宜興勞動合同模板

1、種方式確定勞動合同期限年月日起至_年月日起。工作任務(wù)為勞動合同期限，自日止。年 月 日起項工時制度。3、綜合計算工時工作制（需經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn) ）；4、不定時工作制（需經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn) ）；甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過 40小時。甲應(yīng)當(dāng)事前征甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列（一）有固定期限的勞動合同：自 _（二）無固定期限的勞動合同：自 _（三）以完成至完成本項工作任務(wù)之日止（不得約定試用期）。實行試用期的，試用期自 年月日起至年月日止（

2、合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月）。試用期包含在 勞動合同期限內(nèi)。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 崗位（工種）工作。在履行。如甲方變動乙方的工作內(nèi)容、工作地點，應(yīng)雙方協(xié)商一致，并變更勞動合同。（二）甲方對乙方的工作要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。三、工作時間和休息休假（一）根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合甲方生產(chǎn)經(jīng)營特點，依法約定執(zhí)行

3、以下第1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度；2、計件工作制度；執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、計件工作制的，保險的繳費情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部 門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)病危害防護(hù)。（一）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，并按規(guī)定為乙方進(jìn)行健康檢查。（二）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定對乙方提供保護(hù)。（三）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減

4、少職業(yè)病危害。（四）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。七、規(guī)章制度甲方制訂的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方告知或公示。乙方應(yīng)遵照執(zhí)行。八、協(xié)商條款（違反國家法律、法規(guī)的條款無效）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇 項約定條款：（一）乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并在勞動合同中約定或簽訂保守商業(yè)秘密的專項協(xié)議。（二）由甲方提供專項培訓(xùn)費用，對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)并要求乙方履行服務(wù)期的，得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。（三）甲乙雙方需要約定的其它

5、事項： （含試用期），元人民幣（對勞動者僅限于勞方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般 每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過 36小時；實行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間應(yīng)與法定 標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同；實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排（二）嚴(yán)格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要 必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點工資。四、勞動報酬（一）甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以

6、貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資（包 括加班加點工資）。（二）乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動乙方的工資為每月元。（甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）（三）甲方確定每月 日為發(fā)薪日，并向乙方提供工資清單，由乙方簽字確認(rèn)。（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 （工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法）確定。五、社會保險（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲 方從乙方工資報酬中代扣代繳。（二）甲方應(yīng)當(dāng)將為為乙方繳納

7、各項社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會九、勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。十、違反勞動合同的責(zé)任（一）勞動合同一經(jīng)依法訂立立即具有法律約束力。任何一方違反規(guī)定解除、終止勞動合同， 并給另一方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）甲乙雙方違反約定的違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約金 動者違反服務(wù)期約定和違反競業(yè)限制約定的兩種情形）十一、合同爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單 位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也 可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲

8、裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日 內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日 內(nèi)向人民法院提起訴訟。十二、其他（一）本合同一式二份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。（二）本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。（三）本合同解除或終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定，辦理工作交接。甲方（蓋章）： 法定代表人（簽名）： 或委托代理人（簽名）乙方（簽名）：全日制勞動合同書甲方用人單位單位名稱:單位住所:工商登記注冊類型:勞動合同變更協(xié)議法定代表人或主要負(fù)責(zé)人:聯(lián)系電話:經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意變更勞動合同相