勞動法試題及答案

1、2009年7月份自考勞動法試題及答案一、單項選擇題（本大題共 20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、 多選或未選均無分。1.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的是（ D）A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借貸關(guān)系C.兩個企業(yè)之間簽訂勞動合同而發(fā)生的關(guān)系D.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系2.下列關(guān)于勞動法對人的適用范圍的表述，正確的是（ D）A.家庭聘用的保姆適用勞動法B.個體經(jīng)濟組織聘用的勞動者不適用勞動法C.事業(yè)單位聘用的勞動者不適用勞動法D .國家機關(guān)和與之形成事實勞動關(guān)系的勞

2、動者適用勞動法3.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時間為解除或終止勞動合同后的（C）A . 7日內(nèi)B. 10日內(nèi)C. 15日內(nèi)D. 30日內(nèi)4. 2008年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報到上班，雙方于 2008年7月10日簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關(guān)系的日期是（C）A . 2008年6月1日B . 2008年7月1日C. 2008年7月4日D. 2008年7月10日5.法律規(guī)定職工每日工作 8小時，每周丁作40小時，屬于（A）A.標準工作時間

3、B.縮短工作時間C.不定時工作時間D.綜合計算工作時間6 .新達公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個月。新達公司管理崗位的最低月工資為2500元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為1000元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于（B）A . 1000元B. 2000元C. 2400元D. 2500元7 .勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（ C）A.賠償金8 .補償金C.違約金D.損失費8 .根據(jù)失業(yè)保險條例規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（ D）A . 12個月B. 15個月C. 18個月D. 24個月9 .勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被

4、派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的執(zhí)行標準是（B）A.派遣單位所在地標準；B.用工單位所在地標準C.兩地都可以D.由派遣協(xié)議約定標準10.某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是（D）A.允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件B.耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資C.不允許田力出庭作證D.允許田力出庭作證，正常支付工資二、多項選擇題（本大題共 10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個備選項中有二至四個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。1.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)

5、整的對象是（CD）A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借貸關(guān)系C.某公司與其職工因補發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系D.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系2.下列屬于能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的法律事實有（ ABCD）A.勞動行政管理行為B.勞動仲裁行為C.自然災(zāi)害D.勞動者患病3.甲公司與勞動者李某在勞動合同中約定的下列事項，無效的有（ ABCD）A.發(fā)生工傷，公司概不負責(zé)B.合同期滿單位無須向李某支付經(jīng)濟補償金C.試用期內(nèi)公司可隨時解除與李某的勞動合同D.合同期滿后的三年內(nèi)，李某不得從事與甲公司同類業(yè)務(wù)4.關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動合同，下列選項符合法律規(guī)定

6、的有（ ABD）A.張某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無同定期限勞動合同B .王某在某公司連續(xù) T作滿10年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同C.李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿 10年，距法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時， 主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同D.趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)約時，趙某要求與該公司簽 訂無固定期限勞動合同5.下列不屬于最低丁資組成部分的有（ABD）A.高溫津貼B.加班工資C.獎金D.單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險費6.下列關(guān)于工資支付保障的敘述，正確的有（ AD）A .用人單位應(yīng)當(dāng)在支付丁資時

7、向勞動者提供一份其個人的丁資清單B.工資可以以實物或有價證券的形式支付C.工資必須在約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在節(jié)假日或休息日結(jié)束后最近的下作日支 付D.工資至少每月支付一次7 .法定月計薪天數(shù)是（AC）A. 20.83天B. 30天C. 21.75天D. 22天8 .根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或視同工傷，這些情形包括 （ABCD）A.因違反治安管理死亡的B.因犯罪死亡的C.醉酒導(dǎo)致死亡的D.自殘的9.以下社會保險中，職工個人需要繳納保險費的是（ AC）A.養(yǎng)老保險B.工傷保險C.醫(yī)療保險D.生育保險10.勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合

8、同，對用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括(ABC)A.用人單位招收錄用其所支付的費用B.用人單位為其支付的培訓(xùn)費用C.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失D.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接經(jīng)濟損失四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)1 .簡述勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的特征。1、勞動關(guān)系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。2、勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。3、勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則以及有關(guān)制度。2 .簡述勞動合同的主要內(nèi)容。3 .簡述延長工作時間的條件、限度及加班費工資的支

9、付。4 .應(yīng)當(dāng)認定為工傷的情形有哪些？4六、案例分析題(本大題共 2小題，每小題9分，共18分)1 .甲某于2001年6月與上海萬隆飯店簽訂了為期 5年的勞動合同。合同明確規(guī)定其責(zé)任是負責(zé)飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個月，月工資3000元。8個月試用期后萬隆飯店表示滿意，合同正式履行。2002年4月，因飯店餐飲部門負責(zé)人調(diào)離，飯店主管又認為大堂經(jīng)理最好以女性為宜，于是在未與甲某協(xié)商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。對此，甲某表示不同意，認為原合同規(guī)定是來做大堂部經(jīng)理工作。飯店認為甲某與飯店已簽了勞動合同，甲某已成為本飯店的職員，就應(yīng)當(dāng)服從飯店的安排，仍堅持由甲某去做餐

10、飲部工作。甲某堅決不同意，并仍到大堂部上班。問題：(1)甲某與上海萬隆飯店簽訂的合同有什么錯誤？請指出。(2)上海萬隆飯店硬行安排甲某去餐飲部工作的做法是否正確？為什么？1 3)如果上海萬隆飯店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律規(guī)定？為什么？(1)試用期長達8個月，超過了法定的6個月限制。(2分)（2分）(2)不正確。因為飯店的行為違反了勞動合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任（3）不合法。因為飯店不具備單方面解除勞動合同的合法理由。（2分）2、國營某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：（1）工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭議；（2）技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭議；（3）助理工程師孫某因未

11、晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭議；（4）副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭議。趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。問題：（1）錢某、錢某、孫某、李某中哪幾個人與廠方發(fā)生的爭議屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法所規(guī)定的勞動爭議？（2）勞動爭議可以通過哪幾種方式解決？在運用這幾種方式解決問題時，不同方式相互之間是什么關(guān)系？（3）解決勞動爭議的各種方式的法律效力如何？（1）趙某、錢某、李某與廠方發(fā)生的爭議屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法所規(guī)定的勞動爭議（2分）（2）四種方式。勞動爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，但協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，

12、調(diào)解也不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必須先經(jīng)過仲裁程序.（4分）（3）協(xié)商與調(diào)解達成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行，協(xié)議沒有強制執(zhí)行力；對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行；勞動爭議訴訟所產(chǎn)生的裁判，具有當(dāng)然的強制執(zhí)行力。（4分）單位發(fā)生爭議，張某想利用法律手段保護自己的權(quán)利，請問下列說法正確的是？A.張某與地方勞動保障行政部門的工傷認定機關(guān)因工傷

13、認定結(jié)論而發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議B.張某與單位就工資支付問題發(fā)生爭議，張某可以直接向人民法院提起訴訟C.張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解D.張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)仲裁，對裁決不服的，可以向法院提起訴訟答案：AD11關(guān)于勞動關(guān)系的建立和書面合同的簽訂表述正確的是（A.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同B.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。此 一個月內(nèi)，不簽訂合同，無法律責(zé)任；C.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。D.用人單位自用工之

14、日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月 支付二倍的工資。答案：ABCD12屬于單位的先合同義務(wù)的是（）A.應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及 勞動者要求了解的其他情況；B.用人單位招用勞動者，C.不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，D.不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。答案：ABCD13屬于單位的后合同義務(wù)的是（）A.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，B.并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交 接。C.用人單

15、位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。D.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。E.勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，勞動者也要遵守。答案：ABCD14關(guān)于試用期的表述正確的是（）A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期

16、的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。E.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十， 并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，否則不足并支付賠償金。答案：ABCDE15用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金的情形（）：A.未依照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；B.于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；C.排加班不支付加班費的；D.除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。答案：ABCD16勞動者有下列情形之一的，用人單位不得預(yù)告解除和裁員解除勞動合同，但是還可以及時解除的情 形是

17、（）：A.事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué) 觀察期間的；B.本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；C.病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；D.職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；E.本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；答案：ABCDE2 .下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有：A.對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同B.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也 可以解除、終止C.無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當(dāng)某項工作或

18、工程完成后，勞動合同自 行終止D.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同答案：ACD3 .關(guān)于競業(yè)限制的表述正確的（）A.在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單 位支付違約金。B.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。C.競業(yè)限制期限，不得超過二年。D.競業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。答案：ABC4 .下列選項有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的？A.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁B.仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不

19、得訴訟C.勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁答案：A5 .下列爭議不適用勞動法的是A.李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議B.大學(xué)生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議C.某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議D.某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議E.某大學(xué)生到某單位實習(xí)期內(nèi)的報酬糾紛答案：ABDE解析：雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別，實習(xí)期的性質(zhì)。張某去甲公司應(yīng)聘，聲稱自己是法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書

20、，并將自己的證書復(fù)印件交 給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動合同。6 .假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽 造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是A.企業(yè)無權(quán)單方解除合同B.張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時解除合同C.該合同無效D.該合同屬于可撤銷的合同答案：C7 .在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同A.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，但張某懷孕的B.張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的C.張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D.張某嚴重違反單位的勞動紀律

21、的答案：AD8 .張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司 高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是A.張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任B.乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任C.乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50%D.張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某答案：ABD9 .假設(shè)張某在操作機器時受傷，花去醫(yī)療費2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。下列說法正確的是A.張某可以請求保險公司賠償B.保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險C.在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動合同D.單位

22、認為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險答案：AC10 假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是A.單位應(yīng)當(dāng)對張某應(yīng)定期進行健康檢查B.單位不得對張某延長工作時間C.單位不得要求張某進行夜班勞動D.張某生育應(yīng)享受不少于90天的產(chǎn)假答案：BCD10假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭議，張某想利用法律手段保護自己的權(quán)利，請問下列說法正確的是？A.張某與地方勞動保障行政部門的工傷認定機關(guān)因工傷認定結(jié)論而發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議B.張某與單位就工資支付問題發(fā)生爭議，張某可以直接向人民法院提起訴訟C.張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解D.張某與單位發(fā)生

23、的勞動爭議，必須先經(jīng)仲裁，對裁決不服的，可以向法院提起訴訟答案：AD11關(guān)于勞動關(guān)系的建立和書面合同的簽訂表述正確的是（）A.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。B.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。此 一個月內(nèi)，不簽訂合同，無法律責(zé)任；C.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。D.用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月 支付二倍的工資。答案：ABCD12屬于單位的先合同義務(wù)的是（）A.應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工

24、作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及 勞動者要求了解的其他情況；B.用人單位招用勞動者，C.不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，D.不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。答案：ABCD13屬于單位的后合同義務(wù)的是（）A.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，B.并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交 接。C.用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。D.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。E.勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，勞

25、動者也要遵守。答案：ABCD14關(guān)于試用期的表述正確的是（）A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的, 試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。E.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十， 并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，否則

26、不足并支付賠償金。答案：ABCDE15用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金的情形（）：A.未依照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；B.于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；C.排加班不支付加班費的；D.除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。答案：ABCD16勞動者有下列情形之一的，用人單位不得預(yù)告解除和裁員解除勞動合同，但是還可以及時解除的情 形是（）：A.事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué) 觀察期間的；B.本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

27、C.病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；D.職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；E.本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；答案：ABCDE17屬于勞務(wù)派遣單位的義務(wù)的有（）A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；B.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按 月支付報酬。C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。D.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。E.勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。答案：ABCDE18用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義

28、務(wù)：A.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；B.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。C.勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。D.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。E被派遣勞動者權(quán)益受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任答案：ABCDE19非全日制用工表述正確的有（）A.可以訂立口頭協(xié)議。B.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，不受限制；C.非全日制用工不得約定試用期。D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟補償。答案：ACD勞動法學(xué)期末試題及答案200808四簡答題（每小題8分，共16分）1 .答題要點：勞動法與民法的區(qū)別主要有：（1） 兩者的調(diào)整對象不同。民法是調(diào)整財產(chǎn)關(guān)系以及與財產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動法雖然有一部分也涉及財產(chǎn)關(guān)系如工資報酬和人身關(guān)系如職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動 關(guān)系而產(chǎn)生的。（2） 兩者的主體不同。民事法律關(guān)系的主體雙方可能是公民法人或一方為公民另一方為法人