針對(duì)一線作業(yè)員及管理人員的薪酬考核方案(制造部薪酬實(shí)施方案)

1、生技部薪資考核方案一、目的為充分調(diào)動(dòng)生技部員工工作積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，建立起以崗位為基礎(chǔ)， 以工作績效考核為核心的正向激勵(lì)機(jī)制，把員工的薪酬與崗位責(zé)任、工作績效密切結(jié) 合起來，實(shí)現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化、規(guī)范化。二、適用范圍適用于本公司生產(chǎn)一線從事非計(jì)件制及計(jì)件制工作崗位的員工。三、薪酬總額發(fā)放及控制原則1. 本方案薪資總額是指公司以月度為薪酬支付周期， 直接支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬 總額；2. 非計(jì)件制崗位人員編制應(yīng)根據(jù)因事設(shè)人原則設(shè)置，經(jīng)公司審批后，統(tǒng)一計(jì)發(fā)薪資；3. 生技部于每月底匯總當(dāng)月考勤、生產(chǎn)報(bào)表、考核表，公司則依據(jù)生技部當(dāng)月考核信息制定工資；四.員工薪酬構(gòu)成及考核方法薪資構(gòu)成

2、崗位名稱基本工資崗位工資考核工資加班工資全勤獎(jiǎng)工齡工資補(bǔ)貼紡經(jīng)13001000-200根據(jù)具體加班 時(shí)間核 算60元/月正式錄用 滿一年后 逐年遞增20元/月中班補(bǔ)貼：5元/8小時(shí)，夜班補(bǔ)貼:8元/8小時(shí)合股1300100-2000-200制繩1300100-2000-200其他130050-1000-100注：試用期員工薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+加班工資+全勤獎(jiǎng)。原則上結(jié)合部門月度考評(píng)分，由部門依據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立定性業(yè)績指標(biāo)予以實(shí)施。 如表所示：考核指指標(biāo)來源考核辦法備注標(biāo)定性業(yè)績指標(biāo)由制造部結(jié)合 崗位標(biāo)準(zhǔn)自行確 疋此部分與部門月度考評(píng)分 掛鉤，采用部門經(jīng)理評(píng)分 制，其部門員工“考評(píng)分” 均值不得超

3、過“部門考評(píng) 分”具體細(xì)則由制造部自 行制定，并經(jīng)人事副總審批后作為本方案附 件實(shí)施1.2.2計(jì)件制崗位考核原則為體現(xiàn)多勞多得原則，對(duì)計(jì)件制崗位員工以產(chǎn)量為依據(jù)徑直實(shí)施計(jì)件工資考核， 該部分上不封頂，不以職級(jí)工資總額的 50%為限。具體考核原則如下：(1) 在員工完成8小時(shí)勞動(dòng)定額前提下，其8小時(shí)內(nèi)超定額部分按照計(jì)件單價(jià)的 1.5倍核算；(2) 因生產(chǎn)任務(wù)緊迫需加班加點(diǎn)完成的，在員工完成8小時(shí)勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，依據(jù)國家相關(guān)法律，其加班加點(diǎn)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照本方案有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；(3) 員工未能及時(shí)完成8小時(shí)勞動(dòng)定額的，其加班加點(diǎn)期間完成剩余勞動(dòng)定額部 分不享受加班加點(diǎn)工資待遇，直至該員工完成勞動(dòng)定額

4、后方可遵照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.崗位任務(wù)考核工資僅適用于非計(jì)件制崗位。其依據(jù)各崗位標(biāo)準(zhǔn)，考量產(chǎn)量、質(zhì)量、客訴率、設(shè)備可動(dòng)率、原輔材料消耗率等定量業(yè)績指標(biāo)對(duì)部門工作的貢獻(xiàn)度而單獨(dú)設(shè)立。具體考核原則參見下表:崗 位考核指標(biāo)指標(biāo)來源考核方法備注技術(shù)主管/工藝員產(chǎn)量達(dá)標(biāo)率/質(zhì)量達(dá)標(biāo)率生管/品管以月度相關(guān)定量指標(biāo)值為核算基準(zhǔn)，在考核基數(shù) 范圍內(nèi)建立 ± N%或土 N值 浮動(dòng)制考核 模型予以實(shí)具體細(xì) 則由制 造部參 照本原 則自行 制9定，并經(jīng)人事 副總審品保主管/檢驗(yàn)員質(zhì)量達(dá)標(biāo)率/客訴率品管設(shè)備主管/維修員設(shè)備可動(dòng)率生管/設(shè)備領(lǐng)班/帶班產(chǎn)量達(dá)標(biāo)率/質(zhì)量達(dá)標(biāo)率/原輔材料消耗率生管/品管輔助管理人員產(chǎn)

5、量達(dá)標(biāo)率/原輔材料消耗率生管施批后作 為本方 案附件 實(shí)施注：本表中，月度產(chǎn)量、品質(zhì)、設(shè)備類考核定量指標(biāo)由生管部負(fù)責(zé)匯總后下發(fā)制 造部執(zhí)行。3. 計(jì)時(shí)工資（點(diǎn)工）僅適用于計(jì)件制崗位。當(dāng)制造部接受公司暫無明文規(guī)定的計(jì)件單價(jià)工作及其他臨 時(shí)突擊性工作任務(wù)時(shí)，在合理安排工時(shí)定額前提下，以工時(shí)報(bào)酬形式計(jì)發(fā)工資。該部 分在計(jì)件工資外單獨(dú)報(bào)批，涉及加班加點(diǎn)部分參照本方案有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4. 加班加點(diǎn)工資僅適用于計(jì)件制崗位。依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，確因生產(chǎn)任務(wù)緊迫而延時(shí)加班 加點(diǎn)工作而又無法安排補(bǔ)休、調(diào)休的，則在完成勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，由公司統(tǒng)一予以發(fā) 放加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為:崗位日常計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)法疋

6、休息日計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)法定假日計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)無計(jì)件單價(jià)或突擊性工作任務(wù)工時(shí)工資X 150%工時(shí)工資X 200%工時(shí)工資X 300%自動(dòng)線/手動(dòng)線計(jì)件工資X 150%計(jì)件工資X 200%計(jì)件工資X 300%5.工齡工資與員工在本企業(yè)工作年限掛鉤，其以員工出勤率為考核發(fā)放依據(jù)，凡符合工齡工資發(fā)放條件者均可享受，其工齡最早起算時(shí)間一律從本公司注冊(cè)成立法定時(shí)間-2002年起算（工齡工資計(jì)發(fā)實(shí)行封頂制，以司齡 5年為上限標(biāo)準(zhǔn)），具體實(shí)施辦法詳見公 司員工薪資定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與考核原則之第二部分-2.2工齡工資調(diào)整實(shí)施方案（2007 年3月頒布）。6.特殊情形下支付的工資根據(jù)國家法律、法規(guī)及公司規(guī)定，因病假、公假等原因履行請(qǐng)假

7、手續(xù)的，可依公 司相關(guān)規(guī)定享受帶薪休假待遇。7.各項(xiàng)補(bǔ)貼、津貼7.1交通補(bǔ)貼公司對(duì)制造部從事計(jì)件制工作員工及從事跟班工作的非計(jì)件制工作員工，給予發(fā)放每月30元的乘車補(bǔ)貼，缺勤者除按章考核全勤獎(jiǎng)外，按 1元/天扣發(fā)本項(xiàng)補(bǔ)貼。7.2學(xué)歷（學(xué)位）與職稱津貼與員工出勤率掛鉤，參照公司員工薪資定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與考核原則相關(guān)規(guī)定執(zhí)行， 但礙于制造部計(jì)件制崗位原則上不錄用本科及本科以上學(xué)歷人員，故非因公司人才培養(yǎng)需要招聘進(jìn)用的本科及本科學(xué)歷以上人員，均不享受此項(xiàng)津貼待遇。7.3生活補(bǔ)貼僅適用于計(jì)件制崗位試用期員工。在試用培訓(xùn)期間，依員工熟練程度，參照試用 培訓(xùn)階段各月度漸進(jìn)考核制勞動(dòng)定額予以制定月度津貼標(biāo)準(zhǔn)。7.4

8、夜班補(bǔ)貼由制造部發(fā)放，適用于從事計(jì)件制工作夜班員工，具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：凌晨1點(diǎn)后3元/班，凌晨4點(diǎn)后5元/班。8.全勤獎(jiǎng)為加強(qiáng)員工考勤管理，鼓勵(lì)出滿勤，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，對(duì)制造部員工實(shí)行全勤 獎(jiǎng)考核制度。該項(xiàng)津貼額度為 30元/月，按公司規(guī)定每月分解為上、下兩半月考核， 凡因事假、病假請(qǐng)假半天以上者，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。五、試用期員工薪資構(gòu)成及考核原則本部門試用期員工不享受工齡工資和全勤獎(jiǎng)，但從公司內(nèi)其它部門調(diào)入本部門試 用培訓(xùn)、此前已通過進(jìn)廠試用的情形除外。1.非計(jì)件制崗位試用期薪資構(gòu)成及考核原則通過考察期后，員工試用期薪資級(jí)別原則上依據(jù)其個(gè)人工作能力及擬聘用崗位參 照公司員工薪資定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與考核原

9、則 之2.10各制造部崗位、職級(jí)及薪資范圍表 在末3級(jí)范圍內(nèi)確定。此外，除工齡工資和全勤獎(jiǎng)，若其符合公司其它有關(guān)補(bǔ)（津）貼發(fā)放規(guī)定，則按規(guī)定執(zhí)行。2.計(jì)件制崗位試用期薪資構(gòu)成及考核原則2.1薪資構(gòu)成通過考察期后，在保障員工當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)線基礎(chǔ)上， 員工試用期薪資依公司 有關(guān)規(guī)定主要由基本工資、計(jì)件工資、各項(xiàng)補(bǔ)（津）貼這三項(xiàng)構(gòu)成。此外，除工齡工資 和全勤獎(jiǎng)，凡符合公司其它相關(guān)補(bǔ)（津）貼發(fā)放規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行。2.2考核原則該崗位員工計(jì)件工資考核部分依據(jù)制造部試用期員工漸進(jìn)考核制勞動(dòng)定額執(zhí)行， 具體考核方法如下例所示。例：若某自動(dòng)線（或手動(dòng)線）崗位新員工的試用期為N（1W NW6）個(gè)月，制造部依據(jù) 新員工培訓(xùn)成熟周期，合理設(shè)立某自動(dòng)線（手動(dòng)線）崗位8小時(shí)勞動(dòng)定額，第1月定額 為A值，第2月定額為B值，第3月定額為C值，第N月定額為N值，其中A BC。解析：試用期員工計(jì)件工資考核建模示例表崗位月度漸進(jìn)考核制勞動(dòng)寧額考核說明自 動(dòng) 線 或 手 動(dòng) 線第1月A定額A及超定額部分分別以計(jì)件單價(jià)及其1.5倍核算 其加班加占工資則依本方案規(guī)定執(zhí)行第2月B定額A及超定額部分分別以計(jì)件單價(jià)及其1.5倍核第3月C定額A及超定額部分分別以計(jì)件單價(jià)及其1.