工業(yè)大學科研創(chuàng)新團隊建設(shè)方案

1、個人資料整理，僅供個人學習使用1 / 4大連工業(yè)大學科研創(chuàng)新團隊建設(shè)方案大工大校發(fā) 201417 號為進一步提高我校科研水平， 緊密圍繞國家和遼寧省中長期科技發(fā)展規(guī)劃確定的重點發(fā)展領(lǐng)域、 地方社 會經(jīng)濟發(fā)展中的重大現(xiàn)實問題以及學校重點發(fā)展的學科方向和研究領(lǐng)域，實現(xiàn)科技工作又好又快發(fā)展，學 校決定實施新一輪科研創(chuàng)新團隊（以下簡稱團隊）建設(shè)。根據(jù)國家、遼寧省、大連市有關(guān)科技政策，參照 教育部關(guān)于深化高等學?？萍荚u價改革的意見 （教技 20133 號）文件精神，結(jié)合學校學科建設(shè)以及人 才隊伍現(xiàn)狀等實際情況，制訂本方案。一、建設(shè)目標 凝練學科方向，匯聚學術(shù)隊伍，營造學術(shù)氛圍，培養(yǎng)具有較高學術(shù)水平和創(chuàng)新

2、能力的學術(shù)領(lǐng)軍人才和 科研骨干，保持學科研究方向和學術(shù)隊伍可持續(xù)發(fā)展；挖掘潛力，整合資源，提高團隊承擔重大科研項目 和服務(wù)社會的能力；促進多學科交叉與融合，培育新的學科和科技增長點；打造科技平臺，推進博士點、 碩士點學科建設(shè)，不斷提高學校的科技綜合實力和核心競爭力。二、建設(shè)周期團隊建設(shè)周期：三年（ 2014 年 1 月 1 日2016 年 12 月 31 日）。三、組建條件1.團隊負責人應(yīng)具備高級職稱（副高級職稱人員作為團隊負責人需具有博士學位）,且有較強的科研能力和團隊管理能力，已形成較明確的研究方向，團隊考核成員需在組建團隊前三年內(nèi)的年度科研量化考核 合格。2.團隊應(yīng)是在長期合作基礎(chǔ)上形成

3、的研究集體 （團隊考核人數(shù)為最少 3 人），團隊成員的職稱結(jié)構(gòu)合理， 各成員應(yīng)有相對集中的研究方向和研究成果。3.團隊成員的年齡結(jié)構(gòu)合理，團隊成員平均年齡不超過45 周歲。其中，團隊負責人年齡一般不超過58 周歲（男）或 53 周歲（女），二級教授不受此年齡限制， 40 周歲以下中青年教師的比例原則上不低于 50。4.團隊原則上以博士點學科、碩士點學科、現(xiàn)有科技創(chuàng)新平臺（包括重點實驗室、工程中心、研究所、 基地等）為依托。5.團隊分為理工類團隊、人文社科類團隊（含管理類團隊、藝術(shù)類專業(yè)基礎(chǔ)團隊）和藝術(shù)類團隊。各 類團隊的經(jīng)費條件為：理工類團隊近三年實際到位經(jīng)費人均10 萬元（含）以上；人文社科

4、類團隊（含管理類團隊、藝術(shù)類專業(yè)基礎(chǔ)團隊）近三年實際到位經(jīng)費人均5 萬元（含）以上，其中外語、思政、體育類團隊人均 3 萬元 （含）以上；藝術(shù)類團隊近三年實際到位經(jīng)費人均 5 萬元（含）以上。四、申報和審批程序1.學校原則上每三年組織一次團隊的申報工作。由擬組建團隊負責人向所在學院遞交團隊組建申請 書，學院審核并擇優(yōu)推薦上報，每人只能加入一個團隊。2.科學技術(shù)處（產(chǎn)業(yè)辦）進行資格初審，符合申報基本條件的，由校學術(shù)委員會（根據(jù)需要邀請校外 專家）評審，并經(jīng)校長辦公會審議通過后進行公示。公示如無異議，公布獲批組建團隊名單，并簽訂團隊 建設(shè)任務(wù)書。3.我校首輪科研創(chuàng)新團隊考核合格的負責人可自動入圍組

5、建第二輪科研創(chuàng)新團隊，在第二輪組建團隊 時可調(diào)整團隊成員，但需滿足組建條件的第1、2、3、4 條。五、建設(shè)任務(wù)1.通過團隊建設(shè)，在多個學科逐漸形成具有明確研究方向的若干團隊，產(chǎn)生一批具有代表性、能夠體 現(xiàn)學?？蒲刑厣c方向的重要科研成果（獲獎、論文、專利等） ，承擔一批國家、?。ú浚┘壐黝愔卮罂?研項目，培養(yǎng)一批優(yōu)秀的學科帶頭人、學術(shù)帶頭人和中青年創(chuàng)新人才。2.考核須同時滿足團隊考核條件和成員考核條件，具體要求如下：I理工類團隊（1）團隊考核條件：三年建設(shè)期內(nèi)，人年均實際到位科研經(jīng)費10 萬元（含）以上，其中，團隊承擔的項目中，必須包括縱向項目 2 項（含）以上或國家級項目 1 項（含）以上，

6、或項目負責人縱向、橫向經(jīng) 費累計 100萬元（含）以上，或團隊橫向項目經(jīng)費累計 500 萬元（含）以上；發(fā)表符合要求的論文人均 2 篇（含）以上。（2）成員考核條件：三年建設(shè)期內(nèi)，團隊考核成員中2/3 人數(shù)（四舍五入）以上須主持縱向項目 1 項（含）以上或主持橫向項目經(jīng)費累計 5 萬元（含）以上，或團隊負責人主持縱向項目經(jīng)費累計 300 萬元（含） 以上，個人資料整理，僅供個人學習使用2 / 4或團隊縱向項目每年人均 15 萬元（含）以上；同時每個考核成員須以第一作者或通訊作者發(fā)表符 合要求的論文至少 1篇。考核條件中符合要求的論文”包括：SCI 收錄期刊論文、EI 收錄期刊論文。n人文社科類

7、團隊（含管理類團隊、藝術(shù)類專業(yè)基礎(chǔ)團隊）（1）團隊考核條件：三年建設(shè)期內(nèi)，人年均實際到位科研經(jīng)費 5 萬元（含）以上，其中，團隊承擔 的項目中，必須包括縱向項目 2 項（含）以上，或國家級項目 1 項（含）以上，或項目負責人縱向、橫向 經(jīng)費累計 30 萬元（含）以上，或團隊橫向項目經(jīng)費累計 100 萬元（含）以上；發(fā)表符合要求的論文人均 2 篇（含）以上。（ 2）成員考核條件：三年建設(shè)期內(nèi)，團隊考核成員中 2/3 人數(shù)（四舍五入）以上須主持縱向項目 1 項 （含） 以上或主持橫向項目經(jīng)費累計 2 萬元（含） 以上， 或團隊負責人主持縱向項目經(jīng)費累計 150 萬（含） 以上，或團隊縱向項目每年人

8、均 5 萬元（含）以上；同時每個考核成員須以第一作者或通訊作者發(fā)表符合 要求的論文至少 1 篇。考核條件中符合要求的論文”包括：SCI 收錄期刊論文、EI 收錄期刊論文、SSC 收錄期刊論文、A&HCI 收錄期刊論文、被新華文摘 、中國社會科學文摘 、高等學校文科學術(shù)文摘 、人民大學報刊復(fù)印資 料全文轉(zhuǎn)載論文、 大連工業(yè)大學科學技術(shù)獎勵辦法中認定的權(quán)威核心期刊論文和高水平期刊論文、 CSSCI/CSCD 來源期刊論文（核心版及擴展版）。川藝術(shù)類團隊（ 1）團隊考核條件：三年建設(shè)期內(nèi)，人年均實際到位科研經(jīng)費 10 萬元（含）以上，其中，團隊承擔 的項目中，必須包括縱向項目 2 項（含）以

9、上，或國家級項目 1 項（含）以上，或項目負責人縱向、橫向 經(jīng)費累計 100 萬元（含）以上，或團隊橫向項目經(jīng)費累計 500 萬元（含）以上；發(fā)表符合要求的論文人均 2 篇（含）以上。（ 2）成員考核條件：三年建設(shè)期內(nèi)，團隊考核成員中 2/3 人數(shù)（四舍五入）以上須主持縱向項目 1 項 （含）以上或主持橫向項目經(jīng)費累計 5 萬元（含）以上，或團隊負責人主持縱向項目經(jīng)費累計 150 萬元（含） 以上，或團隊縱向項目每年人均 5 萬元（含）以上；同時每個考核成員須以第一作者或通訊作者發(fā)表符合 要求的論文至少 1 篇?？己藯l件中符合要求的論文”包括：SCI 收錄期刊論文、EI 收錄期刊論文、SSC

10、收錄期刊論文、A&HCI 收錄期刊論文、 大連工業(yè)大學科學技術(shù)獎勵辦法中認定的權(quán)威核心期刊論文和高水平期刊論文、CSSCI/CSC 睞源期刊論文（核心版及擴展版）。在符合要求的期刊上發(fā)表的作品每2 幅相當于 1 篇論文（同一種刊物只計一篇） 。六、說明1項目（課題）、獲獎、論文、發(fā)明專利須以大連工業(yè)大學為第一署名單位。2. 項目 （課題 ）、獲獎、論文、發(fā)明專利第一署名人或論文通訊作者（須在論文中注明 ）必須是團隊成員。3. 只有圍繞團隊的主要研究方向并以團隊成員集體署名（不少于3 人，有團隊負責人署名）完成的獲獎、論文、發(fā)明專利方可認定為團隊取得的成果（藝術(shù)類作品獲獎除外）。4. 在

11、一個考核期內(nèi)，同一項目獲得不同級別獎勵就高計算。5. 增刊、?？?、特刊、論文集上發(fā)表的論文（作品）不計（收錄論文除外 ）。6. 講師及以下職稱的年輕教師作為團隊成員可不計入考核指標，同時也不參與獎勵分配，具體人員由 團隊負責人確定。7. 新進校工作的教師，可由團隊負責人申請加入團隊，如參加考核，其成果應(yīng)當滿足團隊成果考核條 件和成果署名條件，考核和發(fā)放獎勵時間從其加入團隊申請得到批準當月起計算。8. 考核條件中 “符合要求的論文 ”可由獎勵、發(fā)明專利、科研經(jīng)費折抵，具體說明如下：（ 1）團隊考核條件中折抵論文的說明以獎勵折抵：獲國家二等獎（含）以上獎勵 1 項可以折抵全部考核論文；獲省（部）級

12、一等獎 1 項可以折抵考核論文 6 篇；獲得?。ú浚┘壎泉?1 項或大連市一等獎 1 項可以折抵考核論文 4 篇；獲得省（部） 級三等獎 1 項或大連市二等獎 1 項可以折抵考核論文 2 篇；獲得社會力量獎一等獎 1 項可以折抵考核論文 5 篇；獲得社會力量獎二等獎1 項可以折抵考核論文 3 篇；獲得社會力量獎三等獎1 項或大連市三等獎 1項可以折抵考核論文 1 篇。其它獲獎按大連工業(yè)大學科學技術(shù)獎勵辦法折抵。以發(fā)明專利折抵：1 項授權(quán)發(fā)明專利可以折抵 1 篇考核論文，最多可以折抵論文考核總數(shù)的20% （可折抵論文數(shù)有小數(shù)的按四舍五入取整）；1 項轉(zhuǎn)化后的發(fā)明專利可以折抵1 篇考核論文，最多

13、可以折抵考核個人資料整理，僅供個人學習使用3 / 4論文總數(shù)的 50% （可折抵論文數(shù)有小數(shù)的按四舍五入取整）。同一項發(fā)明專利只能折抵一次，專利總折抵數(shù)不超過考核論文總數(shù)的50%。以科研經(jīng)費折抵：理工類團隊、藝術(shù)類團隊超額完成的科研經(jīng)費，每30 萬元可折抵 1 篇考核論文；人文社科類團隊（含管理類團隊、藝術(shù)類專業(yè)基礎(chǔ)團隊）超額完成的科研經(jīng)費，每15 萬元可折抵 1 篇考核論文。通過獎勵、發(fā)明專利、科研經(jīng)費折抵的論文總數(shù)不大于考核論文要求總數(shù)的80%（獲國家級獎勵除外）。（2）成員考核條件中折抵論文的說明以獎勵折抵：獎勵證書中必須有署名（有外單位參加的獲獎按去掉外單位成員后計算署名次序），且?。?/p>

14、部）級一等獎只能由前6 名成員折抵；省（部）級二等獎或大連市一等獎只能由前4 名成員折抵；?。ú浚┘壢泉劵虼筮B市二等獎只能由前2 名成員折抵；社會力量獎一等獎只能由前5 名成員折抵；社會力量獎二等獎只能由前 3 名成員折抵；社會力量獎三等獎或大連市三等獎只能由第1 名成員折抵。其它獲獎按照大連工業(yè)大學科學技術(shù)獎勵辦法參照的獎勵級別由相應(yīng)成員折抵。以發(fā)明專利折抵：必須是第一發(fā)明人。以科研經(jīng)費折抵：理工類團隊、藝術(shù)類團隊以項目主持人身份進賬科研經(jīng)費，每30 萬元折抵 1 篇考核論文；人文社科類團隊（含管理類團隊、藝術(shù)類專業(yè)基礎(chǔ)團隊）以項目主持人身份進賬科研經(jīng)費，每15萬元可折抵 1 篇考核論文。9藝術(shù)類專業(yè)基礎(chǔ)團隊由藝術(shù)設(shè)計學院或服裝學院學術(shù)委員會認定。10. 新引進人才申請組建團隊參照本方案執(zhí)行。11. 近三年指 2011 年 1 月 1 日至 2013 年 12 月 31 日。七、 管理與經(jīng)費資助1團隊負責人由學校聘任并簽訂聘任合同，團隊成員由團隊負責人自行聘任。團隊成員在聘期內(nèi)不得 申請或加入新團隊。團隊負責人如不能履行合同職責，可向?qū)W校提出申請解除其聘任合同，并在聘期內(nèi)不 得加入新團隊。2團隊在年度工作完成后，須向科學技術(shù)處（產(chǎn)業(yè)辦）提交團隊建設(shè)年度進