面試題庫精選人力資源必備

1、面試題庫（了解一下人力資源是怎么考你）面試題庫46題為宜，關(guān)鍵性人才適當增加，可說明：本題庫適用于面試時抽取問題、參照使用，每名候選人使用 根據(jù)現(xiàn)場情況繼續(xù)追問。本題庫將不斷完善、充實。1.語言表達、儀表題目面試要點參考談談你自己觀察應試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風度如何請你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷如果能迅速作答，則應試者反應靈敏，或可能是應試者善于總結(jié)教訓你有何優(yōu)缺點應試者對自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何請講述一次讓你很感動的經(jīng)歷考察應試者是否有感性No.12342.工作經(jīng)驗談談你對公司未來某一業(yè)務發(fā)展計劃的設想。力，以及對本業(yè)務發(fā)展趨勢的把握程度題目面試要點參考

2、你現(xiàn)在或最近所做的工作， 其職責是什么？它有些什么具體的事務？你擔任什么職務應試者是否曾關(guān)注自己的工作，是否了解自己工作的重點，表述是否簡明扼要你認為你在工作中的成就是什么？了解對方對“成就”的理解，了解對方能力的突出點，是否能客觀的總結(jié)回顧自我你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方？只有熟悉該工作才能準確回答此問題，并以此判斷對方能力處于什么層級在您主管的部門遇到過什么困難？您是如何處理的？解決問題的方法固然重要，關(guān)鍵的是分析、判斷時的思路和考慮過哪些因素請談一下你在公司中職務升遷和收入變化情況？從職業(yè)歷程判斷對方工作的成就和對自己成長投入的努力No.2345了解對方思維的創(chuàng)造性和對工作的感悟

3、能1 / 8通過對方對自己工作的歸納判斷其對業(yè)務你以前在日常工作中主要處理些什么問題?的熟練程度和關(guān)注度?？梢来死^續(xù)追問細節(jié)43 / 8了解對方對工作的改善能力。要追問細節(jié),以前工作中有過什么良好的建議和計劃?避免對方隨意編造或夸夸其談3.應聘動機與期望題目面試要點參考請談談你現(xiàn)在的工作情況。包括待遇、工作性質(zhì)、工作關(guān)鍵在于追問對方對目前狀況的滿意程度，滿意度等等。在綜合其它因素判斷其在本公司的穩(wěn)定性你為什么決定調(diào)換工作？你認為原單位有什么不足？觀察對方的眼睛，判斷對方是否說實話。把你認為什么樣的工作比較適合你？原單位說得一文不值的人不宜錄用你最喜歡的工作是什么？為什么？請談談你在選擇工 作時

4、都考慮哪些因素？如何看待待遇和工作條件？同時可判斷對方的分析能力和自知力你為什么選擇來我公司工作？你對我公司了解些什只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養(yǎng)么？你為什么應聘這個職位？潛質(zhì)不高，但對公司的不了解不應成為重點你對我公司提供的工作有什么希望和要求？能大膽而客觀地提出要求的優(yōu)先，提出不切實際要求的可不予考慮你認為自己有哪些有利條件？哪些不利條件？如何克對方闡述“不利條件”時應盯住對方的眼服這些不利條件？睛以作出判斷你喜歡什么樣的領(lǐng)導和同事？喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人你認為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由價值觀的一種。不同的職位需要不同價值觀什么決定的？的人，但基本觀念

5、不能和企業(yè)文化相差太遠你為什么喜歡這種工作？請明確說出理由。了解對方的職業(yè)傾向，以判斷對方是否適合應聘的職位你為什么要選讀這個專業(yè)？你所學的專業(yè)和我們的工作有何關(guān)系？當對方專業(yè)與本職位關(guān)聯(lián)不大時使用本條你更喜歡什么樣的公司？判斷對方在本公司的適應可能和穩(wěn)定性No.23456789104.事業(yè)心、進取心、自信心No.題目面試要點參考1你認為現(xiàn)在的工作有什么需要改進的地方？追問題，避免對方夸夸其談2你個人有什么抱負和理想？你準備怎樣實現(xiàn)它？3你認為這次面試能通過嗎？理由是什么？理想情況是既自信又不狂妄如追求完美還是追求效率，或“對得起這份4你對自己的工作有什么要求？薪水”等一般性回答，判斷對方的工

6、作特性5你經(jīng)常向領(lǐng)導提合理化建議嗎？舉些例子詢問思路，避免對方搬用別人的案例6你認為成功的決定性因素是什么？追問題：你認為自己具備其中的哪些？對于管理者候選人可追問：你有什么改善的7你怎樣看待你部門中應付工作、混日子的現(xiàn)象？建議？有計劃的人才是真正有進取心，但要看對方8你的職業(yè)發(fā)展計劃是什么？如何實現(xiàn)這個計劃？所描述的是否適合本職位，或是否適于本階段的本崗位工作理想情況是對方在表述中流露出敢擔擔子、9領(lǐng)導交給你一個很重要又很艱難的工作，你怎么處理？主動解決困難的情緒題目面試要點參考你認為公司管得松一些好還是緊一點好？無標準答案，關(guān)鍵在于對方思路在工作中看見別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦？“挺身制

7、止”并非最佳答案你經(jīng)常對工作做改進或向領(lǐng)導提建議嗎？舉例說明能經(jīng)常主動改進工作（哪怕是微不足道的改進）而不僅僅是提出建議才是好的工作態(tài)度除本工作外，你還在其他公司兼職嗎？做什么職業(yè)？兩難問題，工作態(tài)度與工作能力間的矛盾，但以前做兼職也可能是工作不夠豐滿，應詢問清楚，不可隨意判斷No.235.工作態(tài)度、組織紀律性、誠實可靠性你在工作中喜歡經(jīng)常與主管溝通、匯報工作，還是最終無標準答案，工作習慣問題你如何看待超時和周末、休息日加班？理想情況是既能接受加班，又不贊成加班你認為制定制度的作用是什么？怎樣才能保證制度的有效性？觀察對方是否言不由衷才做一次匯報?676.分析判斷能力No.題目面試要點參考1你

8、認為成功的關(guān)鍵是什么？要求對方分析理由2你認為自己適合什么樣的工作？為什么？希望對方能切實結(jié)合自己的性格、能力、經(jīng)歷特點有條理地分析3你認為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時代而不落后？追問題：你平時主要采取一些什么學習方式4“失去監(jiān)督的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗”，對于這句話你怎么理解？雖與工作無關(guān)，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路5吸煙有害健康，但煙草業(yè)對國家的稅收有很大的貢獻，你如何看待政府采取的禁煙措施？雖與工作無關(guān)，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路7.應變能力No.題目面試要點參考9 / 8在實際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時你會如何處理?在一

9、次重要的會議上，領(lǐng)導做報告時將一個重要的數(shù)字念錯了，如不糾正會影響工作。這時你會怎么辦?反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20秒內(nèi)還沒有回答，自然轉(zhuǎn)入下一個問題假如你的主管平時不茍言笑，一天，你正和一位同事議論自己的主管，談完一轉(zhuǎn)身發(fā)現(xiàn)主管面色鐵青地就站在你們旁邊，對此你怎么辦?你有個朋友生病了，你帶了禮物去看他，路上正好碰上你的領(lǐng)導，他認為你是來看他的，因此他接下禮物連連致謝，這時你如何向你領(lǐng)導解釋你是來看朋友的，而又不傷領(lǐng)導的面子?8.自知力、自控力No.題目面試要點參考1你認為自己的長處和短處是什么？怎樣才能做到揚長避短？關(guān)注對方對自己短處的描述2你聽見有人在背后議論你或說風涼話，你

10、怎么處理？關(guān)注對方思維的出發(fā)點3你認為自己在工作中有什么不足或欠缺？觀察對方是否敷衍4你認為在自己選擇的工作領(lǐng)域里，要想取得事業(yè)的成 功，自己的哪些個性和素質(zhì)是必需的？5你的上司和同事怎么評價你？你認為評價準確嗎？6領(lǐng)導和同事批評你時，你如何對待？觀察對方是否言不由衷7領(lǐng)導在部門會議上當眾錯誤地批評了你，你如何處理？對方無法回答時可形象舉例8你的工作很努力，也有很多成績，但你的收入總是沒有 別的同事高，你怎么辦？一味只會“調(diào)整心態(tài)”的也并不可取9假如這次考試你未被錄取，你今后會做哪些努力？觀察對方提到問題時瞬間的反應9.組織協(xié)調(diào)能力、人力關(guān)系與適應能力No.題目面試要點參考1你擔任過什么社團工

11、作？順勢追問細節(jié)，全面觀察對方2你喜歡和什么樣的人交朋友？你和同事的關(guān)系相處得 怎么樣？請詳細描述。營造輕松氛圍，盡量讓對方放低戒心， 展開闡述，從中觀察細節(jié)3你經(jīng)常與陌生人交談嗎？是否只習慣和關(guān)系很密切的相處？追問：你和陌生人搭訕一般是怎樣開始的？4你經(jīng)常發(fā)起和同學、朋友的聚會嗎？在這樣的集體活動 中你經(jīng)常扮演什么樣的角色？角色一般包括：發(fā)起、主持、參與、被動參 力口、邊緣人等，聚會中的表現(xiàn)有：活躍氣氛、 高談闊論、附和、觀察、實干等5從一個熟悉的環(huán)境轉(zhuǎn)入陌生的環(huán)境，你會怎樣努力去適 應？大概需要多久？不妨先舉個實例引導對方，女口：想象你到了 一個陌生的城市拓展市場業(yè)務6如果你調(diào)到了一個新部

12、門，你會怎樣著手適應新工作？觀察對方應付時的輕重、緩急7你是否愿意與不同地位、職業(yè)、年齡、經(jīng)歷、性格的人打交道？還是更偏向于哪一類人？舉3個不同類的朋友的例子簡單描述一下8你在單獨外出旅行時，是否感到孤獨？是否能經(jīng)常結(jié)識 一些朋友？請舉例說明。9你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共同合作？觀察對方闡述的是否切合實際10你是否認為自己是一個比較受歡迎的人？試說明理由。既是對過去情況的了解， 又是對自知、自信的考察11如果由你牽頭，組織有關(guān)部門制定5年發(fā)展規(guī)劃，你應該如何開展工作？對中、高層管理候選人適用12如果讓你接待一起群眾上訪工作，你應考慮從哪幾方面 做好這項工作？關(guān)注對方思維的縝密性13你部

13、門的副主管安排你寫一項計劃，你寫完后交副主管審閱，他很不滿意，但你的計劃中想法曾征得主管的贊 同，這時你該怎么辦？兩難問題，追問問題時力求條件苛刻，觀察對方在壓力下的反應14如果你受到嚴厲的批評怎么辦？應根據(jù)回答追問，避免被對方堂皇的語言所敷衍15你更喜歡主動地開展工作還是由上級指揮工作？兩類人都有可取的地方，當對方選擇其中一個時，可追問他對另一類人的看法16你喜歡獨立工作還是與別人合作？同上17你喜歡與什么樣的人交往？18遇到與朋友沖突的時候，你怎么處理?與主管意見相左的時候，而你認為你才是對的，你會用公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要19更進一步的搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚什么方式讓

14、主管接受?力量，找尋正確的工作決策和方法。10.精力、題目你喜歡什么運動？面試要點參考將對方的興趣分為身體接觸對抗型、不接觸對抗型、非競爭型、靜止型、獨享趣味型等再進一步分析你一般什么時候休息？什么時候起床？休息有規(guī)律者優(yōu)先你業(yè)余時間怎么度過？你喜歡什么電視節(jié)目？喜歡讀哪些書籍？將愛好與應聘的職位一起分析，試尋找共同 點，判斷對方今后對職業(yè)感興趣的可能性你喜歡什么娛樂活動？有什么愛好？將愛好與應聘的職位一起分析，試尋找共同 點，判斷對方今后對職業(yè)感興趣的可能性你每月抽煙、喝酒、打麻將的消費是多少？陷阱題，不良嗜好過多的應滯后考慮你每天需要睡多少小時？你經(jīng)常和朋友玩到很晚才休息嗎？能熬夜是精力充

15、沛的表現(xiàn)，但若是經(jīng)?！巴妗钡煤芡韯t上進心不足1活力與興趣、愛好No.23456711.專業(yè)知識水平及特長No.題目面試要點參考1你接受過哪些特殊專業(yè)訓練？在哪里進行的？多長時間？有何收獲？關(guān)注最后一問2你認為自己有什么專業(yè)特長？做過什么專項研究？與應聘職位一起綜合考察，尋求共同點你認為自己最擅長的是什么？（說 3點）談談你對本專業(yè)現(xiàn)時發(fā)展情況的了解。你認為業(yè)界今后的發(fā)展如何?時刻掌握專業(yè)最新資訊的有培養(yǎng)潛力你有什么級別的專業(yè)資格證書和能力證明？你認為它你最近閱讀、寫作或發(fā)表了什么專業(yè)文章或書籍？有何收獲？一般側(cè)重于閱讀的收獲公司主管和同事對你的專業(yè)特長和能力作何評價？只能作為參考角度，觀察對方

16、是否在敷衍（詢問有關(guān)專業(yè)術(shù)語和專業(yè)領(lǐng)域的問題）（專業(yè)領(lǐng)域的案例分析或現(xiàn)場操作）們能證明你能應付工作中的什么具體問題?679對本專業(yè)的深度理解12.案例分析題 最近，財務部反映，剛從其它公司調(diào)入的一位具有豐富管理經(jīng)驗的財務部經(jīng)理劉某，因多種原因使得原財 務部副經(jīng)理在與他的工作配合上不盡人意，并產(chǎn)生了一些矛盾，雖沖突尚未公開化，但已在財務部內(nèi)部引 起一些反響，并對工作和人員的情緒產(chǎn)生了不利的影響，這件事您如何處理？ 每家公司都有自己的弊病一一也就是說，都有它的“機能失調(diào)系數(shù)”。您最后供職的公司的機能失調(diào)程度 如何？對于一家公司的缺陷和前后矛盾您有多大忍耐力？A公司有幾十個部門四千名員工，某節(jié)日，市里舉行