xx集團公司所有崗位說明書

1、Xx集團股份有限公百 崗位說明書文件崗位說明書文件3崗位說明書編寫說明總裁辦公室主任崗位說明書總裁辦公室機要崗位說明書. 總裁辦公室行政管理崗位說明書 總裁辦公室勤務崗位說明書. 總裁辦公室檔案管理崗位說明書 總裁辦公室部門文印崗位說明書 總裁辦公室前臺接待崗位說明書 總裁辦公室駕駛員崗位說明書.567891011人力資源部部長崗位說明書12人力資源部綜合管理崗位說明書 人力資源部招聘崗位說明書. 人力資源部培訓崗位說明書.131415企業(yè)發(fā)展部部長崗位說明書16企業(yè)發(fā)展部戰(zhàn)略研究崗位說明書 企業(yè)發(fā)展部投資分析崗位說明書 企業(yè)發(fā)展部信息收集崗位說明書171819投資管理部部長崗位說明書20投資

2、管理部對外投資企業(yè)管理崗位說明書投資管理部資產(chǎn)管理崗位說明書2122法律事務部部長崗位說明書23法律事務部合同管理崗位說明書 法律事務部法律文書崗位說明書 法律事務部訴訟崗位說明書.242526審計監(jiān)察部部長崗位說明書27審計監(jiān)察部財務審計崗位說明書 審計監(jiān)察部經(jīng)營審計崗位說明書 審計監(jiān)察部工程審計崗位說明書282930財務部部長崗位說明書31財務部稅務成本會計崗位說明書 財務部電算化及報表制作會計崗位說明書 財務部投資及往來款管理會計崗位說明書 財務部實物資產(chǎn)管理會計崗位說明書.32333435第3頁崗位說明書文件崗位說明書編寫說明崗位名稱指的是任職崗位的稱謂/如財務部部長-稅務成本管理等。

3、崗位編號的格式為三木集團總部一部門一編號，女口 SM-CW-001 SM為三木的 拼音縮寫；CW為財務部的拼音縮寫；001代表本部門的順序號。直屬上級指在業(yè)務上給予直接指令的上級，如會計的直接上級是財務部部長所屬部門指的是該崗位員工工作矢系隸屬的部門，如會計所屬部門為財務部。 崗位目的指的是設(shè)置該崗位的最重要的原因，用一句話概括。工作內(nèi)容填寫該崗位員工80%以上工作時間從事的具體工作。工作職責著重強調(diào)必須完成的任務，一旦發(fā)生過失應受到懲罰。崗位資格要求一欄，列明承擔該崗位者需具備的學歷與工作經(jīng)驗，學歷項可 注明相 矢專業(yè)，如大學本科以上，管理相矢專業(yè)。本說明書未特殊說明者均為包含矢 系，即大學

4、本科 以上二大學本科及以上。崗位技能要求一欄，列明專業(yè)知識和能力兩類，專業(yè)知識指的是與所從事工作職能 及工作內(nèi)容相矢的知識，能力指的是從事該工作所必需的主要能力。第11頁總裁辦公室主任崗位說明書崗位編號 所屬部門 直接管理人數(shù)SM-ZB-001總裁辦公室14崗位名稱直屬上級工資級別：崗位目的工作內(nèi)容：制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃；負責本部門員工的考評，培訓指導、選拔人才；全面掌握公司的運營狀況，為公司領(lǐng)導的經(jīng)營決策提供信息和建議；負責總裁辦公會議紀要的整理成文以及公司經(jīng)營決策的傳達、落實及信息反饋工作; 協(xié)調(diào)公司各職能部門及業(yè)務部門之間、公司總部與對外投資企業(yè)之間的工作矢系； 負責公

5、司對外公共矢系和重大事件的協(xié)調(diào)管理；擬訂、修訂公司的有矢管理制度及檢查落實；草擬、審核公司對外行文、函件及報告；政府機尖來文、其他單位來文及函件的處理；負責檔案、機要、印章、文印等項工作的管理工作；負責行政、后勤、采購、車輛、安全等項工作的管理；負責公司非經(jīng)營性固定資產(chǎn)的管理；組織公司承辦的重大會議會務和重大活動的后勤保障工作控制公司行政用品的開支，合理使用辦公經(jīng)貝，完成上級交辦的其他工作?？偛棉k公室主任組織協(xié)調(diào)公司上下-內(nèi)外尖系，保證公司運作正常2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.工作職責：1. 對為公司領(lǐng)導決策提供輔助支持負責；2. 對公司內(nèi)、外部工作矢系的

6、協(xié)調(diào)負責；3. 對公司經(jīng)營決策的貫徹、落實負責；與上級的溝通方式：接受總裁的口頭及書面指導，與公司所有高層保持溝通。 同級溝通：與各部門負責人、對外企業(yè)管理人員保持溝通協(xié)調(diào)。給予下級的指導：對本部門員工進行業(yè)務指導，與其他部門員工保持業(yè)務聯(lián)系。 崗位資格要求：教育背景：碩士以上學歷（或同等學力），企業(yè)管理等相尖專業(yè)。經(jīng)驗：5年以上的工作經(jīng)歷，3年以上的大中型企業(yè)相矢崗位管理工作經(jīng)驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉國家房地產(chǎn)行業(yè)、外貿(mào)行業(yè)有矢政策法規(guī)以及相矢業(yè)務知識。能力與技 能：較強的組織協(xié)調(diào)能力、文字表述能力和公矢社交能力?？偛棉k公室機要崗位說明書崗位名稱 直屬上級 工資級別:機要總裁辦公室主

7、任崗位編號 所屬部門 直接管理人數(shù)SM-ZB-002總裁辦公室崗位目的1保障公司高管信息渠道通暢及公司印章使用正確 工作內(nèi)容：負責公司重要來電的記錄和轉(zhuǎn)達；負責公司重要印章的保管和正確使用；負責公司辦公文書規(guī)范化和印章使用規(guī)范化工作； 負責部分相矢制度和文稿的起草及監(jiān)督落實： 負責公司相尖會議的組織籌備工作；負責公司下行文件的下發(fā)、跟蹤、落實和反饋； 完成上級交辦的其他工作。1. 服務公司高層領(lǐng)導，做好領(lǐng)導與基層單位的溝通協(xié)調(diào)工作；2.3.4.5.6.7.8.工作職責：2.3. 對公司辦公文書的規(guī)范化負責；4. 對工作中涉及重要事項的保密負責。1. 對公司印章的保管和正確使用負責；對“上傳下達

8、”事項的準確性和時效性負責；與上級的溝通方式：接受辦公室主任的口頭及書面指導。 同級溝通：與公司各職能部門員工的協(xié)調(diào)、溝通。給丁下級的指導：協(xié)助總裁辦公室主任指導文印和前臺接待岡位工作。 崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，中文相尖專業(yè)。經(jīng)驗：3年以上的工作經(jīng)歷，2年以上的大中型企業(yè)相尖崗位工作經(jīng)驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉公司各項規(guī)章制度，了解國家房地產(chǎn)行業(yè)、外貿(mào)行業(yè)有矢政策法規(guī)。 能力與技能：工作認真負責，有較強的文字表述能力?？偛棉k公室行政管理崗位說明書崗位名稱 直屬上級 工資級別:崗位目的行政管理 總裁辦公室主任崗位編號 所屬部門 直接管理人數(shù)SM-ZB-003總裁辦公室為公

9、司經(jīng)營管理活動的順利開展提供后勤保障工作內(nèi)容:1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.草擬、簽署相尖業(yè)務授權(quán)范圍內(nèi)的經(jīng)濟合同；草擬公司相矢規(guī)章制度及業(yè)務報告；負責車輛調(diào)度使用管理、油耗及行駛里程的審核； 安排公司會議的會務工作及其他活動的后勤保障工作； 安排來訪賓客的接待工作；安排公司日常辦公用品、設(shè)備及福利品的采購工作； 安排公司辦公場所的安全保衛(wèi)、消防、衛(wèi)生清潔工作； 負責完成公司財產(chǎn)的購置、保管、調(diào)配、維護及處置等項工作； 統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下級員工工作安排； 完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對相尖業(yè)務經(jīng)濟合同的經(jīng)濟性和合理性負責；2. 對公司車輛調(diào)度安排負責；3. 對公司經(jīng)營管理活動的

10、后勤保障工作負責；4. 對公司財產(chǎn)的購置、保管、調(diào)配和維護負責； 與上級的溝通方式：接受總裁辦公室主任的書面及口頭業(yè)務指導。同級溝通：與公司各職能部門領(lǐng)導、員工的業(yè)務溝通。給予下級的指導：協(xié)助總裁辦公室主任安排勤務人員和駕駛員工作。 崗位資格要求：教育背景:大學本科及以上學歷，行政或經(jīng)濟管理相矢專業(yè)經(jīng)驗：2年以上行政管理相尖 工作經(jīng)驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：了解國家有尖政策法規(guī)和公司規(guī)章制度，熟悉行政管理基本知識，掌握相尖 業(yè)務的市場信息。能力與技能：工作認真負責，待人熱情，較強的管理協(xié)調(diào)能力和公矢社交能力?？偛棉k公室勤務崗位說明書崗位名稱 直屬上級 工資級別:崗位目的崗位編號 所屬部門 直

11、接管理人數(shù) 具體落實公司的后勤保障任務勤務總裁辦公室主任SM-ZB-004總裁辦公室工作內(nèi)容：1采購公司辦公用品、設(shè)備；2.3.4.5.6.7.8.9.管理、安排公司單身宿舍，收取水電費；辦理公司營業(yè)執(zhí)照、法人代碼證的年檢、變更；辦理公司的土地證、房屋產(chǎn)權(quán)過戶及變更；辦理公司房地產(chǎn)企業(yè)的資質(zhì)年檢；管理公司自用房產(chǎn)；負責各子公司、對外投資企業(yè)與總公司合并分立的財產(chǎn)盤店、結(jié)算。 負責與郵政、電信部門的業(yè)務聯(lián)系及電話費的收繳工作； 完成上級交辦的其他工作。工作職責：1對公司辦公用品和豕具的采購負責：2. 對公司相矢證照，登記手續(xù)的年檢、變更負責；3. 對公司自用房產(chǎn)、單身宿舍的管理負責；4. 對公司

12、合并、分立的財產(chǎn)盤店、結(jié)算負責； 與上級的溝通方式：接受總裁辦公室主任的書面及口頭業(yè)務指導。 同級溝通：與公司各職能部門的業(yè)務溝通。給丁下級的指導：崗位資格要求：教育背景：大學專科以上學歷經(jīng)驗：2年以上公司勤務相尖工作經(jīng)驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉市場行情，掌握相矢法律和商品知識。能力與技能：工作認真負責，為人熱情，有耐心，較強的人際交往、協(xié)調(diào)能力。總裁辦公室檔案管理崗位說明書崗位名稱檔案管理崗位編號SM-ZB-005直屬上級總裁辦公室主任所屬部門總裁辦公室工資級別直接管理人數(shù)崗位目的保證公司檔案材料的準確炷和完整炷工作內(nèi)容：1. 負責起草檔案管理制度并監(jiān)督落實；2. 監(jiān)督、指導、檢杳公司

13、各部門自存檔案的管理工作3. 對接收檔案進行有效整理；4. 科學保存已整理完畢的檔案材料；5. 執(zhí)行借閱管理制度，履行借閱手續(xù)，并督促按時歸還；6. 整理和接攻撤、并部門或?qū)ν馔顿Y企業(yè)的檔案材料；7. 保管、發(fā)放辦公用品；8. 征訂公司報刊、雜志，登記公司購買書籍；9. 負責公刁閱覽室3常管理工作；10. 完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對檔案制度建設(shè)負責2. 對接收檔案的完整f生和保存的完好f生負責；3. 對外借檔案材料的及時催還負責；4對辦公用品的兀備和及時友放負責與上級的溝通方式：接受總裁辦公室主任的書面及口頭業(yè)務指導。同級溝通：與各部門人員的業(yè)務聯(lián)系。給丁下級的指導：崗位資格要

14、求：教育背景：大學本科及以上學歷，檔案管理、計算機信息管理、文秘類相矢專業(yè)畢業(yè) 經(jīng)驗：從事檔案工作2年以上。崗位技能要求：專業(yè)知識：具備檔案管理、文書文件及辦公軟件使用知識 致，責任心強，待人熱情。能力與技能：工作耐心細總裁辦公室部門文印崗位說明書崗位名稱 直屬上級文印總裁辦公室主任工資級別: 崗位目的為公司各部門提供文印服務崗位編號 所屬部門 直接管理人數(shù)SM-ZB-006總裁辦公室工作內(nèi)容：1負責公司咼管及各部門的文稿錄入、編輯和打??；2. 負責公司咼管及各部門文件的復印工作；3. 文印室設(shè)備的清潔維護；4. 完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對錄入文稿的準確性負責：2. 對文印室設(shè)

15、備的完好負責；I與上級的溝通方式：接受總裁辦公室主任的書面及口頭業(yè)務指導。同級溝通：與各部門人員的業(yè)務聯(lián)系。給丁下級的指導: 崗位資格要求：教育背景：大學?？埔陨蠈W歷，中文或文秘專業(yè)經(jīng)驗：1年以上文印工作經(jīng)驗。岡位技能要求：專業(yè)知識：一疋程度的中文知識。能力與技能：工作認真，有耐心，熟練使用電腦，打子速度較快。崗位說明書文件總裁辦公室前臺接待崗位說明書崗位名稱前臺接待崗位編號SM-ZB-007直屬上級總裁辦公室所屬部門總裁辦公室工資級別：直接管理人數(shù)崗位目的傳遞公司形象，服務公司內(nèi)外工作內(nèi)容：1. 引導、接待公司來訪賓客；2. 負責公刁會議室、會客室的日常管理和使月調(diào)配；3收發(fā)公司報刊、雜志和

16、信件；4. 負責公高管報銷單據(jù)的填與及相應手續(xù)辦理；5. 完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對來訪賓客的第一印象負責；2. 對公刁會議室的合理調(diào)配負責；3. 對公刁咼管報銷的及時準確負責；4對報刊、雜志分發(fā)的及時、準確負責與上級的溝通方式：接受總裁辦公室主任的書面及口頭業(yè)務指導。同級溝通：與各業(yè)務部門的溝通聯(lián)絡(luò)給丁下級的指導：崗位資格要求 教育背景 驗0:職業(yè)中專以上學歷，文科專業(yè)背景。經(jīng)驗：1年以上大型公司前臺接待工作經(jīng)崗位技能要求：專衛(wèi)知識：基本文秘知識、公矢禮儀常識。能力與技能：性格開朗有氣質(zhì)，待人熱情有禮貌，語a表達溝通能力強。第W崗位說明書文件人力資源部部長崗位說明書人力資源部

17、部長總裁辦公室駕駛員崗位說明書崗位名稱 直屬上級 工資級別:崗位目的駕駛員總裁辦公室主任崗位編號 所屬部門 直接管理人數(shù)SM-ZB-008總裁辦公室保障公司經(jīng)營管理活動對車輛的需求第17工作內(nèi)容：2.3.4.5.1掌握國家交通安全法律、法規(guī)以及公司相矢管理制度； 為公司領(lǐng)導或各部門業(yè)務用車提供駕駛服務； 確保行使安全：及時維修、保養(yǎng)車輛；完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對車輛行使安全負責：2. 對車輛完好狀態(tài)負責；3對服務態(tài)度和服務質(zhì)量負責。與上級的溝通方式：接受總裁辦公室主任和行政管理崗位職員的書面或口頭指示。同級溝通: 給予下級的指導: 崗位資格要求：教育背景：職業(yè)中專以上文化程度

18、。經(jīng)驗：5年以上的安全行使經(jīng)驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：有駕駛證照。能力與技能：性格穩(wěn)重，有服務意識，熟煉掌握駕駛技能，精通車輛維修保養(yǎng)常識。崗位名稱 直屬上級 工資級別:崗位目的 工作內(nèi)容：1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.崗位編號 所屬部門 直接管理人數(shù)SM-RL-001人力資源部3確保公司發(fā)展所需的人力資源，完善人力資源管理體系12.13.14.15.制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃； 負責本部門員工的考評，培訓指導、選拔人才： 編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，審核年度招聘計劃并監(jiān)督落實 健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施； 組織對公司各部門的定崗定編工作； 參加對應聘人員

19、的面試并簽署部門意見； 指導各對外投資控股企業(yè)招聘計劃的的實施； 建立公司內(nèi)部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃； 負責公司緊缺人才的考察和引進工作；建立員工的綜合考察體系，對員工的轉(zhuǎn)正、定級、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議； 負責公司員工、控股企業(yè)經(jīng)營班子成員和外派人員的年終績效考評方案設(shè)計并組織實 施： 負責員工工資、公積金和加班費的審批，年終獎金的發(fā)放工作； 審定公司的薪酬和福利保障制度； 審核員工培訓計劃并監(jiān)督落實； 完成上級交辦的其他工作。2.工作職責：1. 對公司人力資源規(guī)劃的制定與實施負責； 對公司人才儲備和梯隊建設(shè)的成效負責；3. 對公司薪酬方案實施成效負責；對公司績效考

20、核方案的有效性負責；4. 對公司年度招聘計劃的落實負責。I與上級的溝通方式：接受總裁書面或口頭指導。同級溝通：與各部門經(jīng)理以及各控股企業(yè)經(jīng)營班子成員的交流和溝通。I給予下級的指導：對本部門員工的業(yè)務指導，與公司其他部門員工的交流和溝通。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學歷（或同等學力），人力資源管理相尖專業(yè)。經(jīng)驗：8年以上工作經(jīng)歷，3年以上中型企業(yè)的人力資源管理相尖工作經(jīng)驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：掌握人力資源、心理學的相尖知識，熟悉相尖政策、法規(guī)，了解人力資源管理 發(fā)展的趨勢。能力與技能：外向性格，優(yōu)秀的溝通能力、親和力，善于發(fā)現(xiàn)人才的眼光。崗位說明書文件人力資源部綜合管理崗位說明書崗位編號

21、 所屬部門崗位名稱直屬上級工資級別：崗位目的 工作內(nèi)容：1.草擬公司相矢人事管理制度；負責員工勞動合同簽訂及人事檔案管理：組織市場薪酬調(diào)查，掌握市場薪資水平的變化趨勢；參與制訂公司新酬管理制度并負責具體實施；負責核疋員工工資、公積金、加班費、年終獎金及公司工資總額；負責公司員工的社保、失業(yè)、工傷、生冃、保險等福利保障制度的制疋和貫徹落實； 負責公司專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定、申報管理和聘任工作； 負責處理公司的勞動爭議和勞動糾紛； 參加對公司員工的績效考評工作：負責與外部人事組織、人才機構(gòu)的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)：負責公司員工的日常考勤管理及其它事務性管理工作；綜合管理人力資源部部長直接管理人數(shù)協(xié)助人力資源SM

22、-RL-002人力資源部部部長工作，完善人力資源管理體系2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.第1912完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對公司人事制度的完善和實施負責；2.3.4.5.對公司勞動合同的公平和合法性負責 對公司薪酬方案的編制和實施負責； 對員工醫(yī)療、社保和公積金等事項的管理負責； 對專業(yè)技術(shù)人員的職稱等級的申報審查負責。與上級的溝通方式：接受人力資源部部長的書面或口頭指導。同級溝通：與各部門經(jīng)理的協(xié)調(diào)溝通。給予下級的指導：對本部門其他員工的業(yè)務指導。 崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，人力資源管理相矣專業(yè)。經(jīng)驗：5年以上工作經(jīng)歷，3年以上中型企業(yè)的人力資源管

23、理相尖工作經(jīng)驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：掌握人力資源的相尖知識，熟悉國家及地方的有矢政策法規(guī)，了解行業(yè)內(nèi)人 力資源管理狀況。能力與技能：良好的組織能力，優(yōu)秀的溝通能力，較好的寫作能力，熟練使用計算機。人力資源部招聘崗位說明書崗位名稱 直屬上級 工資級別 崗位目的招聘人力資源部部長崗位編號 所屬部門 直接管理人數(shù)幵發(fā)人力資源，滿足公司對人力資源需求SM-RL-003人力資源部1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.1.2,3.4.工作內(nèi)容:參與分析、診斷公司人力資源狀況，預測人力資源需求； 分析人力資源市場相矢動態(tài)，掌握相矢市場信息： 制定年度的人員招聘計劃，組織公司的招聘活動； 建立公司外部

24、分類人才儲備庫，與人才中介公司建立合作矢系； 定期發(fā)布招聘信息，篩選合格人員入人才儲備庫，對于入庫高素質(zhì)人才定期更新個人 狀況； 設(shè)計應聘人員面試程序、筆試內(nèi)容、面談問卷及評測標準； 組織對應聘人員的面試活動并出具部門意見； 設(shè)立公司急聘人員的應急預案； 負責本部門領(lǐng)導指派事務性工作： 完成上級交辦的其他工作。工作職責：對人力資源需求預測的準確性負責； 對招聘方案和面試程序的有效性負責； 對招聘計劃的落實負責；對公司外部人才儲備庫的設(shè)立和維護負責。I所受上級的指導：接受人力資源部部長的書面及口頭指導。同級溝通：與公司各部門領(lǐng)導保持良好的溝通。給予下級的指導: 崗位資格要求：教育背景：大學本科以

25、上學歷，人力資源管理、心理學相矢專業(yè)經(jīng)驗：3年以上工作經(jīng)歷，2年以上中型企業(yè)的招聘崗位相尖工作經(jīng)驗崗位技能要求：專業(yè)知識：了解國家有矢政策法令，以及國內(nèi)人力資源動態(tài)，熟悉招聘流程能力與技 能：有較強的溝通能力、心理判斷能力，相當?shù)奈淖直磉_能力，熟悉操作計算機。人力資源部培訓崗位說明書崗位名稱 直屬上級 工資級別培訓人力資源部部長崗位編號 所屬部門 直接管理人數(shù)SM-RL-004人力資源部崗位目的工作內(nèi)容：1. 分析、診斷公司員工的知識結(jié)構(gòu)和實踐技能特點和水平；2.改善員工的知識結(jié)構(gòu)，提高員工的實際工作能力，滿足公司對人力資源質(zhì)量的要 求3,4,5,6,7.&9.根據(jù)員工現(xiàn)職崗位的具體要

26、求，判斷員工在知識結(jié)構(gòu)和實踐技能方面的實際差 距，明 確員工的個性化培訓需求；分析匯總培訓需求，設(shè)計多樣化的公司員工再教育和培訓方案并組織實施；編制公司年度培訓預算和確定培訓人時數(shù)；負責推動公司各職能、業(yè)務部門向?qū)W習性團體的轉(zhuǎn)化；負責設(shè)計員工實際能力發(fā)展方案，包括工作輪換、一對一教練式培養(yǎng)、現(xiàn)場鍛煉等； 協(xié)助制定公司員工職業(yè)發(fā)展計劃并組織實施；負責本部門領(lǐng)導指派事務性工作：完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對培訓需求判斷的準確性負責；2. 對培訓方案的設(shè)計及其有效性負責；3. 對員工實際工作能力的提高負責。所受上級的指導：接受人力資源部部長的書面和口頭指導。同級溝通：與公司各相矢部門、各

27、控股企業(yè)領(lǐng)導保持溝通。 給予下級的指導：員工保持良好的溝通崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，人力資源管理相尖專業(yè)經(jīng)驗：3年以上工作經(jīng)歷，2年以上中型企業(yè)的人力資源培訓相矢工作經(jīng)驗崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉國家有矢政策法令，掌握國際人力資源管理模式，熟悉人力資源培訓實 務。能力與技能：較強的組織和溝通能力，較高的文字和口頭表達能力，熟練操作計算機。崗位說明書文件企業(yè)發(fā)展部部長長崗位說明書崗位名稱 直屬上級 工資級別:崗位目的總裁崗位編號 所屬部門 直接管理人數(shù)負責公司發(fā)展戰(zhàn)略和創(chuàng)新的管理工作SM-QF-001企業(yè)發(fā)展部3第21工作內(nèi)容:1.2.3.4.5.6.7.8,9.制定并提交本部

28、門年度工作計劃、人員計劃；負責本部門員工的考評，培訓指導、選拔人才；負責公司內(nèi)外部環(huán)境分析、行業(yè)分析，為領(lǐng)導的宏觀決策和管理創(chuàng)新提供建設(shè)性意 見：負責組織制定公司的中長期發(fā)展戰(zhàn)略和和年度發(fā)展規(guī)劃；主持編制戰(zhàn)略分析研究報告；組織專項課題研究，為公司決策層提供支持；負責投資項目的立項、可行T生論證、項目評估，提供項目決策意見；負責公司重大投資項目的項目策劃工作，配合相矢部門完成房地產(chǎn)項目總體策 劃方 案：組織收集、整理分析各類政策、行業(yè)管理信息，為領(lǐng)導決策提供支持；10完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對部門提交的研究、分析報告負責；2. 對本部門日常工作的順利開展負責;與上級的溝通方式：接

29、受總裁及相矢領(lǐng)導書面或口頭指導。同級溝通：各部門主管、對外投資企業(yè)或項目主管保持協(xié)調(diào)溝通 給予下級的指導：對本部門員工的業(yè)務指導。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學歷（或同等學力）'管理學相矢專業(yè)。經(jīng)驗：10年以上工作經(jīng)驗，3年以上大中型企業(yè)的戰(zhàn)略管理、企業(yè)管理相矢工作經(jīng) 驗。崗位技能要求:專業(yè)知識：精通企業(yè)管理、財經(jīng)、投資專業(yè)知識；熟悉房地產(chǎn)、外貿(mào)行業(yè)的相矢政 能力與技能：獨立分析判斷能力；戰(zhàn)略思考能力；決策能力；計劃與組織能力；影響能力；崗位說明書文件企業(yè)發(fā)展部戰(zhàn)略研究崗位說明書崗位名稱 直屬上級 工資級別:崗位目的戰(zhàn)略研究 企業(yè)發(fā)展部部長崗位編號 所屬部門 直接管理人數(shù)SM-QF

30、-002企業(yè)發(fā)展部為公司發(fā)展戰(zhàn)略的制訂與實施提供基礎(chǔ)支持第25工作內(nèi)容：2.3.4.5.6.7.1. 宏觀經(jīng)濟和行業(yè)發(fā)展的分析和評估，確定本公司的主要發(fā)展機會與主要危險； 分析公司的經(jīng)營現(xiàn)狀以及各業(yè)務單位在行業(yè)內(nèi)的地位、優(yōu)勢與弱點； 收集國內(nèi)外同行業(yè)先進企業(yè)資料，總結(jié)先進經(jīng)營理念、管理體制、管理方法，對提高 公司競爭力提供建設(shè)性意見； 參與組織制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略； 參與制定企業(yè)年度工作計劃； 參與行業(yè)信息庫的建設(shè)與維護； 完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對公司戰(zhàn)略和規(guī)劃的制定工作落實負責；2. 對擬訂的公司戰(zhàn)略、規(guī)劃報告中引用數(shù)據(jù)的準確性負責。I與上級的溝通方式：接受部門部長書面或口頭指

31、導，對工作結(jié)果的監(jiān)督同級溝通：與人力資源部、財務部及其他部門工作配合 給丁下級的指導：崗位資格要求:教育背景：碩士以上學歷（或同等學力），經(jīng)濟管理及相矢專業(yè)，經(jīng)驗：5年以上工作經(jīng) 驗，3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗。岡位技能要求：專業(yè)知識：熟悉經(jīng)濟管理知識，掌握戰(zhàn)略分析的基本方法，房地產(chǎn)、外貿(mào)企業(yè)基本 管理 知識。能力與技能：具有戰(zhàn)略分析和思考能力，較強的創(chuàng)新意識，良好的計劃與組織能力組織 能力，優(yōu)秀的溝通能力，較好的寫作能力。企業(yè)發(fā)展部投資分析崗位說明書崗位名稱 直屬上級 工資級別:崗位目的投資分析 企業(yè)發(fā)展部部長崗位編號 所屬部門 直接管理人數(shù)SM-QF-003企業(yè)發(fā)展部為公司投資項目實施提供基

32、礎(chǔ)支持評估投資項目效果，分析與預期的差異； 針對公司選疋的特疋仃業(yè)，進仃投資預測； 協(xié)助項目談判與實施，檢查項目運作情況 參與房地產(chǎn)項目的策劃工作 配合房地產(chǎn)幵發(fā)項目的前期報審工作； 參與投資項目信息庫、專家?guī)斓慕ㄔO(shè)與維護； 完成上級交辦的其他工作。與上級的溝通方式：接受企業(yè)發(fā)展部部氏書面或口頭指導。工作內(nèi)容：1. 參與公司投資項目的調(diào)研與分析工作，起草調(diào)研與分析報告，提出投資建議；2.3.4.5.6.7.8.工作職責：1. 對公司對外投資項目的可行性分析工作負責;2. 對提交分析報告的準確性和真實性負責；同級溝通：各有尖部門主管，各對外投資企業(yè)領(lǐng)導的業(yè)務協(xié)調(diào)溝通。給予下級的指導: 崗位資格要

33、求：教育背景：碩士以上學歷（或同等學力），管理工程、企業(yè)管理相尖專業(yè)。經(jīng)驗：5年以 上工作經(jīng)驗，3年以上相尖工作經(jīng)驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：掌握對外投資分析、企業(yè)管理的相尖知識，熟悉相尖法律.法規(guī)及國家投資政策,具有一定的投資項目調(diào)研和實施相矢知識，了解公司內(nèi)部經(jīng)營狀況。能力與技能：良好的組織能力和財務分析能力，較好的寫作能力，富有創(chuàng)新意識。企業(yè)發(fā)展部信息收集崗位說明書崗位名稱 直屬上級 工資級別:崗位目的信息收集 企業(yè)發(fā)展部部長為公司發(fā)展提供信息支持,崗位編號 所屬部門 直接管理人數(shù)SM-QF-004企業(yè)發(fā)展部具體負責公司投資項目信息庫、行業(yè)信息庫、專家?guī)斓慕ㄔO(shè)與維護；負責二木信息快報的編

34、輯、出版工作；負責聯(lián)絡(luò)中介機構(gòu)和有尖院校、科研單位，完成公司對外投資分析、管理咨詢等工作 的業(yè)務支持；完成上級交辦的其他工作。7.I與上級的溝通方式：接受企業(yè)發(fā)展部部長書面或口頭指導。工作內(nèi)容：1. 研究、收集各地房地產(chǎn)、外貿(mào)行業(yè)的相矢政策、信息；2. 研究、收集國內(nèi)外房地產(chǎn)、外貿(mào)等行業(yè)標桿企業(yè)的相尖信息；3叫攵集各對外投資企業(yè)、投資項目的相尖信息，研究細分市場，建立相尖業(yè)務聯(lián)系；4.5.6.工作職責：1. 對收集的相矢信息的準確性、真實性負責；2. 對公司投資項目庫、行業(yè)信息庫、專家?guī)斓耐暾载撠煟?. 對二木信息快報的編輯、出版工作負責；同級溝通：各地區(qū)相矢單位建立業(yè)務聯(lián)系，各對外投資企業(yè)

35、的協(xié)調(diào)溝通。給丁下級的指導：崗位資格要求:教育背景：大學本科以上學歷，企業(yè)管理、信息管理、市場營銷相矢專業(yè)。經(jīng)驗：3年以 上工作經(jīng)驗，2年以上相尖工作經(jīng)驗。岡位技能要求：專業(yè)知識：熟悉國家及地方的有矢外貿(mào)和房地產(chǎn)的相矢政策法規(guī)，掌握企業(yè)管理和戰(zhàn)略 規(guī)劃的相尖知識，全面掌握公司總體運營狀況。能力與技能：優(yōu)秀的溝通能力、業(yè)務拓展能力和信息收集能力，良好的寫作能力，熟練 使用計算機。崗位說明書文件投資管理部部長崗位說明書投資管理部部長崗位名稱 直屬上級總裁工資級別: 崗位目的崗位編號 所屬部門 直接管理人數(shù)SM-TZ-001投資管理部負責公司資產(chǎn)管理、對外投資項目管理和對對外投資企業(yè)管理工作內(nèi)容:1

36、.2.3.4.5.6.7.8.9.制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃； 負責本部門員工的考評，培訓指導、選拔人才； 建立公司的投資管理制度和投資管理流程； 參與對外投資企業(yè)投資項目的實施過程； 制定公司的資產(chǎn)經(jīng)營和管理工作計劃； 對公司已投入運營的投資項目的資產(chǎn)進行統(tǒng)一管理，確保資產(chǎn)的保值增值和經(jīng)營目標 的實現(xiàn)：對對外投資企業(yè)重大對外投資進行審批，對其經(jīng)營班子和投資收益進行考核；負責對外投資企業(yè)的資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)重組、產(chǎn)權(quán)變動等工作； 對公司外派人員進行管理；10完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對對外投資企業(yè)的經(jīng)營管理負責；2. 對公司經(jīng)營性資產(chǎn)的經(jīng)營狀況負責。與上級的溝通方式：接受

37、總裁書面或口頭指導。同級溝通：各公司各部門主管和對外投資企業(yè)的協(xié)調(diào)溝通。給予下級的指導：對本部門員工的業(yè)務指導。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學歷（或同等學力），對外投資、企業(yè)管理、工程管理相尖專業(yè)。 經(jīng)驗：8年以上工作經(jīng)驗，3年以上相尖工作經(jīng)驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉企業(yè)管理、投資管理、投資分析等相矢知識，熟悉國家及地方的有尖政 策法規(guī)，了解公司及對外投資企業(yè)的經(jīng)營狀況。能力與技能：優(yōu)秀的組織、溝通能力，優(yōu)秀的分析判斷能力，較好的寫作能力，能夠使 用計算機。第27崗位說明書文件投資管理部對外投資企業(yè)管理崗位說明書崗位名稱 直屬上級 工資級別:崗位目的對外投資企業(yè)管理投資管理部部長崗位

38、編號 所屬部門 直接管理人數(shù)SM-TZ-002投資管理部負責對外投資企業(yè)的企業(yè)管理相矢工作第29工作內(nèi)容：2.3.4.5.6.7.1. 負責公司及對外投資企業(yè)的注冊、變更、清算、注銷等一系列相尖手續(xù)； 協(xié)助制定對外投資企業(yè)經(jīng)營班子考核辦法，建立健全績效管理體系； 協(xié)助對外投資企業(yè)完善內(nèi)部管理制度： 負責對外投資企業(yè)檔案管理；對對外投資企業(yè)上報的相矢文件提出處理意見，敦促審計報告提出意見的執(zhí)行； 定期提交對外投資企業(yè)的季度和年度考核報告；完成上級交辦的其他工作。工作職責：1對提交各種分析報告的真實性負責：2. 對企業(yè)管理檔案的完整性負責；3. 對公司及對外投資企業(yè)的相矢手續(xù)負責。與上級的溝通方式

39、：接受投資管理部部長書面或口頭指導。同級溝通：各部門經(jīng)理的協(xié)調(diào)溝通。給丁下級的指導:崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，企業(yè)管理相矢專業(yè)。經(jīng)驗：5年以上工作經(jīng)驗，3年以上大中型企業(yè)的對外投資和企業(yè)管理相矢工作經(jīng)驗。岡位技能要求：專業(yè)知識：掌握對外投資和企業(yè)管理的相矢知識，熟悉公司及對外投資企業(yè)的經(jīng)營管理 狀況。能力與技能：良好的組織、溝通能力，優(yōu)秀的分析、判斷能力，較好的寫作能力，能夠 使用計算機。投資管理部資產(chǎn)管理崗位說明書崗位名稱 直屬上級 工資級別:崗位目的資產(chǎn)管理 投資管理部部長管理和盤活企業(yè)經(jīng)營性資產(chǎn)崗位編號 所屬部門 直接管理人數(shù)SM-TZ-003投資管理部工作內(nèi)容：1. 制

40、定公司經(jīng)營性資產(chǎn)（包括閑置地產(chǎn)）的管理辦法，并組織實施；2. 定期盤點經(jīng)營性資產(chǎn)；3協(xié)助辦理經(jīng)營性資產(chǎn)交接、處置等相尖手續(xù)；4協(xié)助辦理經(jīng)營性資產(chǎn)的出售、出租等有尖手續(xù)；5叫攵集整理與經(jīng)營性資產(chǎn)相矢的房地產(chǎn)信息；6完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對經(jīng)營性資產(chǎn)出租、出售的真實情況負責；2. 對經(jīng)營性資產(chǎn)的數(shù)量、現(xiàn)狀、維護等情況負責；與上級的溝通方式：接受投資管理部部長書面或口頭指導。同級溝通：公司財務部、審計監(jiān)察部部、法律事務部的協(xié)調(diào)溝通。給予下級的指導：對本部門員工的業(yè)務指導。崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，管理類相矢專業(yè)。經(jīng)驗：2年以上房地產(chǎn)企業(yè)相尖工作經(jīng) 驗。崗位技能要求：

41、專業(yè)知識：掌握房地產(chǎn)企業(yè)的相矢知識，熟悉國家及地方的有矢政策法規(guī)，了解企業(yè)所 在地市場狀況。能力與技能：優(yōu)秀的溝通能力，可以使用計算機。崗位說明書文件法律事務部部長崗位說明書法律事務部部長崗位名稱 直屬上級 工資級別:崗位目的崗位編號 所屬部門 直接管理人數(shù)SM-FL-001法律事務部3向企業(yè)提供法律意見，降低企業(yè)經(jīng)營風險，維護企業(yè)合法權(quán)益。工作內(nèi)容:1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃；負責本部門員工的考評，培訓指導、選拔人才；研究有尖企業(yè)經(jīng)營管理方面的法律法規(guī)，參與重大經(jīng)營決策活動的談判，向公司領(lǐng) 導提出法律意見：審核本部門起草所有法律文件；參與

42、起草、審核對外投資企業(yè)規(guī)章制度等規(guī)范性文件；擬定公司合同制度，對合同的訂立、變更、執(zhí)行、終止實行監(jiān)督管理； 負責處理公司與外部的重大法律糾紛，審定相矢案件訴訟及處理方案； 負責組織公司經(jīng)營中非訴活動的法律事務； 負責組織對公司員工的法律培訓； 完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對所審核法律文件的合法性負責;2.3.4.5.6.對與擬定的合同制度的嚴謹性負責；對所審定的訴訟和處理方案的合法法和及時f生負責； 對公司非訴活動法律事務的及時性和合法性負責； 對所起草的法律文書的合法性、及時性負責； 對為各部門所提供建議的及時性和合法性負責。與上級的溝通方式：接受總裁書面或口頭指導。同級溝通：總

43、部財務部、資金部、人力資源諒部、審計部等部門的協(xié)調(diào)溝通。給予下級的指導：對本部門員工的業(yè)務指導。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學歷（或同等學力），法律相尖專業(yè)。經(jīng)驗：8年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上法律相尖工作經(jīng)驗，2年管理崗位經(jīng)驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：掌握法律以及財務等相矢知識，熟悉國家及地方的有矢房地產(chǎn)、建筑、貿(mào)易 等方面的政策法規(guī)。能力與技能：優(yōu)秀的溝通能力，良好的組織能力，較好的寫作能力，熟練使用計算機。第31崗位說明書文件法律事務部合同管理崗位說明書崗位名稱 直屬上級合同管理 法律事務部部長工資級別: 崗位目的防范合同風險崗位編號 所屬部門 直接管理人數(shù)SM-FL-002法律事務

44、部第35工作內(nèi)容：1. 起草有矢合同;2.3.4.5.6.7.辦理合同的報批、鑒證手續(xù)；辦理有尖法律文書的公正手續(xù)；為合同主辦單位提供相應法律咨詢；負責公司合同及其糾紛處理資料的匯總歸檔、分類保存、調(diào)閱登記等日常合同檔案管 理工作；負責合同專用章的使用管理。完成上級交辦的其他工作。工作職責：1對所起草合同的合法性、及時性負責；2. 對為合同主辦單位提供建議的合法性負責；3. 對合同檔案的完整性和安全性負責；4. 對合同專用章的安全性和使用的合法性負責。與上級的溝通方式：接受法律事務部部長書面或口頭指導 同級溝通：各部門相矢人員給丁下級的指導：崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，法律相矢專

45、業(yè)。經(jīng)驗：1年以上法律工作經(jīng)驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉房地產(chǎn)、貿(mào)易等方面的法律知識，了解本地和外地合同訂立的慣例。 能力與技能：優(yōu)秀的邏輯分析能力，較好的寫作能力，熟練使用計算機。法律事務部法律文書崗位說明書崗位名稱 直屬上級 工資級別:崗位目的法律文書 法律事務部部長規(guī)范公司法律文書崗位編號 所屬部門 直接管理人數(shù)SM-FL-003法律事務部工作內(nèi)容：1收集有矣公司經(jīng)營管理方面的法律、法規(guī)；2.3.4.5.6.7.起早、修改公司有尖法律文書；辦理商標、商業(yè)秘密和專利保護及公司其他非訴訟法律事務，整理、起草相尖文 件；整理、跟蹤案件的訴訟時效，匯總經(jīng)辦案件進度；協(xié)助有尖單位辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓、

46、購并、改制、清算和注銷等方面的法律手續(xù)；起草對公司員工進行法律培訓所需的材料。完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對訴訟的及時性負責；2. 對所起草的法律文書的合法性、及時性負責；3. 對有矣法律文件上傳下達的及時性和準確性負責；4. 對所辦理非訴法律事務的及時性和準確性負責。與上級的溝通方式：接受法律事務部部長書面或口頭指導。 同級溝通：各部門相矢人員 給丁下級的指導：崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，法律相矢專業(yè)。經(jīng)驗：1年以上法律工作經(jīng)驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉法律等相尖知識。 能力與技能：優(yōu)秀的寫作能力，熟練使用計算機。法律事務部訴訟崗位說明書崗位名稱 直屬上級 工資

47、級別:崗位目的訴訟 法律事務部部長崗位編號 所屬部門 直接管理人數(shù)SM-FL-004法律事務部把握訴訟前、中、后的主動權(quán)，維護企業(yè)合法權(quán)益。工作內(nèi)容：1. 辦理對外調(diào)查取證，了解有矢企業(yè)的資信情況;組織、整理訴訟案件相矢材料，擬定訴訟方案，辦理訴訟糾紛等相矢事宜； 參與本公司及對外投資企業(yè)的有矢訴訟、仲裁活動；負責對公司生效的司法文書申請強制執(zhí)行，以及執(zhí)行過程中的監(jiān)督及實施； 負責公司外聘律師的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作，辦理訴訟委托代理合同的締約手續(xù)； 完成上級交辦的其他工作。2.3.4.5.工作職責：1. 對取證的準確性負責;2.3.4.5.6.對所起草的法律文書的合法性負責；對所整理訴訟案件和擬定訴

48、訟方案的及時性和準確性負責； 對所執(zhí)行案件的及時性和完整性負責；對外聘律師的有效f生負責。與上級的溝通方式：接受法律事務部部長書面或口頭指導。 同級溝通：總部企發(fā)部、財務部、資金部等部門的協(xié)調(diào)溝通。給丁下級的指導：崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，法律相矢專業(yè)。經(jīng)驗：2年以上法律工作經(jīng)驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：精通經(jīng)濟法律相矢知識，尤其是房地產(chǎn)、建筑、知識產(chǎn)權(quán)和內(nèi)、外貿(mào)等方面 的法律法規(guī)。能力與技能：優(yōu)秀的社交能力，良好的口頭和書面表達能力。崗位說明書文件審計監(jiān)察部部長崗位說明書審計監(jiān)察部部長崗位編號 所屬部門 直接管理人數(shù)崗位名稱直屬上級工資級別：崗位目的工作內(nèi)容：1制定并提交本部

49、門年度工作計劃、人員計劃；負責本部門員工的考評，培訓指導、選拔人才；主持推動審計部管理流程和規(guī)章制度的建設(shè)，負責制定審計工作手冊和業(yè)務標準, 促進審計流程規(guī)范化；定期組織召幵審計工作會議，傳達上級指示，并聽取下屬審計人員匯報工作；領(lǐng)導督促協(xié)助下屬員工開展審計工作；對審計結(jié)果進行審核，并負責向集團總裁匯報；對重大審計項目，親自參與組織實施 ：出任公司對外投資企業(yè)監(jiān)事會主席或監(jiān)事； 完成上級交辦的其他工作。SM-SJ-001審計監(jiān)察部6負責集團及下屬公司財務、經(jīng)營和工程審計，健全審計監(jiān)察部管理制度2.3.4.5.6.7.8.9.工作職責：1. 負責建設(shè)高效的組織團隊和規(guī)范的業(yè)務流程2. 組織實施審

50、計工作計劃，并對實施結(jié)果負責3. 對本部門審計項目的結(jié)果負責；與上級的溝通方式：接受總裁書面或口頭指導。同級溝通：各部門部長的協(xié)調(diào)溝通。給予下級的指導：對本部門員工的業(yè)務指導。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學歷（或同等學力），財務管理、審計、會計等相矢專業(yè)。經(jīng)驗: 五年以上相尖工作經(jīng)歷，從事審計、財務工作至少三年，并擔任部門負責人至少二年崗位技能要求：專業(yè)知識：熟知審計、會計知識和經(jīng)濟法律法規(guī)，通曉審計業(yè)務流程 能力與技能：具有 較強的分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力和組織領(lǐng)導能力，具有良好的語言文字表達能力第37崗位說明書文件審計監(jiān)察部財務審計崗位說明書財務審計 審計監(jiān)察崗位編號 所屬部門 直接

51、管理人數(shù)崗位名稱直屬上級工資級別：崗位目的工作內(nèi)容：1.審查集團財務信息資料的可靠生和完整f生，以及鑒別、衡量、分類和報告這些 信息資 料所使用的方法；對集團進行年度經(jīng)濟效益審計；對對外投資企業(yè)經(jīng)營班子離任進行經(jīng)濟效益及財務收支等專項審計：對集團收購、兼并、破產(chǎn)、清算進行財務專項審計；對集團股權(quán)轉(zhuǎn)讓、收購，進行債券、債務、凈資產(chǎn)確認專項審計；對被審對象進行后續(xù)審計，以確保按照審計報告中提出的問題和要求采取適當?shù)男?動：對需外審的項目作好內(nèi)審及協(xié)調(diào)工作：對本職所負責的審計資料進行整理歸檔；完成上級交辦的其他工作。SM-SJ-002部部長審計監(jiān)察部完成與公司財務審計相尖的審計工作2.3.4.5.6.7.8.9.第41工作職責：1對審計報告的正確性、可靠性、合理性負責；2. 對參與項目審計小組其他成貝審計結(jié)果的正確性、可靠性、合理性的復核工作負責3. 對本部門內(nèi)部檔案資料的安