溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院財會系教師工作業(yè)績考核實施細則

1、溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院財會系教師工作業(yè)績考核實施細則為了做好本系教師工作業(yè)績考核工作，根據(jù)溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師工作業(yè)績考核暫行辦法（溫職院201441號）文件精神，結(jié)合本系實際情況，特制定本細則。一、教學(xué)工作業(yè)績（一）課程教學(xué)工作量（需按課時數(shù)折算的）1 .正常課程教學(xué)課時數(shù)按實際課時確定。2 .畢業(yè)論文（含頂崗實習(xí)）指導(dǎo)課時數(shù)按 4課時/人計 算；畢業(yè)綜合實踐教師個人項目指導(dǎo)課時數(shù)按 40課時/項計 算；各類分析報告指導(dǎo)課時數(shù)按 1.5課時/個計算；頂崗實習(xí) 指導(dǎo)按1課時/人計算。3 .下企業(yè)頂崗實習(xí)實地指導(dǎo)課時數(shù)按1課時/人次計算。4.教學(xué)督導(dǎo)按實際有效課時數(shù)減基本聽課課時數(shù)確定。5 .一學(xué)期下

2、企業(yè)鍛煉的教師按270課時確定。6 .其他如技能競賽輔導(dǎo)、特長班、國培班等需要計算 教學(xué)工作課時數(shù)的，均按實際課時確定。7 .只要教師服從系教學(xué)工作安排，課程教學(xué)工作業(yè)績分不低于30分，達到平均課程教學(xué)工作量的，按 32.5分計 算。低于平均課程教學(xué)工作量的 ，每40個課時扣1分；高于 平均課程教學(xué)工作量，每30個課時加1分。8 .專職科研人員、雙肩挑教師、校內(nèi)行政兼課教師的教學(xué)工作量一學(xué)年達到 120節(jié)計35分。9 .課程教學(xué)工作量業(yè)績得分最高為35分，超過的按35分計算。（二）其他教學(xué)工作量（直接計算業(yè)績分的）1 .代表本系參加學(xué)院教學(xué)技能比賽獲獎的，按一等獎2分、二等獎1分、三等獎0.4

3、分計算。2 .多門課的教師，每超過一門加0.3分（不含公選課）； 申報開公選課按每門次加 0.2分計算，開課成功的，80人以 下每門次加0.5分，80人以上按每門次加 0.7分計算。3 .開新課的教師，每新開一門（含公選課）第一輪加 2 分，第二輪加1分，第三輪加0.5分。新課指至少是本系完 全新開的課程，需經(jīng)系考核工作小組認定。4 .在教師發(fā)展中心舉辦教科研講座，每次加0.6分。5 .教師開展系級公開課教學(xué)的，加0.6分；院級公開課教學(xué)的，加1分。6 .教師下企業(yè)（學(xué)院認可）鍛煉，每滿一個月加 0.2 分。7 .對外培訓(xùn)每次（半天）達到 20人次加0.2分，同一 培訓(xùn)項目加分不超過 0.4分

4、，對外培訓(xùn)加分上限 1分。（以 提供加蓋外單位公章的培訓(xùn)名單或簽到表為準）8 .教研室主任工作量業(yè)績分加2分，副主任加1分。9 .經(jīng)教師本人申請，系考核工作小組可以對綜合工作 量大、為系部做出較大貢獻的教師進行加分，每年加分項目 不超過3項，每項加分不超過 3分。10 .調(diào)整事項：(1 )整個學(xué)期全勤的教師每學(xué)期加0.3分。(2) 喪假、婚假、兩次病事假不扣分，但需按要求在兩周內(nèi)進行補課，應(yīng)補而未補的課時按每節(jié) 0.05分扣分。 每學(xué)期病事假超過兩次的部分，每節(jié)扣 0.02分，周三下午 和1場監(jiān)考按每次2節(jié)課計算。(3) 因產(chǎn)假導(dǎo)致整個學(xué)期不能排課的，在最低分30分 的基礎(chǔ)上再扣2分；因病假導(dǎo)

5、致整個學(xué)期不能排課的，在最 低分30分的基礎(chǔ)上再扣3分。(4 )期末試卷、授課計劃、試卷回卷等遲交的，每天扣0.01分。11 .其他教學(xué)工作量業(yè)績得分最高為5分，超過的按5分計算。(三) 教學(xué)效果業(yè)績分的確定1 .教師教學(xué)質(zhì)量綜合評價業(yè)績得分，由學(xué)院教學(xué)督導(dǎo) 隨堂評教綜合成績X 30%+系(部)教學(xué)督導(dǎo)隨堂評教綜合 成績X 30%+學(xué)生網(wǎng)上評教成績X 40%進行計算得出，學(xué)院、 系(部)教學(xué)督導(dǎo)的評價成績由教學(xué)督導(dǎo)處統(tǒng)一提供，學(xué)生 網(wǎng)上評教成績由教務(wù)處統(tǒng)一提供。2 .教學(xué)事故（1）發(fā)生教學(xué)事故直接扣減教學(xué)效果業(yè)績分，每次教 學(xué)差錯扣1分、每次三級教學(xué)事故扣 5分，二級和一級教學(xué) 事故按學(xué)院文件

6、執(zhí)行。（2 ）教師如有違反學(xué)院和本系規(guī)定，影響到教學(xué)工作 和質(zhì)量，情節(jié)較嚴重的，經(jīng)考核工作小組認定給予酌情、適 當(dāng)扣分。（3）多次教學(xué)差錯累計扣分。3 .教師教學(xué)質(zhì)量業(yè)績得分最高為30分。（四）教學(xué)建設(shè)與研究1. 教學(xué)改革建設(shè)與研究業(yè)績得分，依據(jù)溫州職業(yè)技術(shù) 學(xué)院教學(xué)建設(shè)與研究成果計分及獎勵實施辦法（溫職院教201338號）進行計算，主要包括專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、 教材建設(shè)、實習(xí)實訓(xùn)基地建設(shè)、人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新、教改項 目和其他教學(xué)建設(shè)。2 .有實施（建設(shè)）周期的項目，個人項目，立項當(dāng)學(xué)年一次計算；集體項目，立項和驗收年度各計1/2。3 .多人項目，如需分配各成員的業(yè)績分，由項目負責(zé) 人書面提出。

7、4 .教材主編、副主編和參編按 3:2:1分配，多人并列分 數(shù)平分。5 .教學(xué)改革研究與成果業(yè)績得分最高為20分，超過的按20分計算（五）教學(xué)獎勵1 .教學(xué)獎勵業(yè)績得分，依據(jù)溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)建設(shè)與研究成果計分及獎勵實施辦法（溫職院教201338號）進行計算，主要包括教學(xué)成果獎，教學(xué)名師，教壇新秀，教學(xué)優(yōu)秀獎，教師教學(xué)技能競賽，教材獎，指導(dǎo)學(xué)生技 能競賽獎和其他教學(xué)獎勵。2 .集體指導(dǎo)的學(xué)生技能競賽業(yè)績得分，按老師指導(dǎo)工 作量的大小進行分配。3 .一個獎項多人掛名的，由負責(zé)人（排名第一者）分 配業(yè)績分。4 .教學(xué)獎勵業(yè)績得分在獲獎當(dāng)學(xué)年計分。5 .教學(xué)獎勵業(yè)績得分最高為 10分，超過的按10

8、分計 算。（六）以上教學(xué)工作業(yè)績加扣分為100分制。二、科研工作業(yè)績科研工作業(yè)績得分，按照溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師工作 業(yè)績考核暫行辦法（溫職院201441號）中的附件3 科研工作業(yè)績考核辦法進行計分。三、育人與服務(wù)工作業(yè)績（一）參與大學(xué)生思政教育與管理、指導(dǎo)學(xué)生第二課堂1 .擔(dān)任全年班主任，給基本分2分，增加一個班級加0.8分。在此基礎(chǔ)上，系部考核排名前50%的加0.5分，被評選為學(xué)院優(yōu)秀班主任的教師加1分，市級優(yōu)秀班主任的加2分，省級優(yōu)秀班主任的加 3分（按最高等級計）?？己瞬?合格不給基本分。2 .非班主任教師下學(xué)生公寓走訪加0.1分/次，上限1分；（根據(jù)院學(xué)生處提供的有效走訪記錄,30分鐘

9、按1次計。）3.非班主任教師與學(xué)生談心談話的 0.05分/次，上限1 分；班主任與非本班學(xué)生談心談話的 0.05分/次，上限0.5 分。（根據(jù)談話記錄加分）4 .接受系部安排，參加“二早一活動”下班指導(dǎo)一學(xué)年8次的給基本分0.5分，在此基礎(chǔ)上每增加1次加0.1分， 上限1.2分。（技能競賽指導(dǎo)符合“二早一活動項目條件的”， 計入“二早一活動”指導(dǎo)次數(shù)）5. 擔(dān)任“二早一活動”項目（社團）、學(xué)生工作室指導(dǎo)教師，開展集中指導(dǎo)，項目（社團）有序發(fā)展的加 0.5分/ 項目，獲得院級優(yōu)秀的加 0.5分，獲得市級及以上優(yōu)秀的加 1分。6. 教師利用“二早一活動”平臺，經(jīng)系部審核通過，開 設(shè)精品講堂講座的加

10、 0.3分/次。7 .參與大學(xué)生思政教育與管理、指導(dǎo)學(xué)生第二課堂業(yè) 績得分最高為5分，超過的按5分計算。（二）指導(dǎo)學(xué)生暑期社會實踐1 .推薦并經(jīng)系部采納的暑期社會實踐單位 1家加0.2 分，1家單位提供實踐崗位數(shù) 3個以上的另行加分，計算公 式為0.1* （ x-3 ）,其中，0.1為每生加分標準，x為1家單 位提供的崗位數(shù)。上限 3分。2 .按院系要求成功組隊（相對集中）的加 0.2分/隊。3 .參加暑期專業(yè)實踐指導(dǎo)市區(qū)（鹿城、甌海、龍灣）隊伍的按公式計算 05+0.05*（m-10 ） +0.1*（n-3 ）,m>10,n>3 ，其中，0.5為基準分，m為學(xué)生數(shù)，n為企業(yè) 數(shù)（

11、或網(wǎng)點數(shù)）；指導(dǎo)外縣隊伍的按公式計算 ：0.7+0.05*（m-10 ） +0.1*（n-3 ） , m>10,n>3 ，其中，0.7 為基準分，m為學(xué)生數(shù)，n為企業(yè)數(shù)（或網(wǎng)點數(shù)）。上限 2分。4 .獲得院優(yōu)秀指導(dǎo)教師（團隊）的加 0.3分，獲市級 優(yōu)秀指導(dǎo)教師（團隊）的加0.5分，獲省級優(yōu)秀指導(dǎo)教師（團 隊）的加1分（按最高等級計）。5 .指導(dǎo)學(xué)生工作不到位的酌情扣分（不超過0.5分）。6 .指導(dǎo)學(xué)生暑期社會實踐業(yè)績得分最高為 4分，超過 的按4分計算。（三）就業(yè)工作1.推薦工作單位參加校內(nèi)招聘會或宣講會的，每家單位計0.3分（名企計0.5分），簽約成功的另加每生0.6分（名企每

12、生0.8分）；推薦工作單位并成功簽約的每生加0.5分（名企每生加0.8分）。2 .按照院系要求，保質(zhì)保量完成企業(yè)走訪加0.5分；未完成不加分。3 .按照院系標準，完成各類畢業(yè)生跟蹤調(diào)查給基本0.2分/類，在此基礎(chǔ)上，按系部排名，前50%再加0.2分/類。4 .就業(yè)工作業(yè)績得分最高為 4分，超過的按4分計算。（四）各類學(xué)生競賽、系部布置的其它工作1. 每學(xué)年指導(dǎo)學(xué)生個人或集體競賽項目（除二早一活動、暑期社會實踐和專業(yè)競賽項目以外），參加院級及以上比賽 獲獎?wù)?，給基本分0.2分；在此基礎(chǔ)上，院級一等加0.3分/次，二等加0.2分/次，三等0.1分/次；市級一等加0.5分/ 次，二等加0.3分/次，

13、三等0.2分/次；省級一等加1分/ 次，二等加0.5分/次，三等0.3分/次（按最高等級計）。2、各類學(xué)生競賽、系部布置的其它工作業(yè)績得分最高為2分，超過的按2分計算。（五）以上育人與服務(wù)工作業(yè)績加扣分為15分制。四、教師學(xué)年內(nèi)未完成額定教科研工作任務(wù)的，取消評A資格；教師學(xué)年內(nèi)公開課教學(xué)和科研交流任務(wù)均未完成的， 取消評A資格。五、每學(xué)年成立系考核工作小組，考核工作小組成員由系主任、黨總支書記、副主任和4名教師代表組成，系主任擔(dān)任組長，系黨總支書記和副主任擔(dān)任副組長?？己斯ぷ餍?組的主要職責(zé)是：制定或修訂考核實施細則，對教師進行教 學(xué)工作業(yè)績考核。對考核中有爭議之處，取用考核工作小組 成員表決方式，半數(shù)以上通過有效。六、其他未盡事項，按學(xué)院有關(guān)文件執(zhí)行。七、本細則從 2014-2015 學(xué)年起實施。附件：溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院財會系教師教學(xué)工作業(yè)績考核表財會系二O五年六月二十四日可編輯附件：溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院財會系教師教學(xué)工作業(yè)績考核表- 學(xué)年 姓名一、教學(xué)工作量登記表1.課程教學(xué)工作量（按課時數(shù)計算的）工作內(nèi)容課時當(dāng)量備注正常課程教學(xué)課程畢業(yè)論文指導(dǎo)人下企業(yè)頂崗實習(xí)指導(dǎo)人下企業(yè)專業(yè)實習(xí)指導(dǎo)人聽課課時總計