(完整版)公司員工加班管理制度.doc

1、內(nèi)部文件公司員工加班管理制度編 號(hào)：版 本：審 核：批 準(zhǔn)：批準(zhǔn)日期：公司員工加班管理制度一、 目的：1 .為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時(shí)間 內(nèi)努力完成工作任務(wù)。2 .勞逸結(jié)合，保護(hù)員工身體健康。3 .保證公司運(yùn)營(yíng)的有序進(jìn)行，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、 勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。二、適用范圍：1 .公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。2 .按提成制度結(jié)算的營(yíng)銷人員和不適用本規(guī)定。三、加班的分類和程序：1 .加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)， 必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加 班。因

2、工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱 為計(jì)劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時(shí)性工作增加需要在規(guī) 定時(shí)間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為 應(yīng)急加班。2 .計(jì)劃加班員工應(yīng)填寫加班申請(qǐng)單（附表一），經(jīng)部門主管同意 簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí) 施加班。3 .特殊原因(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的) 可以事后補(bǔ)填加班申請(qǐng)單，并注明“補(bǔ)填”；非特殊原因一律不 得事后補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為加班。四、加班原則：1 .效率至上原則：公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加 班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按

3、照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計(jì)劃的組織展開各項(xiàng)工作，提高工時(shí) 利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才予批 準(zhǔn)。2 .加班時(shí)間限制：(1) 一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過(guò)4小時(shí)的不算加班；(2)每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)36小時(shí)按36小時(shí)計(jì) 算。3 .健康第一原則：在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健 康。4 .調(diào)休優(yōu)先原則：?jiǎn)T工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)。5 .懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）或處于哺乳期（即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰內(nèi)部文件兒滿一周歲)內(nèi)

4、的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(dòng)(當(dāng)日 22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動(dòng)和工作)或加班加點(diǎn)。五、加班認(rèn)定：1 .只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的；發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。2 .公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、 五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。3 .值班不屬于加班，對(duì)被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時(shí) 負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處 理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行 的值班，它一般不直接完成

5、工作任務(wù)。)4 .有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：(1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的；(2)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的；(3)延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作4小時(shí)以內(nèi)的；(4)開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；出差補(bǔ)貼政策另計(jì);(5)正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的。5 .周一至周五加班算平時(shí)工作日加班，周六周日算公休日加班，國(guó) 家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時(shí)間后接到新任務(wù)算加班，因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長(zhǎng)工作時(shí)間的不算加班。周一至周五因公司需要延長(zhǎng)工作時(shí)間4小時(shí)內(nèi)原則上不算加班。六、加班補(bǔ)償：1 .加班調(diào)休(

6、1)員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當(dāng)時(shí)間 安排員工調(diào)休。(2)員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原 則上不得超過(guò)三天。具體調(diào)休時(shí)間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排。2 .員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班 補(bǔ)貼。(1)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)加點(diǎn)工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8 X延時(shí)加點(diǎn)工時(shí)又1.5倍公休日加班工資二基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8義公休加班工時(shí)又2倍 法定節(jié)假日加班工資二基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8 X法定加班工時(shí)X 3倍(2)加班費(fèi)的計(jì)發(fā)比例a.平時(shí)工作日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍計(jì)算;b.公休日加班：安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，每小時(shí)按員

7、工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)算；c.國(guó)家法定節(jié)假日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍計(jì)3 .下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費(fèi):(1)中層以上員工(2)臨時(shí)工人、司機(jī)、實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的員工因工作情形有別,其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報(bào)支加班 費(fèi)。七、執(zhí)行原則：1 .公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。2 .加班人員必須記錄好當(dāng)日加班工作內(nèi)容記錄，并于加班結(jié)束 后的兩天內(nèi)提交給人事部，無(wú)加班日志者其實(shí)際加班視為無(wú)效。相 關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實(shí)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報(bào)加 班出勤者一律嚴(yán)懲。3 .在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理， 公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以批評(píng)。4 .為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低 工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一 經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以一定數(shù)額罰款。附表：加班申請(qǐng)單 加班工作情況記錄表加班申請(qǐng)單申 人加班型平常加班口休息日加班 口法定假日加班力口班日期年 月日加班原因：加班從至加班數(shù)直接上：理字 ：人事部收：注：批流程:加班前一天 工填寫加班申一 字 - 兩日內(nèi)交人事部 案。加班申請(qǐng)