公司青年座談會發(fā)言稿材料.doc

1、公司青年座談會發(fā)言稿材料公司青年座談會發(fā)言稿材料青年時期我們所要面對的世界，是一個青澀的世界一切都是新穎的。今天WTT為大家準備了公司青年座談會發(fā)言稿材料，有幫助。公司青年座談會發(fā)言稿材料(一)尊敬的各位指導(dǎo)、同事們:大家下午好!首先，感謝指導(dǎo)給我們提供了這樣一個互相交流的平臺。我呢，到單位已經(jīng)一年有余，今天就借助這個時機來談點自己在這一年中的認識和感想：我分兩局部來簡單地談：第一局部我從微觀角度來談點我們青年職工，特別是剛從學(xué)校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質(zhì);第二局部我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。第一局部：說真的，從學(xué)校剛出來到單位以后，我

2、覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學(xué)到了許多在學(xué)校學(xué)不到的東西，但是，我不能滿足于這一點點的成果而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎么樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩(wěn)呢?我想，我們至少要做好以下幾個方面：1、要有出眾的學(xué)習(xí)才能，擁有“空杯思維”?！昂煤脤W(xué)習(xí)，天天向上?！睂τ谖覀兠恳粋€人而言，學(xué)習(xí)已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點。當(dāng)今社會開展迅速，職場競爭劇烈，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停頓學(xué)習(xí)，將會一直落后于別人。補充知識，為自己“充電”，是我們每個人必需要做的事情。所謂“空杯思維”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空，我們才可以裝更多的水，其實學(xué)習(xí)又何嘗不是

3、這樣呢?2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔，當(dāng)它可以把網(wǎng)結(jié)在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網(wǎng)結(jié)的精巧而規(guī)矩，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網(wǎng)結(jié)在空中。奇跡就是執(zhí)著者造成的。3、要有很強的凝聚力。一個優(yōu)秀的公司，一定要有一支和諧的團隊，要想打造一個和諧的團隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。假如我們可以成為一名充滿團隊合作精神的員工，那么，我們就會很輕松地融入到一個集體當(dāng)中，進而也會成為一名優(yōu)秀的員工。4、要嚴格要求自己的執(zhí)行力，要有很強的戰(zhàn)斗力，要有把事情做好的

4、豪氣。5、必須具備積極的行動素質(zhì)。心動不如行動，當(dāng)我們擁有目的之后，應(yīng)當(dāng)馬上采取行動，只有這樣才會在第一時間獲得成功。6、要做一個具有創(chuàng)造力的員工。7、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的泉，是工作中創(chuàng)新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充實自己的頭腦，讓自己具備超強的思想力，只有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新。8、要做一個知道感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的開展空間，工作為我們提供了施展才華的平臺，指導(dǎo)對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感謝之情。當(dāng)我們以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能認真履

5、責(zé)，盡職盡責(zé)。才會工作的更出色，真正到達“工作快樂，快樂工作”的狀態(tài)。第二局部：企業(yè)文化，簡單地講即企業(yè)精神，是一個企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新、開展進步的靈魂，是一個企業(yè)全體成員的共同信仰、價值觀和行為準那么。從外在表現(xiàn)上講，它包括企業(yè)的各種文化教育、技術(shù)培訓(xùn)、娛樂聯(lián)誼等活動。在劉經(jīng)理到五公司以來，更加強調(diào)企業(yè)文化建立，在這不到半年的時間里，我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責(zé)考試，還有今天的青年職工座談會等等，于是，我們就形成了“管理制度與企業(yè)文化嚴密結(jié)合”的管理環(huán)境。這樣我們就會感覺到了企業(yè)的關(guān)心和溫暖。然而這種管理環(huán)境還具有兩大作用：對于個人價值觀跟企業(yè)價值觀一樣的員工，有宏大

6、的鼓勵作用;對個人價值觀與企業(yè)價值觀不同的員工，具有宏大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發(fā)和調(diào)發(fā)動工的積極性與創(chuàng)造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能;增強了我們青年職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。公司青年座談會發(fā)言稿材料(二)尊敬的各位指導(dǎo)、各位同事：大家好!很榮幸可以在這里和大家一起來學(xué)習(xí)、交流，分享經(jīng)歷。同時，也非常感謝指導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)心和重視，給我這個難得的時機。我叫_，畢業(yè)于_，于20_年進_工作，五年來，我一直從事變電運行這個崗位，這么多年來，在指導(dǎo)無微不至地關(guān)心下，在同事熱心幫助和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升?；貞浳迥陙恚腋杏|頗多，下面就向各位指導(dǎo)及同事匯報

7、一下自己五年來在學(xué)習(xí)和工作中的體會和感受。第一點，談的是責(zé)任心的問題?，F(xiàn)實中，任何一個企事業(yè)單位，任何一個崗位，都離不開這個責(zé)任心。而對于我們電力企業(yè)，作為一個關(guān)系民生大計的一個企業(yè)，我覺得責(zé)任心就顯得尤為重要。就那我們變電運行的日常巡視來說吧，巡視就是要檢查變電所的一切，包括所有的一次設(shè)備、二次設(shè)備、自動化、直流系統(tǒng)，還有變電所的房屋滲漏，門窗損壞情況，防小動物設(shè)施，消防設(shè)施等等，每一個細節(jié)我們在巡視中都不能放過，所以，這就要求我們必需要有高度的責(zé)任心，驅(qū)使自己動用自己的五官，看聽聞，及時發(fā)現(xiàn)所內(nèi)存在的不平安因素，不放過任何一個平安隱患，將隱患遏制在萌芽狀態(tài)。變電運行如此，其他崗位也一樣。在

8、工作中我們的才能有大小，術(shù)業(yè)有專攻，職位有上下，崗位各有不同，但不管從事什么崗位，必需要敬業(yè)、承當(dāng)起那份責(zé)任。一個具有高度責(zé)任心的人，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作，做出卓越的奉獻，一個喪失責(zé)任感或責(zé)任心不強的人，會把工作當(dāng)作負擔(dān)，這樣不僅僅自己會喪失工作的樂趣，還會對別人、對企業(yè)帶來嚴重的后果。責(zé)任心是我們每一個青年員工成才的根底，為人處事的前提，我們要干一行愛一行，愛一行精一行，以積極主動、認真負責(zé)的態(tài)度，保質(zhì)保量完成任務(wù)。第二點，就是加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。剛參加工作時，是一個將理論知識如何運用到實際工作中的一個階段，在這個階段，老員工的傳幫帶起到了很好的作用。在教師傅的悉心指導(dǎo)幫助下

9、，我們漸漸理解掌握自己的工作職責(zé)和性質(zhì)。然而，自己加強學(xué)習(xí)是必不可少的，因為每個人的強弱項都不同，當(dāng)我們在工作中遇到不清楚的，把握不準的，應(yīng)多查閱資料，多向指導(dǎo)，教師傅們請教，力求搞懂吃透。變電運行需要理解的知識面很廣，不僅僅要純熟掌握本崗位的道閘操作，事故處理等知識，還要理解設(shè)備構(gòu)造，原理等等，這樣更有利于工作的開展。社會開展很快，設(shè)備更新晉級也很快，不斷新的知識需要我們學(xué)習(xí)，學(xué)無止境，三人行必有我?guī)?，我們要時刻保持謙虛的心，虛心向別人請教，這樣才能更好的工作。第三點， 談的是職業(yè)理想和目的。我們青年員工剛從學(xué)校畢業(yè)，滿懷理想抱負參與工作中，然而工作中我們工種、職位分工的不同造就了我們工作性

10、質(zhì)和待遇的差異，有些人會覺得現(xiàn)實與理想差距很大，在目前的崗位無法實現(xiàn)自己的理想抱負，并對外界因素產(chǎn)生種種抱怨，漸漸的也就喪失了工作的激情和動力。但我是這么覺得的，每個崗位都有其存在的意義，同樣，每個從事該崗位的人都能實現(xiàn)其價值。我們青年員工應(yīng)該有理想，有抱負，但是我們必須腳踏實地，一步一個腳印。路總是一步一步走的，跑的太快很容易跌倒。既然我們是青年員工，我們的資歷，經(jīng)歷都缺乏，我們就要從基層做起，雖說基層很辛苦，但最能學(xué)到知識，累積經(jīng)歷。唯有基層經(jīng)歷的積累，才能為以后的開展鋪墊更好的路。我們要腳踏實地，不能抱有空想，但不能喪失理想。九層之臺，起于累土;千里之行，始于足下。只要我們滿懷理想和激情

11、，一步一步地走，一點一滴地積累，朝著理想努力奮斗，其實理想并不遙遠。以上是我的一些感受，我也正朝著自己的目的在努力，我希望在座的青年員工能和我一起，為自己樹立目的，并為此堅持不懈，腳踏實地的去奮斗，謝謝!公司青年座談會發(fā)言稿材料(三)尊敬的各位指導(dǎo)、各位同事:大家下午好!很榮幸有時機作為青年職工代表發(fā)言，在這里和大家互相交流。同時也非常感謝指導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)心和重視。我從20_年8月1日進入公司至今已將近一年的時間，這是我大學(xué)畢業(yè)后第一次踏上工作崗位。作為一名新員工，我感覺到壓力與動力并存，希望與挑戰(zhàn)同在。這一年來我學(xué)到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速開展，我深深地感到驕傲和自豪，公司就

12、如同一個充滿溫馨、和諧的大家庭，員工之間團結(jié)友愛、工作氣氛融洽，處處表達出一種人與人之間互相關(guān)心的溫情。公司在管理方面也是處處浸透著“以人為本”的理念，公司經(jīng)常組織我們聽名師講座，參加各類培訓(xùn)。還不定期的舉行各類活動及競賽，為增進員工之間的溝通、進步團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力搭建了一個又一個平臺。幫助了我們青年職工迅速成長。公司給予了我們年輕人這么好的一個廣闊的開展平臺，讓我們充分展現(xiàn)自己各方面才能，使我們對將來充滿著希望，同時這對我們新員工來講也是一種全新的挑戰(zhàn)。作為新員工，相比老員工我們最缺乏的就是工作經(jīng)歷，因此，我們應(yīng)該利用年輕人承受新惹事物快、工作激情高的特點，把壓力化為動力，充分發(fā)揮主觀能動

13、性，勤考慮、勤學(xué)習(xí)，積極向老員工虛心請教，為公司開展盡職盡責(zé)、添磚加瓦。對于每位員工來說，學(xué)習(xí)是我們生活中必不可少的一局部。青年座談會發(fā)言稿。當(dāng)今社會開展迅速，職場競爭劇烈，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停頓學(xué)習(xí)，將會一直落后于別人。補充知識，為自己“充電”，是我們每個人必需要做的事情。對于公司來講，一個公司的開展依賴于員工的開展，員工的開展是公司的根，只有員工素質(zhì)進步了公司才能有市場競爭力，因此，我認為公司繼續(xù)加強對員工的培訓(xùn)和指導(dǎo)也是非常有必要的。當(dāng)然，學(xué)習(xí)無處不在。我們可以在課堂上學(xué)習(xí)、書本里學(xué)習(xí)、工作中學(xué)習(xí)、生活中學(xué)習(xí)，但最主要的是我們是要有目的有目的的學(xué)習(xí)。周恩來曾說為中華之崛起而讀書。

14、有目的的學(xué)習(xí)、有需求的學(xué)習(xí)、有意愿的學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)效率更高、學(xué)習(xí)效果更好!知識需要沉淀，這也要求我們應(yīng)該在平日細心觀察、勤于考慮。 “讀萬卷書、行萬里路”，我在參加工作后，漸漸的，對這句話有了另一種解釋。就是讀書、行路，再讀書、再行路。首先新員工由于主觀原因:比方工作經(jīng)歷的缺乏或業(yè)務(wù)、理論知識的缺乏而使得其在工作中遇到困難，這時、我們應(yīng)該多向指導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，翻閱資料學(xué)習(xí)，以此來解決工作中不懂的問題。接著，我們還要不斷的加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，以此來發(fā)現(xiàn)工作中客觀存在的問題，然后再通過學(xué)習(xí)解決工作中存在的客觀問題:比方制度、流程的優(yōu)化問題。 這樣一個良性循環(huán)才能把工作做到盡善盡美?；厥走^去的一年，公司陪

15、伴我走過了人生很重要的一個階段，使我獲益匪淺。在此我向公司的各位指導(dǎo)和各位同事表示最衷心的感謝，有你們的協(xié)助才能使我在工作中得心應(yīng)手，也因有你們的幫助，才能使我更好更快更多的理解公司。因此，作為這個大家庭的一員，更作為一名共產(chǎn)黨員，我決心帶頭將學(xué)_行到底，在今后的工作學(xué)習(xí)過程中，將認真做到“三學(xué)習(xí)”、“三做好”，努力營造“三心”環(huán)境?！叭龑W(xué)習(xí)”:一、學(xué)習(xí)政治理論知識。講政治是立身之本，只有不斷強化政治理論學(xué)習(xí)，進步政治思想素養(yǎng)，才能確保工作學(xué)習(xí)生活方向明確，不走彎路，不走錯路。二、學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)。學(xué)好公司業(yè)務(wù)是我們新員工首要工作任務(wù)，不熟悉公司業(yè)務(wù)，做好本職工作無從談起。公司業(yè)務(wù)涉及面廣，要學(xué)習(xí)

16、的內(nèi)容多，我將采取全面分類、重點打破、循序漸進方法學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，同時積極向公司指導(dǎo)、老員工虛心請教，爭取在較短的學(xué)習(xí)時間來熟悉好公司業(yè)務(wù)。三、學(xué)習(xí)為人處事。在公司工作，我感覺要與方方面面的人和事打交道，作為新員工，無論政策理論、業(yè)務(wù)才能、社會閱歷都需要一個成熟的過程，在這過程中，學(xué)習(xí)好為人處事尤為重要，有時還可以到達事半功倍的效果?！叭龊谩?一、做好人。做事先做人是永久的道理，我將努力學(xué)習(xí)、不斷進步素質(zhì)修養(yǎng)，保持積極上進心態(tài)，與同事和諧共事，不貪一己之利。二、做好本職工作。對組織和指導(dǎo)交辦的工作盡心盡力，盡職盡責(zé)圓滿完成。三、做好參謀助手。作為年輕員工，我將發(fā)揮自己頭腦靈敏、承受新惹事物快，工作

17、激情高的特點，積極為公司指導(dǎo)、部門主管出謀劃策，當(dāng)好參謀助手。營造“三心”環(huán)境:即在公司的工作學(xué)習(xí)生活中，努力做到讓指導(dǎo)放心、與同事共事齊心、自己工作開心。我的發(fā)言完畢，謝謝大家!公司青年員工座談會發(fā)言稿精選尊敬的各位指導(dǎo)、各位同事:大家下午好!很榮幸有時機作為青年職工代表發(fā)言，在那里和大家互相交流。同時也非常感謝指導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)心和重視。我從20_年8月1日進入公司至今已將近一年的時間，這是我大學(xué)畢業(yè)后第一次踏上工作崗位。作為一名新員工，我感覺到壓力與動力并存，期望與挑戰(zhàn)同在。青年座談會發(fā)言稿。這一年來我學(xué)到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速開展，我深深地感到驕傲和自豪，公司就如同一個

18、充滿溫馨、和諧的大家庭，員工之間團結(jié)友愛、工作氣氛融洽，處處表達出一種人與人之間互相關(guān)心的溫情。公司在管理方面也是處處浸透著“以人為本”的理念，公司經(jīng)常組織我們聽名師講座，參加各類培訓(xùn)。還不定期的舉行各類活動及競賽，為增進員工之間的溝通、進步團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力搭建了一個又一個平臺。幫助了我們青年職工迅速成長。公司給予了我們年輕人這么好的一個廣闊的開展平臺，讓我們充分展現(xiàn)自己各方面才能，使我們對將來充滿著期望，同時這對我們新員工來講也是一種全新的挑戰(zhàn)。作為新員工，相比老員工我們最缺乏的就是工作經(jīng)歷，因此，我們就應(yīng)利用年輕人理解新惹事物快、工作激情高的特點，把壓力化為動力，充分發(fā)揮主觀能動性，勤考

19、慮、勤學(xué)習(xí)，用心向老員工虛心請教，為公司開展盡職盡責(zé)、添磚加瓦。對于每位員工來說，學(xué)習(xí)是我們生活中必不可少的一局部。青年座談會發(fā)言稿。當(dāng)今社會開展迅速，職場競爭劇烈，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停頓學(xué)習(xí)，將會一向落后于別人。補充知識，為自己“充電”，是我們每個人務(wù)必要做的事情。對于公司來講，一個公司的開展依靠于員工的開展，員工的開展是公司的根，只有員工素質(zhì)進步了公司才能有市場競爭力，因此，我認為公司繼續(xù)加強對員工的培訓(xùn)和指導(dǎo)也是非常有必要的。當(dāng)然，學(xué)習(xí)無處不在。我們可以在課堂上學(xué)習(xí)、書本里學(xué)習(xí)、工作中學(xué)習(xí)、生活中學(xué)習(xí)，但最主要的是我們是要有目的有目的的學(xué)習(xí)。周恩來曾說為中華之崛起而讀書。有目的的

20、學(xué)習(xí)、有需求的學(xué)習(xí)、有意愿的學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)效率更高、學(xué)習(xí)效果更好!知識需要沉淀，這也要求我們就應(yīng)在平日細心觀察、勤于考慮。“讀萬卷書、行萬里路”，我在參加工作后，漸漸的，對這句話有了另一種解釋。就是讀書、行路，再讀書、再行路。首先新員工由于主觀原因:比方工作經(jīng)歷的缺乏或業(yè)務(wù)、理論知識的缺乏而使得其在工作中遇到困難，這時、我們就應(yīng)多向指導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，翻閱資料學(xué)習(xí)，以此來解決工作中不懂的問題。之后，我們還要不斷的加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，以此來發(fā)現(xiàn)工作中客觀存在的問題，然后再透過學(xué)習(xí)解決工作中存在的客觀問題:比方制度、流程的優(yōu)化問題。這樣一個良性循環(huán)才能把工作做到盡善盡美?；厥走^去的一年，公司陪伴我走過了人生很重要的一個階段，使我獲益匪淺。在此我向公司的各位指