待演練，而不是只當(dāng)作練習(xí)。第二章了解客戶需求及介紹信息及產(chǎn)品第一節(jié)了解需求想一想：去醫(yī)院看病，醫(yī)生是如何開始診斷過程的？1、 為什么要了解需求：（ 1） 、XX電腦品牌知名度不算很高。（ 2） 、客戶和銷售人員的時間都是寶貴的，不應(yīng)該將時間用于介紹客戶不需要的信息及產(chǎn)品

25、上。這無法體現(xiàn)便捷的服務(wù)原則；（ 3） 、如果一上來介紹的信息及產(chǎn)品是客戶不需要的，客戶可能會對銷售人員產(chǎn)生不信任的感覺，因此，銷售人員首先應(yīng)該了解客戶的需求，然后才能根據(jù)需求來介紹產(chǎn)品。2、 如何介紹信息產(chǎn)品：（ 1） 、介紹客戶所關(guān)心和需要的產(chǎn)品。（2）、“根據(jù)您的特點，我向您推薦XX-XXCfe腦?！保?3） 、不但推薦客戶所需的信息及產(chǎn)品，而且要讓客戶了解到被介紹的信息及對于客戶的好處。（ 4） 、主動示范：介紹信息時要邊說邊演示，這樣會使客戶有真實感，親切感和參與感主動出示樣機，請客戶參與操作。（ 5） 、介紹時不斷留意客戶是否感興趣，若不感興趣應(yīng)詢問還有什么你沒有了解到的地方。在介

26、紹信息時，客戶的需求可能會根據(jù)銷售人員的介紹而改變，因此銷售人員要不斷留意客戶對介紹是否感興趣。如：開始客戶想買其它品牌的電腦，通過介紹客戶了解到宏基電腦X-XXX獨有的特點，故客戶可能會對宏基電腦X-XXX感興趣，此時銷售人員應(yīng)向客戶介紹有關(guān)宏基電腦X-XXX的情況第二節(jié)介紹信息集思廣益哪些信息是客戶想知道而我們不掌握的：1、列出實際工作中常被客戶問到的信息；2、將這些信息分類；3、其中哪些信息我們也不4、知道；5、找出獲取這些信息的途徑。1、介紹信息的意義：（ 1） 、客戶希望得到的信息：a、 產(chǎn)品b、 廠商c、售后服務(wù)e、 市場f、其它（ 2） 、向客戶介紹信息的意義：銷售人員的相關(guān)知識

27、是成功銷售的基礎(chǔ)。知識淵博的銷售人員可以迅速得到客戶的尊敬，使銷售的難度大大降低，銷售人員只有具備充足的相關(guān)知識才可滿足客戶的要求，真正作到“顧問式服務(wù)”。*銷售人員切記：銷售人員應(yīng)掌握足夠的電腦方面的信息以滿足客戶的需求同時掌握足夠的其它信息以滿足客戶的需求同時掌握獲取信息的途徑，并隨時更新知識若遇到自己不知曉的信息，應(yīng)坦率地告訴客戶你不清楚，然后想方設(shè)法取得信息并及時告之客切忌不懂裝懂，信口開河。討論：銷售人員信口開河的后果。1、如何了解需求（1）、觀察客戶的行為舉止與同伴的談話等都是銷售人員了解他們需求的線索。問題一、以下觀察到的情況給予我們什么樣的線索來幫助了解客戶的需求？一個客戶進(jìn)店

28、后，直接奔向一個柜臺，然后盯住宏基電腦X-XXX兩名客戶邊說邊走進(jìn)店鋪，說我們單位領(lǐng)導(dǎo)用的宏基電腦XXC電腦，我覺得不錯。一個客戶在與銷售人員目光接觸的瞬間立即避開。問題二、根據(jù)你們的經(jīng)驗，從客戶那里還可以觀察到哪些了解他們需求的線索？2、詢問銷售人員應(yīng)該主動地詢問客戶的需求。“請問您對什么產(chǎn)品感興趣？“XX電腦有獨有的特點，請講講您的具體要求，我再幫助您挑選?！备鶕?jù)客戶對產(chǎn)品的了解程度，銷售人員可適當(dāng)?shù)丶右蕴崾?。如“您希望的價位是多少？”“您是自己使用嗎？”3、聆聽a、一個優(yōu)秀的銷售人員最重要的素質(zhì)便是認(rèn)真聆聽客戶的要求。b、客戶講話時不要打斷。d、努力記住客戶的話。e、如果客戶發(fā)現(xiàn)他/她的

29、話沒有被銷售人員記住，就會降低客戶對他/她的信任,產(chǎn)生不滿。i、若有不清楚的地方最好直接請客戶再講一遍?！皩Σ黄?，我有些不懂您的意思，請再講一遍好嗎？”即使不清楚也不愿意再問，這是銷售人員普遍帶有的錯誤想法。事實上，很少有客戶會怪罪再問一遍的人；相反，沒有客戶會原諒?fù)浕驔]有聽懂其話的銷售人員。（ 4） 、思考A、 客戶因其產(chǎn)品知識的局限，可能無法講出他們的需求，這種情況下，銷售人員應(yīng)根據(jù)觀察到的線索和客戶的言語來確定客戶的需求。B、 客戶所表示的要求不一定是其真正的需求。銷售人員要根據(jù)觀察和聆聽以及思考，逐步了解其真正的意圖。問題：你認(rèn)為以下客戶的真正需求是什么？“有沒有宏基電腦XXXOt腦

30、？”（5）核查自己的理解也是優(yōu)秀的銷售人員必備的銷售技巧。a、用自己的話表述客戶的訴求，然后請客戶判斷準(zhǔn)確與否“我理解您的意思是，因為常出差，而且到處跑，所以需要一個電池壽命較長的電腦，同時需要無線上網(wǎng)，對嗎？”（6）、響應(yīng)為避免客戶對詢問需求產(chǎn)生反感，詢問過程中對于客戶的每一句話，銷售人員都要給一個簡短的回答?？蛻簦骸拔蚁肟纯春昊娔XXXXC勺電腦?！贝黉N員：“我們有，請這邊看?！钡谌?jié)賣點賣點是產(chǎn)品所具有的、銷售所闡述的、與客戶需求聯(lián)系最緊密、對客戶的購買決定最具有影響力的因素。海飛絲，潘婷和飄柔的賣點分別是：去頭屑，維生素營養(yǎng)護(hù)發(fā)的洗后質(zhì)感；問題：宏基電腦XXC勺賣點是什么？賣點可以是有

31、形的，也可以是無形的。一個產(chǎn)品可能有多個賣點，采用哪個賣點，視客戶的需求而定a、客戶的需求：質(zhì)量好、價格實惠、功能齊全和外觀美觀等。然后再介紹附加賣點。有時間，基本賣點與附加賣給點根據(jù)客戶的需求不同可以相互轉(zhuǎn)換，因此了解客戶需求是介紹產(chǎn)品的前提。第四節(jié)角色演練（ 1） ：（ 2） 、三人一組，一位扮演客戶，一位扮演銷售人員，另一位作觀察員。（ 3） 、準(zhǔn)備（2分鐘）客戶和銷售人員分別按照所發(fā)給的材料中的要求進(jìn)行（ 4） 、角色演練（5分鐘）a、 客戶和銷售人員模擬材料中的情形；b、 觀察員按照所學(xué)的內(nèi)容來考察銷售人員是否以準(zhǔn)確的方法來了解需求并介紹信息。（ 5） 、課堂陳述a、由每組的客戶和銷

32、售人員分別談?wù)勓菥毜母惺?，并由觀察員講述觀察結(jié)果；講師領(lǐng)導(dǎo)課堂討論，一起分析銷售人員在角色扮演過程中的表現(xiàn)及學(xué)員共同關(guān)心的問題。第三章處理疑問和異議問題一：客戶是否在聽罷信息介紹后就決定購買電腦？為什么？問題二：客戶如果既不馬上表示買，也不離開，他們會有怎樣的行為？第一節(jié)客戶為何會有疑問和異議（即反對意見）當(dāng)促銷員向客戶介紹產(chǎn)品時或之后，客戶往往會提出一些疑問，質(zhì)詢或異議。這是因為：1、客戶對促銷員不信任客戶與促銷員初次交往，還難以完全信任促銷員，或相信促銷員的介紹。有時客戶可以會故意難為促銷員以防受騙。如：客戶不相信促銷員介紹的信息一定是最好的或最合適的。3、客戶對自己不自信客戶擔(dān)心自己產(chǎn)品

33、知識太少，或一時無法完全接受促銷員的介紹。因此需要進(jìn)一步詢問來證實。4、客戶的期望沒有得到滿足客戶抱有不同的期望來到零售店，若其期望值得不到滿足，則會產(chǎn)生不滿，并希望通過提出疑問和異議來達(dá)到目的。如：客戶希望購買C-288,但感到太貴,故提出零售店的價格太高，以其得到更優(yōu)惠的價格。5、客戶不夠滿意促銷員在主動相迎，了解需求或介紹信息的過程中使客戶感到不滿，或客戶在以前就帶有不滿。如：促銷員邊介紹信息邊與同事開玩笑，使客戶感到不愉快。等促銷員介紹完畢，該客戶便講：“誰知道你說的是不是真的！”當(dāng)客戶問到是否可以使用宏基電腦XXXC某一功能，促銷員甲說可以，但促銷員乙講無法使用，因為電腦中還沒有設(shè)置

34、這一功能。于是客戶感到不愉快：“你們自己都講不清，我怎么相信你們的話？！”8、 促銷員沒有提供足夠的信息對于客戶所關(guān)心的問題，促銷員沒有提供滿意的答復(fù)或足夠的信息，故客戶要產(chǎn)生進(jìn)一步的問題或異議?！澳阏f宏基電腦XX的電腦肯定是最好的嗎，為什么？”9、 客戶有誠意購買調(diào)查顯示，提出疑問和異議的人往往是有誠意的購買者。如果促銷員能有效地解答疑問，處理異議就更有可能爭取到這一客戶。第二節(jié)如何解答疑問和處理異議如上所述，客戶聽罷信息介紹往往不會立即決定購買，而要親自提出一些不同意見來確認(rèn)一下他們所關(guān)心的問題或不同意見來確認(rèn)，消除他們疑慮。因此正確解答疑問和處理異議就成為銷售的關(guān)鍵。1、持有積極態(tài)度客戶

35、提出疑問或分歧是正?，F(xiàn)象，促銷員此時不必強詞奪理，也不應(yīng)該消極，而應(yīng)自始至終都以積極的態(tài)度對待。（ 1） 、熱情自信優(yōu)秀的銷售人員應(yīng)對自己和自己所推薦的產(chǎn)品充滿信心，記住，你是客戶的顧問?。?2） 、保持禮貌，面帶笑容（ 3） 、態(tài)度認(rèn)真，關(guān)注（ 4） 、表情平靜，訓(xùn)練有素1、先弄清楚反對或懷疑的原因客戶提出的一個疑問或異議的背后可能有多種原因，如果在了解其原因之前就予以回答，很可能答非所問，既沒有給客戶以便捷，也易于失去客戶的信任。（ 1） 、聽清客戶的疑問或異議，必要時檢查一下自己的理解是否正確。（ 2） 、禮貌地向客戶詢問其疑問或異議的原因?！澳鸀槭裁磿@樣認(rèn)為呢？”（ 3） 、認(rèn)真理解

36、客戶所述的或暗示的原因。根據(jù)客戶疑問或異議的原因予以回答（ 4） 、對于因誤解或懷疑造成的疑問或異議，可寓意結(jié)實，澄清，提供證據(jù)。例如：當(dāng)一位客戶顯示出對XXC-288的濃厚興趣，但同時有抱怨其價格太貴時，促銷員可以講：“這宏基電腦C-288機的價格是貴一些，因為它是宏基電腦XX推出的中檔電腦，具有其它電腦所沒有的很多特點（如響應(yīng)時間、三年包換三年保修、放心100、秘書功能、設(shè)計美觀等等），因此它除了能滿足您對其功能的需要外，又可顯示購機者的檔次?！憋@示整體優(yōu)勢，強調(diào)積極一面。有時客戶的需求無法滿足，這時千萬不要灰心或放棄，而應(yīng)該積極地爭取。（ 5） 、對于抱怨和投訴，應(yīng)正面承認(rèn)錯誤以行動改正

37、，以爭得客戶的認(rèn)同和諒解。（ 6） 、核查客戶的反應(yīng)。促銷員在解答疑問和處理異議時，應(yīng)隨時觀察和詢問客戶的態(tài)度是否有所改變。例如：您覺得是這樣嗎？請問您還有什么問題嗎？第三節(jié)解答疑問和處理異議最常見的錯誤行為在此階段促銷員可能難以接受客戶的問題和態(tài)度，從而產(chǎn)生一些不良行為。1、客戶爭辯當(dāng)促銷員認(rèn)為客戶的觀點不對時，試圖以辯論、質(zhì)問、說教等方式認(rèn)識到并承認(rèn)自己是不對的。例如：“你說宏基電腦XX電腦的質(zhì)量不好是錯誤的?！薄罢l說我們宏基電腦XX電腦的價格高？”無論促銷員是否有理，同客戶爭辯都不會達(dá)到說服客戶的結(jié)果，反而更加強了客戶的抵觸心理，使客戶失去對促銷員的信任。因此，促銷員無論是在任何情況下都

38、不要與客戶爭辯。2、表示不屑有些促銷員當(dāng)認(rèn)為客戶的觀點不對，或態(tài)度不良，表示出一種不屑與客戶計較的輕蔑態(tài)度，例如：不做回答，同時流露出一種不屑一顧的表情您這么講我就沒有什么好說的了我不同你爭，但這種觀點是不對的你這么認(rèn)為我也沒有辦法該講的我都講了，你不信就算了如果客戶察覺到促銷員的不屑態(tài)度，會感到感情受到傷害，從而產(chǎn)生對促銷員及至整個直營店、加盟店的不滿情緒，自然也不回再次夠買所售賣的電腦及其他產(chǎn)品。1)不置可否對與客戶的觀點和態(tài)度，促銷員不置可否，采取放任的態(tài)度。這樣的結(jié)果，或是使客戶感到失望和不滿，或是加強了客戶原來的不良印象疑問。3)顯示悲觀對于客戶所提出的疑問或異議，特別是那些難以解答

39、和處理的，或是顯示出悲觀的情緒。例如：我們也覺得宏基電腦288價格太高，沒法賣。XX電腦的確有您所講的問題，您看著辦吧。促銷員的悲觀情緒使促銷員的工作業(yè)績，XX電腦的形象都受到了很大的負(fù)面影響，可能會趕走真正想買的客戶。4)哀求語氣對于客戶所提供的難以解答和處理的疑問和異議，促銷員不是積極的態(tài)度，而是糾纏，企求客戶購買。例如：你買其它品牌的電腦都有問題，所以不用管那么多，就在這兒買吧，可以給您便宜點，你就買吧。哀求語氣不但很少能達(dá)到讓客戶購買的目的，而且會影響XX電腦與促銷員自身的形象。課堂練習(xí)：解答疑問和處理異議內(nèi)容：下頁列出了在銷售宏基電腦的過程中客戶提出的一些疑問和異議，請學(xué)員就這些問題

40、以及自身實際工作遇到、的疑問和異議來練習(xí)如何處理。方法：演練一閱讀本頁所列出的疑問和異議，思考如何解答；選出學(xué)員分別扮演銷售人員和顧客進(jìn)行練習(xí)；每次演練結(jié)束進(jìn)行課堂陳述演練二請學(xué)員提出在自身的銷售過程中遇到的問題；請?zhí)岢鰡栴}的學(xué)員扮演顧客，另請一位學(xué)員扮演促銷員進(jìn)行與前面同樣的演練；每次結(jié)束進(jìn)行課堂陳述。角色演練要求練習(xí)的主要目的是熟悉和掌握所學(xué)的內(nèi)容，而不是取得結(jié)果；顧客一定要根據(jù)假設(shè)的情形行事銷售人員根據(jù)剛學(xué)到的技巧進(jìn)行練習(xí)；其他學(xué)員注意觀察銷售人員是否按照所學(xué)的內(nèi)容進(jìn)行演練；課堂陳述時顧客和銷售人員的扮演者談?wù)劯髯缘母惺埽_下的學(xué)員講述觀察結(jié)果，并由講師與學(xué)員一起分析銷售人員在解答客戶疑

41、問時技巧運用如何，提高對于培訓(xùn)內(nèi)容的深入理解和掌握。第三章建議購買1、先詢問客戶還有無其他要求“請問您還有什么問題嗎？”2、當(dāng)客戶基本滿意時，應(yīng)積極主動地建議夠買，并簡述購機的好處；要主動、大膽，不要催促，只建議一次。若客戶無反應(yīng)，應(yīng)了解原因；研究表明，當(dāng)促銷員建議購買的次數(shù)過多時，反而達(dá)不到效果。因為客戶在聽到他們一次建議后沒有購買必有原因。此時促銷員不應(yīng)一味催促，而要回過頭來進(jìn)一步了解客戶有哪些顧慮或新的想法。“您覺得還有什么問題嗎？”“那您還需要了解哪方面的信息？”“我?guī)湍闾顔?，請您填寫一下您的名字，好嗎？”討論以下的對話是否妥?dāng)：客戶：“我今天不打算買，再看看別的地方，麻煩您了?！贝黉N

42、員：“沒有關(guān)系，再見！”若確認(rèn)客戶無意購買，感謝其光臨促銷員只要服務(wù)周到，客戶就一定會購買。1、當(dāng)客戶無意購買時，應(yīng)該作到：A不要糾纏客戶當(dāng)客戶表示無意購買時，不要糾纏客戶，例如：“您能告訴我為什么？還不能決定嗎？”“這個電腦多好啊，買了吧，我給您便宜點?！币膊灰匀魏畏绞酱叽倩虮破瓤蛻?，例如：“如果您現(xiàn)在不買就沒有了，我們這種電腦數(shù)量有限?！薄拔覀兊膬?yōu)惠只到明天為止，不買就沒有這個價格了?！薄澳詈迷谶@里買，外面買的沒準(zhǔn)是假的。”1）持積極的態(tài)度，感謝其惠顧不能讓顧客感到你內(nèi)心的失望，應(yīng)繼續(xù)保持主動的態(tài)度，感謝客戶光臨。表達(dá)對客戶的謝意。客戶能向促銷員表達(dá)他們的訴求，并花時間聽促銷員或促銷員

43、講解，是促銷員和促銷員的榮幸，因此應(yīng)對此表示感謝；客戶對于促銷員的服務(wù)表示感謝或?qū)τ谧约何茨苜徺I表示歉意時，應(yīng)該反過來感謝客戶造成不要只講：“沒關(guān)系?！备兄x客戶會使客戶感到宏基電腦促銷員與眾不同，同時也表明了我們把服務(wù)的優(yōu)勢體現(xiàn)在細(xì)節(jié)上。2）以個人的名義歡迎客戶再次光臨明確表示期待帶客戶再次光臨本店并購買電腦，同時以個人的名義表示樂于服務(wù)的意愿，并為無意購買的客戶送去送行的例句。“那好，謝謝您惠顧，希望我有機會再次為您服務(wù)。再見！”“謝謝您讓我了解了您的情況，如果下次來，我一定幫您選擇一個理想的電腦。您走好！”“不好意思，耽誤了您這么多的時間，應(yīng)該謝謝您才是。請慢走，如需任何幫忙，歡迎再來找我

44、?！比艨蛻魶Q定購買則要積極協(xié)助辦理購機手續(xù)。第二節(jié)練習(xí)建議購買方法1、找出兩個學(xué)員，一位扮演客戶，一位扮演促銷員。4、客戶和促銷員分別新聞記者講師分發(fā)的材料。5、角色演練。6、其它學(xué)員觀察銷售人員的扮演者談?wù)劯髯缘母惺埽?、臺下的學(xué)員講述觀察結(jié)果，8、并由講師與學(xué)員一起分析銷售人員的解答顧客疑問時技巧運用如何，9、提高對于培訓(xùn)內(nèi)容的深入理解和掌握。第四章辦理購機手續(xù)及送客客戶決定購買后，如何辦理購機手續(xù)？在辦理購機手續(xù)中，要給客戶那些方面的信息？客戶購機以后如何送客?第一節(jié)協(xié)助客戶辦理購機手續(xù)時需介紹的內(nèi)容1、宏基電腦的價格、配置2、宏基電腦常用的功能雖然前面已介紹了相關(guān)的信息，但此時如果客戶

45、需要，應(yīng)該進(jìn)一步詳細(xì)介紹一下宏基電腦的常見功能。3、宏基電腦“三包”政策第二節(jié)如何協(xié)助辦理購機手續(xù)促銷員應(yīng)牢記，客戶決定購機的時刻絕不是促銷員責(zé)任的結(jié)束，而是開始，因此，一定要盡心盡力地協(xié)助客戶辦理好購機手續(xù)，并使客戶懷著愉快和留戀的心情離去。完善的購機手續(xù)不僅可以給客戶留下良好的印象，而且可以對售后服務(wù)產(chǎn)生益處。1、繼續(xù)保持高昂的熱情，表示出樂于服務(wù)的意愿促銷員應(yīng)時刻想到，你現(xiàn)在的所作所為不是為了讓客戶滿意而歸，而且直接影響客戶是否下次還來，或介紹其他客戶來購機的意愿。4、根據(jù)客戶的需求介紹各項內(nèi)容促銷員在辦理購機手續(xù)時需要介紹，介紹到何種程度，取決于客戶的需求。太多則浪費雙方，特別是客戶的

46、時間，無法體現(xiàn)便捷服務(wù)的原則；太少則沒有滿足客戶的需求，無法體現(xiàn)顧問式服務(wù)的原則。5、幫助辦理各項手續(xù)（ 1） 、向客戶講明購機手續(xù)，如交款，填表等等。（ 2） 、參與辦理手續(xù)。（ 3） 、注意細(xì)節(jié)，如：幫助填表，請客戶出示證件時要禮貌等等。（ 4） 、退換原則（ 5） 、協(xié)助客戶清點所購產(chǎn)品例如，手機，附件，資料，發(fā)票，保修卡等（6）感謝客戶并建議其注應(yīng)注意的事項。（ 7） 真誠感謝客戶，當(dāng)客戶辦理完手續(xù)，準(zhǔn)備離開時，一定要真誠地感謝客戶。a）建議向他人推薦，同時可以有禮貌地請該客戶推薦他人來購機服務(wù)用語，感謝用戶并建議推薦好了，現(xiàn)在所有的手續(xù)都辦理完了，謝謝您啦！希望對我們的服務(wù)提出寶貴的

47、意見，也希望再有機會替你或您的家人、朋友客戶服務(wù)！謝謝您，有問題請與我們聯(lián)系，這是我的名片，同時也請您對我們的產(chǎn)品或服務(wù)提出寶貴的意見，并介紹您的親戚朋友來我店！g）親自或目送客人離店在客戶未出店門之前，至少要保持目光相送，這是體現(xiàn)關(guān)心客戶的細(xì)節(jié)。第二節(jié)辦理購機手續(xù)及送客找出兩位學(xué)員，一位扮演客戶，一位扮演促銷員。促銷員按照教材所述的要求練習(xí)替客戶辦理購機手續(xù)其他學(xué)員注意觀察銷售人員是否按照所學(xué)的內(nèi)容進(jìn)行了演練課堂陳述課堂陳述時顧客和銷售人員的扮演者談?wù)劯髯缘母惺?，臺下的學(xué)員講述觀察的結(jié)果，并由講師與學(xué)員一起分析銷售人員在解答顧客疑問時技巧運用如何，提高對于培訓(xùn)的深入理解和掌握。第五章售后服務(wù)

48、第一節(jié)如何處理退換1、應(yīng)該明確退換制度產(chǎn)品的可退換是客戶的權(quán)利和最重要的購買決策條件。如果促銷員一味回避或消極對待，只能使自己處于不利的地位，不能做到百分之百滿意。2、明確告知客戶宏基電腦的“三包”政策。3、如同接待購買者一樣熱情周到客戶在退換宏基電腦時對于促銷員的服務(wù)態(tài)度比購買時更加看重，此時如果促銷員冷淡客戶，則會給客戶留下一個非常不好的印象。因此，促銷員在處理退換時一定要比在對購機客戶時更加熱情。請不要錯過這個令客戶滿意的機會。第二節(jié)處理客戶不滿1、為什么客戶會有不滿？1）因為客戶自身A、沒有達(dá)到期望值本來就不高興C需要得不到滿足對促銷員缺乏信任E、持有偏見對于零售店環(huán)境不滿意2）因為促

49、銷員A、不兌現(xiàn)承諾不良的態(tài)度C不耐煩沒有緊迫感E、不仔細(xì)聆聽漠不關(guān)心G缺乏培訓(xùn)，焦急，能力差或不懂禮貌H同他人更加親熱不給客戶表達(dá)情感的機會I、對其他客戶態(tài)度不良J、產(chǎn)品知識不夠、工作態(tài)度隨意3、客戶不滿時想得到什么？A有人聆聽、得到尊重B、問題本身受到認(rèn)真的對待C立即見到行動D獲得補償E、犯錯誤的人受到懲罰F、澄清問題后不在發(fā)生G感激的態(tài)度H緊迫感黔東南州怡美商貿(mào)有限公司2007年5月促銷員銷售案例與技巧培訓(xùn)一、實際案例分析案例一：客人問電腦可不可以便宜？1、促銷員首先要用肯定的態(tài)度回答客人這是實價，打消客人削價的念頭。如回答時：“不好意思，這個價錢是公司規(guī)定的，是全國統(tǒng)一的定價，您先請坐下

50、，慢慢看一下，好嗎？”3、 客人仍抱著有得便宜的希望，猶豫不決。A、主動向客人解釋我們服務(wù)的承諾，我們的優(yōu)勢。如：拿宣傳單向客人解釋，用肯定的語氣告訴客人，我們銷售的宏基電腦絕對100%的原裝行貨，告訴客人“這里買的宏基電腦7天包退換，30天內(nèi)包換，一年內(nèi)全國聯(lián)網(wǎng)免費保修，終生保養(yǎng)，讓客人覺得售后有保障。D如果客人選中了XX-XXXS基電腦，我們可以教客人調(diào)功能，并說明此機的主要特色，以及讓客人試用，這種做法，讓客人感到不買都不好意思。案例二：遇上客人買宏基電腦還價十分離譜（說我們的貨貴）：我們明知客人在說謊，N但切不可故意揭穿他。可以引用一些其它牌子相同價格的電腦，并解說宏基電腦-XXX外形

51、、功能、質(zhì)量與其它電腦的區(qū)別。要耐心且溫和地向客人解釋：我們的宏基電腦是包括外殼、主機、等均由上海直接生產(chǎn)，且是有質(zhì)量問題實行國家規(guī)定的“三包”政策，也可運用案例一2的A、B點。案例三：顧客為幾個人一齊時：A、應(yīng)付一個客人要堅持“一對一”的服務(wù)。C兩個店員要有主次之分，不可隨便插口。F、其他人員只能充當(dāng)助手，協(xié)助銷售。例如：幫找配件，遞交包裝盒等。案例四：客人太多時：A、不可只顧自己跟前的客人。C同時和其他圍觀的客人打招呼，如：a、點頭微笑說“歡迎光臨，有什么可以幫到您?！眂、“請隨便瞧瞧，有也幫到你”e、如短時間可以搞定的買賣，先搞定。g、或通知其他店員先招呼。案例五：宏基電腦顏色缺貨或其他

52、產(chǎn)品缺貨。A、 建議客人用其他顏色的機或其他型號的機。B、 如客人堅持要求缺貨的機，我們可以給同型號的但不同顏色的機代用。前提是：從倉庫或其它店面確認(rèn)有客人需要的顏色，最遲第二天能有貨。講清楚代用的機不能弄花，要有盒和全套配置，而且不可超過第二天，并在單上注明換機日期和顏色，避免日后誤解。k、留下客人的聯(lián)系電話，主機一到就通知他。叫客人留下訂金，盡快幫他解決所需的機。案例六：銷售時遇到客人投訴：1、 客人投訴，都是心中有氣，我們要態(tài)度溫和，禮貌地請客人到休閑椅去坐，奉上茶水，平息他的怒氣。要細(xì)心聆聽客人的投訴，解問題后，盡快給客人解決。對于解決不了的問題，要及時通知零售店相關(guān)人員。案例七：客人

53、購買宏基電腦后（包換期內(nèi)），回來認(rèn)為有質(zhì)量問題：A先了解情況，B、后試機，G作出判斷，D是否是顧客心理作用（比如聲音?。?，E、盡量說服客人不要換機。如有質(zhì)量非人為問題，按公司有關(guān)規(guī)定去做，讓客人滿意離開。案例八：同事之間要相互密切配合。A、在銷售過程中要懂得“做戲”，讓客人得到一種心理上的滿足（價格上）。B、在做銷售資料時，要相互配合。C在客人處于猶豫不決時，要配合起到推波助瀾的作用。D在處理投訴時，要一主一次進(jìn)行配合，圓滿解決問題。E、 當(dāng)與客人溝通到?jīng)]有話題時，也要及時給自己臺階下，換另一個員工去跟客人溝通。案例九：客人說“告訴我你們經(jīng)理的電話，這個問題我要跟他親自談。A、不好意思，我不知

54、道我們經(jīng)理的電話號碼?。隙ǖ恼Z氣）E、您這個問題，我們會讓您滿意地得到解決，您看這樣解決是否滿意H、如解決案行不通，則與直屬上司聯(lián)系。案例十：當(dāng)客人投訴我們所售產(chǎn)品的質(zhì)量有問題。A、任何產(chǎn)品在批量生產(chǎn)過程中都有一定的次品率，特別是電腦，這種高科技、高集成化的商品更是復(fù)雜化，這也是眾廠家為何要在各地都設(shè)立維修中心的原因所在。F、 由此對您帶來的不便和煩惱我們深表歉意。（如有必要可以送一個禮品給他）案例十一：當(dāng)顧客只是來隨便參觀或咨詢一些問題時：A、不能有冷落客人的感覺，做到“來者都是客進(jìn)門三分親”，我們同樣要熱情招待。G、 主動向客人介紹公司的一些優(yōu)勢資源或有什么促銷活動，推銷我們優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，讓顧客買不買東西都是一個樣。L、派送一些資料給客人帶來，讓他幫我們做廣告宣傳。