NEC的人力資源管理改革

1、建立企業(yè)完善的培訓體系，請參考：企業(yè)大學系統(tǒng)大量資源下載請關(guān)注：企業(yè)大學網(wǎng)資源下載頻道大量視頻課件免費下載，請到：BT下載頻道培訓師免費發(fā)布培訓課程免費發(fā)布培訓機構(gòu)免費發(fā)布企業(yè)大學網(wǎng) 十萬個企業(yè)管理資源免費下載NEC的人力資源管理改革 NEC也是一家日本在中國的投資公司。應該說過去的日本公司，給大家留下一些比如說管理很嚴格，這些很死板，很生硬這些印象，在很多場合，比如我們?nèi)⒓宇愃七@樣座談會，旁邊有的人得知我是日本公司會說，你們是不是管理特別嚴格，是不是遲到一分鐘都要罰款，所以從這些我感覺大家對日本公司的印象，可能存在一些不準確的地方，或者說更嚴重一點說可能有的人會存在一些偏見。那么過去的確日

2、本公司存在大家所了解的那些情況，但是應該說，比如說NEC（中國）有限公司，他畢竟是中國NEC在中國投資一家公司，由于他在中國這個特點，那么他就有了很多中國公司的特點，同時NEC公司也發(fā)現(xiàn)過去日本公司傳統(tǒng)的管理方法上存在一些問題，也在積極的改革，如下三點可能能說明一些問題： 第一點就是我們正在積極的推進管理人才的本地化。現(xiàn)在我們公司的副總經(jīng)理，那么已經(jīng)是由中國高層管理人員，我們中層各個主要事業(yè)部門的經(jīng)理，也是由中方員工來擔任，那么從這一點來看，我們的人才的本地化已經(jīng)邁出了相當大的一步。第二，大家過去對日資公司的印象，就是論資排輩的感受，工作時間越長職位越高，那么應該說在這一點上我們現(xiàn)在也有了很大

3、變化，我們已經(jīng)引進績效管理機制，比如同樣大學畢業(yè)生，有的人最大的時候，差距可能會達到一倍的水平。 另外在員工工資晉升的時候也是一樣，過去可能每一年都會有510大家整體調(diào)整，現(xiàn)在我們方式根據(jù)你的工作績效，如果好的員工最高可能會達到50調(diào)整，如果工作差員工有可能反而比原來還要少，由此可以看到，你如果是有更好能力，有更好績效，那么就會獲得更好發(fā)展。第三，我們對人才吸引上。很多人剛才我談到，很多人一談到日本公司，感到很陌生，有的甚至感到很恐懼，但是現(xiàn)在我們的公司應該說在人才吸引上，邁出相當大的一步，比如說我們在過去的一年里面，我們已經(jīng)吸收了包括摩托羅拉，愛立信，華為等一系列公司人才。 第四，一個企業(yè)是

4、否給人才的發(fā)展逼供了足夠的空間。所以說如果是從這兩個角度來看的話，無論是國企還是外企他只要滿足這兩點，他就是好的企業(yè)，是這樣企業(yè)我們?nèi)瞬诺竭@里去，就是事得其所，人在他最想發(fā)揮力量的地方，發(fā)揮自己的力量，那么我覺得這樣的流動，那么是一個良性的，我覺得不存在流失的問題。 同時國企應該說存在著過去剛才大家談到一些問題，那么正是由于這些外資公司的進入，才使引進了這樣人才競爭的機制，那么才使我們的國企有了現(xiàn)在的變化，所以說，我覺得這種人才的流動，他本身是一個積極的行為，而不是一個存在外企和國企之間人才保衛(wèi)或者說避免人才流失這樣一個問題。  文章出處： 中青在線  文章作者：張春弟 建立企業(yè)完善的培訓體系，請參考：企業(yè)大學系統(tǒng)