公司崗位調(diào)查表

1、x x 公 司 崗 位 調(diào) 查、根本資料崗位名稱所在部門崗位定員及人員來源目前從事承當(dāng)相冋或相似岡位職責(zé)的定員數(shù)1人員的來源：正式員工1 返聘借調(diào)臨時(shí) 聘任直接上級(jí)填寫崗位名稱直接下級(jí)填寫崗位和人數(shù)無二、工作描述工作主要目標(biāo)崗位責(zé)任對(duì)負(fù)責(zé)具體工作任務(wù)：請(qǐng)認(rèn)真、詳盡地 對(duì)應(yīng)描述該崗位的工作、占年度工作時(shí)間的百分比和相應(yīng)的發(fā)生頻次占年度工作 時(shí)間的百分 比：%約數(shù)發(fā)生頻次年、季、月、每日發(fā)生為日常一、主要工作任務(wù)即任務(wù)中屬較為重要的職責(zé)1)2)3)4)5)二、日常工作任務(wù)(即每日工作中都需從事的工作)1)2)3)4)二、臨時(shí)工作任務(wù)(即領(lǐng)導(dǎo)交辦的或公司組織大型活動(dòng)時(shí)所涉及的工作)1)2)3)權(quán)限：

2、決策權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)控權(quán)、裁決權(quán)、人事權(quán)、審批權(quán)、審定權(quán)、監(jiān) 督檢查權(quán)、使用權(quán)、制止權(quán)和處分權(quán)、命令整改權(quán)、盤查權(quán)、指揮權(quán)、督辦權(quán)、監(jiān)督實(shí) 施權(quán)、催促權(quán)、索取權(quán)、提名權(quán)等目前擁有權(quán)權(quán)限一：限(請(qǐng)描述權(quán)限二：目前在完成權(quán)限三：本崗位職責(zé)權(quán)限四：時(shí)，負(fù)責(zé)人權(quán)限五：所擁有的權(quán)力所缺權(quán)限權(quán)限一：請(qǐng)描述為權(quán)限二：更好地完成權(quán)限三：本崗位職責(zé)，目前尚缺乏哪些權(quán)力工作協(xié)作關(guān)系:請(qǐng)?jiān)敿?xì)地描述該崗位工作中需要接觸哪些崗位、哪些部門、哪些外部單位內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)部門內(nèi)岡位協(xié)調(diào)關(guān)系：請(qǐng)列舉所聯(lián)系岡位名稱系部門間較為密切的協(xié)調(diào)關(guān)系：請(qǐng)一一列舉所聯(lián)系部門名稱其他相關(guān)部門：請(qǐng)列舉所聯(lián)系部門名稱外部協(xié)調(diào)關(guān)經(jīng)常性的協(xié)調(diào)關(guān)系：請(qǐng)一一列

3、舉所聯(lián)系外部單位、部門名系稱臨時(shí)性的協(xié)調(diào)關(guān)系：請(qǐng)一一列舉所聯(lián)系外部單位、部門名稱三、任職資格教育水平根本勝任本崗位所需的最低學(xué)歷是什么？請(qǐng)?jiān)谝韵抡J(rèn)可的工程上劃勾初中高中 中專大專本科碩士 博士 博士后其他專業(yè)可根本勝任本崗位的學(xué)歷專業(yè)有哪些？請(qǐng)一一列舉經(jīng)驗(yàn)1 一位剛剛幵始走向工作岡位的畢業(yè)生，根本勝任該岡位工作需要多長的時(shí)間請(qǐng)?jiān)谡J(rèn)可的工程上劃勾3月以下 3-6月 6- 12個(gè)月 1 2年 2-3年 3-5年 5年以上2對(duì)已有工作經(jīng)歷的人員，假設(shè)能根本承當(dāng)本崗位工作職責(zé)，需具備哪些方面的工作經(jīng)驗(yàn)，約多少年？工作經(jīng)歷要求最低時(shí)間要求年、月培訓(xùn)為較好地完成崗位工作應(yīng)該接受哪些培訓(xùn)課程？培訓(xùn)課程包括從

4、業(yè)人員應(yīng)有的心理準(zhǔn)備、公司簡(jiǎn)介、主要制度規(guī)章辦法說明、本公司工作精神及觀念介紹、崗位介紹、崗位實(shí)習(xí)、必備的知識(shí)和技能、質(zhì)量管理、市場(chǎng)營銷、貨款回收、債權(quán)及票據(jù)有關(guān)法律知識(shí)、信用調(diào)查實(shí)物、商業(yè)知識(shí)、人事考核管理、薪酬制度、事務(wù)處理流程及改善、關(guān)政府政策演變、公司產(chǎn)品介紹等等人際關(guān)系培訓(xùn)、有培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方式包括員工職前培 訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)或半脫 產(chǎn)培訓(xùn)：最低培訓(xùn)時(shí)間知識(shí)為完成崗位的工作要求，應(yīng)該具備根本層面的知識(shí)涉及哪 些？對(duì)應(yīng)的水平？通曉、熟悉、具備、了解熟練程度1.對(duì)于初次承當(dāng)該崗位工作的人員，多長時(shí)間才能較熟練地幵展工作？請(qǐng)?jiān)谡J(rèn)可的工程上劃勾3月以下 3-6月 6- 12個(gè)月 1 2年 2

5、-3年 3-5 年 5年以上2.對(duì)于有類似崗位工作經(jīng)驗(yàn)的人員，尚需多長時(shí)間才能較熟練地幵展該崗位工作？請(qǐng)?jiān)谡J(rèn)可的工程上劃勾3月以下 3-6月 6- 12個(gè)月 1-2年 2-3年 3-5 年5年以上技能"巧為更好地完成崗位職責(zé)，需具備的技能應(yīng)該有哪些？如辦公軟件、英語應(yīng)用水平、管理方法的掌握看板管理、滾動(dòng)計(jì)劃等、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)、軟件編輯能力、寫作水平等四、其他使用工具/設(shè)備1、請(qǐng)列舉目前崗位工作中用到的主要辦公設(shè)備和用品：如計(jì)算機(jī)、 、 機(jī)、打印機(jī)、internet/intranet網(wǎng)絡(luò)、交通及通信設(shè)備、計(jì)算器、檔案柜等2、請(qǐng)列舉目前崗位工作中需用到，但至今尚未配備的辦公設(shè)備和用品：工作環(huán)境

6、1、 請(qǐng)描述目前工作的環(huán)境、如獨(dú)立辦公室/般工作環(huán)境/ 敞幵辦公等2、請(qǐng)描述可較為有效幵展工作所需的環(huán)境：工作時(shí)間在以下各類問題中填寫目前崗位工作時(shí)間的特征：1每日午休時(shí)間為小時(shí)，%情況下可以保證2每周平均加班為小時(shí)3實(shí)際上下班時(shí)間是否隨業(yè)務(wù)情況經(jīng)常變化？請(qǐng)?jiān)谝韵抡J(rèn)可的項(xiàng)上劃勾總是，有時(shí)是，偶然是，否4每周外出時(shí)間占正常工作時(shí)間的%5外地出差時(shí)間每月平均次，每次平均天6本地出差時(shí)間平均每周次，每次平均小時(shí)7其他 需要補(bǔ)充的問題：簡(jiǎn)明地列舉目前崗位工作中作為檔案留 存的文件名稱：包括通知、簡(jiǎn)報(bào)、信函、所需傳送的總部門、崗位：匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)、公司文件、研1)究報(bào)告、合同或法律文本、經(jīng)營票據(jù)或2)所需記錄文其他等：3)檔1)4)2)3)4)考核指標(biāo)對(duì)于該岡位職責(zé)，目前公司是從哪些指標(biāo)項(xiàng)幵展考核，考核的基準(zhǔn)指標(biāo)值是多少？考核角度：對(duì)應(yīng)的考核基準(zhǔn):1)1)2)2)3)3)4)4)2、對(duì)于承當(dāng)該崗位職責(zé)，公司還應(yīng)該考核哪些指標(biāo)項(xiàng)，基準(zhǔn)是什么？考核角度：對(duì)應(yīng)的考核基準(zhǔn)：1)1)2)2)3)3)職能部門、實(shí)體公司負(fù)責(zé)人填寫:目前部門崗位設(shè)置部門定員崗位設(shè)置崗位名稱疋員員工來源及性質(zhì)正式員工、臨時(shí)聘任、借調(diào)等崗位設(shè)置變動(dòng)情況適應(yīng)部門職能轉(zhuǎn)變及未來開展要求，本部門應(yīng)該增設(shè)或削減哪 些崗位，請(qǐng)將崗位名稱、主要職